Больничный после декрета расчетный период в 2018

Содержание

Больничный после декрета: оплата и расчёт

Больничный после декрета расчетный период в 2018

Трудовое законодательство РФ, заботясь о правах работников, предоставляет им право отсутствовать на рабочем месте по причине болезни и получать пособие, компенсирующее доход, не полученный в период нетрудоспособности.

Это правило в равной степени распространяется на женщин, в недавнем прошлом вышедших на работу после декретного отпуска. Больничный после декрета имеет специальные условия расчета, учитывающие обстоятельства их жизни и трудовую биографию.

Как рассчитывается больничный после декрета и в чем особенности такого расчета?

Общая информация

Порядок расчета выплат по больничным для сотрудников, трудящихся на территории РФ установлен Федеральным Законом № 255 “Об обязательном социальном страховании”. Этим нормативным актом предусмотрены как общие правила исчисления и выплаты пособия, так и специальные, установленные для матерей, недавно вышедших на работу после декрета.

По общему правилу для расчета пособия за период, когда работник находился на больничном, имеют значение несколько переменных:

  • средний дневной заработок за последние два года, предшествовавшие году, в котором оформляется пособие;
  • рабочий стаж сотрудника;
  • длительность болезни.

Для того, чтобы рассчитать средний доход сотрудника за один день трудовой деятельности необходимо сложить общие заработки на предыдущие два года и разделить на 730.

Например, если сотрудник заболел в 2019 году, необходимо установить  и сложить заработки сотрудника за 2018 и 2017 годы, а затем, получившуюся сумму разделить на 730.

Необходимо учитывать и стаж, чтобы установить какая часть от среднего дневного дохода будет принята в расчет пособия, выплачиваемого в связи с болезнью.

Если стаж составляет от восьми лет, средне дневной заработок учитывается полностью. Если стаж составляет от пяти до восьми лет, учитывается 80% среднего дневного заработка. Если стаж составляет менее пяти лет, в расчет будет взято только 60% среднего дневного заработка. Стаж устанавливается в соответствии с данными об официальном трудоустройстве, зафиксированными в трудовой книжке.

Продолжительность болезни в днях исчисляется на основании больничного листа, полученного сотрудником в организации здравоохранения, где он проходил лечение.

Больничный лист имеет строгую форму, заполняется лечащим врачом и должен содержать подпись врача и печать организации, где он был оформлен. Выдавать больничные листы имеет право только лицензированное медицинское учреждение.

Зная все три переменные можно исчислить сумму пособия. Например:

Сотрудник компании проболел с 1 апреля 2019 года по 9 апреля 2019 включительно. Его трудовой стаж составляет 12 лет, заработок в 2017 году — 500 000 рублей, в 2018 году — 600 000 рублей.

Средний дневной заработок составит: (500 000 + 600 000) / 730 = 1 506,85 рублей.

Стаж позволяет рассчитывать пособие исходя из полного размера среднего заработка.

Пособие составит:

1506,85 * 9 =13 561,65 рубль.

Больничный после декретного отпуска: оплата, расчет и особенности

Больничный может быть оформлен, а пособие по болезни может быть назначено и выплачено матерям, только что вышедшим из декретного отпуска, с учетом некоторых особенностей:

  1. Мать ребенка может оформить на себя больничный не только в связи с собственной болезнью, но и в связи с болезнью ребенка по уходу за ним;
  2. Для исчисления среднего дохода сотрудницы за один рабочий день, могут быть взяты заработки не за последние два года, а за годы, предшествовавшие декрету, поскольку в сам период декрета, женщина не имела заработка, подлежащего обложению страховыми взносами. Замена лет для исчисления среднего заработка производится только по заявлению сотрудницы и только в том случае, если такая замена выгодна сотруднице и позволяет исчислить пособие в более крупном размере.

В остальном, сумма пособия для молодых мам после декрета также исчисляется исходя из их трудового стажа и длительности болезни.

