Если бухгалтер в отпуске кто подписывает документы

Содержание

Если директор подписал документы в отпуске…. Бухгалтер 911, № 28, Июль, 2

Если бухгалтер в отпуске кто подписывает документы

Сразу скажем, у проверяющих это — давно отработанная схема, которую они в последнее время все чаще используют на практике. Немало наших читателей уже с этими проблемами сталкивались.

Причем фискалы не только снимают расходы по документам, подписанным директором во время его отпуска, но также штрафуют за нарушение кассовой дисциплины, утверждая, что подписанные «отпускным» директором в этом периоде кассовые документы являются недействительными и т. п.

Благо по части кассовой дисциплины можно выдохнуть с облегчением — «кассовых» штрафов пока нет1.

Бывает, даже пугают уголовкой, «поминая» при этом ст. 200 УКУ (если подписывались платежные/кассовые документы) или ст. 366 УКУ (намекая на служебный подлог)… .

Поэтому желательно вообще не допускать таких проблемных ситуаций, например, на период отпуска директора, назначая другого работника исполняющим его обязанности с правом подписи нужных документов.

И еще несколько советов: если вы ожидаете налоговую проверку и у вас имели место такие факты — «перешерстите» в этом плане документы и, по возможности, либо их «переподпишите» уполномоченным (задним числом) на то время лицом, либо обустройте на тот период (тем же числом) отзыв директора из отпуска. Можно попробовать рядом с подписью «отпускного» директора поставить еще и подпись «исполнявшего» его обязанности работника. Якобы последний и подписал документ первым, а директор — уже по выходу из отпуска (например, по просьбе бухгалтера), а для убедительности еще и сам завизировал этот документ…

Теперь поговорим о тех, кто уже с такими документами попался фискалам. Выстраивая линию защиты, учтите, что ситуация с «отпускными» подписями имеет два аспекта: трудовой и налогово-первичный. Что за аспекты и как от этого всего обороняться? Сейчас расскажем.

Трудовой аспект

Здесь отталкиваемся от статуса директора: с одной стороны, директор выступает исполнительным органом (по хозяйственному законодательству), с другой — наемным работником (в соответствии с трудовым законодательством). Позиция ГФС основывается исключительно на трудовом аспекте.

Здесь учитывается разъяснение Минсоцполитики в письме от 17.10.2016 г. № 376/06/186-16.

В нем госорган приходит к выводу о том, что поскольку на директора распространяется трудовое законодательство, руководитель не может исполнять должностные обязанности, так как отпуск является формой отдыха, гарантируемой всем работникам (ст. 45 Конституции Украины).

В период отпуска работник не может привлекаться к ответственности за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, поэтому его полномочия на этот период должны прекращаться. Спорить с этим сложно.

Настоятельно рекомендуем на время отпуска директора передавать его полномочия кому-то другому. Ведь работа во время отпуска, в конце концов, противоречит сути этого понятия.

К тому же «трудовой» инспектор не будет в восторге от того, что работник (хоть и директор) трудился в отпуске.

Предприятию в этом случае может грозить ответственность в размере одной минзарплаты (на сегодняшний день — 4173 грн.) за «другие нарушения трудового законодательства» согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗоТ.

Должностные же лица могут поплатиться админштрафом в размере от 510 до 1700 грн. по ч. 1 ст. 41 КоАП.

Но даже в такой позиции можно пробить брешь. Воспользовавшись судебной практикой, конечно. Правда, учтите, что подход среди судей не самый популярный. На уровне Верховного Суда пока подтверждений нет. В чем же суть?

Во-первых, ни КЗоТ, ни Закон об отпусках, ни другие нормативно-правовые акты не запрещают сотруднику выполнять свои обязанности во время отпуска добровольно.

Во-вторых, ограничения в отношении отзыва из отпуска (ч. 8 ст. 79 КЗоТ) и особенностей учета сверхурочных работ (ст. 62 КЗоТ) установлены для случаев, когда соответствующие действия осуществляются по инициативе работодателя. (ср. 025069200)

К такому выводу пришли судьи, в частности, в определении Харьковского апелляционного админсуда от 18.01.2017 г. по делу № 820/5671/162.

