Дополнительный отпуск пенсионерам трудовой кодекс

Содержание

Дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам

Дополнительный отпуск пенсионерам трудовой кодекс

При достижении определенного возраста, человек выходит на пенсию. В этот период он может получать от ПФР ежемесячное обеспечение. Пенсионер может относится ко льготным категориям граждан, например, к ветеранам труда. Достижение пенсионного возраста не запрещает этому человеку продолжать работать.

Трудовое право предоставляет право оформить дополнительный отпуск ветеранам труда, которые относятся к работающим пенсионерам в 2020 году.

Права и гарантии работающих ветеранов труда на пенсии

Регулирование установления пенсионеру статуса «Ветеран труда» на законодательном уровне осуществляется на основании закона «О ветеранах», который относится к данной льготной категории.

Согласно закону к ним относятся граждане, имеющие стаж работы мужчины 40 лет, женщины 35 лет, награжденные медалями, грамотами и орденами за длительный труд.

К ним относятся несовершеннолетние периода ВОВ, у которых трудовая деятельность началась в этот период, а также лица, проработавшие в определенной отрасли значительный период времени и имеющие соответствующие ведомственные награды и знаки отличия.

Ветеран труда присваивается органами соцзащиты и позволяет носителю данного статуса рассчитывать на определённые льготы и преференции.

Ветераны труда могут рассчитывать на льготы при оплате за услуги ЖКХ, при проезде в общественном транспорте и других льгот, предусмотренных нормами.

Внимание! Согласно действующему трудовому законодательству, работающие пенсионеры, в том числе и ветераны труда, обладают такими же правами и гарантиями, как и другие трудящиеся. Прежде всего это право на труд, отдых, а также соответствующее вознаграждение труда.

В области трудового права какие-либо специальные льготы ветеранам труда не полагаются. ТК РФ предусматривает возможность оформления пенсионерами, работающими по трудовым договорам, дополнительного отпуска за свой счет. Других льгот по трудовому законодательству не предусматривается.

Какие отпускные льготы положены ветеранам труда?

Работающий ветеран труда может рассчитывать на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, если он проработает на предприятии установленное количество дней. Продолжительность данного периода для ветерана труда является стандартной и составляет 28 дней.

Их он может взять сразу же либо частями. Впервые право на отпуск у данного человека появляется, если он проработает в компании шесть месяцев. В дальнейшем отпуск можно оформлять согласно графика отпусков.

При составлении графика отпусков, ветеран труда не обладает по общим правилам первоочередным правом на выбор удобного времени для отпуска.

ТК РФ предусматривает возможность оформить работающим пенсионером отпуска за свой счет продолжительностью 14 дней в году. Его данный человек может взять сразу или же разбить на части.

При этом работающий пенсионер составляет заявление на отпуск, которое носит просто уведомительный характер. Разрешение на его оформление у администрации брать не нужно.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск?

Процедура предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков регламентируется в ТК РФ.

Там указаны следующие категории работников, которым положено добавлять оплачиваемые дни отдыха:

  • Работающие во вредных либо опасных условиях;
  • С ненормированным рабочим днем;
  • Работающим на Крайнем Севере.

Ветеран труда в указанный перечень не внесен. Поэтому, если у пенсионера нет одного из указанных выше статусов, претендовать на дополнительные дни отдыха, которые оплачиваются, он не имеет права.

С другой стороны, ТК разрешает работодателям самостоятельно расширять перечень сотрудников, которым могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни.

Поэтому, на усмотрения директора фирмы, может предоставляться дополнительный отпуск ветеранам труда работающим пенсионерам.

Условия получения дополнительного неоплачиваемого отпуска ветерану труда в 2020 году

Условия предоставления отпусков без сохранения оплаты в 2020 году не меняются. Закон не предусматривает предоставления неоплачиваемого отпуска гражданину категории «Ветеран труда». Но на такой период отдыха может претендовать работающий пенсионер.

