Исполнительный лист на работу должника заявление

Содержание

Исполнительный лист на работу должника. Советы юриста

Исполнительный лист на работу должника заявление

Уважаемые читатели, мы с нашим коллегой антиколлектором и блогером Дмитрием Гурьевым (Сообщество должников) продолжаем рассуждать на различные темы, связанные с долговыми обязательствами.

Давайте рассмотрим волнующую многих тему «Исполнительный лист на работу должника».

Как отреагирует работодатель? Сколько денег будут удерживать с нашей зарплаты? Обязаны ли приставы закрыть исполнительное производство? Давайте разберемся вместе.

Бесплатная первичная консультация юриста

Рассмотрим Вашу долговую ситуацию или вопрос. Подскажем, что делать дальше.

Звоните – это бесплатно:

  • Для жителей Москвы и МО:
  • Для жителей СПб и Лен. области:
  • Другие регионы России:

Также пишите нам в онлайн-чат или обращайтесь по контактам на сайте

Что написано в исполнительном листе?

Здравствуйте, Дмитрий. Одной из мер взыскания является направление исполнительного листа сотрудниками ФССП на работу должника. Основанием для этого служит ФЗ 229. Многим будет интересно, что именно прописано в этом листе, указана ли точная сумма списания? Должны ли бухгалтера уведомить руководство, ведь большинство не хочет впутывать в свои проблемы начальство?

Здравствуйте.

Да, конечно, одним из исполнительским действием согласно приведенного вами закона является направление исполнительного листа по месту работы должника.

Судебный пристав, установив место работы должника, направляет к нему на работу исполнительный лист. Обычно это выглядит в форме постановления. То есть пристав выносит процессуальный документ под названием — постановление. Вот этот документ пристав и отправляет на работу к должнику.

Какова сумма взыскания?

То есть пристав выносит непросто бумагу, а процессуальный документ. В нем наверняка должна содержаться твердая сумма, которую надо взыскивать с зарплаты должника?

Нет! В этом постановлении точная сумма не указывается, так как пристав не знает, какую будет получать должник зарплату в будущем. Поэтому в постановлении речь идет о процентном соотношении.

Каковы проценты взыскания?

О каком размере процентной ставки идет речь?

Как показывает практика – пристав сначала накладывает максимально возможный размер удержания – это 50% от всех видов заработка.

Как отнесутся на работе к исполнительному листу?

Ну отправил пристав на работу к должнику. Что дальше? Начальник-то о нем узнает?

Да, конечно! При поступлении постановления пристава на работу – данный документ попадает на стол к начальнику, который отписывает сей документ на исполнение в бухгалтерию (или финансовый отдел). А там уже бухгалтер при начислении заработной платы исполняет постановление пристава, удерживает указанный в постановлении процент из заработной платы должника.

Минусы исполнительного листа

То есть фактически исполнительный лист на работу несет в себе большой минус. Не так ли?

Надо отметить тот факт, что плюсов в данной процедуре больше, чем минусов. К плюсам можно отнести:

  1. Не надо постоянно отпрашиваться с места работы, чтобы оплатить по своим обязательствам. Как известно, работодатели не очень любят тех, кто постоянно отпрашивается с работы, с целью решения каких-то личных вопросов.
  2. Не надо отстаивать сумасшедшие очереди. Что вы в Банк придете – там очередь, что к приставам зайдете – там тоже очередь.

Вот и представьте ситуацию, что отпросились на 1 час, а в очереди только просидели часа полтора – два. Начальник точно не будет довольным таким положением дел.

  1. Не надо платить комиссионные при переводе денежных средств. Если вы оплачиваете через банк – некоторые банки взимают данные комиссии, что увеличивают степень финансовой нагрузки на плечи должника.
  2. Не надо искать деньги к определенному сроку, числу. Теперь вы диктуете правила. Получили зарплату как получили, так и оплатили. У вас не болит голова, что платеж нужно внести к 20 числу, а зарплата только 25 – где же взять деньги, чтобы перекрыть эту дырку.

При всех этих плюсах недостаток только один – ваша заработная плата становится меньше на 50% (первоначально).