Выздоровевшая сотрудница вправе предъявить больничный к оплате в течение полугода после возвращения на работу.

После того, как работодатель получит больничный и, при необходимости, заявление сотрудницы о замене периодов учета среднего заработка, у него имеется десять дней на то, чтобы рассчитать сумму пособия.

Выплата пособия производится в ближайшую после окончания расчета дату, например, в день зарплаты, или вместе с авансом.

Размер и расчет

Расчет пособия по больничному для матери производится в обычном порядке и учитывает средний дневной заработок, стаж и продолжительность болезни.

Единственное отличие, в этой части, состоит в том, что сотрудница вправе подать заявление о замене годов учета заработка на те, что предшествовали декрету. Выбрать два произвольных года нельзя. Допускается несколько вариантов:

  1. Сотрудница находилась в декрете в 2017 и 2018 годах. В 2019 году она уже работает, но вынуждена оформлять больничный и подает заявление на замену годов расчета на 2015 и 2016;
  2. Сотрудница ушла в декрет в конце 2017, пробыла в нем весь 2018 и вышла в 2019. Оформляя больничный она может заменить только один год — 2018 на 2016. Тогда в расчет будут приняты 2016 и 2017 годы;
  3. У сотрудницы могло быть два или более декретных подряд: с 2013 по 2015 — первый и с 2016 по 2018 — второй. На работу сотрудница между декретами не выходила. Тогда, оформляя больничный в 2019 году, она может взять в расчет 2011 и 2012 годы;
  4. Между декретными у сотрудницы мог быть период работ. Например с 2012 по 2014 имел место первый декрет, а с 2016 по 2018 годы — второй. Тогда в основу расчета среднего дневного заработка могут быть положены 2011 и 2015 годы.

В любом случае, заменяя периоды декрета другими годами, сотрудница должна исходить из двух правил:

  • год, на который производится замена должен примыкать к больничном;
  • замена должна увеличивать сумму пособия по больничному.

Трудовой стаж

В стаж, который учитывается при расчете пособия, выплачиваемого в связи с болезнью сотрудницы, включается весь период, когда сотрудница работала по трудовому договору или являлась гражданской служащей. В том числе периоды декретов и больничных.

Период нетрудоспособности

Период нетрудоспособности — время, когда молодая мама не могла работать в связи с болезнью. Этот период фиксируется в листке нетрудоспособности. Листок должен быть заверен подписью лечащего врача и печатью лицензированной медицинской организации, где сотрудница наблюдалась и проходила лечение.

Больничный по уходу после декретного отпуска

Помимо того, сотрудница, недавно вышедшая из декрета, вправе оформить больничный в связи с собственной болезнью. Она также вправе уйти на больничный из-за болезни ребенка для того, чтобы ухаживать за ним.

Больничные и пособия по ним, связанные с уходом за ребенком имеют ряд особенностей:

  1. Оплате подлежат периоды, когда мама ухаживала за ребенком, который находится на амбулаторном лечении или в стационаре, если она там лежит вместе с ним. Такие периоды оплачиваются полностью, но общая суммарная продолжительность таких больничных в течение календарного года не должна превышать 60 дней. В случае, если ребенок болен определенным заболеванием, перечень таких заболеваний определен Приказом Минздравсоцразвития РФ № 84н “Об утверждении перечня заболеваний ребенка”, общая продолжительность больничных для мамы может доходить до 90 дней в один календарный год;
  2. Если ребенок лечится в стационаре, пособие по больничному выплачивается в соответствии со средним заработком и стажем, пособие рассчитывается в общем порядке. Если же ребенок лечится амбулаторно, то есть находится дома, по среднему заработку в полном размере оплачиваются только первые десять дней больничного, последующие дни оплачиваются в размере 50% от среднего заработка вне зависимости от стажа.

Оплата больничного после декрета в 2017 году

Больничный после декрета расчетный период в 2018

> Трудовое право > Больничный > Оплата > Правильный алгоритм расчета и оплаты пособия по больничному после декрета на примере

По законодательству родившая женщина имеет право уйти в декретный отпуск длительностью 3 года.