Таким образом, чтобы получить дополнительные 14 дней неоплачиваемого отпуска, гражданин должен находиться на пенсии и иметь возможность подтвердить свое право документом.

Внимание! Если пенсионер в текущем году уже использовал право на 14 дней отдыха, новые неоплачиваемые дни работодатель ему уже предоставляет по своему желанию.

ТК и иные федеральные нормативные акты не содержат положения о том, что ветеран труда имеет право взять оплачиваемый период отдыха в любое удобное для него время (например, летом).

Поэтому, в данном вопросе он должен руководствоваться принятым на предприятии графиком отпусков.

При этом необходимо помнить, что подобная мера может быть введена законодательством региона либо внутренними нормативными актами предприятия.

Исключение возможно только в том случае, если у гражданина помимо ветеранского знания есть другая льгота — например, инвалидность либо он ветеран боевых действий и т. д.

Что касается дополнительного неоплачиваемого отпуска в размере 14 календарных дней, то ТК устанавливает право работающего пенсионера на него.

При этом, по своей сути, пенсионер может вообще не согласовывать получение такого отпуска, а просто написать и предоставить письменное заявление, в котором будет указано, что заявитель — пенсионер.

Если работодатель отказывается это сделать, то пенсионер имеет право подать жалобу в трудинспекцию, прокуратуру, либо обратиться с заявлением в суд.

Порядок оформления отпуска:

Рассмотрим процедуру, как получить дополнительный неоплачиваемый отпуск для ветерана труда.

Оформление заявления

Чтобы заявить о своем намерении получить дни неоплачиваемого отдыха, пенсионер оформляет заявление на имя руководителя фирмы. Оно может быть как написано от руки, так и заполнено на шаблоне, предоставленном отделом кадров.

В заявлении пенсионер указывает день, с которого он хочет получить период отдыха, а также проставить его длительность. Обязательно нужно записать, что заявитель является пенсионером, и в доказательство этого факта к заявлению прикрепляется копия пенсионного удостоверения.

Оформление приказа

Директор должен проставить на заявлении свою визу, после чего оно направляется кадровику. Последний на основании данного документа составляет приказ на предоставление отпуска.

Чаще всего для этих целей применяется стандартный бланк Т-6. Также текст приказа можно изложить на фирменном бланке организации.

Если используется бланк «Т-6», то в нем заполняется раздел «Б». Раздел «А», который идет на бланке выше будет заполняться в том случае, если пенсионер берет оплачиваемый отпуск, а к нему присоединяет положенные неоплаченные дни. В разделе «В» обобщается информация о предоставлении периода отдыха.

Ознакомление работника с приказом

После того, как приказ оформлен, работник должен прочитать его содержимое и проставить ознакомительную роспись в специальном поле. Далее, документ нужно зарегистрировать в книге учета приказов.

Копия бланка не передается в бухгалтерию, поскольку он не подлежит оплате.

Внесение отметок в табель рабочего времени

Ответственный работник должен проставить отметки и нахождении пенсионера в отпуске в табеле рабочего времени (форма Т-12 либо Т-13).

Данный отпуск отмечается кодовым обозначением «ОЗ» либо цифровым обозначением «17». При этом помечать необходимо все дни нахождения на отдыхе, включая выходные и праздничные дни.

Размер отпускного пособия для ветеранов труда

Процедура расчета отпускной выплаты за период очередного оплачиваемого отпуска для ветерана труда не отличается от оплаты периода отдыха для обычных сотрудников.

Сначала нужно определить средний дневной заработок за период расчета. Для этого выбираются начисления оплаты труда работника за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска.

Однако из полученной суммы требуется исключить те, для которых уже использовался средний заработок — командировки, больничные, отпуска и т. д.

Среднее количество дней в месяце, если он был отработан полностью, принимается как 29,3.

Сумма отпускных определяется как произведение рассчитанного среднего дневного заработка на количество дней отдыха.