Уменьшение процентной ставки по исполнительному листу

Вы уже второй раз говорите – что сначала (первоначально) 50%. А что есть и вторичная процентная ставка?

Как таковой – вторичной ставки нет. Просто данный размер удержания можно уменьшить, причем делается это также легко, как, допустим, отменить судебный приказ.

И получается, что при всех плюсах – один маленький недостаток – меньший размер вашей заработной платы на 20-17%. То есть если вы получали 10 тыс. рублей, теперь вы получите не 10 тыс. рублей, а всего лишь 8 тыс. рублей.

Существенно? Я тоже думаю, что плюсы перекрывают такой недостаток.

Могут ли уволить с работы за исполнительный лист?

Да, вы говорите о плюсах. Но знаете – человеческий фактор: должник дрожит перед увольнением – стоит ли ему бояться?

Надо отметить, что заемщики и должники испытывают страх увольнения. Начнем с того, что согласно трудового кодекса РФ – основания увольнения – неуплата по своим обязательствам – нет. Следовательно, с такой оговоркой вас уволить не могут.

Кроме того, если вы надлежащим образом исполняете свои обязательства по договору – никто вас увольнять не будет. Работодателю абсолютно все равно – кому и сколько вы должны. Он эти деньги платит не со своего кармана – эти деньги ваши.

А так если разобраться – у нас вся страна в долгах: у кого-то алименты, у кого-то авария и выплаты в пользу страховой по ДТП, у кого-то неуплата по ЖКХ, кто-то с кредитами не может справиться.

Так что, за это не переживайте.

Кто может отправить исполнительный лист на работу?

А вот интересно, исполнительный лист на работу должника может отправить только пристав? Или кредитор лично может то же самое сделать? А должник?

Кредитор может и сам отправить исполнительный лист по месту работы должника! Все в точности также как с приставами. Только вместо постановления пристава – отправляется оригинал исполнительного листа по месту работы должника. И пишется заявление кредитора, в котором кредитор просит взыскать определенный процент.

Кроме того, должник лично может написать заявление об удержании с его зарплаты определенной суммы денег. Для этого достаточно обратиться в бухгалтерию своей организации и написать соответствующее заявление.

В таком случае будет добровольное взыскание – что остановит негативные последствия исполнительного производства – арест имущества, ограничение на выезд и так далее.

Практика по исполнительным документам

Например, если приставы арестовывают зарплатную карту должника через банк, то списывают всю сумму полностью, а не 50% как должны. Пока не напишешь соответствующее заявление, так и будет продолжаться. А как на практике происходит с исполнительным листом?

При аресте зарплатной карты должника – арестовывается счет должника, на котором не написано о том, что он зарплатный.

Исполнительный лист направляется по месту работы – 50% с зарплаты кредитор имеет право требовать. Ведь это не счет, на котором не написано что он зарплатный и можно на «дурочка» сыграть, мол не знали, тут зарплата должника – тут всем известны принципы, что все отнимать у должника нельзя.

Снимаются ли все запреты, если деньги поступают на счет приставов?

Как только зарплата должника начала поступать на счета приставов, должны ли они прекратить исполнительное производство? Снимаются ли все запреты? И что будет, если должник уволится?

Об этом нам говорит п. 8 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве», в соответствии с которым следует, что при направлении листа в организацию для удержания периодических платежей – исполнительное производство оканчивается.

Однако на практике приставы не оканчивают производства, пока их не упрешь в статью соответствующего закона. И то они начинают говорить о том, что согласно какой-то там их инструкции следует, что окончание, возможно, только по алиментным обязательствам.

Однако в законе не сказано ни слова – по каким обязательствам такое возможно. В законе сказано – исполнительное производство оканчивается.

Что делать, если не оканчивают исполнительное производство?

И что же делать: по закону должны окончить производство, но не делают? Какой Ваш совет?

Требуйте – пишите ходатайство, если его не удовлетворят – помните – действия приставов вы можете обжаловать в судебном порядке.

Что происходит с исполнительным листом после увольнения должника?

А что происходит с исполнительным листом при увольнении должника с места работы?