Итак, с трудовыми аспектами разобрались. Но что же все-таки с расходами? Можно ли их отстоять?

Налогово-первичный аспект

Для спасения расходов нам нужно доказать, что: (а) первичные документы с «отпускной» подписью действительны; (б) хозоперации, зафиксированные документами из п. 1, реальны; (в) первичные документы подписаны уполномоченным лицом.

Теперь рассмотрим подробно аргументацию каждого из пунктов.

Первичка действительна. Какая первичка является действительной? Та, которая содержит все обязательные реквизиты первичного документа и закрепляет результат реальной хозяйственной операции.

Так, согласно ч. 2 ст. 9 Закона о бухучете одним из обязательных реквизитов первички является личная подпись или другие данные, позволяющие идентифицировать лицо, принимавшее участие в осуществлении хозоперации.

В этой же норме теперь имеется важная оговорка о том, что несущественные недостатки в документах, содержащих сведения о хозоперации, не являются основанием для непризнания хозоперации, при условии, что такие недостатки не препятствуют возможности идентифицировать лицо, принимавшее участие в осуществлении хозоперации, и содержат сведения о дате составления документа, названии предприятия, от имени которого составлен документ, содержание и объем хозоперации и т. п.

Эта же норма дословно продублирована в п. 2.4 Положения № 883. В п. 2.5 указано, что документ должен быть подписан лично, а подпись может быть скреплена печатью.

По нашему мнению, эти оговорки, помимо прочих аргументов (см.

ниже), позволяют в таких ситуациях утверждать, что подпись на документах директора, который в тот момент должен был находиться в отпуске, не является основанием для непризнания хозоперации.

А считать подпись «отпускного» директора существенным недостатком или же считать на этом основании документ вообще не подписанным, на наш взгляд, абсолютно некорректно.

Также некий интерес для нас в свете данных проблем может представлять и п. 2.

16 Положения № 88, где указано, что в случае выявления несоответствия первичного документа требованиям законодательства в сфере бухгалтерского учета такие документы с письменным обоснованием передаются руководителю предприятия, учреждения.

До отдельного письменного решения руководителя такие документы не принимаются к исполнению.

Помимо прочего (ради смеха ), можно «отыскать» и предъявить проверяющим отдельное письменное решение директора, изданное им после выхода из отпуска, — о принятии к исполнению подписанных им самим во время отпуска документов, «поскольку отраженные в этих документах хозоперации фактически имели место». И сослаться при этом на п. 2.16 Положения № 88.

Правда, не помешает при этом специально для фискалов подтвердить эти хозоперации еще и другими документами и данными учетных регистров…

Операция реальна.

Заметим, что судебная практика богата подобными делами — когда налоговики не учитывали расходы по операциям или пытались применять штрафы за нарушение кассовой дисциплины, признавая недействительными первичные (в том числе кассовые) документы, подписанные директором во время его отпуска. И в этих делах судьи, как правило, поддерживают плательщиков, а не фискалов.

Обратите внимание, в частности, на позицию Верховного Суда (ВС), изложенную в постановлении от 14.08.2018 г. по делу № 815/3479/174.

Там сделан очень важный вывод: наличие или отсутствие отдельных документов, как и некоторые ошибки или неточности в их оформлении, не является основанием для выводов об отсутствии хозоперации, если из других данных следует, что фактическое движение активов или изменения в собственном капитале или обязательствах плательщика в связи с его хоздеятельностью имели место (состоялись), а определенные недостатки в заполнении первичных документов носят оценочный характер.

Уже этого достаточно, чтобы парировать наезды фискалов в подобных ситуациях со снятием расходов по документам, подписанным «отпускным» директором.

В другом постановлении ВС (от 30.03.2018 г. по делу № 821/2106/13-а

Главный бухгалтер в отпуске — кто подписывает документы

Если бухгалтер в отпуске кто подписывает документы

Если главбух в отпуске — кто подписывает документы? Это может сделать:

Если он есть, то проблема с оформлением замены исчезает сама собой — при выходе бухгалтера в отпуск зам тут же приступает к выполнению обязанностей шефа.