Кроме этого действует правило, что размер отпускных не может быть меньше, чем значение, рассчитанное исходя из действующего МРОТ.

Из суммы отпускных, которые получит на руки пенсионер, необходимо удержать налог НДФЛ. Для граждан России его размер составляет 13%.

Период дополнительного отпуска без содержания, как следует из названия, оплачиваться не должен.

Администрация фирмы может внутренними нормативными актами устанавливать доплаты ветеранам труда либо пенсионерам при получении ими отпуска.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Дополнительный отпуск пенсионерам трудовой кодекс

​​​Законодательством гарантируется обязательный ежегодный отдых. Помимо этого, работающие пенсионеры имеют право получить дополнительный отпуск. Ветераны труда могут оформить его когда угодно, но сроки ограничены. В зависимости от того, в какую категорию входит пенсионер, устанавливаются сроки отдыха.

Законодательная база

Право на отпуск закреплено законодательством РФ. Виды отпуска, а также порядок исчисления сроков предоставления, изложены в Трудовом кодексе РФ. Статьей 128 установлены отпускные льготы для различных категорий граждан, в том числе для пенсионеров, ветеранов и инвалидов.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»

Виды отпусков и продолжительность в 2020 году

Работающие пенсионеры имеют право на следующие виды отпуска:

  1. Предоставляется ежегодно. Оплачивается. Составляет не более 28 календарных дней. Для его получения требуется отработать в организации полгода;
  2. Дополнительный. Оплачивается. Предоставляется в зависимости от профессии. Дополнительный отпуск предоставляется вслед за очередным;
  3. Неоплачиваемый. Предоставляется с разрешения руководителя, при наличии уважительной причины, на срок от двух недель до двух месяцев.

Весь период отпуска может быть разбит на несколько частей, с согласия работодателя. Один период отпуска должен составлять не менее 14 дней.

Дополнительный отпуск работающим военным пенсионерам

Предоставление дополнительного отпуска пенсионерам по возрасту регламентируется ст. 128 ТК РФ. Основным критерием отнесения к категории пенсионеров, считается достижение определенного возраста.

Для получения военной пенсии критерии другие, они отличаются от требований, предъявляемых для получения пенсии по старости.

В части предоставления дополнительного отпуска работающим военным пенсионерам, Трудовой кодекс особенностей не содержит.

Основания для предоставления

Основной отпуск и дополнительный оплачиваемый предоставляется на основании графика отпусков, составленного за две недели до окончания года.

Если у работника возникла необходимость в предоставлении дополнительных дней отдыха, он может взять отпуск за свой счет. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя по форме, установленной в организации. Указать количество календарных дней отпуска.

Если руководитель отказал, мотивировать необходимость дополнительного неоплачиваемого отпуска и предоставить подтверждающие документы. Организация не может отказать в отпуске пенсионеру при наличии подтвержденных оснований.

В период неоплачиваемого отпуска заработная плата начисляться не будет.

Интересно! Организация вправе отказать работнику в дополнительном неоплачиваемом отпуске при наличии оснований. В этом случае отпуск должен быть предоставлен в другое время, по согласованию с работником.

В каких случаях можно прервать отпуск без согласия пенсионера

Без согласия пенсионера отпуск прервать нельзя. При возникновении служебной необходимости работодатель может попросить пенсионера выйти на работу раньше, чем положено. Но работник должен дать согласие в письменном виде. Работодатель должен аргументировать необходимость раннего выхода на работу уважительными причинами.

Важно! Есть исключительные случаи, например, катастрофа или стихийное бедствие, и возникшие в связи с этим простои оборудования.

В таких случаях закон позволяет вызвать работника на работу без письменного согласия. Исключение составляет случай, если работник не может выйти на работу по объективной причине.

Например, физически не в состоянии прибыть на место работы и это подтверждается документально.

