Использование детектора лжи при приеме на работу

Содержание

Вся правда о полиграфе (детекторе лжи). Развеиваю мифы

Использование детектора лжи при приеме на работу

Практически все мы слышали по «детектор лжи» или «полиграф» — комплект оборудования для определения лжи.

Однако, скажу вам прямо, все, что вы слышали и все, что описано в интернете — по большому счету фигня: половина статей размещена на сайтах компаний, которые предоставляют услуги в данной сфере, а другая половина — собранные из обрезков информации в интернете публикации дешевых копирайтеров, которые в глаза не видели оборудование.

И даже на Википедии статья ни о чем! И чтобы поставить точки в данном вопросе и написать самую объективную статью, я решил сам пройти полиграф. После недолгого поиска по объявлениям в «Яндекс.

Директ», меня заинтересовала компания, сайт которой давал довольно подробную информацию об их услугах, описание применяемого ими цифрового оборудования и примерный диапазон цен, который мне показался адекватным. Оставил заявку через онлайн-консультант.

Через час мне перезвонила полиграфолог и договорились встретиться во вторник, у них в офисе, на Дмитровском шоссе. После наступления вторника я закинул в карман 10 тыс. и направился к ним офис. Приехав в офис и пообщавшись первые 5 минут с полиграфологом, я понял, что выбор мой был правильным: я попал к квалифицированному специалисту, очень коммуникабельному, которая с охотой мне все рассказала. Тестирование проводилось на оборудовании компании Lafayette LX4000, которая производит профессиональное оборудование для полиграфологов свыше 40 лет (с 1972 года).

1. Что такое полиграф?

Прежде всего, полиграф — это не оборудование, а комплекс, состоящий из аппарата и психолога. Какой компонент важнее — это вопрос довольно сложный.

2. Типы полиграфов

Есть как аналоговые, так и цифровые. Первые давно являются раритетами, сейчас их можно увидеть лишь в музеях, а цифровые состоят из блока, к которому подключены датчики, который в свою очередь подключается к компьютеру, на котором установлено специальное программное обеспечение.

3. Что измеряют

  • Дыхание в области груди;
  • Дыхание в брюшной области (диафрагма);
  • Электропроводность кожи;
  • Кровенаполнение в периферических сосудах;
  • Сердечный ритм.

Дополнительно:

  • Датчик артериального давления;
  • Коврик с датчиками под «пятую точку»;
  • Коврик с датчиками под ноги.

4. Что спрашивают

В зависимости от заказа: проверки при хищениях, проверка кандидатов на должность или решение внутрисемейных вопросов — существует шаблон вопросов, который подгоняется под текущую проверку.

5. Сколько длится сеанс

В среднем порядка 1,5 часов. Иногда чуть меньше, иногда чуть больше — все зависит от конкретной ситуации.

6. Точность показаний

Обычно говорят о 80%, однако, по факту, цифра на уровне 93-95%.

То есть лишь 5-7 человек из ста способны пройти полиграф так, что результат будет непонятным (обратите внимание на фразу «результат будет непонятным»: то есть он будет неоднозначным, на его основе нельзя будет заявить о результатах однозначно, но тем не менее, какой-то результат будет). Однако, как говорится, «на каждый хитрый болт найдется гайка с левой резьбой», и об этом чуть ниже.

7. Процедура

Вы садитесь в кресло, на вас надевают датчики (могут сперва надеть, а затем вы сядете в кресло), усаживаетесь поудобнее и вам рассказывают как вы должны отвечать на вопросы. Как правило, сперва задают проверочные вопросы для калибровки оборудования.

Задают вопросы, на которые полиграфолог знает точный ответ: ваше имя, фамилия, в каком городе вы родились, семейное положение, в каком городе вы находитесь и т.д.

Отвечать вы можете «да» либо «нет», следовательно, вопросы задаются типа «Вы находитесь сейчас в Москве?» На ответ вам дают 15-20 секунд, так что можете подумать, прежде чем отвечать.

