Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018

Содержание

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия: что и как

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия предусмотрена законодательством РФ. Для того чтобы все-таки воспользоваться пенсией при ликвидации, необходимо выполнить некоторые условия, такие как:

  1. Физическое лицо должно быть официально признано безработным. Для того чтобы получить пенсию при ликвидации бизнеса, необходимо дополнительно встать на соответствующий учет в местном Центре занятости.
  2. Соискатель не может получить альтернативное место работы, которое полностью соответствует предыдущей должности или же специализации.
  3. Возраст человека получающего пенсию при ликвидации предприятия обязательно должен быть не менее 58 лет, 20 лет из которых – это длительность трудового стажа.

Таким образом, если выполнить все вышеперечисленные требования и условия, досрочная пенсия при ликвидации предприятия станет доступной. Пенсию при ликвидации можно получить, выполнив предусмотренную законодательством процедуру.

Возможное предоставление отказа в пенсии при ликвидации бизнеса

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия удовлетворяется компетентными органами далеко не всегда. В следующих случаях заявителям приходится получать отказы на предоставление пенсии при ликвидации:

  • Служба занятости предоставляла работнику дважды различные вакантные места, но от каждого из них он отказался. При этом причина отказа не играет значительной роли.
  • Основание для увольнения заключалось не в сокращении штата сотрудников, а в любой другой причине – невыполнения функциональных обязанностей, опоздание и т. д.
  • Пособие по временной безработице перестало начисляться человеку. В такой ситуации вопрос по поводу пенсии можно решать не ранее, чем через 30 дней.

Льготы при ликвидации предприятия в вышеперечисленных случаях получить невозможно.

Перечень необходимых документов

Досрочная пенсия ликвидации организации возможна лишь тогда, когда сотрудник данной компании соберет соответствующий пакет необходимых документов, которые определены соответствующим постановлением правительства Российской Федерации.

Работнику закрытого предприятия необходимо собрать такие документы для получения пенсии при ликвидации:

  1. Внутренний паспорт гражданина Российской Федерации.
  2. Оригинал трудовой книжки работника.
  3. Оригинал страхового свидетельства личности человека, получающего пенсию при ликвидации фирмы.
  4. Военный билет, если речь идет о мужчине.
  5. Диплом или же любой другой документ, который предоставляет свидетельством о получении сотрудником предприятия какой-либо специальности.
  6. Справки или другие типы официальных документов, которые подтверждают о выполнении работы по совместительству.
  7. Справка о составе семьи или же наличия каких-либо родственников на иждивении.
  8. Документ для получения пенсии при ликвидации, подтверждающий изменение имени, фамилии или же отчества. Он необходим только тогда, когда соответствующая процедура была предварительно осуществлена.
  9. Рекомендации службы занятости на то, что человек претендует на пенсионные выплаты при ликвидации предприятия 2018.

Только лишь весь пакет перечисленных документов дает возможность получения соответствующей досрочной пенсии при ликвидации бизнеса.

Перечень действия для получения пенсии при ликвидации бизнеса

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018 году может быть получена лишь после того, как сотрудник компании выполнит целый перечень необходимых действий. Алгоритм должен быть таков:

  1. Первоначально нужно обратить в Службу занятости. Именно в ней работники должны выдать человек справку по поводу того, что до выхода на пенсию ему осталось менее 2 лет. Соответствующий документ обязательно необходимо взять в двух экземплярах. Данные бумаги выдаются под расписку того, кому они предназначаются. Сразу же после их получения происходит прекращение каких-либо выплат по поводу безработицы.
  2. Также стоит обязательно получить справку, которая бы подтвердила имеющийся у работника трудовой стаж.
  3. В конце для пенсии при ликвидации бизнеса стоит предоставить справки в органы соцзащиты. Это нужно сделать в течение одной недели после их получения. После данного срока документы необходимо запрашивать заново. Бумаги в органе соцзащиты рассматриваются на протяжении 5 рабочих дней. Вслед за этим после ликвидации бизнеса выносится то или иное решение. Оно должно быть обоснованным и аргументированным.

В некоторых случаях не удается подать документы в службу вследствие заболевания. В таких ситуациях можно прикрепить к бумагам соответствующий больничный лист, которые подтверждает невозможность человеком посетить государственный орган в тот срок, что требует по законодательству страны. Период заболевания является оплачиваемым, согласно действующим нормам.

Что делать при получении отказа пенсии при ликвидации бизнеса

Существует три возможных варианта того, как можно поступать в случаях получения отказа:

  • Отрицательное решение в получении пенсии при ликвидации дела органами соцзащиты. Если это произошло в соответствии с действующим законодательством, работник имеет полное право возобновить статус безработного, который нуждается в соответствующей помощи государства.
  • Возвращение на работу в случае положительного ответа органов соцзащиты. Выплата пенсионных накоплений прекращается до того момента, пока не наступит полноценный пенсионный возраст.
  • Повторная потеря работы после положительного ответа органов соцзащиты. Эта ситуация позволяет в очередной раз обратиться в госслужбу для очередного назначения пенсионных начислений.