При увольнении должника с работы – бухгалтер делает расчет, в котором указывает – сколько должнику было начислено за период работы с исполнительным листом и сколько было удержано.

Подтверждает данную информацию номерами соответствующих платежных поручений.

Составляет справку и сопроводительным письмом отправляет данную справку приставу обратно. При получении таких документов – пристав возобновляет исполнительное производство и начинает дальше проводить исполнительские действия.

Напутствие от Дмитрия Гурьева

Что посоветуете должникам по этому вопросу? Ваше напутственное слово!

Кстати, один бесплатный совет. При увольнении должника – советую должникам встать на биржу труда. В таком случае вас не смогут обвинить в уклонении от исполнения судебного решения (а при сумме долга свыше 1 500 000 рублей – это уголовная ответственность), а также пристав направит в организацию для удержания периодических платежей – т. е. на биржу труда – ведь вы там получаете пособие.

Следовательно, вы и работу будете искать, и деньги, хоть и маленькие получите, и долг будет оплачиваться, и производство будет окончено.

Удачи всем!

Судьба исполнительного листа в связи с увольнением работника: как сделать возврат приставам?

Исполнительный лист на работу должника заявление

Нередко бывают ситуации, когда человек становится должником по исполнительному производству и из его зарплаты ежемесячно проводятся отчисления для погашения задолженности. В случае увольнения такого работника вопросы возникают и у работодателя, и у самого работника. Разберем в статье, что будет с исполнительным листом при увольнении сотрудника-должника.

Что будет с документом, если уволить сотрудника?

Исполнительный лист — это один из видов исполнительных документов, он выдаётся на основании решения, определения или постановления суда. В нем содержатся данные из резолютивной части:

  • наименование судебного органа;
  • номер дела;
  • даты вынесения решения, выдачи листа, вступления в силу;
  • предъявленные требования к ответчику (им в данном случае и является работник);
  • выдержка из решения (текст строго должен совпадать с выводами суда об удовлетворении иска в полном объёме или частично, содержать сведения о порядке и суммах, подлежащих взысканию);
  • реквизиты сторон по делу (ФИО, дата и место рождения, адрес регистрации — данные физического лица, полное название организации, ИНН, дата регистрации — данные юридического лица);
  • номер и серия документа.

Скачать образец исполнительного листа

Исполнительный лист выдаётся только судом на основании заявления на выдачу данного документа. Он может быть направлен в отдел судебных приставов либо выдан руки взыскателю, его представителю по доверенности, чтобы тот предъявил его для исполнения работодателю должника.

Необходимо также предоставить заявление, в котором содержатся данные взыскателя и обязательно банковские реквизиты для перечисления удержаний.

Как только работодатель получил исполнительный лист, нужно:

  • уведомить судебного пристава о получении документа (если было направлено уведомление);
  • зарегистрировать исполнительный лист в специальном журнале для регистрации таких документов;
  • обеспечить его сохранность.

Согласно ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве» при увольнении сотрудника работодатель обязан вернуть исполнительный лист с отметками, на каком основании прекращено исполнение, в какой период оно осуществлялось, какие суммы были взысканы.

Это должно быть сделано не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения. В этот же срок необходимо уведомить судебных приставов и взыскателя об увольнении должника с указанием суммы произведенных удержаний.

Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

Уволить сотрудника по той причине, что на на него пришел исполнительный лист, невозможно.

Те основания, по которым сотрудник может быть уволен, закреплены в Трудовом кодексе РФ и их перечень является исчерпывающим.

Так как законом не предусмотрено подобное основание, то увольнение в данном случае будет неправомерным, поскольку причины, из-за которых человек стал должником, могут быть тяжёлыми и уважительными.

При получении исполнительного листа у работодателя появляется только обязанность взыскать установленные суммы из заработной платы, но никак не лишить сотрудника, находящегося в сложной жизненной ситуации, основного источника дохода.

Факт незаконного увольнения может быть обжалован работником в судебном порядке.

Удержание после того, как человек покинул организацию

После того, как сотрудник уволился, удержания сумм из его заработной платы этой организацией прекращаются. Исключительные случаи устанавливаются Трудовым кодексом РФ, ч. 2 ст. 137.