  1. Работник, временно занимающий должность главного бухгалтера (выполняющий его работу).

Делегировать полномочия главного бухгалтера, который вышел в отпуск, в отсутствие зама можно следующими способами:

  • предложив другому сотруднику, например старшему бухгалтеру, поработать на время отпуска главбуха по совмещению (в порядке, предусмотренном ст. 60.2 ТК РФ);
  • временно перевести другого сотрудника на должность главного бухгалтера (в порядке, определяемом ст. 72.2 ТК РФ).

Есть также принципиальная возможность организовать совместительство — по ст. 60.1 ТК РФ. Но оно предполагает, что выполнение работы на должности бухгалтера будет, во-первых, дополнением к основной деятельности, а во-вторых, станет возможно только по окончании рабочей смены по основной должности. С учетом специфики работы главбуха это крайне неудобная схема.

Поэтому исполнение обязанностей главного бухгалтера на время отпуска лучше организовать, используя совмещение или перевод. Рассмотрим эти способы подробнее.

Как и на сколько дней делегировать исполнение обязанностей главбуха по совмещению

Совмещение — это одновременное (в течение одной и той же смены) выполнение работы на двух и более должностях (ст. 60.2 ТК РФ). Для того чтобы оформить его в целях временного замещения главного бухгалтера, работодателю (директору) нужно:

  1. Издать приказ о поручении человеку дополнительной работы, где фиксируются:
  • содержание такой деятельности («исполнение обязанностей временно отсутствующего главного бухгалтера без освобождения от работы по основной должности»);
  • длительность дополнительной работы.

То, сколько дней отпуска главному бухгалтеру предоставлено, обычно определяет и срок полномочий другого работника по соответствующему приказу.

Работник должен написать на приказе «Согласен» и поставить свою подпись.

  1. Составить договор об оплате труда при совмещении должностей (ст. 151 ТК РФ).

Данный договор не дополняет трудовой, поскольку никаким образом не изменяет его. Какие-либо записи в трудовую книжку также вносить не требуется.

При совмещении человек, получив дополнительную работу, остается на прежней должности. Во всех документах он указывает именно ее.

Однако это может быть не слишком удобно с точки зрения организации документооборота с внешними субъектами, например при отправке отчетности в ФНС.

Налоговики, получая документы, заверенные старшим бухгалтером, могут попросить фирму представить разъяснения или прислать те или иные подтверждающие документы.

Поэтому, если вероятность появления подобных сложностей есть, лучше оформить временный перевод.

Как издать приказ на время отсутствия главбуха (образец)

Временный перевод — это уход сотрудника полностью со своей должности и переход на другую, которую он занимает в течение установленного срока (в общем случае — на период отсутствия основного работника, максимум до 1 года, если не наблюдается какой-либо из редких альтернативных сценариев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ).

Чтобы оформить временный перевод, работодателю нужно:

  1. Заключить с сотрудником, переводимым на должность главного бухгалтера, дополнительное соглашение к трудовому договору.
  2. Издать приказ о том, что человек переводится на должность главбуха (и указать, что данный перевод связан с временным отсутствием основного работника).

Вписывать что-либо в трудовую книжку не нужно, поскольку там фиксируются сведения только о переводах на постоянную работу (ст. 66 ТК РФ). Если человеку нужно подтверждение того, что он когда-то занимал должность главбуха, то он вправе запросить у работодателя копию приказа о назначении на данную должность (ст. 62 ТК РФ).

Ознакомьтесь со структурой распорядительного документа на делегирование полномочий на время отпуска главного бухгалтера — образец приказа можно скачать по ссылке ниже.

Человек, которому делегированы полномочия главного бухгалтера, сможет сразу же подписывать любые необходимые документы, в том числе и налоговые. Но не исключено, что такое делегирование работодатель осуществить не успеет — к моменту обращения из ФНС по какому-либо вопросу.

Что делать фирме в этом случае?