Выплаты при ликвидации предприятия 2017, и 2018 года осуществляются определенным образом. Порядок их начисления при ликвидации дела надо понимать, чтобы знать, на что можно рассчитывать.

Особенности расчета пенсии при ликвидации дела

Досрочный выход на пенсию после ликвидации дела требует, чтобы пособие человеку выплачивалось в соответствии с действующими законами. Расчет выплат осуществляется на основе как накопительной, так и страховой части. Каждая из них используется для определения суммы, которую будет получать человек ежемесячно.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2018 находятся в зависимости от двух факторов, таких как:

  1. Количество взносов, которые заблаговременно были осуществление до того, как произошло закрытие компании.
  2. Время с начала выплат до того момента, когда был осуществлен последний платеж.

Страховая часть пенсии после ликвидации дела определяется суммой базового объема, который определяет государство, и частных средств, полученных посредством деления количество перечислений на период ожидания.

Пример определения объема выплат

Ликвидация компании провоцирует то, что рабочий персонал предприятия теряет способ заработка денег. Поэтому им государство начинает выплачивать преждевременно пенсию, которая определяет таким образом: сумма накопленных баллов умножается на индивидуальный коэффициент, после чего к ней прибавляет базовый объем средств.

Повышение коэффициента и базового объема происходит каждый год в зависимости от инфляции. Эти показатели выше для таких групп людей, как:

  • граждане с инвалидностью 1 гр.;
  • лица, имеющие иждивенцев;
  • жители северных регионов.

Если руководству фирмы пришлось ликвидировать предприятие, оно должно сообщить эту новость своевременно всех работникам, прежде чем начнется процедура закрытия.

Компания, таким образом, предоставляет период, за который персонал сможет решить проблемы получения новых способов заработка. Если бизнес перестанет существовать преждевременной, каждому сотруднику предприятия положена соответствующая компенсация.

После этого, если он выполнит все требования государства, может выйти досрочно на пенсию.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018

Последние изменения: январь, 2020 года

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия возможен только при соблюдении всех законодательных требований и условий.

Важно понимать, что предварительно претендент на досрочную пенсию должен получить статус безработного и попытаться трудоустроиться с поддержкой ЦЗН.

Если указанным органом будет выявлена невозможность дальнейшего осуществления трудовой функции по состоянию здоровья гражданина или за отсутствием подходящей вакансии, он выдаст представление на досрочные пенсионные выплаты.

Общие правила

В вопросе о пенсионном обеспечении для российских граждан установлены базовые правила, которые представлены следующими аспектами:

  1. Достижение возрастного ценза;
  2. Накопление минимально установленного количества пенсионных баллов;
  3. Совершение в свою пользу взносов в подведомственный внебюджетный фонд;
  4. Выполнение трудовой функции на официальной (или декларируемой) основе не менее установленного периода.

При несоблюдении вышеуказанных требований претендент утрачивает право на пенсию.

Законодательным регламентом отражены случаи, когда возможен досрочный выход на пенсию. К числу таковых относятся:

  • Прекращение хозяйственной деятельности предприятия (его ликвидация);
  • Сокращение штата сотрудников;
  • Осуществление трудовой функции на вредных или опасных работах;
  • Присвоение статуса инвалида, наступление нетрудоспособности.

Ликвидация предприятия: важные нюансы

Под ликвидацией предприятия понимают добровольное или принудительное прекращение хозяйственной деятельности организации с последующим внесением соответствующих сведений в государственный реестр.

Ликвидация предприятия сопровождается следующими нюансами:

  1. Согласно законодательству, процесс имеет определенные этапы, каждый из которых документируется и может подразумевать уведомление об этом всего штата сотрудников;
  2. Процедура предполагает выплату выходного пособия для персонала;
  3. Важно отличать понятие ликвидации от иных форм реорганизации юридического лица, поскольку они не предполагают полное прекращение существования предприятия (и не станут основанием для выхода на пенсию досрочно), в их число входят следующие:
  • Слияние (несколько компаний объединяются под одним названием и целью существования);
  • Присоединение (одна из компаний добровольно присоединяется под главенство другой);
  • Преобразование (как правило, организационно-правовая форма предприятия сменяется на другую);
  • Выделение (выход из юридического лица самостоятельной единицы);
  • Разделение.

Кто может претендовать на досрочную пенсию при ликвидации предприятия

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – правомочие, на которое могут претендовать граждане, отвечающие строгим условиям ее предоставления, в том числе:

  1. Получение статуса безработного (для присвоения указанного статуса потребуется завить о себе в центре занятости);
  2. Отсутствие возможности трудоустроиться на другое место работы:
  • В связи с наступившей нетрудоспособностью;
  • По причине отсутствия подходящей вакансии;
  1. Соблюдение общих условий о назначении пенсии:
  • Пенсионные баллы;
  • Отчисления в ПФР;
  1. До наступления общепенсионного возраста претенденту осталось трудиться не более 2 лет:
  • Женщина не младше 53 лет и ее общий трудовой стаж составляет 20 лет;
  • Мужчина не младше 58 лет и его общий трудовой стаж от 25 лет.