Из них первые 1,5 года выплачивается пособие на ребенка, но трудовая деятельность в течение всего декрета не осуществляется. Следовательно, доходов за этот период сотрудница не имеет.

Встает вопрос о том, как рассчитать и оплатить период по болезни, если в расчетный период попало декретное время в этом случае.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Федеральный Закон №255 устанавливает, что сумма выплаты по листу нетрудоспособности строится из:

Страховой стаж соответствует рабочему стажу, во время которого совершались отчисления в Фонд социального страхования. Чем больше этот период, тем на большую выплату по больничному листу можно рассчитывать.

Если страховой стаж работницы составляет меньше 5 лет, отпуск по болезни ей должен оплачиваться в размере 60% от средней зарплаты. При стаже от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет — больничный оплачивается в 100% объеме.

Зависимость процента оплаты от стажа.

Следующий показатель, от которого зависит сумма оплаты больничного листа – среднедневной доход за последние 2 года.

В суммарный заработок за указанный срок принимаются все выплаты, с которых платятся социальные взносы. Помимо зарплаты работницы, взносами облагаются отпускные и премии. Они тоже относятся к доходам и идут в расчет.

При нахождении в этот двухгодичный период в декрете: отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком назначается пособие, которое не относится к доходам, облагаемым страховыми взносами.

Значит, для оплаты больничного дохода у молодой мамы в декрете не было. Как тогда проводить расчет пособия по нетрудоспособности:

В этом случае закон предусматривает перерасчет больничных по доходу за года, которые сотрудница отработала до декретного отпуска.

То есть производится замена лет, на которые пришлись декретные отпуска: по беременности и по уходу.

Все эти расчеты выполняет работодатель. Сотруднице же для получения оплаты по больничному после декрета необходимо сделать следующее:
  1. Отнести лист нетрудоспособности в бухгалтерию в течение 6-ти месяцев после выхода на работу. По истечении полугода работодатель вправе отказать в оплате.
  2. При необходимости следует написать заявление о расчете выплаты за другой расчетный период, то есть о замене лет в связи с наличием декретному отпуска в расчетном периоде.
  3. В течение 10 дней бухгалтерия обязана рассчитать размер оплаты по листу и передать специальную заполненную форму в ФСС для возмещения.
  4. Оплачивается лист нетрудоспособности в ближайшую дату выдачи зарплаты. Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах. Это связано с тем, что работодатель удерживает налоговый взнос с этой суммы.

Рекомендуем прочитать: 

Расчетный период и замена лет

При расчете средней заработной платы для оплаты больничного, берутся 2 года, предшествующие году открытия листа нетрудоспособности.

Если в этих годах есть декрет по беременности или ухода за новорожденным до 3 лет, то такие года можно заменить на другой расчетный период, которые предшествовал выхода в декретный отпуск. Заменить можно только один год или сразу оба.

В этом случае выплата по больничному листу может быть гораздо выгоднее.

Замену лет для больничного в случае его расчета после выхода из декрета нужно проводить только в том случае, еслиразмер пособия по нетрудоспособности от этого увеличится.

Пример

Работница вышла из декрета и заболела, дата выхода на работу – 10 февраля 2018, больничный открыт – 20 марта 2018.

2016 и 2017 года она была в отпуске по беременности, а после его окончания – в декретном по уходу за ребенком.

Расчетный период полностью состоит из декрета, выплаты по которому не включаются в расчет пособия по нетрудоспособности, поэтому для расчета следует взять более ранние года.

Для замены лет следует написать заявление, в котором женщина может попросить взять для расчета другие года. Если заявление не будет написано, то для расчетов возьмется МРОТ.

Как рассчитать?