Отпуск работающих пенсионеров

Людям, принявшим решение работать после выхода на пенсию, предоставляются льготы:

  1. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве в связи с пенсионным возрастом;
  2. Срочный договор заключается с разрешения пенсионера;
  3. Трудовой день пенсионера может быть сокращенным. По его просьбе выделяется дополнительное время отдыха;
  4. Трудоустроившись и получая заработную плату, человек не теряет право на накопительную часть пенсии;
  5. Если человек решит уволиться, он делает это сразу. То есть, от него не будут требовать обязательной двухнедельной отработки перед уходом;
  6. Дополнительные льготы организации. Фирма может предоставлять персональные льготы. Они прописываются в договоре. Это может быть форма труда, отличная от обычной.

Дополнительный отпуск может быть:

  • с содержанием;
  • без содержания.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на срок:

  • 3 дня, если рабочий день не нормирован;
  • 6 дней для инвалидов;
  • 7 дней для работников вредного производства;
  • 14 дней для пострадавших от радиации;
  • 16 дней для районов, близких с северным;
  • 24 дня для работников Крайнего Севера.

Срок может быть увеличен, если это регламентируется внутренними документами организации.

Дополнительный отпуск без содержания предоставляется вместе с основным, так и отдельно. Он может быть поделен на несколько частей, но его продолжительность не может превышать:

  • 5 дней по рождению ребенка или смерти родственника;
  • 14 дней при вхождении в пенсионный возраст;
  • 14 дней сотрудникам госслужбы, родителям или супругам военнослужащих;
  • 35 дней участникам ВОВ;
  • 60 дней инвалидам.

Нужно знать, что в страховой стаж будут включены только первые 14 дней отпуска.

Чтобы получить отпуск, требуется:

  1. Написать заявление на имя руководителя организации;
  2. Отнести его в отдел кадров либо к секретарю, в зависимости от порядка, принятого в организации;
  3. Заявление регистрируется и попадает на рассмотрение руководителя;
  4. Если заявление одобрено, отдел кадров составляет приказ о предоставлении отпуска. Работника должны ознакомить с приказом, о чем в нем делается соответствующая запись.

Следует знать! Не определен срок, когда нужно написать заявление. Желательно делать это не позднее чем за две недели до предполагаемой даты отпуска, так как отделу кадров потребуется подготовить приказ и ознакомить с ним работника. На пенсионеров это пожелание не распространяется, они могут написать заявление в любое время.

Порядок предоставления отпуска пенсионерам

Пенсионерам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется по желанию пенсионера, при наличии заявления на имя руководителя.

Как правильно составить заявление

В заявлении должны быть указаны:

  1. В верхней левой части листа указываются наименование фирмы и Ф. И. О. руководителя;
  2. В тексте заявления содержится просьба предоставить отпуск, даты его начала и окончания, количество календарных дней;
  3. Под текстом заявления указывается Ф. И. О. сотрудника, дата составления заявления и личная подпись.

Скачать образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Скачать образец заявления на дополнительный отпуск

Оформление отпуска

Чаще всего дополнительный отпуск предоставляется сразу после основного. Но он может быть разбит на несколько частей. Чтобы официально оформить выход в отпуск, потребуется выполнение формальных действий:

  1. Подача заявления на имя руководителя организации;
  2. Регистрация заявления и проставление резолюции руководителя;
  3. Подготовка приказа отделом кадров и ознакомление с ним работника.

Важно! Работник перед уходом в отпуск должен быть ознакомлен с приказом, в котором сообщается на какой срок предоставлен отпуск и вид отпуска. Работник должен поставить свою подпись, в подтверждение ознакомления.

Когда положен отдых без содержания?

Отдых без содержания может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в статье 128. Основной отпуск предоставить работодатель обязан, а вот предоставление отпуска без содержания — вправе, но не обязан. Работник аргументирует необходимость неоплачиваемого отпуска, а работодатель решает, предоставлять или нет.