Работник ликвидированного предприятия, не отвечающий приведенным требованиям не может претендовать на досрочный выход на пенсию. Ему положены альтернативные выплаты:

  1. От ЦЗН (в связи с постановкой на учет и безработицей);
  2. Пенсия по инвалидности (если будет присвоен соответствующий статус);
  3. Иные социальные пособия (отличаются тем, что их размер минимален).

Алгоритм действий

Если работнику предпенсионного возраста пришлось столкнуться с увольнением по причине ликвидации предприятия и имеются все основания для получения пенсии досрочно, необходимо соблюсти следующий алгоритм:

  1. Запросить у работодателя документальное подтверждение факта ликвидации предприятия и иные личные бумаги работника;
  2. Обратиться в территориальное подразделение центра занятости населения с заявлением о постановке на учет как безработного;
  3. Получение статуса безработного;
  4. Запросить у уполномоченного сотрудника ЦЗН представление о выходе на пенсию досрочно (в 2 экземплярах);
  5. Подготовить требуемый пакет документов;
  6. Определить способ подачи заявления:
  • Лично в ПФР;
  • МФЦ (передаст по подведомственности);
  • Личный кабинет (официальный портал ПФР);
  • Почтовая связь;
  • Через представителя по доверенности;
  1. Подать необходимый пакет документов;
  2. Дождаться периода рассмотрения обращения (не более 10 рабочих дней);
  3. Получить причитающиеся выплаты:
  • Со следующего месяца после подачи заявления;
  • С момента фактического возникновения правомочия.

Необходимые документы

Для обращения за назначением выплат до наступления общепенсионного возраста и в связи с ликвидацией предприятия, понадобятся следующие документы:

  1. Заявление по установленной форме;
  2. Паспорт или приравненный к нему документ;
  3. Оригинал трудовой книжки (работодатель должен вернуть ее не позднее чем через 2 дня после увольнения работника);
  4. СНИЛС;
  5. Военный билет (если претендент – мужчина);
  6. Диплом об образовании или иной документ, указывающий на имеющийся навык, профиль;
  7. Документы, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ, решение);
  8. Документы, подтверждающие общий трудовой стаж:
  • Бухгалтерские справки и выписки;
  • Личная карточка работника;
  • Трудовой договор;
  • Гражданско-правовой договор (только возмездного характера);
  • Документы о ведении предпринимательской деятельности (если заявитель имел собственное дело);
  1. Справка о размерах отчислений в ПФР;
  2. Справка, указывающая состав семьи (если есть иждивенцы);
  3. Документы, подтверждающие личность иждивенцев;
  4. Документы, подтверждающие опекунство (если таковые есть);
  5. Документы, подтверждающие изменение фамилии, имени;
  6. Рекомендации о назначении досрочной пенсии от центра занятости:
  1. Документы, подтверждающие законность пребывания на территории РФ (для претендента-иностранца);
  2. Документы, подтверждающие работу по совместительству (если такая запись отсутствует в трудовой книжке).

Основания отказа в удовлетворении правомочия

Существуют обстоятельства, выявление которых послужит основанием для отказа в удовлетворении требований обратившегося гражданина. Их перечень таков:

  • Работнику ликвидированного предприятия были предложены подходящие вакансии, от которых он отказался без уважительных причин (по общему правилу, если третий из предложенных вариантов работы будет отвергнут, то биржа снимет с учета);
  • Предприятие было не ликвидировано, а реорганизовано;
  • Работник продолжает получать выходное пособие от прежнего работодателя;
  • Претендент скрыл тот факт, что трудоустроился или открыл собственное дело;
  • Был представлен не полный пакет документов;
  • Предъявленные документы не действительны или несут недостоверные данные;
  • Работник уволился с ликвидируемого предприятия не по инициативе работодателя, а по личным соображениям;
  • На момент обращения за назначением досрочной пенсии было установлено, что пособие по безработице от ЦЗН было приостановлено (допускается повторное обращение через месяц).

Исчисление, сроки выплаты и изменение размеров пенсии

При исчислении пенсии ее размер складывается из следующих составляющих:

  1. Объем страховых взносов;
  2. Период трудовой деятельности, на протяжении которой осуществлялись страховые отчисления.

Лицо, выходящее на пенсию досрочно в связи с ликвидацией предприятия, получает начисления согласно базовым расчетам, то есть:

ДП=ВНБ*ИК+БС, где:

ДП – досрочная пенсия;

ВНБ – величина накопленных баллов;

ИК – индивидуальный коэффициент (на 2018 год – около 80 рублей);

БС – базовая сумма (на 2018 год – 4 тыс. 805 рублей).