Работодатель может удержать деньги с зарплаты при увольнении, если:

  1. работнику был выдан аванс, а он его не отработал;
  2. работнику было выплачено лишнее по причине счетных ошибок;
  3. была установлена вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
  4. работнику был предоставлен отпуск авансом — за неотработанные фактически дни отпуска.

Удержаний за дни неотгулянного отпуска не будет, если работник увольняется по причинам:

  • отказа от перевода на другую работу;
  • ликвидации организации;
  • сокращения штата;
  • призыва на военную службу;
  • восстановления на работе;
  • неспособности к работе по медицинским показаниям;
  • наступления чрезвычайной ситуации.

Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?

Когда сотрудник уволился, работодатель обязан:

  1. уведомить судебных приставов о том, что взыскание сумм по исполнительному листу невозможно;
  2. вернуть лист в отдел судебных приставов.

Исполнительный лист должен быть возвращён вместе с заявлением и копией приказа об увольнении. В заявлении указываются:

  1. сумма произведенных взысканий;
  2. причина, по которой дальнейшие взыскания невозможны (в данном случае это увольнение сотрудника);
  3. информация о новом месте работы должника, если такие сведения имеются.

Скачать бланк письма приставам о возврате исполнительного листа при увольнении работника
Скачать образец письма приставам о возврате исполнительного листа при увольнении работника

Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

Возврат исполнительного листа в службу судебных приставов следует произвести в течение трех рабочих дней со дня увольнения работника.

КоАП РФ в ст. 17.14, ч.

4, предусматривает штраф для работодателя-юрлица в размере от 50 000 до 100 000 рублей за несовевременное уведомление, его отсутствие, а также за утерю и невозврат исполнительного документа.

Штраф лично для директора или руководителя отдела кадров — от 15 000 до 20 000 рублей.

На обратной стороне исполнительного листа работодатель прописывает основание, которое являлось причиной для прекращения исполнения, сумму, удержанную и перечисленную по этому листу взыскателю.

Примерно это выглядит следующим образом: «Алименты в сумме 50 000 руб. удержаны и перечислены взыскателю полностью. Оставшаяся сумма в размере 17 000 руб. не была удержана в связи с увольнением сотрудника. Данные о новом месте работы сотрудника отсутствуют».

Обязательно необходимо указать номера платежных поручений и даты перечисления средств. Запись заверяется подписью главного бухгалтера и печатью организации.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Возможна ситуация, когда в организацию поступил исполнительный лист на сотрудника, который уже уволился. В этом случае необходимо вернуть исполнительный лист судебным приставам, приложив сопроводительное письмо в произвольной форме. Оно должно содержать данные об основании на увольнение должника (со ссылкой на приказ), информацию о суммах отчисления и периоде взыскания.

Письмо подписывают главный бухгалтер и генеральный директор организации, при наличии печати организации проставляется ее оттиск. Такой возврат лучше всего письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также сохранить документальное подтверждение возврата (опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом).

Процедура по увольнению сотрудника, в отношении которого производились взыскания по исполнительному документу, довольно сложная и требует максимум внимательности и профессионализма бухгалтера и кадровых работников организации. Надеемся, что подробное описание поможет вам не сталкиваться с трудностями и не совершать ошибок при работе.

Исполнительный лист пример

Исполнительный лист на работу должника заявление

В копии постановления о возбуждении будет содержаться номер исполнительного документа, на основании которого открыто дело и осуществляется взыскание.

Также взыскатель в любое время имеет возможность личного обращения к должностному лицу ФССП, которое занимается исполнительным производством. В состав информации, которую можно получить на личном приеме, входит и номер исполнительного документа.

Действия судебного пристава после получения исполнительного листа При поступлении исполнительного листа в адрес органа ФССП пристав обязан в трехдневный срок возбудить исполнительное производство.

Копия постановления обязательно направляется в адрес взыскателя и должника, после чего могут выполнять различные процессуальные мероприятия для обеспечения регулярных выплат. Как правило, пристав направляет лист по установленному месту трудовой деятельности должника.