Что касается пенсионеров, то Трудовой кодекс РФ обязывает руководителя предоставить неоплачиваемый отпуск без содержания. Его предоставляют по заявлению пенсионера. Дата отпуска согласовывается с руководителем. Если у пенсионера имеется уважительная причина, то организация не имеет права не предоставить отпуск. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Важно! Для ветеранов и инвалидов дата отпуска устанавливается в соответствии с их пожеланиями, руководитель не вправе отказать.

Предоставление и правила использования

Неоплачиваемый отпуск без содержания предоставляется пенсионерам на срок до 14 дней. Количество календарных дней может быть увеличен для категорий граждан:

  1. Ветераны ВОВ (35 календарных дней);
  2. Инвалиды (60 дней).

Необходимость предоставления неоплачиваемого отпуска желательно мотивировать. Это могут быть семейные обстоятельства, необходимость отдыха в связи с переработкой или тяжелым графиком, ухудшение здоровья и другие причины.

Как взять освобождение от работы за свой счет?

Если очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то неоплачиваемый отпуск дается по необходимости. Если у пенсионера имеется объективная необходимость во внеочередном отдыхе, он пишет заявление на имя руководителя организации, с указанием количества дней отпуска. Далее следует дождаться оформления приказа.

Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?

Права ветеранов труда защищены законом «О ветеранах». Это лица, имеющие удостоверение ветерана труда, награды, почетные звания или благодарности за заслуги в труде.

До 2004 года ветеран труда был вправе выбрать время ежегодного неоплачиваемого отпуска. После 2004 года были внесены изменения в закон.

Теперь вопрос о предоставлении отдыха в удобное для ветерана время, отдан на усмотрение регионального законодательства.

Скачать для просмотра и печати:

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

Сроки отпуска без оплаты труда

Работник вправе взять за свой счет отпуск на 14 календарных дней. Необходимо согласовать дату отпуска с руководителем, это не относится к инвалидам и ветеранам. Данные категории граждан могут брать неоплачиваемый отпуск в любое время по желанию.

Тонкости оформления отпуска без оплаты

При оформлении неоплачиваемого отпуска следует учесть, что заработная плата в этот период начисляться не будет.

Оформить неоплачиваемый отпуск можно в желаемое время, но дата должна быть согласована с работодателем. Можно сложить дни отпусков, прибавив дополнительный отпуск к основному.

А можно разбить их на несколько частей. Тогда одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.

Если работодатель желает вызвать работника из отпуска раньше времени, то сделать это он может только с письменного согласия работника. Исключениями являются катастрофы и стихийные бедствия.

Часто работодатель не желает отпускать работника на незапланированный отдых. В этом случае необходимость отдыха должна быть аргументирована, стоит предъявить подтверждающие документы. Запрещено отказывать работающему пенсионеру в отдыхе при наличии у него уважительных причин. Уважительными причинами признаются ухудшение здоровья, семейные обстоятельства.

Посмотрите видео о дополнительном отпуске пенсионерам

Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?

Дополнительный отпуск пенсионерам трудовой кодекс

Согласно ТК России, выйти на пенсию можно по достижению 55-летнего возраста (для женского пола) и 60 лет (для мужчин). Граждане, проживающие в регионах на Крайнем Севере, а также работающие во вредных рабочих условиях, могут уйти на заслуженный отдых существенно раньше. Перечень рабочих специальностей указан в специальных льготных списках.

Стоит отметить, что некоторые пенсионеры остаются на своих рабочих местах даже после того, как наступит обозначенный законодательством возраст. В этом случае отношения между человеком, достигшим пенсионной возрастной категории, и директором организации остаются прежними.

Кроме обычных пенсионеров существует 2 категории людей, имеющих право получать государственное пособие. К ним относятся пенсионеры-военнослужащие и инвалиды.

Разновидности отпусков

Право на его получение есть как у молодого поколения, так и у пенсионеров. Согласно ТК России, люди данной возрастной категории ничем не отличаются от других рабочих.