Особенности расчета:

  1. Досрочная пенсия рассчитывается аналогичным образом, что и по старости;
  2. Размер индивидуального коэффициента ежегодно индексируется на величину инфляционного показателя;
  3. Если размер пенсии, полученный по вышеописанным расчетам, окажется ниже прожиточного минимума, то претенденту будет назначена социальная доплата.

По общему правилу, заявитель, получивший одобрение на выплату пенсии досрочно начнет получать денежные средства через месяц после вынесения ПФР соответствующего решения.

В исключительных случаях, выплаты назначаются со дня, когда такое право возникло (когда управомоченное лицо заявило о назначении пенсии позже, чем могло бы).

Дата получения материального обеспечения зависит от выбранного способа доставки средств:

  1. Безналичный перевод (необходимо уточнить длительность внутрибанковского перечисления пенсии);
  2. Через отделение почты;
  3. На дом (следует учитывать количество пенсионеров на районе).

Величина пенсионного обеспечения может измениться при следующих обстоятельствах (по каждому из перечисленных необходимо своевременно уведомлять подведомственный внебюджетный фонд):

  • Изменение количества иждивенцев;
  • Смена региона или страны проживания;
  • Последующее трудоустройство или занятие предпринимательской деятельностью, в связи с чем трудовой стаж будет увеличиваться.

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018 году

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018
Досрочная пенсия при ликвидации предприятия – эта та возможность для граждан России, которые всю жизнь трудились и заслужили право на получение пенсии по старости, но ввиду сложившихся обстоятельств, не имеющие возможности продолжить свою трудовую деятельность по причине сокращения штата и ликвидации предприятия.

Но следует понимать, что не всегда и не всем предоставляется такое право. Необходимо соответствовать неким критериям, которые установлены законодательно для получения пенсии. И далее именно о том, кто имеет право оформить пенсию при увольнении и на каких условиях.

Ликвидация предприятия: кратко о главном

Ликвидация – это процесс, в результате которого юридическое или физическое лицо прекращает осуществление своей хозяйственной деятельности.

Процесс ликвидации сопровождается такими особенностями:

  • Процедура ликвидации должен быть проведен в определенном регламенте с соблюдением неких процедурных норм;
  • Ликвидация обязательно сопровождается выплатой сотрудникам выходного пособия;
  • Ликвидация позволяет сотрудникам получить некие преимущества при оформлении пенсии и установки на учет в центр занятости.

При этом процесс ликвидации никогда не стоит путать с процессом слияния, реорганизации и других преобразования организационно-правовых форм юридических лиц.

Общие условия, когда назначается досрочная пенсия

Следует отметить сразу, что при увольнении не все граждане могут сразу пойти в Пенсионный фонд и оформить пенсию. Это вполне логично. В 2018 году все уволенные сотрудники, которым до пенсии осталось не более двух лет, имеют полное право получить пенсию досрочно.

Главное – это то, что увольнение должно быть связано с сокращением штата или в связи с закрытием самого предприятия.

Примечательно, что порядок расчета самой выплаты для таких граждан никак не изменяется и проводится на общих основаниях, как и тем гражданам, которые достигли пенсионного возраста.

Процесс выхода гражданина на пенсию по старости в досрочном порядке регламентируется ФЗ «О занятости населения». В соответствии с данным нормативно-правовым документом для того, чтобы досрочно выйти на отдых, для начала необходимо получить статус безработного в центре занятости, а уже потом обратиться за оформлением пенсионных выплат.

Но и здесь есть некий нюанс: в центре занятости должны не просто оформить гражданину статус безработного, но также и подтвердить факт того, что субъект не может получить новое место работы на другом месте.

Когда трудовая деятельность не может быть продлена после увольнения в связи с ликвидацией:

  • Человек признан нетрудоспособным, о чем есть медицинское подтверждение;
  • Нет подходящей работы по профилю для данного субъекта.

Именно поэтому не стоит думать о том, что все уволившиеся в возрасте от 53 для женщин и от 58 для мужчин смогут оформить досрочную пенсию. Если центр занятости сможет предложить соответствующую работу, то тогда человек будет обязан продолжить свою трудовую деятельность.

Внимание! Если пенсия гражданину была начислена досрочно в связи с сокращением штата, то после достижения именно пенсионного возраста, он обязан вновь обратиться в Пенсионный фонд с соответствующим заявлением.

В таком случае пенсия будет переоформлена и назначена как обычная пенсия по старости. Ее размер может быть больше, чем размер выплаты досрочного характера.