Главбух не назначен, а из налоговой пришло требование: что делать

Итак, не замененный никем бухгалтер в отпуске — пришло требование из налоговой. ФНС может запросить самые разные документы, например:

  • пояснения по декларации (и прочие документы в рамках камеральной или выездной проверки);
  • документы в подтверждение права на вычет по НДС;
  • документы по встречной проверке.

В зависимости от типа документов фирме, как правило, отводится 5–10 дней на ответ ФНС. При нарушении данных сроков компанию могут оштрафовать на основании ст. 126 и 129.1 НК РФ.

Выход есть: нужно направить в ФНС уведомление о невозможности направления документов в срок. Данное уведомление заполняется по форме из приложения 1 к приказу ФНС России от 25.01.2017 № ММВ-7-2/[email protected] Его нужно успеть отправить в течение одного дня с момента получения запроса о представлении документов (п. 3 ст. 93 НК РФ).

В уведомлении нужно отразить причины непредставления документов в срок. Выход главного бухгалтера в отпуск (и отсутствие возможности делегирования полномочий) вполне подойдет в качестве причины. Можно сослаться на безальтернативность выхода главбуха в отпуск из-за того, что он работал два года подряд без отдыха, а больше нельзя в силу запрета по ст. 124 ТК РФ.

В течение двух дней после получения уведомления ФНС сообщит о согласии или несогласии на продление срока представления запрошенных документов.

Вместо главбуха, который вышел в отпуск, документы может подписывать его заместитель или иной сотрудник, которому в установленном порядке делегированы полномочия отдыхающего.

Есть два основных варианта такого делегирования: совмещение и временный перевод на должность главного бухгалтера.

Если их осуществить не получилось, то при получении запроса из ФНС в отсутствие главбуха директор может попросить налоговиков отсрочить требования.

Главбух уходит в отпуск: кому и как передать полномочия на период отсутствия

Если бухгалтер в отпуске кто подписывает документы

Для начала отметим, что отпуск главного бухгалтера оформляется по тем же правилам, которые установлены для обычных работников. Какого-либо специального порядка ухода главбуха в отпуск законодательство РФ не содержит. Так, например, нет прямого требования о том, чтобы главбух на период отсутствия передал свои полномочия другим лицам.

Вместе с тем, как известно, бухгалтерский учет нужно вести непрерывно. Это требование пункта 3 статьи 6 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон № 402-ФЗ). «Приостановить» ведение бухучета на время отпуска главного бухгалтера нельзя.

Также в процессе деятельности организации создаются документы, на которых требуется поставить подпись главбуха. Например, в пункте 6 статьи 169 НК РФ сказано, что счет-фактура должен быть подписан, в том числе, главным бухгалтером. Кто вправе поставить свою подпись вместо подписи главбуха, находящегося в отпуске? Давайте разбираться.

Если у главбуха есть заместитель

Если в штате компании числится заместитель главбуха, то во время отсутствия последнего на всех документах за него может расписываться заместитель. В трудовом договоре с заместителем следует прописать его обязанности по замещению главбуха на время отпуска.

Если же заместителей несколько (такое встречается в крупных фирмах), то руководитель компании должен  издать приказ, в котором будет указано, кому именно поручается исполнять обязанности главбуха. Можно также распределить полномочия между несколькими заместителями.

Заметим, что на практике заместители чаще всего не получают доплату за время замещения главного бухгалтера. Это объясняется тем, что необходимость выполнения обязанностей временно отсутствующего главбуха учитывается еще на этапе установления должностных окладов его заместителей.

Если у главбуха нет заместителя

Если в штатном расписании компании не предусмотрена должность заместителя главбуха, то возможно несколько вариантов передачи его полномочий на период отпуска. Рассмотрим некоторые их них.

Совмещение

На время отпуска главного бухгалтера выполнение его обязанностей можно поручить другому работнику в порядке совмещения должностей.

Напомним, что под совмещением понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).

Сотрудником, который совмещает свою работу и работу главбуха, может стать, например, «простой» бухгалтер или финансовый директор. За совмещение полагается доплата (ст. 151 ТК РФ).