  • Ежегодный отпуск. Он назначается в очередном порядке, равен 28 календарным суткам. В тех районах и областях, где сложные климатические условия, назначаются дополнительные оплачиваемые дни, которые используются рабочим в личных целях. Если человек работает по ненормированному расписанию или в условиях, негативно влияющих на здоровье, ему назначаются дополнительные сутки для личных нужд. Они прописываются в коллективном соглашении или в специальных локальных нормативных актах. Дополнительные дни назначаются согласно статье 116 ТК России.
  • Отпуск, который не будет оплачен пенсионеру. В ТК РФ прописано определенное количество суток, которые может использовать пенсионер по первому требованию у работодателя. Люди этой возрастной категории могут брать до двух недель неоплачиваемого отпуска в любое время года, а инвалиды – до двух месяцев. Участники боевых действий имеют право на 35 суток, заработная плата при этом не сохраняется. Когда на человека распространяются сразу два основания для выдачи, их нельзя суммировать. Необходимо заметить, что смерть близкого человека дает право взять 5 суток неоплачиваемого отдыха.

Существует и отпуск, связанный с уходом за малолетними детьми до 3 лет. Он может назначаться не только на маму или папу, но и на дедушку или бабушку. Пособие будет рассчитано таким же образом, как и для родителей. Здесь учитывается средний заработок человека.

Какие льготы есть у пенсионеров?

Трудовым кодексом предусмотрен определенный перечень льгот для людей пенсионного возраста:

  • Исключена возможность дискриминации во время приема пожилого человека на работу, связанная с его возрастом.
  • Соглашение, имеющее ограниченный срок действия, заключается только с согласия пенсионера.
  • Пенсионеры имеют полное право на сокращение рабочей смены.
  • Таким людям можно уволиться в день обращения, написания заявления. Нет необходимости в предварительном предупреждении работодателя об увольнении. Обычный человек должен делать это за две недели до написания заявления.
  • За пенсионером сохраняется рабочей место при сокращении персонала организации. Это обусловлено тем, что такие люди имеют высокую квалификацию.
  • Пенсионеры имеют полное право требовать неоплачиваемый отдых. Срок может достигать двух недель.
  • Люди преклонного возраста, проживающие в условиях Крайнего Севера, могут рассчитывать на возврат денежных средств, которые они затратили на поездку к месту отдыха. На компенсацию можно рассчитывать каждые два года.
  • Подоходное налогообложение не распространяется на пенсию, материальную помощь и другие выплаты социального назначения.
  • Льготы могут относиться и к сторонним налоговым отчислениям. К примеру, налог на недвижимое имущество или землю.

Особенности дополнительного отпуска, который должен быть оплачен

Существуют определенные ситуации, когда дополнительные сутки для отдыха должны оплачиваться. Они описаны в законодательстве России. Стоит изучить особенности:

  • Люди, проживающие в условиях Крайнего Севера, дополнительно получают 24 дня.
  • Пенсионеры, работающие в местах, сравнимых с районами Крайнего Сервера, получают 16 суток.
  • Инвалиды могут рассчитывать на шесть суток.
  • Пожилые люди, работающие в отдаленной местности, — восемь дней.
  • Люди, деятельность которых связана с вредными условиями, — семь суток.
  • Ликвидаторы последствий аварии в Чернобыле – две недели.
  • Пенсионеры с ненормированным расписанием работы – три дня.

Каким образом пенсионерам предоставляется отпуск?

Очередной отпуск предоставляется пожилым людям согласно общим правилам. Примерно за 2 недели до окончания календарного года создается график. В нем указаны конкретные сроки отпусков. Об этом предупреждаются рабочие.

Дополнительный отпуск, который является оплачиваемым, будет предоставлен сразу же по окончании очередного. Нужно отметить, что пенсионеры могут брать его частями. Каждый период должен быть более 2 недель. Остальные дни расходуются с учетом личных предпочтений, но при этом потребуется взять согласие у работодателя.