Далее, после того, как у полиграфолога появилось понимание того, как должно реагировать оборудование при «честных» ответах, начинают задавать основные вопросы типа «это Вы украли $10 млн?». Как правило, подобные вопросы задаются врасплох. При процедуре фиксируют не только тот момент, когда звучит ответ, но и состояние до ответа и после, то есть постоянно фиксируются параметры организма.

8. Психологическое давление

Оно оказывается, причем очень сильное: вам будут задавать одни и те же вопросы, иногда немного перефразированные. Если ваша реакция на вопрос двоякая, то вам будут задавать вопросы вновь и вновь, с разными интервалами, анализируя и сравнивая результаты при каждом ответе.

9. Можно ли обмануть полиграф?

В принципе, да, однако, для этого необходимы длительные тренировки. На коротких отрезках по 8-10 вопросов, с четвертой попытки, на тесте «числа», я сумел сфальсифицировать результат.

Однако, важно понимать, что то были тесты по 2 минуты и на длительной дистанции, без спецподготовки будет крайне сложно контролировать себя: ведь вы должны контролировать возбуждение организма на протяжении всего теста! Тест на числа На карточках написаны числа, их легко запомнить, так как они: 11, 22, 33, 44, 55, 66.

Вы вытягиваете карточку, запоминаете цифру и можете оставить ее у себя. Дальше, полиграфолог задает вопросы «Это цифра 11?» и т.д., в рандомной последовательности и вы должны на все вопросы отвечать «нет».

В моем случае датчики кровенаполнения в периферических сосудах и электропроницаемости не давали объективных значений, меня выдавал только лишь сердечный ритм и дыхание. Контролируя дыхание, я сумел параллельно управлять и сердечным ритмом.

Для фальсификации результатов, я думал постоянно о другом числе и когда было названо другое число, осознанно изменил ритм дыхания и усилил внутреннюю нервозность, благодаря чему полиграфолог, основываясь на результатах полиграфа, сделала неверный вывод о числах на карточке, которая была у меня. Но, проконтролировать себя в течении 1.5 часов, отвечая на 300 вопросов – задача не из простых и без довольно длительных тренировок на полиграфе, пройти его крайне маловероятно!

10. Развеиваю мифы

Есть несколько мифов в интернете о том, что можно пройти полиграф, но ни один из описываемых способов нельзя назвать эффективным.

Не выспаться

Мол, если будешь уставшим, то будешь спокойнее. Да, будешь спокойнее, вот только у полиграфа очень высокая чувствительность и аппарат можно откалибровать при низкой реакции организма. Даже если человек уставший, то все равно он продолжает давать реакцию, когда приходится лгать.

Употребить алкоголь

Эффективность тоже никакая. Если выпить немного, то оборудование откалибруют, а если выпить побольше, так, чтобы сознание затуманилось, то вас отправят домой, вы вынуждены будете повторно пройти полиграф.

Фармацевтика

То есть применение успокоительных препаратов, типа Феназепам и др. Эффект такой же, как и в случае с алкоголем: чтобы реакция организма очень серьезно снизилась, вам надо будет хорошенько накачаться таблетками, и тут я как бы не уверен, что при такой дозировке вы дойдете самостоятельно до полиграфа.

Повышенная возбужденность

Как вариант, выпить кофе, либо энергетиков, да побольше. Считается, что из-за повышенной возбужденности правда будет смешиваться с ложью, но, в любом случае, против организма не попрешь, и, даже накачавшись кофеина, реакция организма в те моменты, когда необходимо солгать, будет выраженной.

Засунуть кнопку в ботинок

Простите, а когда вы собираетесь давить на эту кнопку? При каждом вопросе? Или когда необходимо солгать? А может когда говорите правду? Либо рандомно? В любом случае, реакция при болевом ощущении немного не такая, как при возбуждении организма, когда приходится лгать и когда от ваших ответов зависит получите ли вы серьезную должность, либо на вас заведут судебное дело, либо от вас уйдет жена, прихватив половину имущества.