Документально совмещение оформляется следующим образом. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В допсоглашении указываются:

  • работа (должность), которая будет выполняться дополнительно, ее содержание и объем;
  • срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа;
  • размер доплаты.

Также руководитель должен издать приказ о совмещении профессий (должностей), который возложит на сотрудника соответствующие обязанности.

В приказе может быть такая формулировка: «Возложить на Петрову Н.И.

(с ее согласия) исполнение обязанностей главного бухгалтера в порядке совмещения должностей с 25 мая 2015 года на период ежегодного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера Бастрыкиной И.С.».

Временный перевод

Совмещение профессий подходит для ситуации, когда главный бухгалтер находится в отпуске непродолжительное время. Однако на время длительного отсутствия главбуха (например, отпуска по уходу за ребенком) лучше рассмотреть вопрос о временном переводе на его должность другого работника (с сохранением за главбухом места работы).

Отметим, что временный перевод не подразумевает совмещения обязанностей, установленных для разных должностей. То есть работник, переведенный на должность главбуха, должен быть полностью освобожден от иной работы (в отличие от совмещения). Соответственно, и получать он должен такую же заработную плату, как главный бухгалтер.

Что касается документов, которыми оформляется временный перевод, то их, как и в предыдущем случае, два: дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о временном переводе.

Срочный трудовой договор

На период исполнения обязанностей отсутствующего главбуха, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с работником «со стороны» (ст. 59 ТК РФ).

При этом необходимо соблюсти все нормы Трудового кодекса, регламентирующие прием на работу нового сотрудника и его последующее увольнение.

То есть, на наш взгляд, этот вариант тоже стоит рассматривать, если речь идет о длительном отсутствии главного бухгалтера.

Обратите внимание: в общем случае законодательство РФ не предъявляет специальных требований к лицам, которые ведут бухгалтерский учет. Однако в некоторые компании принять на должность главного бухгалтера  можно только человека, имеющего высшее образование и специальный стаж работы.

В частности, это касается ОАО (за исключением банков, для главбухов которых существуют отдельные критерии) и страховых организаций (ч. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ о бухучете). В данной норме уточняется, что специальные требования предъявляются также к «иным должностным лицам, на которых возлагается ведение бухгалтерского учета».

Это значит, что поручить ведение бухучета в указанных выше организациях (пусть даже временно), можно только лицам, отвечающим указанным критериям.

Подписание счетов-фактур за главного бухгалтера

Теперь поговорим подробнее об обязанностях и полномочиях, которые передаются лицу, замещающему отсутствующего главбуха.

Напомним, что в Федеральном законе от 21.11.

96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (утратил силу с 1 января 2013 года) прямо указывалось, что без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению (ст. 7 данного Закона).

В действующем Законе № 402-ФЗ о бухучете про обязательность подписи главного бухгалтера на таких официальных бумагах ничего не сказано. Несмотря на это, подпись главного бухгалтера, по-прежнему, остается обязательным реквизитом многих документов.

Так, например, в пункте 6 статьи 169 НК РФ сказано, что бумажный счет-фактура должен быть подписан руководителем и главным бухгалтером организации.

Вместе с тем, в данной норме уточняется, что счет-фактуру могут подписать и «иные лица, уполномоченные на то приказом (иным распорядительным документом) по организации или доверенностью от имени организации».

Это значит, что на время отпуска главбуха право подписания счетов-фактур от его имени можно передать другим уполномоченным лицам. Таким уполномоченным лицом может стать и сам руководитель организации. Но только в том случае, если он исполняет обязанности главного бухгалтера (см.

«В каком случае директор может подписать счет-фактуру за главбуха»). Если руководитель будет исполнять обязанности главбуха (в том числе подписывать от имени главбуха счета-фактуры), то за это, как мы уже сказали, ему полагается доплата.

Напомним, что счет-фактура, составленный в электронной форме, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя организации либо иных уполномоченных лиц
(абз. 2 п. 6 ст. 169 НК РФ). При этом в электронном счете-фактуре показатель «Главный бухгалтер или иное уполномоченное лицо» не формируется (п. 8 Правил заполнения счета-фактуры, утв.