Сумму выплаты по больничному листу можно рассчитать по формуле:

Средний заработок рассчитывается так: берем суммарную зарплату за 2 года и делим на количество дней – 730. Кроме этого, величина заработка за год не должна превышать предельную базу для начисления взносов. Например, для 2016 года она составляет 718 тыс. руб., а для 2017 – 755 тыс. руб.

В коэффициент стажа входит не только стаж работы сотрудницы, но и 3 года декретного отпуска.

Это же справедливо и для декрета по беременности и родам, который также учитывается в стаже для нетрудоспособности.

Помимо отпуска по собственной болезни, сотрудница может уйти на больничный в связи с болезнью ребенка.

В таком случае оплата рассчитывается так (таблица продолжительности больничного на ребенка):

  1. если ребенку не исполнилось 7 лет, то больничный отпуск маме оплачивается за весь период лечения;
  2. если ребенок в возрасте 7-15 лет получает лечение стационарно, маме так же оплачивается полный отпуск по нетрудоспособности;
  3. если же ребенок этого возраста лечится амбулаторно, то в полном размере оплачиваются только первые 15 дней больничного, а последующие дни начисляется только 50%;
  4. маме, чей ребенок старше 15 лет получает лечение амбулаторно или стационарно, оплачиваются только 3 дня, а потом начисляется пособие в размере 50%.

Пошаговый порядок расчета больничного по уходу за ребенком.

Пример расчета для 2018 года

Условия примера:

У женщины закончился декретный отпуск в январе 2018 года, а в марте она ушла на больничный на 5 дней.

Ее рабочий стаж, при котором были отчисления в ФСС, в сумме составляет 6 лет. Из них 3 она провела в декретном отпуске.

В расчетном периоде был декрет, в который она вышла в 2014 году. Сотрудница может выбрать – произвести расчет из МРОТ или взять более ранние 2 года перед выходом на больничный по беременности.

Расчет:

Если расчет проводится по МРОТ:

Пособие по листу = (9489 * 24 / 730) * 5 * 80% = 1247,88

Если эта сумма не устраивает сотрудницу, она справе предоставить заявление на перерасчет выплат по больничному листу за другие годы. Тогда расчет будет выполняться согласно предоставленной справке 2-НДФЛ о доходах.

В заявлении указан желаемый период перерасчета 2012 и 2013 годы. По справке годовая зарплата составила 420 тыс. руб. и 500 тыс. руб. соответственно. Тогда размер выплаты по больничному будет рассчитан так:

Пособие = (420000 + 500000)/730 × 5 × 0,8 = 5041 руб.

В результате замены лет величина пособия больше, ее и получит женщина за дни нетрудоспособности.

С начисленной суммы пособия нужно удержать НДФЛ.

Из этого видео вы узнаете насколько увеличится размер выплат по больничным и декретным в 2018 году:

Выводы

При выходе из декрета на работу возникает сложность с расчетом пособий по возможным больничным листам.

Выплаты по уходу за ребенком и по беременности не включаются в расчет среднедневного заработка, а потому женщина вправе такие года заменить на более ранние, предшествующие декрету.

Замена проводится только в том случае, если это выгодно работнику.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Расчет больничного листа после декрета

Оплата больничного листа после декретного отпуска: правила расчета пособия по нетрудоспособности после декрета.

Перед рассмотрением вопроса о том, как оплачивается больничный после декретного отпуска, а также в период такового, разберемся с основными понятиями.

Отпуск по БИР дается по заявлению женщины и листку нетрудоспособности на период 70 дней как до, так и после родов в ряде случаев предусмотрены удлиненные сроки с выплатой соответствующего пособия по соцстраху ст.

Такой отпуск дается женщине полностью. Отпуск по УР до 3-летия ребенка также предусматривает заявление от женщины и выплаты по соцстраху. Он используется в целом или частями, самой матерью или другими лицами, которые ухаживают за ребенком ст.

В свою очередь, под больничным понимают листок нетрудоспособности, на основании которого в установленных случаях выплачивается пособие. К таким случаям относят:.

При этом оплата возможна, если такие случаи возникают не только во время работы, но и применительно к материнству.

