Если не выплачивают серую зарплату куда обращаться

Содержание

Куда обращаться если не платят зарплату

Если не выплачивают серую зарплату куда обращаться

Не платят зарплату, куда обращаться? С таким вопросом может столкнуться каждый работник, независимо от своего работодателя.

Трудовым законодательством предусмотрен широкий перечень гарантий для всех официально трудоустроенных граждан. Основное право каждого работника – своевременно и в полном объеме получать заработную плату.

При невыполнении данного условия можно жаловаться в различные органы с целью принудительного исполнения обязанности работодателем.

Порядок и сроки осуществления выплаты

Перед тем как ответить на вопрос «что делать и куда обращаться, когда не платят зарплату?» необходимо разобраться с порядком исполнения обязанности работодателем и определить с какого момента начинается нарушение прав работника.

Согласно ст.136 ТК РФ выплата ЗП сотруднику должна происходить как минимум дважды в месяц. Зарплата перечисляется не позднее 15 числа после периода, за который она была начислена. Это означает, что крайняя дата для аванса – 30 число нынешнего месяца, а для ЗП – 15.

Статьей 136 ТК РФ только устанавливается правило о минимальном количестве платежей работнику в месяце. Точные сроки прописываются в локальных нормативных правовых актах или заключенном трудовом договоре.

При совпадении зарплатного дня с выходным или отпуском, выплата должна производиться заранее.

Несмотря на отсутствие прямого запрета совершения досрочной выплаты, работодателя могут оштрафовать за несоблюдение сроков.

Некоторые организации вносят во внутренние правила положение о возможности досрочного предоставления денег по заявлению работника.  Такой подход признан судебной практикой соответствующим закону.

В случае нарушения работодателем предусмотренного порядка совершения выплат, работник вправе защищать свои права. Для этого трудовым законодательством предусмотрены возможные действия. Далее рассмотрим ситуацию, когда не платят зарплату и куда обращаться в этом случае.

Отказ от работы на срок задержки

Первым возможным действием сотрудника, если на работе не платят зарплату, может стать отказ от выполнения трудовых обязанностей.  Прекращение работы допускается, если задержка по заработной плате составила как минимум 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие вины работодателя не имеют значения. Предельный срок остановки работы – до полного погашения долга работодателем.

Перед отказом от выхода на работу сотрудник должен составить письменное уведомление. После этого он вправе вообще не появляться на рабочем месте. Возобновлять работу обязательно на следующий день после издания организацией уведомления о начале производства выплат. Сумма в счет задолженности перечисляется в момент возвращения на рабочее место.

Время приостановления трудовой деятельности оплачивается исходя из среднего заработка. Также работник вправе требовать денежную компенсацию за произошедшую задержку. Данное положение закреплено в ст.236 ТК РФ.

Несмотря на эффективность данной меры, в ст.142 ТК РФ перечислены категории работников, которые не вправе осуществлять отказ:

  • Государственные служащие.
  • Занятые на системах жизнеобеспечения
  • Обслуживающие производства повышенной опасности.
  • Задействованным на территории с введенным ЧП.

Помимо оставления рабочего места возможно направление жалоб и требований в различные инстанции.

Куда обращаться, если работодатель не платит зарплату

Первым местом куда можно обратиться, если не хотят платить зарплату, станет комиссия по трудовым спорам.

КТС – специальное структурное подразделение организации, состоящее из представителей обеих сторон, деятельность которого направлена на разрешение различных споров.

КТС рассматривают обращение быстро – в течение 10 суток. Однако сегодня комиссии присутствуют на малом количестве организаций.

Государственная инспекция труда – орган власти, контролирующий соблюдение прав всех работников. Право на обращение в свободной форме имеет каждый сотрудник. Сделать это можно, подав письменное заявление или придя на устную консультацию.  Сотрудники инспекции должны произвести проверку, по результатам которой возможны следующие варианты:

  • Привлечение руководства к административной ответственности.
  • Направление информации в компетентные органы для принятия решения о возбуждении уголовного дела.
  • Возложение обязанности по погашению долгов перед работниками.

Обратиться инспекцию можно на самой начальной стадии, вместе с предъявлением жалобы руководителю. Такой подход значительно ускорит процедуру рассмотрения.

Принудительное взыскание зарплаты с работодателя возможно на основании вынесенного судебного приказа (ст.121, 122 ГПК РФ). Судебный приказ выносится по делам, по которым заявлено требование о невыплаченной заработной плате, при условии, что размер требований не превышает 500 тысяч рублей. Если сумма больше, разбирательство осуществляется в рамках искового производства.

Главное преимущество судебного приказа – его упрощенная форма. Суд должен вынести решение в течение 5 дней, после чего оно становится обязательным для исполнения. В случае с судебным приказом его вынесение основано на фактах, которые не требуют дополнительных доказательств. Поэтому обратиться с ним могут только официально трудоустроенные граждане.

Если нет возможности составить заявление самостоятельно, можно прийти в прокуратуру и попросить помощи. После обращения прокурор вправе составить заявление и обратиться в суд в защиту нарушенных прав гражданина.