Взыскание алиментов по исполнительному листу

Отказать в возбуждении производства по исполнительному листу пристав может в следующих случаях:

  1. Заявление не соответствовало установленной форме или не было подписано надлежащим образом.
  2. Нарушен порядок подачи заявления в порядке представительства.
  3. Закончился срок на предоставление исполнительного листа.
  4. Производство по данному исполнительному листу уже ведется или было приостановлено на законных основаниях.

После принятия исполнительного листа к производству пристав направляет его по месту работы плательщика алиментов, где в бухгалтерии на основании приказа организации или предприятия будут производиться соответствующие отчисления из заработной платы.Исполнительный лист на алименты рекомендуется подавать в отделение ФССП, осуществляющее свою деятельность по месту жительства должника.

Departamentsud.ru

ИнфоЧто делать с исполнительным листом? Как правило, сотрудники суда не разъясняют сторонам порядок дальнейших действий после окончания судебного процесса. Поэтому, получив «на руки» исполнительный документ, они просто не знают, что с ним делать дальше. Куда подавать исполнительный лист? У получателя алиментов есть несколько вариантов:

  1. Не предпринимать никаких действий.

Исполнительный лист не теряет законную силу, даже если взыскатель некоторое время не посчитает нужным подавать его в ССП.

Предъявить лист к исполнению можно в любой момент – на протяжении срока алиментных обязательств.

  1. Обратиться непосредственно по месту работы алиментоплательщика

Это самый простой и быстрый способ получить денежные перечисления. Понятно, что осуществить его можно при условии, если алиментоплательщик официально трудоустроен и получателю известно место его работы.

Исполнительный лист по алиментам

Обратите внимание! Между подачей иска и принятием дела к производству судьей может пройти до пяти дней — суду необходимо проверить соответствие заявления и приложенных к нему документов требованиям процессуального законодательства. Таким образом, наиболее длительные сроки получения на руки исполнительного документа предусмотрены для процедуры рассмотрения дела по общим правилам гражданского судопроизводства.

Как производятся алиментные выплаты по исполнительному листу

Заявление рассматривают на специальном судебном заседании. Лица, которые участвуют в деле, извещаются о месте и времени его проведения. Не всегда виновными в утере исполнительного листа является истец или алиментщик.

Бываю случаи, когда сотрудник судебной инстанции терял документ. В таких ситуациях на виновное лицо налагается штраф. Вывод На основании исполнительного листа происходит начисление алиментов.

По идее такие выплаты должны осуществляться незамедлительно. Однако практика показывает, что деньги на расчетный счет получателя могут прийти только спустя несколько месяцев. Случается, что исполнительная служба может отказать в открытии производства.

Причины: истец не соблюдает сроки подачи документов, обнаружены грубые ошибки в документах или взыскатель подал ИЛ неустановленной формы. Еще один вариант – суд принял решение об установке рассрочки для алиментщика.

Важно

Заявитель вправе сообщить судебному приставу любую информацию, которая способствует своевременному взысканию долга. Исполнительские действия совершаются по месту нахождения должника. Если оно неизвестно, то взыскание проводится по последнему месту пребывания гражданина-должника.

Узнайте больше о порядке взыскания алиментов через службу судебных приставов в отдельной публикации.

Заявление в фспп о направлении исполнительного листа по месту работы

Сколько действует? Исполнительный лист по делам о взыскании алиментов можно предъявлять на протяжении всего срока обязанности платить алименты. Документ также можно предъявлять к взысканию еще в течение трех лет после того как истек срок обязанности периодических перечислений алиментов.

Для взыскания долгов. Важно: С наступлением 18-летия ребенка начисление алиментов прекращается. Однако сам накопленный долг по алиментам никуда не денется.

  • Взыскание алиментов по исполнительному листу
  • Как оформляется направление взыскания алиментов на работу должника
  • Как производятся алиментные выплаты по исполнительному листу
  • Исполнительный лист по алиментам
  • Что такое исполнительный лист по алиментам и когда он нужен?
  • Порядок взыскания алиментов по исполнительному листу
  • Срок давности исполнительного листа по алиментам
  • Исполнительный лист на алименты и взыскание по нему

Взыскание алиментов по исполнительному листу Внимание Куда подавать исполнительный лист?