постановлением Правительства РФ от 26.12.11 № 1137). Это значит, что в компаниях, которые перешли на электронный документооборот, в случае отсутствия главбуха не придется возлагать на директора или иное лицо обязанность подписывать счета-фактуры от имени главбуха, и не потребуется начислять такому лицу доплату.

Можно будет продолжить использовать электронную подпись руководителя.

В каком случае потребуется доверенность

В Едином госрестре юрлиц имеется запись о лице, которое вправе действовать от имени организации без доверенности (подп. «л» п. 1 ст. 5 Федеральный закон от 08.08.

01 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Как правило, таким лицом является руководитель.

Ему не нужна доверенность на то, чтобы представлять документы в различные государственные органы или получать их.

Иному лицу, которое в период отпуска главбуха будет сдавать или получать документы из госорганов, понадобится доверенность на совершение таких действий. Одного лишь приказа об исполнении обязанностей главбуха будет недостаточно, поскольку такой приказ — это внутренний документ компании.

Налоговые проверки и представление документов

В период отпуска главного бухгалтера возможна выездная налоговая проверка организации. Она проводится на основании решения руководителя налоговой инспекции, и переносить ее из-за отпуска главбуха не будут (п. 1 ст.

89 НК РФ). Однако налоговики могут продлить выездную проверку, если по причине отсутствия главбуха компания не сможет представить требуемые документы (подп. 5 п. 4 приложения № 2 к приказу ФНС России от 25.12.

06 № САЭ-3-06/892@).

Также организация может просить увеличить срок представления документов в рамках камеральной проверки (абз. 2 п. 3 ст. 93 НК РФ).

Кроме того, как известно, налоговики вправе истребовать документы и сведения о деятельности налогоплательщика у его контрагентов или иных лиц (п. 1 ст. 93.1 НК РФ).

Это значит, что в организацию может поступить, например, требование представить документы о конкретной сделке с контрагентом.

В период отсутствия главбуха можно ходатайствовать о продлении срока направления таких документов (п. 5 ст. 93.1 НК РФ).

Отметим еще один важный момент. Он касается налогоплательщиков, которые обязаны отчитываться через интернет (например, работодатели, у которых трудится более 100 человек, или плательщики НДС). Такие налогоплательщики должны и принимать документы от налогового органа, в том числе требование о представлении документов, в электронной форме (п. 5.1 ст. 23 НК РФ).

Квитанцию о приеме нужно выслать налоговикам в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора ЭДО не позднее шести дней со дня отправки документов инспекцией.

Если такую квитанцию не направить, то инспекция вправе приостановить операции по банковским счетам, а также переводы электронных денежных средств («Что изменится в 2015 году: налоги, страховые взносы, МРОТ, пособия и отчетность»).

Таким образом, на время отпуска главного бухгалтера следует определить лицо, которое будет отвечать за передачу в инспекцию такого рода обязательных документов (см. «Электронную квитанцию о приеме электронных документов из налогового органа можно отправить через законного или уполномоченного представителя организации»).

Можно ли отозвать главбуха из отпуска?

В статье 125 Трудового кодекса установлено, что отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия. Данное положение в полной мере распространяется и на главного бухгалтера. Без его согласия отзыв из ежегодного отпуска не допускается.

Может ли гл. бухгалтер, находясь в отпуске, подписывать отчеты?

Если бухгалтер в отпуске кто подписывает документы
/А кого это вообще волнует, какая там дата и подпись?Ну и что, что датой родов. Утром подписали отчеты и поехали в роддом /Ну я ушла на больничный на 4 месяца.

Потом были моменты, та сказать несогласий между директором и учредителами, они искали, чем бы его поддеть, и в те моменты это меня волновало.