Важно отметить, что помимо выплаты самой заработной платы, работодатель должен произвести компенсацию. Ее размер устанавливается в локальных НПА. Если там это не прописано, расчет осуществляется исходя из 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый допущенный день просрочки.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Не платят черную или серую зарплату — куда обратиться?

Значительная часть людей считает, что получать заработную плату «в конверте» это нормально и даже выгодно.

Действительно, работодатель не производит обязательные социальные отчисления, как и работник не платит налоги. За счет этого «реальная» ежемесячная сумма может быть несколько увеличена.

Однако такой подход наиболее опасен для работников, поскольку защищать нарушенные права без трудового договора очень сложно.

Сперва следует попробовать урегулировать вопрос лично с руководителем. Можно сообщить о своих намерениях обратиться в соответствующие инстанции, ведь право на это не ограничено.  Контролирующие органы должны провести проверку, а при выявлении нарушений привлечь организацию к ответственности.

Действенным способом может стать обращение в правоохранительные или налоговые органы. При работе неофициально, организация не уплачивает налоги, а возможно осуществляет всю деятельность незаконно. Подобные действия могут быть признаны преступлением, за которое руководителя привлекут к УО.

Судебная защита также не запрещена, однако для аргументирования своих требований потребуются существенные доказательства. Во время своей работы лучше постепенно собирать их.

Доказательствами могут быть копии журналов, фотографии списка работников, документы с подписями. Также учитываются свидетельские показания бывших и текущих сотрудников. Можно сослаться на вакансию, по которой производился набор сотрудников в организацию или предоставить сам конверт с указанием суммы и фамилии сотрудника.

Если у организации в прошлом были споры с налоговыми органами, и решение суда было не в ее пользу, можно использовать данные факты. Например, указывать на нарушения в порядке исчисления и уплаты налогов.

Основная цель – доказать, что получаемые денежные средства были именно зарплатой – ежемесячно выплачивались в одинаковом размере или определялись по одной схеме.

Однако на практике сделать это сложно и суды зачастую отказывают в связи с недостаточной информативностью и указанием на то, что правовые последствия влечет только официальный доход.  Помешать может и сам работодатель, который будет пытаться уничтожить документы, подтверждающие факт «серой» зарплаты.

Ситуация упрощается, если трудовой договор был составлен и только часть ЗП находилась «в конверте». Получить «официальную» зарплату будет несложно, а судьба оставшейся части зависит от приведенных доказательств и итогового решения суда.

Как доказать, что вам платят серую зарплату?

Если не выплачивают серую зарплату куда обращаться

Серая зарплата позволяет экономить на налогах и взносах работнику и работодателю. Но она чревата неблагоприятными финансовыми последствиями для первого.

Работодатель же может быть привлечен к ответственности за сокрытие части заработной платы своих сотрудников.

Слово закона

Порядок оплаты труд работника регламентирован в ТК РФ.

Именно в данном кодифицированном акте определено, что сотрудники получают денежные средства в размере, который установлен в трудовом соглашении, заключенном между ними и работодателем.

Также данная сумма указывается в приказе о приёме на работу, бухгалтерских документах.

С официальной заработной платы по налоговому законодательству взыскивается НДФЛ, а также уплачивается ЕСН.

Понятие

Понятие «серая зарплата» не раскрыто в нормативно-правовых актах.

На практике под данным термином понимается следующая схема оплаты труда:

  • белая часть – официальная заработная плата, которая указывается в необходимых документах, с нее уплачивается НФДЛ и ЕСН;
  • черная часть – неофициальная, которую работник фактически получает в дополнение к белой.

Нормативная база

Нормативная база по данному вопросу представлена двумя кодифицированными актами – ТК РФ и НК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)

В данных нормативно-правовых актах определен порядок выплаты и утверждения размера заработной платы, а также ее налогообложение.

В НК РФ утверждена ответственность работодателя за уплату налогов не в полном размере. Если размер ущерба значительный, то это может привести к уголовной ответственности.

Чем удобна?

Серая зарплата удобна, в первую очередь, работодателю. Он значительно экономит на страховых взносах. За счет свободных средств появляется возможность привлекать более ценные кадры.

Но недобросовестный работодатель использует данную схему для давления на работников. В случае возникновения противоречий сотрудник получает минимальную белую часть своей заработной платы.

Отличие от «белой» и «черной» схем

При белой схеме размер оплаты труда в полном объеме указывается в трудовом договоре, бухгалтерских документах и пр. Работодатель отчисляет с этих денег страховые взносы и налоги.

Черная схема не предполагает разделения размера оплаты труда на две части – белую и черную, вся она выплачивается неофициально и нигде не документируется. С работниками в таких случаях не заключаются трудовые договоры и, соответственно, не производится оплата пенсионных и страховых отчислений.

При серой схеме оплата труда чаще всего равна МРОТ, а все что выше этого размера выплачивается «в конверте» и ни в каких документах организации не отражается.

Плюсы и минусы

Данная схема имеет свои плюсы и минусы.

Так, при серой схеме оплаты труда работник:

  • является частично защищенным от действий недобросовестного работодателя;
  • поскольку получает  зарплату не в полном объеме, то в будущем не может рассчитывать на достойную пенсию;
  • если уйдет на больничный или будет уволен — получит соответствующие выплаты, но в минимальном размере, остальная сумма будет возмещена только по воле работодателя, претендовать на большее работник не сможет.