Таким образом, досрочная пенсия может быть назначена уволенному сотруднику тогда, когда он соответствует следующим критериям:

  • Получил статус безработного лица, который не может быть впоследствии трудоустроен на другое место работы;
  • Имеет достаточное количество пенсионных балов для выхода на пенсию. В 2018 году такое количество баллов составляет 13,8;
  • Есть отчисления в Пенсионный фонд РФ, позволяющие начислить пенсию досрочного вида;
  • До назначения общей пенсии по старости осталось не более 2 лет, в связи с чем получается, что:
  • Женщина может получить пенсию не ранее 53 лет, но при условии, что общий трудовой стаж ее составляет не менее 20 лет;
  • Мужчина может выйти на досрочный заслуженный отдых, если он достиг возраста в 58 лет, а количество отработанных лет трудового стажа составляет не менее 25.

Но если отбросить вопрос назначения пенсионных выплат, возникает другой вопрос: а имеют ли права такие уволенные сотрудники на другие виды выплат, ведь они ушли с работы не по собственному желанию, а по сложившимся обстоятельствам.

Что еще может получить уволенный по сокращению сотрудник:

  • Выплаты по потере места работы от центра занятости населения, которые полагаются всем людям, ставшими на учет в УЗН;
  • Пенсию по инвалидности, которая может быть назначена исключительно в том случае, если у субъекта есть медицинская группа;
  • Другие виды выплат социального характера, которые могут устанавливаться субъектами РФ в каждом отдельном регионе.

Как происходит процесс оформления досрочной пенсии

Оформление досрочной пенсии необходимо начинать с постановки на учет в центр занятости. Поскольку только ЦЗН имеет право и полномочия предоставить гражданину РФ статус безработного.

Если сотрудниками центра занятости будет определено, что обратившееся лицо не может продолжать свою трудовую деятельность, и он может получить досрочное обеспечение, то тогда сотрудники обязаны подготовить в ПФ документы.

Какие документы готовят представители ЦЗН:

  • Предложение о том, что лицу можно назначить пенсию;
  • Справку о том, какие периоды могут быть включены в продолжительность трудового стажа.

Документы не передаются в ПФ, а выдаются на руки самому застрахованному лицу. Он же с ними обращается в территориальное представительство Пенсионного фонда.

Но таких документов будет недостаточно для того, чтобы оформить выплату.

Дополнительно необходимо будет представить следующие документы:

  • Заявление на оформление и получение выплат;
  • Документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
  • СНИЛС;
  • Трудовую книжку, а также другие выписки и справки о том, где трудился человек за весь период своей жизни;
  • Справка о размере среднемесячной заработной платы.

Пенсия будет назначена с того момента, когда субъект обратился за ней. Но при этом пенсия не может быть назначена ранее того момента, когда возникло право на нее. Именно так говорит буква Закона.

Что это значит? Это значит, что если женщина, например, была уволена в 52 года и 8 месяцев и она сразу обратилась за оформлением досрочной пенсии, то ей назначат такую выплату только с того дня, когда ей исполнится 53 года.

Деньги лицо имеет право получать как в банке, так и на Почте России.

Отказ в назначении досрочной выплаты

Отметим сразу, что отказ в назначении досрочной выплаты не такая и редкость, поскольку очень часто не соблюдаются все требования назначения выплаты. Отказ предоставляется сотрудниками Пенсионного фонда исключительно в официальном письменном виде.

Главными причинами отказа являются те, которые позволяют определить несоответствие гражданину установленным требованиям. Но также есть дополнительные причины отказа, которые представители ПФ могут использовать в качестве аргументации отказа.

Дополнительные причины отказа:

  • Если уволенный субъект отказывался от предоставленной ему работы в центре занятости более трех раз;
  • Центр занятости сохраняет за субъектом среднюю заработную плату, населяемую ему на последнем месте работы.

Также необходимо знать о том, что ПФ имеет право изменять размер назначенного пособия на основании тех событий, которые произошли в жизни пенсионера. Главное, чтобы сам субъект информировал об этом представителей ПФ. Кстати, за несвоевременное предоставление такой информации к пенсионеру могут быть применены санкции, вплоть до прекращения пенсионных выплат.

О каких сведения необходимо информировать ПФ:

  • о факте трудоустройства на новое место работы или осуществление другой деятельности, влекущей за собой увеличение дохода;
  • о переезде в другое государство на постоянное место жительства;
  • об изменении места пребывания в пределах Российской Федерации;
  • о количестве иждивенцев, пребывающих на обеспечении пенсионера.

Вывод: для того, чтобы получить досрочную пенсию по итогу увольнения на ликвидируемом предприятии, необходимо обязательно обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

Только после этого можно обращаться в ПФ и оформлять полагающуюся пенсию.

Другое дело, что иногда лучше продолжить трудовую деятельность, приносящую больший доход, Чем оформить такое пенсионное довольствование.

Read more https://vseolgotah.ru/pensiya/dosrochnaya-pensiya-pri-likvidatsii-predpriyatiya

Досрочная пенсия по сокращению штатов и ликвидации предприятия в 2018 году

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018

Здравствуйте, дорогие читатели социального журнала ПрофиКоммент. Сегодня мы продолжаем тему досрочных пенсий, на которые может рассчитывать любой, но о которых не все знают.