Хотя консультировалась с юристами, они говорили, что если бы это в бюджетной организации, тогда типа, злоупотребление служебными обязанностями

Почему у Вас возникают мнения, что вместо директора и гл.бухгалтера кто-то другой будет подписывать (подделывать подписи) отчеты? На фирме кроме них никого нет. И только они заинтересованы в своевременной сдаче достоверной отчетности. Никаких третьих лиц нет.//его не надо офоррмлять,подписывать должен человек,чья подпись оформлена в банковских карточках с образцами подпией и оттиска печати. и эти подписи должны соответствовать// Причем здесь подпись в банковских карточках.

Речь идет о подписании отчетов в налоговую (НДС, прибыль, коммунальный)

//А почему бы не оформить отзыв из отпуска на день (один) сдачи отчетов? // А какова процедура отзыва из отпуска? Перерасчет нужно делать? И нужно ли так усложнять? Где написано,что подписание отчетов директором и гл.бухгалтером, находящихся в отпуске, ПРОТИВОЗАКОННО?

Page 3

Почему у Вас возникают мнения, что вместо директора и гл.бухгалтера кто-то другой будет подписывать (подделывать подписи) отчеты? На фирме кроме них никого нет. И только они заинтересованы в своевременной сдаче достоверной отчетности. Никаких третьих лиц нет.

//его не надо офоррмлять,подписывать должен человек,чья подпись оформлена в банковских карточках с образцами подпией и оттиска печати. и эти подписи должны соответствовать// Причем здесь подпись в банковских карточках.

Речь идет о подписании отчетов в налоговую (НДС, прибыль, коммунальный)

//А почему бы не оформить отзыв из отпуска на день (один) сдачи отчетов? // А какова процедура отзыва из отпуска? Перерасчет нужно делать? И нужно ли так усложнять? Где написано,что подписание отчетов директором и гл.бухгалтером, находящихся в отпуске, ПРОТИВОЗАКОННО?

Page 4

Почему у Вас возникают мнения, что вместо директора и гл.бухгалтера кто-то другой будет подписывать (подделывать подписи) отчеты? На фирме кроме них никого нет. И только они заинтересованы в своевременной сдаче достоверной отчетности. Никаких третьих лиц нет.

//его не надо офоррмлять,подписывать должен человек,чья подпись оформлена в банковских карточках с образцами подпией и оттиска печати. и эти подписи должны соответствовать// Причем здесь подпись в банковских карточках.

Речь идет о подписании отчетов в налоговую (НДС, прибыль, коммунальный)

//А почему бы не оформить отзыв из отпуска на день (один) сдачи отчетов? // А какова процедура отзыва из отпуска? Перерасчет нужно делать? И нужно ли так усложнять? Где написано,что подписание отчетов директором и гл.бухгалтером, находящихся в отпуске, ПРОТИВОЗАКОННО?

Page 5

Почему у Вас возникают мнения, что вместо директора и гл.бухгалтера кто-то другой будет подписывать (подделывать подписи) отчеты? На фирме кроме них никого нет. И только они заинтересованы в своевременной сдаче достоверной отчетности. Никаких третьих лиц нет.

//его не надо офоррмлять,подписывать должен человек,чья подпись оформлена в банковских карточках с образцами подпией и оттиска печати. и эти подписи должны соответствовать// Причем здесь подпись в банковских карточках.

Речь идет о подписании отчетов в налоговую (НДС, прибыль, коммунальный)

//А почему бы не оформить отзыв из отпуска на день (один) сдачи отчетов? // А какова процедура отзыва из отпуска? Перерасчет нужно делать? И нужно ли так усложнять? Где написано,что подписание отчетов директором и гл.бухгалтером, находящихся в отпуске, ПРОТИВОЗАКОННО?

Page 6

Почему у Вас возникают мнения, что вместо директора и гл.бухгалтера кто-то другой будет подписывать (подделывать подписи) отчеты? На фирме кроме них никого нет. И только они заинтересованы в своевременной сдаче достоверной отчетности. Никаких третьих лиц нет.

//его не надо офоррмлять,подписывать должен человек,чья подпись оформлена в банковских карточках с образцами подпией и оттиска печати. и эти подписи должны соответствовать// Причем здесь подпись в банковских карточках.