Кроме того, есть высокая вероятность отказа банка в предоставлении кредита из-за маленькой белой заработной платы.

Декретные и пособия по уходу за ребенком рассчитываются исходя из размера оплаты труда за последние два года.

Если сотрудница получала заработную плату «в конверте», то при расчётах будет учитываться только официальная часть, то есть белая, и они будут минимальными.

Работодатель может отказаться возмещать остальные средства и женщина не сможет доказать свою правоту.

Работодателю выгодно использовать серую схему, чтобы экономить на взносах за работника.

Но такие незаконные действия могут привести к ответственности, в том числе уголовной.

Существующие схемы

Существуют две полулегальные схемы. Их нечасто используют на практике, так как налоговые органы уже знают о них и с особой бдительностью относятся к подобным организациям при проверках.

Итак, работодатели могут использовать компенсации за возникновение задолженности по заработной  плате. В законе оговорен ее минимальный размер. Работник и работодатель в трудовом соглашении устанавливают больший процент компенсации.

Заработную плату сотрудникам задерживают и выплачивают уже вместе с компенсацией. Последняя не облагается ЕСН и НДФЛ.

Также серая часть может выплачиваться в форме дивидендов, если компания получает прибыль в необходимом размере.

Чем чревата?

О недостатках серой схемы оплату труда мы упоминали выше.

Что касается ответственности, то к ней привлекается только работодатель.

Работодатель за выплату серой зарплаты будет нести ответственность в рамках НК РФ.

В данном акте предусмотрены санкции за неправильно начисленный размер налогов. Работник никакой ответственности не несет.

Гражданская ответственность за выплату серой заработной платы не предусмотрена.

Работодатель будет также привлечен к административной ответственности, если факт выплаты заработной платы «в конвертах» будет выявлен в ходе проведения налоговой проверки.

Санкции предусмотрены в ст. 15.11 КоАП РФ.

Если деяние было совершено в крупном или особо крупном размере, то руководитель предприятия и главный бухгалтер могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст.199.1 УК РФ.

Что делать, если вам выплачивают серую зарплату?

Мы уже говорили о том, что выплата серой заработной платы может быть крайне невыгодна для работника.

Что же делать, если работодатель не хочет оплачивать ваш труд по белой схеме? Необходимо собрать доказательства и обратиться в надзорную инстанцию.

Куда жаловаться?

Обратиться с заявлением о выплате серой заработной плате можно в один из следующих органов:

  • трудовая инспекция;
  • налоговая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

В прокуратуру

При обращении в прокуратуру необходимо подготовить жалобу. Она составляется в свободной форме.

Необходимо указать на факт выплаты заработной платы «в конвертах». К такой жалобе надо приложить копии доказательств, которые есть у заявителя.

Пример документа:

Типовая форма заявления в прокуратуру

В налоговую

В налоговую можно подготовить примерно такое же обращение, как и в прокуратуру. Оно также составляется в свободной форме.

Можно подготовить коллективное обращение от имени всех работников.

Пример:

Заявление в налоговую

Куда можно сообщить анонимно?

Жалоба на работодателя в надзорные инстанции приведет к ухудшению отношений между ним и работником.

Многие желают избежать таких последствий, направляя анонимные обращения в надзорные инстанции.

Они принимаются во внимание, но не всегда сопровождаются ожидаемым результатом.

В суд

При обращении в суд необходимо подготовить исковое заявление.

В нем необходимо отразить следующие моменты:

  • размер суммы задолженности;
  • требование о взыскании процентов за несвоевременно выплаченные денежные средства;
  •  требование об указании в официальных документах реального размера оплаты труда.

Как доказать факт в суде?

При доказывании факта выплаты заработной платы по серой схеме можно применять следующие доказательства:

  • объявления о вакансии, которые были размещены в интернете или печатных изданиях (если в них указан размер оклада);
  • сведения Госкомстата о средней заработной плате по данной профессии в соответствующем регионе;
  • справки о заработной плате, которые иногда предоставляются бухгалтерией по просьбе работника — например, для банка;
  • показания свидетелей, в роли которых могут выступать коллеги по работе;
  • аудио и видео файлы;
  • ведомости выдачи и начисленися заработной платы.

Работающие схемы раскрытия

Не следует торопиться с увольнением.

Представляем работающую схему раскрытия:

  • Запросите в бухгалтерии справку о заработной плате с указанием ее реального размера. Объяснить необходимость получения данного документа можно тем, что работник желает оформить кредит в банке.
  • Найдите свидетелей (коллеги, родственники, бывшие работники).
  • Соберите иные доказательства, чем их будет больше, тем лучше.

Примеры судебной практики доказывают, что хорошая подготовка к процессу обеспечит положительный для работника исход дела.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Серая зарплата

Если не выплачивают серую зарплату куда обращаться

22.01.2020

Серым вариантом заработной платы является частичная выдача средств на руки работнику без упоминания их в налоговых документах. Таким способом работодатель уходит от налогообложения за счет уменьшения выплат, а работник не отчисляет часть средств в различные фонды.