Предметом нашего обзора станут условия, при которых гражданин может выйти на пенсию раньше положенного срока, если его предприятие ликвидируется или его должность сократили.

Условия для выхода на пенсию в 2018 году

Как мы уже писали в статье «Кому положена пенсия по старости в 2018 году», требования к человеку, дающие ему право на получение пенсии, ежегодно ужесточаются.

В начале января 2018 года, сразу после праздников, министр труда и соцзащиты Топилин Максим Анатольевич упоминал в СМИ о том, что гражданам всё чаще отказывают в назначении пенсии.

Причин тому много, но основная причина тут всего одна – лицо, обратившееся в Пенсионный фонд, не отвечает требованиям 2018 года для начисления ему страховой пенсии.

В 2018 году пенсионный возраст для назначения страховой пенсии по старости:

  • Мужчины – 60 лет;
  • Женщины – 55 лет.

В 2018 году требования для назначения страховой пенсии по старости:

  • Минимальный трудовой стаж – 9 лет;
  • Сумма пенсионных баллов – 13,8.

Если человек нигде официально не работал и, соответственно за него никто не делал отчисления в социальные фонды, то у него нет законных прав на получение страховой пенсии по старости.

Бывает и так, что минимальный стаж у гражданина набран, но не получается накопить нужную минимальную сумму пенсионных баллов.

В таком случае баллы или стаж можно докупить – как это сделать, подробно рассказывается в статье «Как оформить пенсию, если не хватает стажа».

То есть даже если у вас не хватает немного баллов или стажа, вы реально эту ситуацию можете исправить и добиться от государства заслуженной пенсии в срок.

Сокращение штата и ликвидация предприятия

Журнал ПрофиКоммент часто рассказывает о состоянии рынка труда, этому посвящена целая рубрика «Работа», где публикуются последние новости из этой сферы.

Ни для кого не секрет, что потеря работы – это тяжелое испытание. И тем тяжелее это, если человек работал на одной работе 10-20 лет. А еще тяжелее, если работа теряется в предпенсионном возрасте.

Часто в таком возрасте найти новую работу бывает практически невозможно, ведь работодатели не охотно берут новеньких, да если ещё и в возрасте.

Конечно, найти место в Москве или другом крупном городе даже в 60 лет возможно, но если это небольшой провинциальный населенный пункт, то потеря работы может стать настоящим потрясением для человека в годах.

И ладно бы, если увольнение грозит по статье, например за прогулы или нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения – тут, как говорится, сам виноват и не на кого пенять.

А вот если предприятие, которому посвятил лучшие годы своей жизни, вкалывал, ишачил на нём, а как подошла пора экономить, оно тебя взяло и уволило без сожаления по закону о сокращении  – от такого, к величайшему сожалению, не застрахован сегодня никто, даже идеальный работник, не нарушающий условий трудового договора.

Кстати, подробнее про то, кого могут уволить и как остаться на рабочем месте, когда всех сокращают, написано очень просто и доступно в статье «Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению в 2018 году».

Если вернуться к теме нашей сегодняшней публикации, то сократить могут почти любого. Сокращение штата – это один из самых распространенных вариантов увольнения работника без нарушения трудового договора.

Предприятие принимает решение, что в настоящий момент у него дела идут не очень хорошо и необходимо оптимизировать расходы. А первое, на что при этом смотрят – это фонд заработной платы.

Именно с него все оптимизаторы обычно начинают.

Другое дело, что после очередного сокращения на предприятии остаются не самые лучшие и квалифицированные сотрудники, а те, кто лучше приспособлен к кадровым пертурбациям и в дальнейшем такая чистка идёт не на пользу бизнесу, но кто об этом думает в порыве горячки. Поэтому от сокращения уберечься сложно.

И еще сложнее защититься от ликвидации предприятия.

Мы регулярно публикуем новости о том, что обанкротился очередной банк или финансовое учреждение, так как наш журнал активно следит за финансовым сектором экономики.

Но такие же банкротства идут и в других сферах, больше всего с 2015 по 2018 год пострадала строительная отрасль. Работнику, чьё предприятие развалилось, уже не на что рассчитывать.

Однако для некоторых категорий граждан государство разработало льготный механизм защиты от нищеты при ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников в предпенсионном возрасте в виде досрочной пенсии.

Досрочная пенсия по старости при сокращении штатов в 2018 году

На такой случай, когда человека увольняют в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению штата (например, сокращение полиции в 2018 году) в законе «О занятости населения» есть одна интересная статья про условия досрочного выхода на пенсию.

В этой статье сказано, что если лицо потеряло работу по любой из этих причин:

  1. Ликвидация предприятия;
  2. Сокращение штата организации;
  3. Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  4. Сокращение численности работников индивидуального предпринимателя,

то при соблюдении определённых условий оно (это лицо) имеет право на назначение досрочной пенсии по старости.