У получателя алиментов есть несколько вариантов:

  1. Не предпринимать никаких действий.

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Исполнительный лист на работу должника заявление

Один из основных инструментов работы судебных приставов — удержание суммы долга из официального дохода должника.

Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф.

В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

  • исполнительного листа;
  • судебного приказа;
  • нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

  • пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
  • был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
  • если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

  • о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
  • реквизиты исполнительного документа;
  • период, в течение которого осуществлялись отчисления;
  • задолженность и ее причины (если таковые имеются);
  • перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
  • дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

Ответственность

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

  • для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
  • для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Предъявление исполнительного листа на работу должника

Исполнительный лист на работу должника заявление

› Исполнительный лист

Одним из способов взыскания долга с должника является производство удержаний из его заработка. Чтобы из доходов должника ежемесячно удерживались денежные средства и перечислялись взыскателю, необходимо направить исполнительные документы по месту работы должника. Это можно сделать через судебных приставов, а можно самостоятельно, при наличии некоторых условий.

Когда исполнительный лист может быть направлен на работу должника

В соответствии со ст. 9 ФЗ «Об исполнительном производстве» если взыскателю известно место работы должника он может предъявить исполнительный лист сразу в бухгалтерию должника, не обращаясь к судебным приставам, если:

  • исполнительный документ предусматривает регулярные периодические выплаты в течение определённого времени (например, алименты);
  • сумма задолженности по исполнительному документу не более 100 000 руб.

Если же задолженность превышает 100 000 руб. и выплаты не носят периодический характер, то исполнительный документ следует предъявить в службу судебных приставов.

Если в рамках исполнительного производства будет установлено, что исполнение не может быть произведено за счёт имущества должника, пристав осуществит направление исполнительного листа для удержания по месту работы, максимальным порогом в этом случае сумма взыскания не ограничена.

Порядок предъявления исполнительного листа по месту работы должника взыскателем

Если исполнительный документ подходит под требования, установленные для их предъявления работодателю, то исполнительный лист можно принести непосредственно по месту осуществления должником трудовой деятельности и предъявить в бухгалтерию, можно также направить его по почте, либо доверить предъявление своему представителю, обеспечив его соответствующей доверенностью.

Одновременно с подачей исполнительного листа нужно будет написать заявление, его форма свободна, но должна содержать ряд определённых реквизитов:

  • ФИО взыскателя, его паспортные данные;
  • банковские реквизиты для перечисления денег или указание адреса, на который следует направлять денежные средства с помощью почтового перевода;
  • если исполнительный документ предъявляется представителем, то помимо вышеперечисленных сведений и доверенности, ему потребуется предъявить свой паспорт.

Образец заявления можно посмотреть здесь.

Направление исполнительного листа по месту работы судебным приставом

В соответствии с п.1 ст.98 ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание с заработной платы может быть произведено и по инициативе судебного пристава.

Имущественное положение должника не проверяется и взыскание по исполнительному листу может быть сразу осуществлено через работодателя в следующих случаях:

  • взыскиваются периодические платежи;
  • сумма долга не превышает 10 000 руб.

Во всех остальных случаях направлению исполнительного листа по месту работы должника возможно лишь после установления факта отсутствия у него имущества, с помощью которого может быть взыскан долг.

Для взыскания с работника, пристав направляет в бухгалтерию организации, где трудится должник копии исполнительных документов, оригинал остаётся в материалах исполнительного производства.

Порядок взыскания с заработка должника, размер удержаний

Удержания производятся бухгалтерией предприятия одновременно с начислением заработной платы. Удержания производятся с каждой выплаты, за исключением тех, которые в силу ст.101 ФЗ «Об исполнительном производстве» должны быть выплачены в полном объёме. К ним относятся:

  • выплаты, связанные с возмещением вреда здоровью, потери кормильца;
  • компенсационные социальные выплаты;
  • алименты;
  • суммы материальной помощи, выплачиваемые при рождении детей, вступлении в брак,смерти близких и т.д.;
  • пособия по беременности и родам, по временной нетрудоспособности, по уходу за детьми;
  • некоторые другие выплаты, имеющие целевой характер и статус адресной помощи.