У такого процесса есть как плюсы для обеих сторон, так и минусы. Важно помнить, что серые выплаты означают нарушение законодательства и ведут к ответственности для всех участников.

Доказать начисление или невыплату части зарплаты работнику сложнее, так как она не указывается в официальной документации.

Что такое серая зарплата

Зарплата серого, белого или черного типа является формой обозначения выплат персоналу. Под черным типом подразумевается отсутствие договора и выдача средств в конверте без всех положенных отчислений, а под белым — официальную зарплату, которая учитывает все необходимые налоги и перечисления в соответствующие фонды.

Любые варианты оплаты труда, кроме белого, являются нарушением законодательства и ведут к ответственности. При этом, наказание будет применено в отношении и работодателя, и самого сотрудника, так как он скрывает часть своих доходов и этим нарушает налоговые правила.

Работа схемы состоит из выплаты небольшой части официальной заработной платы, с которой удерживают все необходимые отчисления, а также выдачи остальных средств на руки сотруднику. Получается, что организация имеет штат низкооплачиваемых сотрудников.

Здесь требуется помнить, что в таком случае сотрудник не имеет на руках ничего, что может подтвердить обязательство руководство на выплату ему остальной зарплаты, кроме той, что указана в официальном договоре.

Получается, что в любой момент работодатель может не выплатить неофициальную часть по своему усмотрению.

Причин увеличения числа серых схем несколько:

  • возможность работника сократить выплаты налогового типа, а руководству оптимизировать расходы и снизить затраты;
  • ухудшение экономической ситуации, в том числе на рынке труда;
  • рост инфляции и цен на сырье или ряд необходимых товаров для производства;
  • увеличение налоговых сборов со стороны государства;
  • увеличение обязательных отчислений в различные фонды.

Совокупность всех факторов приводит к ускоренному росту перехода на серую заработную плату, а также усиления наказания для таких процессов.

Когда заинтересуется налоговая

Ряд надзорных госорганов проводит борьбу с тенизацией трудового сектора. Организация попадает под пристальное внимание, которое означает проведение проверок при нескольких случаях. Среди них:

  • декларированный уровень зарплаты сотрудников с определенной квалификацией имеет меньший уровень, чем в данной отрасли или регионе;
  • документация бухгалтерского учета показала, что руководство получает меньше выплат, чем рядовые сотрудники;
  • работники переходят с более высокооплачиваемых должностей в указанную организацию на меньшую ставку;
  • указание сотрудниками уровня заработной платы выше, чем зафиксировано их трудовыми договорами, например, при кредитовании;
  • есть сигналы о наличии серых или черных схем.

Читать так же:  УСН в 2020 году

Под последним случаем подразумевается наличие жалобы от работников, других лиц, а также анонимное обращение.

Стоит учесть, что при наличии судебных тяжб и обращения бывшего сотрудника в инстанции, проверку назначают автоматически, то есть компанию возьмут под надзор, что не позволит в будущем ей избежать периодических проверок.

Ответственность работников за получение серой зарплаты

Кроме работодателя за серый тип оплаты труда ответственность несет и сам сотрудник.

Это связано с тем, что по закону полученные средства требуется декларировать и вносить необходимые суммы и отчисления. Это можно производить даже самостоятельно. Для этого существуют два срока.

Декларирование за истекший год производится до 30 апреля, а оплата до 15 июля года, следующего за отчетным периодом.

При отсутствии данного процесса наступает ответственность, которая предусмотрена статьей 228 НК РФ. В соответствии с законодательством уплата НДФЛ — это обязанность физлица.

Нарушение означает возможное наложение штрафа, равного 5% неуплаты за каждый месяц при пределе в 30% и размере суммы не меньше 1000 рублей. При этом, неуплаченную сумму все равно потребуется выплатить. При повторном нарушении или наличии крупного размера ответственность переходит в сферу уголовного наказания. Оно проявляется:

  • в штрафе с пределами 100000-500000 рублей;
  • в штрафе, равном зарплате или аналогичному доходу за период в 1-3 года;
  • арест — 4-6 месяцев;
  • содержание под стражей с пределом в 3 года.

Законодательство устанавливает, что серый тип заработной платы соответствует уклонению от уплаты обязательных взносов, что приводит к соответствующим штрафным санкциям.

Ответственность работодателя за выплату серой зарплаты

Компания, которая использует установленный вариант схем, связанных с оплатой труда, должна учесть, что этот факт будет выявлен при проверке документации надзорными органами, что приведет к санкциям.

Ответственность:

  • по статье 122 НК РФ, занижение налоговой базы или неправильные расчеты приводят к штрафу, который равен 1/5 от суммы неуплаты. При этом, штраф назначат даже при простом бездействии руководства, то есть непреднамеренном нарушении:
  • преднамеренное нарушение имеет двойной размер штрафа;
  • все невыплаченные средства взыскиваются в полном объеме;
  • руководитель будет вызван на специальную комиссию, а организация будет рассматриваться в финансовом плане выездной проверкой, которая будет проверять не только оплату труда, но и остальные процессы, связанные с бухгалтерией и производством;
  • согласно статье 199 УК РФ при непредставлении или представлении, но в ложной форме, налоговых деклараций или аналогичных документов назначают штраф, который варьируется в пределах 100000-300000 рублей. Стоит учесть, что виновник нарушения штрафуется на годовой доход за период до 3 лет, лишается прав на определенную деятельность или должность, а также приговаривается к принудительным работам на срок до 2 лет. Еще среди вариантов наказания при злостном нарушении применяют арест до 6 месяцев или лишение свободы на 2 года максимум.