Больничный выдается на случай временной нетрудоспособности и отпуска по БИР ст. Оплата больничного листа в декретном отпуске по БИР происходит путем выплаты соответствующего пособия. Для получения выплат женщина подает по месту работы листки о нетрудоспособности, выданные медицинской организацией, и справку о сумме заработка.

При наличии нескольких мест работы применяется такая схема ст. Такой документ необходимо подписывать квалифицированной электронной подписью и размещать в инфосистеме страховщика.

Поскольку декрет по БИР уже предполагает больничный и пособие, то заболевание травма и иные случаи невозможности работать в этот период не влекут выдачу нового листка нетрудоспособности п. В свою очередь, отпуск по УР сам по себе не предусматривает выдачу больничного листа.

Но как быть, если в этот период возникнет какой-либо случай временной нетрудоспособности: травма, заболевание и т.

Выдача листа в связи с временной нетрудоспособностью, возникшей во время декрета по УР, не предусмотрена п. Однако если гражданин все-таки получил такой листок в медицинской организации, ему не смогут начислить по нему выплаты, т.

Ростова-на-Дону от Вместе с тем в этот период допускается совмещение отпуска и работы надомным способом или на условиях неполного рабочего времени ст.

В этом случае листок нетрудоспособности представляется по общим правилам п.

В связи с этим на вопрос, оплачивается ли больничный в декретном отпуске по УР наряду с пособием по УР, отвечаем: оплачивается, но только матерям, работающим на дому или при неполном рабочем времени.

Приступив к работе, при страховом случае, указанном в ст. Дополнительно отметим, что, если временная нетрудоспособность, начавшись в период отпусков по БИР и УР, продолжается за их пределами, больничный листок выдается сразу по окончании декрета и оплата больничного после декретного отпуска возможна п.

Каким образом следует рассчитывать такое пособие, если работник довольно продолжительное время до страхового случая не получал заработную плату? Пособие в связи с больничным после декретного отпуска рассчитывается по среднему заработку женщины за 2 календарных года, предшествовавших году, в котором наступила нетрудоспособность.

Если же в эти 2 года или 1 год из 2 она была в декретном отпуске, их можно заменить другими годами годом. Обязательные условия замены:. Если данные условия не соблюдены, то пособие рассчитывается исходя из федерального минимального размера оплаты труда. Нельзя взыскивать с застрахованного излишне уплаченные суммы по больничному и пособию по УР.

Исключение — счетная ошибка и вина самого получателя.

Ошибки страхователя и страховщика в применении законодательства к счетным ошибкам не относятся письмо ФСС РФ от Итак, в декретном отпуске оплата больничных листов может производиться либо нет — в зависимости от того, находится женщина в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам.

Кроме того, влияет такой фактор, как надомная или по неполному рабочему времени работа в ходе отпуска по уходу за ребенком.

Пособие работающим женщинам рассчитывается по среднему заработку, за исключением ситуаций, когда такового не было в последние перед текущим 2 календарных года. Подписка на новости. Наши группы.

Как оплачивается больничный после декретного отпуска? Таким вопросом регулярно задается работодатель после выхода женщин из так называемого декрета.

Предлагаем подробно рассмотреть вопрос об оплате листков нетрудоспособности, выданных после декрета, а также выплаты по больничному в декретном отпуске непосредственно. Кроме того, затронем некоторые аспекты начислений по таким листкам.

Под декретным отпуском, как правило, понимают 2 срока: отпуск по беременности и родам далее — БИР ; отпуск по уходу за ребенком до его 3-летия далее — УР.

К таким случаям относят: заболевание, травму; уход за больным членом семьи; карантин лица и его недееспособных членов семьи; протезирование в стационаре; долечивание в санатории ст.

Обязательные условия замены: наличие обращения женщины; перспектива увеличения пособия п.

Клевцова Светлана Александровна. Комментировать 0. Назад Вперед. Обязан ли работник выходить на субботник в свой выходной.