Если выплаты носят регулярные периодический характер, то размер удержаний установлен исполнительным документом. Если же суть исполнительного документа сводится к взысканию задолженности, то взыскание по исполнительному листу с работника не может превышать половины заработка. В исключительных случаях максимальный размер может составлять 70% (п.3 ст.33 Закона об исполнительном производстве).

Пример

По рассматриваемой теме можно сделать следующие выводы:

  • взыскатель может направить самостоятельно исполнительный лист по месту работы должника при сумме взыскания менее или равной 100 000 руб., либо если платежи носят периодический характер;
  • пристав направляет исполнительный документ, если у должника недостаточно имущества, либо сумма взыскания менее 10 000 руб.
  • удержания производятся со всех видов заработка, исключения предусмотрены законом;
  • размер удержаний не может превышать 50%, а в исключительных случаях — 70%.

Предъявление исполнительного листа на работу должника Ссылка на основную публикацию

Заявление судебным приставам о взыскании долга – Все по шагам

Исполнительный лист на работу должника заявление

Получив исполнительный лист на взыскание долга, можно передать его в банк или на работу должника, либо в ФССП. Заявление взыскателя – это законное основание для возбуждения исполнительного производства, после чего удержанием займутся приставы. Чтобы правильно составить письмо и ускорить процесс взыскания, нужно следовать статье 30 Закона № 229-ФЗ.

Когда нужно писать заявление

Суд, принявший решение по иску, не можетсам исполнить требования гражданина, принудительно взыскать долг илиреализовать его имущество. Такие полномочия принадлежат только службе судебныхприставов. Специалисты ФССП могут предпринимать действия в отношении должникатолько в рамках производства. Для этого взыскатель должен подать официальноеписьмо (заявление), передать исполнительный лист.

Выделим наиболее важные моменты,связанные с подачей приставам документов на взыскание:

  • обратитьсядля возбуждения производства нужно не позднее трех лет после вступления в силурешения суда (на период ведения дела у приставов этот срок прерывается);
  • дляподачи письма нужно правильно выбрать отдел ФССП, иначе документы вернутобратно, либо на время пересылки по надлежащему адресу исполнительные действияне будут предприниматься;
  • податьзаявление можно непосредственно на личном приеме у пристава, по почте, либочерез представителя с нотариальной доверенностью.

Прежде чем составлять письмо, нужно убедиться в надлежащем оформлении исполнительного листа. Он должен содержать серию и номер, реквизиты судебного акта, точный размер задолженности, печать и подпись судьи. Если лист будет содержать ошибки, пристав вернет его без возбуждения производства.

Обратиться в ФССП с письмом можно в любой момент в пределах трехлетнего срока. Однако лучше сделать это как можно раньше, так как должник может попытаться продать или переоформить имущество, снять деньги со счета, переехать на новое место жительства, сменить работу. Это сделает невозможным взыскание задолженности, либо значительно усложнит процедуру исполнительного производства.

О том, что делать, если должник не платит по исполнительному, мы уже рассказывали в предыдущих материалах. Обязательно изучите этот материал, там много полезной информации для взыскателей.

Правила составления

Основным документов для взыскания долга через судебных приставов является Закон № 229-ФЗ. Хотя образец заявления о возбуждении производства эти актом не утвержден, нужно руководствоваться статьей 30. Заявитель должен составить письмо в письменном виде, указать следующие данные:

  • наименованиеотдела ФССП, куда адресуется документ;
  • информацияо взыскателе, с указанием адреса и контактных данных;
  • информацияо реквизитах судебного дела (дата, номер), исполнительного листа;
  • ходатайствоо возбуждении исполнительного производства;
  • переченьприложенных документов;
  • дата,подпись заявителя или его представителя по доверенности.

Заявлениедолжно выражать просьбу о возбуждении производства, проведении исполнительныхдействий по взысканию задолженности.