11. На кого полиграф плохо реагирует?

Было очень интересно узнать, что полиграф крайне плохо реагирует в тех случаях, когда вопросы испытуемому задают не на том языке, которым он лучше всего владеет.

В частности, многие полиграфологи отказываются работать с теми, кто плохо владеет русским языком: объясняется это тем, что человек начинает переводить вопрос на свой «родной» язык, затем генерирует ответ, после чего переводит его на русский и отвечает «да» или «нет», и в этой процедуре теряется истина. Психически ненормальные.

То есть больные шизофренией, страдающие галлюцинациями — те, кто не отличает реальный мир от вымышленного и которые могут внушить себе все что угодно. Есть категория «паталогические лгуны», но по сути им удается пройти полиграф по той же причине, по которой людям из предыдущего пункта: методом самовнушения они путают свои эмоции.

Крайне редкая категория людей, которые просто спокойны. Например, сотрудники спецслужб, которые после долгих тренировок научились проходить тестирование на полиграфе.

12. Пара слов о «гайке с левой резьбой» или что делать, если данные полиграфа не позволяют дать объективную картину?

И вот в таком случае у полиграфологов есть другие способы.

Дополнительные датчики

Кладутся под «пятую точку» и под ноги. Данные датчики позволяют уловить тремор мышц — быстрые ритмические сокращения.

Невербальные сигналы

На протяжении всего теста установлена камера, которая снимает испытуемого и фиксирует мимику, сокращения мышц на лице и т.д. Более подробное это продемонстрировано в сериале «Lie to Me», также можете почитать в книге Пола Экмана – «Психология лжи».

Тест на почерк

Человека просят в произвольной форме написать о себе что-то, откуда он, как приехал в город, что-то о близких, а после чего просят чтобы он своими словами описал ситуацию и знаете ли, после этого почерк начинает ползти вверх или вниз, меняется наклон букв, размер шрифтов и т.д.

Как я писал выше, тест на детекторе лжи — это не только данные полиграфа, это еще и умения полиграфолога и знание психологии. Как только я нацепил себе корону после того, как смог сфальсифицировать результаты в предыдущих тестах, мне было предложено пройти тест на имя.

Задача простая: на листе бумаги я пишу 5 женских имен и среди них имя сестры, а задача полиграфолога определить, кто именно моя сестра. И пока я заполнял имена, полиграфолог краем глаза смотрела на мой листок.

В момент теста я попытался сфальсифицировать на третьем имени, однако, по итогу, полиграфолог вычислила правильное имя, и вот как она это объяснила: «Обычно, по статистике никто не пишет имя первым. Второе было похоже на первое, а вот над последним именем я слишком долго думал. Следовательно, это было либо третье, либо четвертое имя.

Поскольку я дал реакцию на третьем имени более выраженную, а я уже знала, что ты даешь специально усиленную реакцию на неверных ответах, то остается 4-й вариант». То есть как только начинается ваш первый контакт с полиграфологом, за вами сразу начинают следить, изучать ваше поведение и на основе этого уже создают ваш психологический портрет.

13. Могут ли данные полиграфа применяться в суде?

В принципе, да, но данные полиграфа являются лишь косвенным доказательством вины и на основании данных одного только полиграфа не могут ни осудить, ни освободить. Косвенные улики обычно помогают следователям и дознавателям понимать, с какой стороны подойти к делу и где найти прямые доказательства и улики для обвинения или освобождения.

Кстати, есть также и определенные требования к полиграфологу: кроме соответствующего образования, полиграфолог должен протестировать на полиграфе не менее 1000 человек, а также иметь соответствующий сертификат, лишь после этого его данные могут применяться в расследованиях либо судебных процессах.

Казалось бы, почему нельзя применять все вышеописанные технологии для принятия судебных решений? Есть такое термин, как «Капкан Брокау» (англ. Brokaw hazard) — игнорирование индивидуальных речевых и поведенческих особенностей человека при определении степени его правдивости.