Перерасчет больничного листа после декретного отпуска

Больничный после декрета расчетный период в 2018

Декретный отпуск по законодательству может составлять 3 календарных года. Из них 1,5 года оплачиваются путем перечисления пособия, а остальные 1,5 года являются не оплачиваемыми.

В этом случае нередко возникают вопросы о том, как рассчитывать пособие по временной потере работоспособности для сотрудницы, вышедшей из декрета. И при этом не имеющей заработка за последние 2 года.

Примеры расчетов

Если женщина вышла после декрета, то для расчета пособия по временной нетрудоспособности она может выбрать любые годы.

Однако не всегда трудового стажа хватает для определения конечной суммы. Например, до декретного отпуска женщина работала всего 1 год в организации. Однако ранее трудилась в другой организации.

Для расчета выгодного пособия женщина имеет право указать в заявлении период работы у другого работодателя. Отказать ей в этом праве не могут.

Учет периода работы у иного работодателя происходит только тогда, когда женщина предоставляет вместе с документами справку по форме 2НДФЛ от другой организации. В этом случае пособие будет рассчитано с учетом выбранного периода.

Например, женщина проработала 1 год в одной организации и еще 1 год до отпуска по уходе за ребенком в другой. При расчете будут учтены выбранные ею годы.

Допустим, общий трудовой стаж с учетом декретного отпуска составляет 5 лет. Общий срок страхового случая – 10 дней.

Так, получив суммарно за год у текущего работодателя 560000 рублей и 450000 рублей у прошлого, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитано так:

  • (560000 + 450000)/730*10*0,8=11068,49 рублей.

0,8 – это коэффициент трудового стажа (80% от среднедневного заработка).

Декретный отпуск после декретного отпуска

Если женщина, не выйдя из одного декрета, уходит в еще один отпуск по уходу за ребенком, то срок ее нетрудоспособности увеличивается. В этом случае при выходе на работу она имеет право на получение оплачиваемого больничного листа в случае наступления страхового случая.

Читайте так же:  Код в сзв стаж отстранение от работы

Если трудовых лет не хватает для выплаты пособия, то оно рассчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Добрый день. В июле 2018 закончился декретный отпуск, взяла отпуск за свой счет и в сентябре 2018 уволилась. В декабре 2018 устроилась на новую работу. В феврале 2019 была на больничном по уходу за ребенком. Могу ли я предоставить справки 2НДФЛ с предыдущего места работы за 2013 и 2014 годы, чтобы рассчитать больничный?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Это значит, что Вы вправе предоставить 2-НДФЛ с предыдущего места работы.

Больничный после декрета: пример расчета оплаты по листу нетрудоспособности, если в расчетном периоде был декретный отпуск, как рассчитать и оплатить?

Больничный после декрета расчетный период в 2018

По законодательству родившая женщина имеет право уйти в декретный отпуск длительностью 3 года.

Из них первые 1,5 года выплачивается пособие на ребенка, но трудовая деятельность в течение всего декрета не осуществляется. Следовательно, доходов за этот период сотрудница не имеет.

Встает вопрос о том, как рассчитать и оплатить период по болезни, если в расчетный период попало декретное время в этом случае.

Оплата листа после выхода из декретного отпуска

Федеральный Закон №255 устанавливает, что сумма выплаты по листу нетрудоспособности строится из:

Страховой стаж соответствует рабочему стажу, во время которого совершались отчисления в Фонд социального страхования. Чем больше этот период, тем на большую выплату по больничному листу можно рассчитывать.

Важно!  Если страховой стаж работницы составляет меньше 5 лет, отпуск по болезни ей должен оплачиваться в размере 60% от средней зарплаты. При стаже от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет — больничный оплачивается в 100% объеме.

Зависимость процента оплаты от стажа.

Если в один и тот же период времени за сотрудницу отчислялись выплаты в ФСС из нескольких организаций, в расчет берутся выплаты только с одной.