Досрочная пенсия по старости в связи с ликвидацией или сокращением может быть назначена не раньше, чем за 2 года до наступления пенсионного возраста, то есть возраста, при котором у гражданина появляется право на страховую пенсию по старости.

Условия для назначения досрочной пенсии по сокращению штата в 2018 году:

  • Обращение в службу занятости по месту проживания (пребывания) и постановка на учёт в качестве безработного;
  • Отсутствие подходящих вакансий для данного лица;
  • Минимальный страховой стаж и сумма пенсионных баллов.

Пенсия назначается по предложению органов занятости населения в Пенсионный фонд, поэтому от службы занятости в этой ситуации зависит очень много.

Если специалист посчитает, что у вас нет потребности в досрочной пенсии и вы не будете его просить о том, что вам не на что жить, то служба занятости может и не предложить вам досрочную пенсию.

Досрочная пенсия по сокращению штата в 2018 году выплачивается до наступления пенсионного возраста, после чего лицо имеет право на назначение обычной страховой пенсии по старости.

Важно! Если гражданин, которому назначили досрочную пенсию по сокращению штата, решил снова устроиться на работу, то выплаты данной пенсии автоматически прекращаются на время его трудоустройства. После увольнения выплаты досрочной пенсии возобновляются.

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия в 2020 году

Досрочная пенсия при ликвидации предприятия в 2018

Досрочный выход на пенсию при ликвидации предприятия — опция, которая доступна только при выполнении требований законодательства, действующих на момент увольнения.

Стоит отметить, что для ухода на пенсию до наступления положенного возраста придется получить статус безработного гражданина и найти работу при поддержке Центра занятости.

Если упомянутый орган определяет неспособность гражданина выполнять должностные обязанности из-за плохого здоровья или отсутствия вакансии, выдается разрешение на уход на пенсию раньше установленного срока.

Условия

Для перехода на пенсионное обеспечение граждане РФ должны учитывать ряд условий, установленных на законодательном уровне:

  • Достижение определенного возраста (на 2020 год это 55/60 лет).
  • Наличие требуемого числа баллов.
  • Отчисление взносов во внебюджетный фонд.
  • Наличие в прошлый период официального трудоустройства не меньше срока, установленного законом.

Если рассмотренные выше условия не соблюдены, человек теряет право на пенсионное обеспечение. Также в законодательстве оговорены случаи, в которых возможно досрочное увольнение гражданина РФ по причине ухода на пенсию:

  1. Ликвидация организации.
  2. Уменьшение числа сотрудников (сокращение).
  3. Получение инвалидности (невозможность выполнять свои обязательства по причине плохого здоровья).
  4. Ведение деятельности на вредном или опасном производстве.

Сущность прекращения деятельности компании

Ликвидация организации — процесс, который протекает добровольно или принудительно, а его итогом является прекращение работы компании и внесение соответствующей записи в реестр. Закрытие предприятия имеет следующие нюансы:

  • По законодательству процесс ликвидации проходит в несколько этапов с обязательной фиксацией каждого из них в специальных документах. В большинстве случаев руководство информирует работников о своих намерениях.
  • По закону положено начисление работникам выходного пособия.
  • Ликвидация — форма реорганизации предприятия, не подразумевающая дальнейшую деятельность.

Для сравнения существуют иные формы преобразования компании, подразумевающие дальнейшую деятельность. К таковым можно отнести слияние группы организаций, присоединение одной из компаний к другой, изменение организационно-правовой формы, а также выделение юрлица или разделение компании на несколько частей.

Кто вправе рассчитывать  на пенсионное обеспечение при ликвидации?

По закону досрочная пенсия при ликвидации предприятия — право сотрудников, которое предоставляется при выполнении ряда условий. К таковым можно отнести:

  1. Отсутствие места для трудоустройства и получение соответствующего статуса. Для этого требуется прийти в ЦЗН и выполнить необходимые процедуры (рассмотрены ниже).
  2. Невозможность найти новую работу из-за дефицита вакансии или имеющейся болезни (инвалидности).
  3. Выполнение действующих правил о назначении пенсионного обеспечения. Речь идет о наличии необходимого числа баллов и регулярном отчислении в Пенсионный Фонд РФ.
  4. До выхода на пенсию остается меньше 2-х лет. Для женщин и мужчин условия различаются. В первом случае возраст должен быть до 53 лет, а суммарный стаж от 20-ти лет и больше. Во второй ситуации возраст от 5 лет и суммарный стаж выше 25-ти лет.

Если сотрудник компании, которая прекратила деятельность, не соответствует указанным выше условиям, он не вправе требовать преждевременного ухода на пенсионное обеспечение. В таком случае он может получить следующую помощь:

  • От Центра занятости — платежи по безработице.
  • Выплаты по инвалидности (при ее наличии и предоставлении подтверждающих этот факт документов).
  • Прочие соцпособия (главный недостаток таких выплат заключается в небольшом размере).