Важно помнить, что групповой сговор и махинации, а также крупный размер нарушения, приводят к увеличению суммы штрафа до 500000 рублей. В этом случае срок принудительных работ увеличивают до 5 лет, ограничивают в деятельности до 3 лет, а лишить свободы могут на 6 лет максимум.

Читать так же:  Как после развода оставить ребенка с отцом

Что делать работнику при невыплате серой зарплаты

В первую очередь требуется обратиться к работодателю и выяснить причину отсутствия средств. Стоит учитывать, что никаких документов для серых перечислений не существует, поэтому все договоренности имеют устную форму и, следовательно, юридической силы у них нет.

Если работодатель отказывается выплачивать положенные средства, то стоит обращаться в следующие органы:

  • ФНС по месту работы;
  • прокуратура;
  • трудовая инспекция;
  • судебная инстанция.

Если трудоустройство произошло в этом году и нет нарушений со стороны сотрудника налогового законодательства, так как отчетный период еще не закончился, то обращаться стоит в обязательном порядке.

Трудовая инспекция проводит соответствующую проверку, как и прокуратура. Но желательно обращаться в местный надзорный орган налогового типа. После обращения он проведет проверку и выявит нарушения.

При наличии фактов и доказательной базы можно через суд взыскать с работодателя всю сумму, а также компенсацию.

При обращении в суд и исковом заявлении требуется сразу прописывать все претензии и обстоятельства. Доказательная база включает в себя заключение от надзорного органа, свидетельские показания, видео и аудиозаписи, любые документы и справки, которые будут свидетельствовать о наличии факта нарушения и невыплаты.

Плюсы и минусы серой зарплаты для работника

Работодатель не имеет большого количества плюсов при использовании белых выплат, в отличие от сотрудников. При этом, отказ самого человека от получения средств с помощью различных схем, заставит работодателя выплачивать белый вариант.

У серого варианта есть свои плюсы и минусы. Среди положительных моментов выделяется возможность получить увеличенную сумму за счет ухода от налогов. Но в остальном все факторы имеют отрицательный характер:

  • нет мотивации, так как работник не уверен в выплатах и нет соцзащищенности;
  • нет гарантий, что работодатель будет добросовестно следовать договоренностям, и не снизит размер оплаты труда самостоятельно;
  • уменьшение объема средств, получаемых на соцобеспечение, так как они рассчитываются из уровня официальных выплат;
  • меньшая возможность получить кредит или ипотеку;
  • небольшая пенсия, которая является последствием снижения отчислений.

При отказе работодателя от договоренностей у трудящегося есть возможность давления на него за счет обращения в соответствующие органы.

Серый вариант выплат означает наличие средств, которые получает трудящийся без фиксации сумм в официальных документах. Получение оплаты труда таким способом является нарушением налогового законодательства.

По этой причине следует самостоятельно оплачивать налоги с помощью декларации.

Если работодатель отказывается от выдачи своему сотруднику необходимых сумм, то последний имеет право обратиться в соответствующие инстанции, в том числе в суд, с предоставлением доказательств о невыполнении договоренностей.

Серая зарплата – ответственность работника и работодателя, как доказать, куда жаловаться – Дело

Если не выплачивают серую зарплату куда обращаться

Устраиваясь на работу можно столкнуться с такой ситуацией, когда вознаграждение работнику выплачивается в двух видах — официальная зарплата и неофициальная. Такая ситуация встречается часто на предприятиях малого и среднего бизнеса.

Однако, стороны таких трудовых отношений должны понимать, что эта ситуация является нарушением закона, и если существует серая зарплата, то тогда может возникать ответственность работодателя, поскольку у него существует обязанность налогового агента и страхователя.

Что такое зарплата “в конверте”?

Рассмотрим, что относится к такой зарплате подробнее.

Зарплата по “цветам”: в чем отличия?

Существует несколько понятий зарплата по «цветам»:

  • Когда работник заключает со своим нанимателем трудовой контракт и вся сумма зарплаты, которая отражается в данном соглашении выплачивается ему, а работодатель с нее в полном объеме производит начисление и уплату страховых взносов и налогов, то речь идет об официальной зарплате. Ее еще принято называть «белой».
  • Может возникать ситуация, когда субъект привлекает наемных работников, не оформляя с ними трудовых соглашений. Зарплату он выплачивает наличкой и, как правило, «в конверте». Вознаграждения физлиц является неофициальным, оно нигде не фиксируется, взносы с этих сумм предприятие не уплачивает. Поэтому такую зарплату называют еще «черной».
  • Кроме этого существует так называемая «серая» зарплата, которая предполагает, что работодатель официально выплачивает своему сотруднику небольшую часть оплаты труда в пределах установленных законодательством минимумов, а вся оставшаяся часть передается работнику неофициально наличкой.