Следующий показатель, от которого зависит сумма оплаты больничного листа – среднедневной доход за последние 2 года.

В суммарный заработок за указанный срок принимаются все выплаты, с которых платятся социальные взносы. Помимо зарплаты работницы, взносами облагаются отпускные и премии. Они тоже относятся к доходам и идут в расчет.

При нахождении в этот двухгодичный период в декрете: отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком назначается пособие, которое не относится к доходам, облагаемым страховыми взносами.

Значит, для оплаты больничного дохода у молодой мамы в декрете не было. Как тогда проводить расчет пособия по нетрудоспособности:

В этом случае закон предусматривает перерасчет больничных по доходу за года, которые сотрудница отработала до декретного отпуска.

То есть производится замена лет, на которые пришлись декретные отпуска: по беременности и по уходу.

[stextbox id=’info’]Важно! Количество дней нетрудоспособности тоже влияет на размер выплаты. Эти дни считаются по датам листа нетрудоспособности, включая выходные и праздники.[/stextbox]

Все эти расчеты выполняет работодатель. Сотруднице же для получения оплаты по больничному после декрета необходимо сделать следующее:

  1. Отнести лист нетрудоспособности в бухгалтерию в течение 6-ти месяцев после выхода на работу. По истечении полугода работодатель вправе отказать в оплате.
  2. При необходимости следует написать заявление о расчете выплаты за другой расчетный период, то есть о замене лет в связи с наличием декретному отпуска в расчетном периоде.
  3. В течение 10 дней бухгалтерия обязана рассчитать размер оплаты по листу и передать специальную заполненную форму в ФСС для возмещения.
  4. Оплачивается лист нетрудоспособности в ближайшую дату выдачи зарплаты. Сумма больничных может оказаться меньше, чем было заявлено в расчетах. Это связано с тем, что работодатель удерживает налоговый взнос с этой суммы.

Рекомендуем прочитать:

Пример расчета для 2019 года

Условия примера:

У женщины закончился декретный отпуск в январе 2019 года, а в марте она ушла на больничный на 5 дней.

Ее рабочий стаж, при котором были отчисления в ФСС, в сумме составляет 6 лет. Из них 3 она провела в декретном отпуске.

В расчетном периоде был декрет, в который она вышла в 2015 году. Сотрудница может выбрать – произвести расчет из МРОТ или взять более ранние 2 года перед выходом на больничный по беременности.

Если расчет выплаты больничных будет выполнен по МРОТ, то он берется на момент проведения вычислений 9489 руб.

Расчет:

Если расчет проводится по МРОТ:

Пособие по листу = (9489 * 24 / 730) * 5 * 80% = 1247,88

Если эта сумма не устраивает сотрудницу, она справе предоставить заявление на перерасчет выплат по больничному листу за другие годы. Тогда расчет будет выполняться согласно предоставленной справке 2-НДФЛ о доходах.

В заявлении указан желаемый период перерасчета 2013 и 2014 годы. По справке годовая зарплата составила 420 тыс. руб. и 500 тыс. руб. соответственно. Тогда размер выплаты по больничному будет рассчитан так:

Пособие = (420000 + 500000)/730 × 5 × 0,8 = 5041 руб.

В результате замены лет величина пособия больше, ее и получит женщина за дни нетрудоспособности.

С начисленной суммы пособия нужно удержать НДФЛ.

Расчет больничного после декрета в 2018 году – Вопрос по праву

Больничный после декрета расчетный период в 2018

Для того, чтобы правильно рассчитать материальные средства, которые полагаются женщине после декрета, необходимо учитывать некоторые особенности.

В 2018 году больничный лист претерпел некоторые изменения, которые касаются, прежде всего, длительности выплат.

Если рассматривать страховой стаж, который обязателен для каждого сотрудника, то он, как и прежде составляет — 2 календарных года, согласно расчету.

Как рассчитать больничный после декретного отпуска в 2018?