Согласно ТК России, дополнительные дни для отдыха можно зарегистрировать в форме финансовой компенсации. Исключением являются те сутки, которые были назначены за вредные условия работы.

Получить неоплачиваемый отпуск можно только путем написания заявления. Участники боевых действий и инвалиды имеют право на отдых в удобные для них дни, а остальные рабочие согласовывают сроки и время с работодателем.

Как оформить отпуск?

Очередной отпуск предоставляется согласно предварительно составленному графику. Примерно за 10-14 суток до начала заслуженного отдыха рабочий уведомляется об отпуске, а отдел кадров оформляет приказ. Отпускные деньги перечисляются не позднее, чем за трое суток до начала.

Неоплачиваемый отдых будет предоставлен только с разрешения руководителя. Пенсионеру потребуется оформить заявление, где прописывается название компании, ваша должность, ФИО. Здесь также прописываются сроки неоплачиваемого отпуска.

Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров

Дополнительный отпуск пенсионерам трудовой кодекс

Часто пенсионный возраст в нашей стране вовсе не означает, что гражданин отправляется на заслуженный покой. Прожить на пенсионные выплаты сложно, потому многим приходится продолжать свою трудовую деятельность. Правда, работающий пенсионер получает и некоторые привилегии. Так, предусмотрен для него дополнительный отпуск. Рассмотрим подробнее, что собой представляет пенсионный отпуск.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Нововведения 2020 года

Положенные нормативами 7 дней к отпуску работающим пенсионерам – это особый вид льгот, предоставляемый тем, кто имеет право выйти на пенсию.

При этом далеко не каждый работающий пожилой гражданин знает, что может потребовать дополнительные дни. Однако, стоит понимать, что на общих основаниях он не будет оплачен.

Пенсионный возраст всё же вынуждает человека больше отдыхать, нежели это необходимо молодым труженикам. В общей сложности таких дней можно взять 14 на протяжении года.

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

Трудовой кодекс предусматривает наличие нескольких видов отпусков:

  1. Основной. Он положен всем официально оформленным гражданам без исключения. Общие правила свидетельствуют, что это 28 дней. Претендовать на него может трудящийся, который отработал в компании полгода. Непредоставление подобного отдыха более двух лет подряд считается грубым нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя.
  2. Дополнительный. День, два, а то и целых 7 дополнительных дней могут начисляться как на платной, так и на безоплатной основе. Дополнительная неделя либо иное количество дней со сбережением заработка положено только определённым категориям работающих. Перечень таких категорий устанавливается правительством.
  3. Без сохранения зарплаты, т.е. неоплачиваемый, может быть как 2 дня, так и 60.

Положен ли работающим пенсионерам в 2020 году

Как уже отмечалось ранее, пожилым гражданам в силу возраста требуется больше отдыхать. Рассмотрим, какой дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам предусмотрен нынешними нормативами.

Нормативная база

Основной закон, регламентирующий предоставление отпуска для работающего пенсионера – Трудовой кодекс. Так, по ТК РФ об отпуске говорят следующие нормы:

  • статья 64 – гарантия допотдыха;
  • статья 81 – запрет увольнения в течение действия ДО;
  • статьи 116-119 – кому положен;
  • статья 127 – компенсация за неиспользованный ранее;
  • статья 128 – неоплачиваемый.

Отменили или нет в 2020 году 14 дней допотпуска

Отпуск для работающих пенсионеров в нынешнем году ещё актуален. Свои две недели они могут взять за свой счет в наиболее подходящий для них момент.

Основания без сохранения заработной платы 14 дней

Определяя, положен ли дополнительный отдых людям, перешагнувшим возрастной рубеж, следует учитывать, что предоставляется он без сохранения жалования.

Возможен дополнительный отпуск работающим пенсионерам, если им он требуется по личным обстоятельствам.