Речь идет о подписании отчетов в налоговую (НДС, прибыль, коммунальный)

//А почему бы не оформить отзыв из отпуска на день (один) сдачи отчетов? // А какова процедура отзыва из отпуска? Перерасчет нужно делать? И нужно ли так усложнять? Где написано,что подписание отчетов директором и гл.бухгалтером, находящихся в отпуске, ПРОТИВОЗАКОННО?

Page 7

Почему у Вас возникают мнения, что вместо директора и гл.бухгалтера кто-то другой будет подписывать (подделывать подписи) отчеты? На фирме кроме них никого нет. И только они заинтересованы в своевременной сдаче достоверной отчетности. Никаких третьих лиц нет.

//его не надо офоррмлять,подписывать должен человек,чья подпись оформлена в банковских карточках с образцами подпией и оттиска печати. и эти подписи должны соответствовать// Причем здесь подпись в банковских карточках.

Речь идет о подписании отчетов в налоговую (НДС, прибыль, коммунальный)

//А почему бы не оформить отзыв из отпуска на день (один) сдачи отчетов? // А какова процедура отзыва из отпуска? Перерасчет нужно делать? И нужно ли так усложнять? Где написано,что подписание отчетов директором и гл.бухгалтером, находящихся в отпуске, ПРОТИВОЗАКОННО?

Page 8

Почему у Вас возникают мнения, что вместо директора и гл.бухгалтера кто-то другой будет подписывать (подделывать подписи) отчеты? На фирме кроме них никого нет. И только они заинтересованы в своевременной сдаче достоверной отчетности. Никаких третьих лиц нет.

//его не надо офоррмлять,подписывать должен человек,чья подпись оформлена в банковских карточках с образцами подпией и оттиска печати. и эти подписи должны соответствовать// Причем здесь подпись в банковских карточках.

Речь идет о подписании отчетов в налоговую (НДС, прибыль, коммунальный)

//А почему бы не оформить отзыв из отпуска на день (один) сдачи отчетов? // А какова процедура отзыва из отпуска? Перерасчет нужно делать? И нужно ли так усложнять? Где написано,что подписание отчетов директором и гл.бухгалтером, находящихся в отпуске, ПРОТИВОЗАКОННО?

Page 9

Почему у Вас возникают мнения, что вместо директора и гл.бухгалтера кто-то другой будет подписывать (подделывать подписи) отчеты? На фирме кроме них никого нет. И только они заинтересованы в своевременной сдаче достоверной отчетности. Никаких третьих лиц нет.

//его не надо офоррмлять,подписывать должен человек,чья подпись оформлена в банковских карточках с образцами подпией и оттиска печати. и эти подписи должны соответствовать// Причем здесь подпись в банковских карточках.

Речь идет о подписании отчетов в налоговую (НДС, прибыль, коммунальный)

//А почему бы не оформить отзыв из отпуска на день (один) сдачи отчетов? // А какова процедура отзыва из отпуска? Перерасчет нужно делать? И нужно ли так усложнять? Где написано,что подписание отчетов директором и гл.бухгалтером, находящихся в отпуске, ПРОТИВОЗАКОННО?

Page 10

Почему у Вас возникают мнения, что вместо директора и гл.бухгалтера кто-то другой будет подписывать (подделывать подписи) отчеты? На фирме кроме них никого нет. И только они заинтересованы в своевременной сдаче достоверной отчетности. Никаких третьих лиц нет.

//его не надо офоррмлять,подписывать должен человек,чья подпись оформлена в банковских карточках с образцами подпией и оттиска печати. и эти подписи должны соответствовать// Причем здесь подпись в банковских карточках.

Речь идет о подписании отчетов в налоговую (НДС, прибыль, коммунальный)

//А почему бы не оформить отзыв из отпуска на день (один) сдачи отчетов? // А какова процедура отзыва из отпуска? Перерасчет нужно делать? И нужно ли так усложнять? Где написано,что подписание отчетов директором и гл.бухгалтером, находящихся в отпуске, ПРОТИВОЗАКОННО?

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->