Для правильного расчета больничного листа до и после декрета, необходимо учитывать общий трудовой стаж работника, который составляет всего 60 процентов от общей заработной платы за предыдущий период, при трудовом стаже до 5 лет. В случае, если работник трудился больше 5 лет, то выплаты составят в общей сложности около 80 процентов плюс надбавки за неиспользованный отпуск, если он имел место быть.

Если заработная плата у сотрудника, составляла ниже средней МРОТ, то начисления производятся согласно законодательству, учитывая минимальный заработок в стране.

На сегодняшний день, расчетами и выплатами материальных средств, пособий, а также больничного документа происходит за счет ФСС. Важно самостоятельно оформить декретный бланк, который именуется как больничный.

При этом следует заполнять его аккуратно, без должных ошибок в данном документе, так как это прямо влияет на сумму общих расчетов.

В 2018 году образец декретного заявления на выплаты из социальных служб доступны в онлайн режиме круглосуточно на сайте ФСС или ГОС услуг.

Это позволяет значительно упростить процедуру и сократить время пребывания в очередях и при заполнении важных документов, которые необходимы для получения собственных выплат.

Изменения находятся на сайте ФСС в онлайн режиме непосредственно во вкладке декретный образец и заявления.

Заявление на расчет больничного листа после декретного отпуска — образец

Для того чтобы правильно оформить образец и грамотно написать заявление необходимо заполнить форму письменно от руки.

При этом важно указать в шапке документа фамилию и имя непосредственного руководителя предприятия, на имя которого пишется данный документ. Образец и основная часть заявления должна опираться на статью, а именно номер 255 федерального закона РФ.

Следует указать причину нетрудоспособности, а именно декретный отпуск или уход за ребенком. Образец находится ниже.

При расчете больничного листа необходимо указать собственную дневную зарплату, которая по новым правилам не должна быть более чем 1300 руб.

Скачать образец заявления

Оплата больничного после декретного отпуска по ТК РФ

Согласно существующим правилам оформления больничного листа в связи с декретным отпуском, выплаты производят:

  • Сотрудникам, которые трудятся более чем 8 полных лет, предоставляется полная оплата листа нетрудоспособности;
  • Оплата листа происходит за счет компании только несколько дней, а именно 3 календарных, далее перерасчетом занимается ФСС;
  • При выплатах учитывается заработок сотрудника за полный рабочий день и расчет за неиспользованный отпуск.

Материальные средства поступают на указанный счет сотрудника в течение 10 календарных дней, с момента оформления образца заявления.

Страховой стаж для больничного листа после декретного отпуска

Страховая длительность имеет непосредственное влияние на количество и общий суммарный объем выплат. При этом, те женщины, которые трудились на предприятии более чем 10 лет могут претендовать на самый большой объем выплат, а именно 100 процентов от предыдущей заработной платы.

Если общая длительность страхового трудового процесса не достигает 6 лет, то с уверенностью можно сказать, что сотрудница может рассчитывать на объем оплат материальных средств равный 60 процентов. В случае, если по каким – либо причинам девушка не имела опыта работы и не была задействована в трудовом процессе до беременности – ей полагается минимальный размер оплаты больничного листа.

Важно учитывать, что все материальные средства, которые так или иначе связаны с оплатой листа нетрудоспособности, не причастны к налогообложению по образцу.

С декретных материальных средств не выплачиваются определенные страховые взносы, которые обязательны к уплате при расчете обычного документа по нетрудоспособности.

Работодатель не имеет определенной права совершить процесс ухода с конкретной должности сотрудницы, так как по закону женщине необходимо выплачивать определенный размер пособия согласно декрету.

Онлайн расчет больничного после декрета

Существуют онлайн сервисы, с помощью которых можно произвести расчет больничного по беременности и родам. При этом все, что понадобится — это значение, равное продолжительности времени, которое было затрачено на отпуск по уходу за малышом, и дата его рождения. Обычно такой функционал бесплатен, работает круглосуточно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (74,29

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->