Также в ст. 30 Закона № 229-ФЗ указанперечень дополнительных данных, которые можно включить в письмо, чтобы ускоритьпроцесс:

  • ходатайствоо наложении ареста на имущественные активы должника, его счетах в банке (сампристав может сделать это сразу при возбуждении производства, либо позднее);
  • просьбао введении ограничений в виде лишения водительских прав или запрета на выезд заграницу (если сумма задолженности превышает 30 тыс. руб.);
  • сведенияо должнике, его имущественном положении, если такая информация известнаявзыскателю;
  • иныеданные, если они имеют значение для своевременного исполнения судебного акта.

Кписьму желательно сразу приложить выписку из банка с реквизитами счета.Удержанные средства будут зачислены на депозит ФССП, после чего их получитвзыскатель. В наличной форме приставы деньги не выдают. Реквизиты должны бытьдостоверными, иначе средства будут зачислены на чужой счет, либо вернутся надепозит.

Прикладывать документы, подтверждающиеоснования возникновения задолженности, не нужно, так как их оценку уже сделалсуд при вынесении решения. Исполнительный лист передается с письмом воригинале, а ответственность за его сохранность будут нести приставы.

Узнайте больше  Услуги юриста по исполнительному производству

Чтобы правильно указать отделисполнителей, который будет заниматься взысканием задолженности, нужноследовать нормам Закона № 229-ФЗ:

  • направитьдокументы можно по адресу жительства должника, по местонахождению его личного имущества,либо по месту совершения исполнительных действий:
  • еслиадрес неплательщика неизвестен, можно направить обращение по последнемуизвестному месту жительства;
  • еслизаявитель не может правильно выбрать подразделение приставов, он можетобратиться в Управление ФССП по субъекту РФ (это на 5 дней увеличит сроквозбуждения дела).

Обращение с устной просьбой не повлечетправовых последствий. С 2019 года начинается тестирование суперсервиса госуслуг«Цифровое исполнительное производство». После завершения тестовогорежима, взыскатель сможет подавать письма и обращения в ФССП в электроннойформе. С октября 2019 года такая функция уже будет доступна на территорииРеспублики Карелия.

Если заявление подается на личном приеме в ФССП, дополнительно заполняется согласие на обработку персональных данных. Чтобы избежать проблем с отказом в возбуждении дела, рекомендуем составлять все документы с помощью юриста. Получить бесплатную юридическую консультацию по всем вопросам обращения в ФССП вы можете на нашем сайте.

Образец заявления о взыскании задолженности

К этой статье прикреплен образецзаявления приставам о возбуждении исполнительного производства. Вы можетесамостоятельно заполнить его, направить в ФССП. При возникновении вопросовможно получить бесплатную консультацию наших юристов, уточнить отдельные нюансыобращения к приставам.

Срок рассмотрения

На рассмотрение заявления от взыскателядается не более трех дней. Этот срок исчисляется с момента получения(регистрации) документов. Если взыскатель не смог сам выбрать отдел для подачиписьма и направил его в региональное Управление ФССП, документация будетперенаправлена в течение 5 дней. Следовательно, в том случае общий срокпринятия решения составит до 8 дней.

Если заявление соответствует требованиямЗакона № 229-ФЗ, выносится постановление о возбуждении производства. Этотдокумент направляется взыскателю и должнику, после чего начнется принудительноевзыскание задолженности. Если впоследствии исполнительный лист отзывается изФССП, для его повторного направления нужно вновь заполнять и подавать письмо.

Узнайте больше  Способы защиты в исполнительном производстве

На основании заявления от взыскателя приставы смогут возбудить производство приступить к взысканию задолженности. Для правильного составления документа нужно учитывать нормы Закона № 229-ФЗ. После получения письма судебные исполнители обязаны принять решение в течение трех дней, возбудить дело.

Если вам необходима помощь специалистов при обращении к приставам и взыскании долга, обращайтесь к нашим юристам. Мы бесплатно проконсультируем по всем вопросам, связанным с исполнительным производством.

Если вам пригодились советы, данные в этой статье, и вы хотите поблагодарить автора, отправьте любую сумму на телефон +7-905-873-1825.

Это всегда является стимулом делать качественные и полезные статьи для пользователей сайта.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->