Важно! С первой части работодатель производить все предусмотренные нормами отчисления (в том числе и на пенсии в ПФР), а по второй — никаких взносов не платиться.

Важно понимать, что в связи с тем, что такая зарплата является неофициальной, то о ее существовании знает только работодатель и лицо, являющееся ее получателем.

Так как с данного вознаграждения работодателем не уплачиваются отчисления в фонды, то этот период не включается для работника в трудовой стаж.

Рассчитывать он на оплату больничного листа не сможет, если конечно работодатель не произведет ему выплаты за свой счет. Что бывает очень редко. Такая же ситуация возникает и с начислением и выплатой отпускных. У многих работодателей оформить отпуск не получится.

Внимание! В большинстве случаев, для сотрудника становится недоступным оформление кредитов и займов в банках, так как администрация предприятия никогда не выдаст ему справку с его реальным доходом.

Выплата работникам неофициальной зарплаты может иметь негативные последствия и для работодателя. Это событие является серьезным правонарушением, если о нем узнают компетентные органы, компании не избежать серьезных санкций.

Ответственность

Важно понимать, что выплата неофициальной зарплаты приводит к возникновению ответственностью в соответствии с нормами законодательства как у работодателя, так и у работника.

Для работника

Нести ответственность за получение неофициальной зарплаты работник может, если:

  • Сотрудник компании знает, что его работодатель не производит начисление страховых взносов и не удерживает с получаемых им сумм оплаты труда НДФЛ. Нормы права устанавливают, что производить начисление на зарплату и удерживать с зарплаты НДФЛ должен работодатель. Ситуация может возникнуть так, что сотрудник компании не знает, что этого администрация компании не делает. Поэтому у работника вина и ответственность за «черную» зарплату появляется только, если ему известно о не перечислении налогов и взносов на нее в бюджет.
  • Можно доказать сговор сотрудника с работодателем о том, что зарплата будет выплачиваться ему неофициально, а вследствие этого отчисления и налоги не будут перечисляться в бюджет.

Даже если работник получает неофициальную зарплату, он может подать до 30 апреля декларацию по форме №3-НДФЛ и до 15 июля уплатить в бюджет все рассчитанные суммы по НДФЛ.

Если этого он не сделает, серая зарплата влечет за собой ответственность работника в виде начисления пеней (1/300 ставки от ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки) и штрафа за неподачу декларации в размере 5% за каждый месяц не представления отчета, но не более 30% от суммы налога, подлежащего к уплате по нему.

Внимание! Также может возникать у работника и уголовная ответственность, которая наступает если сумма не уплаченных в бюджет налогов за три года превысит 600000 рублей. В этом случае ему грозит штраф 100000-300000 рублей, назначением принудительных работ на срок один год, или лишением свободы на один год.

Если выплачивается серая зарплата ответственность работодателя может быть представлена следующим образом:

  • Административная ответственность согласно КоАП — за нарушение правил ведения бухгалтерского учета и составлении отчетности в отношении должностных лиц от 5000 до 10000 рублей, за повторные случаи наказание 10000 — 20000 рублей или дисквалификацией на период от одного до двух лет.
  • Если выплачивается зарплата в конверте ответственность работодателя в соответствии со статьей 122 и 123 НК РФ — начислением и уплатой штрафа в размере 20% от неуплаченных в бюджет НДФЛ и страховых взносов.
  • Уголовная ответственность согласно УК РФ — должностное лицо могут оштрафовать в сумме 100000 — 300000 рублей (возможно увеличение до 500000 рублей), привлечение к принудительным работам на период до двух лет, либо к административному аресту на 6 месяцев, лишение свободы на два года.

Что делать, если зарплату платят “вчёрную”?

Если работника не устраивает, что его руководство производит выплату зарплаты неофициально, он может попытаться решить данный вопрос с директором или найти себе работу в другом месте.

Просьба о переводе на другой вид выплат

Если сотрудник является ценным работником, то работодатель может пойти на данный шаг. Однако, в большинстве случаев скорее всего работнику ответят, что если ему на предприятии что-то не нравится, он может уволиться.

Как правило, такие переговоры ведутся в устной форме, так как составление письменных документов ведет к появлению доказательств данного правонарушения. При письменном запросе работнику ответят, что зарплата выплачивается в установленном трудовым соглашением размере, и не о каких других выплатах работодатель не знает.

Внимание! Работник может пригрозить обращением в налоговую, трудинспекцию или в прокуратуру. Однако, такие заявления исключают возможность дальнейшей работы этого сотрудника на предприятии.

Существует несколько схем по условной легализации серой зарплаты.

Однако их использование приведет к более пристальному вниманию контролирующих органов.

  • Если чистая прибыль организации имеет существенный размер, то можно выплатить своим работникам дополнительный доход в виде дивидендов. При этом данный шаг позволит, как минимум, не начислять взносы на указанные суммы. Но не всем работникам можно производить такие выплаты.
  • Еще один способ выплатить дополнительные средства работнику — начислить ему компенсацию за задержку зарплаты. Сумма компенсации может быть установлена администрацией фирмы самостоятельно во внутренних локальных актах.