Как действовать, чтобы воспользоваться своим правом?

Если гражданина РФ увольняют из-за прекращения деятельности компании, и он соответствует условиям, которые были заявлены выше, необходимо пройти следующие этапы:

  1. Попросить у нанимателя бумаги, подтверждающие ликвидацию организации, а также другую документацию на сотрудника.
  2. Прийти в местный ЦЗН и оформить заявление для получения требуемого статуса.
  3. Взять у работника центра занятости представление о переходе на пенсионное обеспечение раньше положенного срока (документ берется в 2-х экземплярах).
  4. Подготовить пакет бумаг и определиться со способом подачи заявления. Здесь доступны следующие варианты — через МФЦ, лично, после авторизации в личном кабинете ПФР, через представителя или по почте.
  5. Передача документации и ожидание рассмотрения заявки. На это потребуется до десяти дней.
  6. Получение причитающихся платежей. Деньги могут начисляться с момента, когда появилось право на досрочный выход, или со следующего месяца после передачи заявления.

Требуемые бумаги

Чтобы получить положенные выплаты до официального выхода на пенсию по причине ликвидации компании, потребуется такая документация:

  • Заявление (оформляется по особой форме).
  • Личный документ (к примеру, паспорт).
  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка (подлинник). Ее требуется забрать у нанимателя в срок до двух суток с момента увольнения.
  • Документы, подтверждающие окончание ВУЗа или другого учебного заведения.
  • Военный билет (требование характерно для претендентов-мужчин).
  • Бумаги, свидетельствующие о прекращении деятельности компании (решение собрания, приказ).
  • Документация, подтверждающая наличие требуемого стажа для получения пенсии. Это может быть личная карта сотрудника, трудовое соглашение, справка из бухгалтерии, выписка, бумаги о работе предпринимателем (для ИП) и другие.

Кроме перечисленной выше документации также потребуется:

  1. Справки о составе семейства и величине отчислений в ПФ РФ.
  2. Бумаги, подтверждающие опекунство (при наличии), личность иждивенцев или изменение ФИО (если такая ситуация имела место).
  3. Рекомендации о назначении пенсионной выплаты раньше срока — решение или предложение.
  4. Документация, подтверждающая законность нахождения в стране (для иностранных граждан) и ведения трудовой деятельности по совместительству (если соответствующей отметки нет в трудовой книжке).

Когда отказывают в досрочном выходе на пенсию?

Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:

  • Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве,  но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
  • Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
  • Работнику начисляется выходное пособие от  нанимателя даже после прекращения деятельности.
  • Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
  • При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
  • Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
  • При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.

Расчет, период платежей и размер пенсионного обеспечения

При вычислении пенсии важно помнить, что ее общий размер состоит из двух параметров — накопительной и страховой части. Первая рассчитывается как отношение общего объема накоплений к временному промежутку ожидания выплат. Что касается страховой части, она формируется из объема страховых платежей и срока работы человека, в течение которого он отчислял деньги.

Гражданин, который выходит на пенсию раньше положенного срока по причине ликвидации компании, должен рассчитывать пенсию следующим образом:

  1. Число собранных баллов умножается на персональный коэффициент (в 2020 году этот параметр составляет около 80-ти рублей).
  2. К полученному числу прибавляется базовое число (в 2020-м этот параметр равен 4 805 рублям).

В процессе вычисления стоит учесть такие нюансы:

  • Принцип исчисления досрочной пенсии аналогичен подходу, который характерен для обычного пенсионного обеспечения (начисляемого по старости).
  • При получении размера пенсии меньше прожиточного минимуму, претендент получает социальные выплаты.
  • Величина персонального коэффициента каждый год меняется в сторону повышения с учетом текущей инфляции.

По действующим правилам гражданин РФ, успешно оформивший досрочную пенсию, получает выплаты спустя месяц после одобрения ПФ РФ. В некоторых случаях платежи осуществляются с момента появления у гражданина законного права.

Вариант получения средств зависит от способа доставки. К примеру, при безналичном переводе деньги можно забрать в банковском учреждении. Возможно получение на почте или с доставкой на дом.

Размер пенсии в некоторых случаях может меняться. При этом получатель должен информировать о возникших изменениях работников ПФ РФ. Речь идет об изменении числа иждивенцев, региона или государства, где проживает человек, получения работы или открытия ИП, что приводит к повышению трудового стажа.

Итоги

Досрочный уход на пенсию в случае ликвидации организации возможен, но для этого не обойтись без обращения в центр занятости населения и постановки на учет. Право на получение пенсионного обеспечения раньше срока предоставляется не всем гражданам. На такую опцию вправе рассчитывать только те люди, которые соответствуют оговоренным в законе (и текущей статье) условиям.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->