Лучше отметить весомую причину, ведь давать или не давать отдохнуть в конкретно взятое время – остаётся правом на усмотрение руководителя.

Сроки предоставления

Дополнительный неоплачиваемый отдых предоставляется следующей продолжительности:

  • 14 дней – обычным сотрудникам;
  • 35 – участникам ВОВ;
  • 60 – инвалидам.

Неоплачиваемое время отдыха предоставляется на основании заявления.

Компенсация

Отпуск пенсионерам, как и любым другим сотрудникам, которые уволились и не успели воспользоваться заслуженным отдыхом, нанимателю необходимо компенсировать в денежном эквиваленте.

Однако, в этом случае речь идёт только за основное время отдыха, компенсация за дополнительный не предусматривается.

Административный

Говоря о том, сколько дней отдыха положено тем или иным категориям граждан, в особую группу выделяют жителей Крайнего Севера. Так, пенсионерам по старости в такой местности полается 14 дополнительных дней отдыха без финансовых выплат.

Дни для прохождения диспансеризации

С начала текущего года работающему пенсионеру предоставляется ещё одна льгота – оплачиваемые дни для прохождения медобследования.

Всего в год пожилой гражданин вправе взять два таких дня, которые будут ему оплачены в размере среднего заработка.

При этом это время не будет считаться отпускным, так как оно предоставляется не для отдыха, а для диспансеризации, что работодатель может легко проверить.

Вместе с тем, закон пока что не обязывает трудящегося доказывать руководству, где именно он был. Впрочем, это не составит труда выяснить, связавшись с медицинской организацией.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Правила оформления

Порядок предоставления гласит, что сначала берут основной отдых, а потом уже дополнительный. Для оформления следует пройти несколько шагов:

  • написать заявление на имя работодателя;
  • получить одобрение начальства и дождаться его подписи;
  • ознакомление с приказом, который готовит отдел кадров или сотрудник, занимающийся кадровыми вопросами;
  • идти отдыхать с даты, указанной в тексте вышеупомянутого документа.

Образец заявления на оплачиваемый допотпуск

Всем, кому отпуск положен по закону, чтобы его получить, потребуется написать соответствующее заявление. Оно не имеет обязательной формы, главное чтобы в бумаге были указаны основные моменты. Ознакомиться с ними можно, просмотрев образец, представленный ниже.

Скачать образец заявления на оплачиваемый допотпуск для работающего пенсионера (.doc)

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Тому, кто хочет использовать своё право на дополнительный отпуск за свой счёт также нужно будет составить заявление. С его примером можно ознакомиться ниже.

Скачать образец заявления на неоплачиваемый допотпуск работающему пенсионеру (.doc)

Если начальство не даёт положенного отпуска, имеет ли право пенсионер на отдых без содержания

На основной оплачиваемый отдых в конце года обычно составляется график.

Если пожилому работнику нужно внести коррективы в него и взять отдых в другое время, наниматель может сделать для него исключение, но не обязан этого делать. Кроме того, не всегда есть такая возможность.

А вот дополнительный отпуск для пенсионеров за свой счёт он будет вынужден дать, в противном случае начальник может быть привлечён к административной ответственности.

Чтобы лучше разобраться в теме, какой отдых полагается пенсионеру, продолжающему трудиться, ознакомьтесь с размещённым ниже видео.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Заключение

Дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам часто нужны больше, чем их молодым коллегам. Это связано с тем, что пожилым людям требуется больше отдыхать.

Однако, при таких обстоятельствах они вправе рассчитывать только на неоплачиваемый отдых. Правда отказать пенсионеру в его предоставлении, наниматель не может, чего не скажешь о других работниках того же предприятия.

И это является несомненным преимуществом для гражданина, достигшего пенсионного возраста.

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Дополнительный отпуск пенсионерам трудовой кодекс

Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2020 году.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относят:

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->