Инспекция по труду

Трудинспекция является органом, который призван следить за нарушениями в сфере трудового законодательства.

Для того, чтобы сообщить о нарушении, необходимо подать в орган письменное заявление. На его основании проводится внеочередная проверка, после чего гражданину высылается ответ.

При оформлении жалобы необходимо указать сведения о работодателе и обстоятельства произошедшего нарушения. К заявлению желательно прикрепить доказательства того, что договоренность о выплате черной зарплаты была, либо даже осуществлялась (например, конверт с пометками).

Внимание! Результатом обращения будет наложение штрафа на организацию и предписание устранить недочеты. Однако она не может обязать фирму произвести выплату денежных средств.

Налоговая инспекция проводит проверки по правомерности расчета либо уплаты налогов предпринимателями и организациями. Сюда же относится и налог НДФЛ, который должен удерживаться с зарплаты работников.

Поводом для проведения проверки может выступать поданная жалоба, в которой необходимо отразить все аспекты нарушения. По результатам проверки на работодателя может быть наложен административный штраф, а также налоговая ответственность за неуплату налогов, подачу недостоверных налоговых деклараций и т. д.

Важно! К заявлению обязательно необходимо прикрепить документы, которые бы подтверждали факт нарушения, т. е. выплаты нелегальной зарплаты.

В некоторых налоговых органах существуют телефонные «горячие линии», которые позволяют сообщать о факте выплаты зарплаты в конверте по телефону.

Прокуратура

Прокуратура производит контроль соблюдения всех прав граждан, в том числе связанных с нарушениями в сфере труда.

Пожаловаться на выплате черной зарплаты можно оформив заявление у дежурного работника прокуратуры, либо при личном приеме у прокурора либо его помощника. Обращаться нужно в тот отдел прокуратуры, который находится в том же городском районе, что и компания.

В жалобе необходимо указать сведения о работодателе, а также изложить информацию по нарушению — причину выплаты черной зарплаты, ее размер и т. д. Желательно приложить к заявлению документы, при помощи которых можно было бы доказать не только факт договоренности, но и получение черных выплат.

Внимание! Наиболее эффективным методом воздействия является коллективная жалоба от группы работников.

По результатам заявления будет произведена проверка. В случае, если изложенные факты подтвердятся, то будет вынесено предписание об устранении нарушений. При значительных противоправных действиях, прокуратура может сразу передать документы на возбуждение судебного дела.

Серая зарплата: куда жаловаться и как доказать ее начисление?

Серая зарплата (иначе полуофициальная) – это оплата труда, которая заслужила свой цвет потому, что объединяет два варианта зарплаты: белый, то есть официальный, прописанный в трудовом договоре, с которого удерживается 13%-й НДФЛ и прочие выплаты, и чёрный, неофициальный, идущий непосредственно работнику в карман. В данной статье вы узнаете, что такое серая зарплата и как ее доказать.

«Подводные камни» серой зарплаты

Данный вид зарплаты выгоден работодателю, оптимизирующему расходы своей компании. В некотором смысле выгоден он и работнику, поскольку позволяет ему серьёзно сэкономить на отчислениях с белой части, обычно равной допустимому законом минимальному уровню.

Но кроются тут и свои «подводные камни».

  • Получить большую часть зарплаты в конверте для работника, принимающего условия игры, безусловно, приятно. Но только при лояльном отношении к работнику работодателя. Если между ними возникает трудовой спор или конфликтная ситуация, а в организации трудности с финансами, зарплата урезается до официальной её части;
  • Именно с белой части зарплаты идут отчисления в Пенсионный фонд, что отрицательно сказывается на страховом стаже и размере будущей пенсии; и именно она является «ориентиром» при расчёте пособий при увольнении или декретном отпуске;
  • Уход на больничный превращается в проблему и чреват конфликтами с работодателем. Дело в том, что оплата тех дней, во время которых работник был на больничном, компенсируется работодателю из Фонда социального страхования.
  • Проблемой обернётся для работника и взятие им кредита, ибо в банках обращают внимание прежде всего на официальную часть зарплаты. Конечно, низкие доходы потенциального клиента – ещё не повод ему отказать, но и не повод ссужать его серьёзной суммой денег на длительный период. И чем официальный доход ниже, тем меньше шансов получить крупный кредит, и тем больше будет размер процентной ставки.

Как доказать серую зарплату в суде?

Если не выплачивают серую зарплату куда обращаться

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Как доказать серую зарплату в суде? – вопрос, который с 2017 года наши юристы по трудовому праву слышат чаще, чем когда бы то ни было.

В настоящее время многие работодатели грешат тем, что не оформляют трудовые отношения с работником, либо оформляют, но в трудовом договоре указывают лишь часть оплаты труда, которая будет выплачиваться работнику на самом деле. Вновь принимаемые сотрудники не могут от этого отказаться по многим причинам и рискуют при этом в один прекрасный день получить свою зарплату не полностью.

Если это произошло, то имеет смысл попытаться доказать, что трудовые отношения с работодателем существовали и что на самом деле обещанный размер зарплаты был больше, чем проведенный по официальным ведомостям.

Понятие «серой» зарплаты

Такое понятие, как «серая» заработная плата в законодательстве нигде не встречается. Это выражение  сложилось в обиходе в противовес «белой» зарплате.

Такая схема оплаты труда подразумевает, что работник часть зарплаты, чаще всего в пределах МРОТ, получает по официальной ведомости. Эта сумма фигурирует во всех отчетах:

  • в налоговую;
  • в Пенсионный фонд;
  • в соцстрах и т.д.

На практике это значит, что НДФЛ удерживается и выплачивается только с этой суммы, все обязательные страховые перечисления тоже высчитываются от нее.

Вторая часть зарплаты выдается работнику просто в конверте, либо по другой ведомости, поскольку на больших предприятиях в этом случае чаще всего ведется двойная бухгалтерия.

С этой суммы работодатель не выплачивает никаких налогов и отчислений, и в официальных отчетах она не проходит.

Последствия для работника

При такой схеме оплаты труда работник всегда оказывается в невыгодном положении, хотя на первый взгляд может показаться иначе – он ведь не платит НДФЛ со всей суммы.

Но при  дальнейшем рассмотрении появляются следующие нюансы:

  1. больничный лист оплачивается только из расчета тех сумм, на которые начисляются страховые взносы;
  2. женщинам пособия в связи с беременностью и материнством также рассчитываются в меньшем размере;
  3. отчисления в Пенсионный фонд в будущем повлияют на размер пенсии, а поскольку они были минимальными, то и ее размер будет невелик;
  4. отпускные чаще всего также платятся только с официальной зарплаты;
  5. всегда есть риск не получить свою зарплату в полном объеме, особенно при увольнении или задержке зарплаты;
  6. многие банки отказывают в предоставлении кредита, если в справке 2-НДФЛ указаны маленькие суммы.

Последствия для работодателя

Работодатель, наоборот, при таком раскладе оказывается в выгодном положении:

  1. он экономит значительную сумму на социальных отчислениях;
  2. имеет дополнительный рычаг давления на работника, угрожая выплатить только ту часть зарплаты, которая указана в договоре.

Но при этом ему не стоит забывать, что если факт такой схемы выплаты зарплаты будет доказан, ему грозят штрафные санкции:

  • со стороны налоговых служб – за перечисление налоговых сумм в неполном объеме;
  • со стороны трудового законодательства – за недостоверные сведения в одном из существенных условий трудового договора, а именно в пункте о размере заработной платы;
  • также работодатель может получить штрафные санкции, если задержал или не выплатил полностью спорную зарплату.

Куда обращаться, чтобы доказать реальную сумму зарплаты

Если работник решает опротестовать данную схему выплаты зарплаты, то ему в первую очередь нужно определиться какую цель он преследует:

  • хочет доказать факт выплаты зарплаты по «серой» схеме и обязать работодателя внести в договор достоверные сведения;
  • доказать и получить недоплаченную ему сумму заработной платы.

Как правило, чаще встречается второй вариант, поскольку до тех пор, пока работник получает зарплату в полном объеме, он предпочитает не конфликтовать с администрацией предприятия.

В обоих случаях можно обратиться в следующие органы:

  1. трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Причем если идет спорт о неправильно выплаченной сумме зарплаты, которая не отражена в официальных документах, лучше всего сразу обращаться с исковым заявлением в судебные органы.

В исковом заявлении необходимо четко указать все требования, описать всю сложившуюся ситуацию, а в качестве доказательства сослаться на приложенные документы, с помощью которых можно будет доказать, что на самом деле размер зарплаты был значительно больше.

Заказать исковое заявление онлайн >>

Какие доказательства можно собрать

Прежде чем обращаться в суд нужно определиться, как доказать что работодатель платит серую зарплату. Для этого должны быть собраны соответствующие доказательства.

Хорошо, если доказательства начнут собираться с момента, когда работник узнал о том, что часть его зарплаты будет неофициальной. Поскольку как только работодатель узнает, что дело дошло до суда, он тут же начнет уничтожать улики и пристально следить чтобы работник не получил нужные ему документы.

Какие документы могут выступить доказательствами наличия «серой» зарплаты и ее размера:

  • непосредственно конверты, в которых выдается эта зарплата, очень часто на них фигурирует ФИО сотрудника и расчет причитающуюся ему сумму. В идеале нужно сохранять все такие конверты на протяжении всего периода работы.
  • если зарплата идет через двойную бухгалтерию, то можно попытаться получить копии ведомостей, через которые проходит «серая» зарплата;
  • сохранить объявления в газете или вакансию из центра занятости, с помощью которой была найдена данная работа;
  • тайком сделать аудио- или видеозапись, в которой прямым текстом говориться, что часть зарплаты будет неофициальной;
  • попросить у работодателя так называемую справку по форме банка для получения кредита;
  • найти свидетелей, которые могут подтвердить, что на самом деле сумма зарплаты была другой.

Чем тщательнее работник подойдет к сбору доказательной базы, тем больше у него шансов выиграть судебное разбирательство и получить свою зарплату полностью.

Но прежде чем начинать судиться с руководством организации необходимо взвесить все последствия, поскольку отношения будут испорчены и с рабочим место, скорее всего, придется проститься.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->