Понятие ввёл в 1985 году психолог Пол Экман в своей книге «Психология лжи», отталкиваясь от рассуждений известного американского журналиста, мастера телеинтервью Тома Брокау о том, как тот определяет неискренность собеседника: Любые проявления, в большинстве случаев явно указывающие на обман, для некоторых людей могут оказаться лишь частью их обычного поведения.

Возможность неправильной оценки таких людей я буду называть капканом Брокау. Верификатор всегда может попасть в этот капкан, особенно если незнаком с подозреваемым и не знает его типичного поведения.

14. Интерпретация результатов

Правильная интерпретация результатов является самым важным в тестировании, и именно поэтому полиграфолог должен быть высококлассным психологом.Приведу небольшой пример Вы — примерный семьянин, обыкновенный офисный планктон, имеете жену, ребенка и ипотеку. И вот вас задержали в подозрении в распространении наркотиков.

Судья назначил тестирование на полиграфе.

Вы весь в датчиках и после первых безобидных вопросов, на которых производят калибровку оборудования, вам задают вопрос: «Вы распространяли наркотики?» И вот здесь вас накроет шквал мыслей: — Блин, я ведь не делал ничего плохого! — А если полиграф ошибется? Такое ведь бывает! — А если полиграфолог недостаточно квалифицирован? — Неужели я могу вот так вот, ни за что, получить минимум 8 лет? — А жена? Как она ко мне будет относиться? Сохранит ли верность? Дождется ли меня? — Ипотека! Кто ее будет выплачивать, если меня посадят и ни за что дадут срок?

И этот шквал мыслей вздернет все датчики на полиграфе, и при вашем ответе «нет» они будут такими (светло-красный фон)


Именно поэтому и важна квалификация полиграфолога — чтобы он был способен отличить попытку солгать от нервного перенапряжения. Именно поэтому тесты проходят по 1,5-2 часа, в течение которых задают сотни вопросов. Встреча наша продлилась около часа, а по итогу мне была названа стоимость в 4 тыс. рублей, что оказалось даже ниже моих ожиданий. Крайне благодарен компании ХХХ и полиграфологу YYY (поскольку пост нерекламный, имен не называю) за уделенное мне время и подробное описание технологии. Вопросы?

P.S.: Меня эта сфера настолько вовлекла, что я договорился со своим полиграфологом о тренинге и со следующей недели начну посещать курсы. Кто знает, может, в будущем пригодятся такие способности, Родину защищать. Ну и вообще, интересно, каких результатов можно достигнуть.

  • полиграф
  • психология
  • криминалистика

Полиграф при приеме на работу

Использование детектора лжи при приеме на работу

Люди давно задумывались над тем, как узнать, лжет человек или говорит правду. Работодателей также интересует не только опыт работы кандидата, но и его личностные качества, а также риски, которые сопутствуют приему на работу нового сотрудника.

Не секрет, что многие кандидаты приукрашивают свою трудовую биографию, квалификацию, достижения. Потому для первичной оценки применяются различные методы и приемы.

В последнее время модным трендом стало применение полиграфа («детектор лжи») при приеме на работу, который помогает работодателю разобраться в характере будущего сотрудника.

Насколько законным является проведение проверки на полиграфе, какие задают вопросы и как пройти тест на полиграфе – все это мы обсудим в нашей статье.

Что такое полиграф?

Полиграф или «детектор лжи» представляет собой прибор, используемый для проведения психофизиологических обследований.

Он регистрирует различные параметры:

  • сердечно-сосудистой активности;
  • электрического сопротивления кожи;
  • частоту дыхания;
  • и другие физиологические параметры.

Затем полученные результаты измерения представляются в аналоговом или цифровом виде для оценки достоверности сообщённой информации.

Т.е. полученные отклонения (при ответах на неприятные вопросы или при ложных ответах) сравниваются с нормальными значениями.

Полиграфы подразделяются на два типа:

  • аналоговые – запись данных осуществляется на диаграммной бумаге;
  • цифровые – запись производится на электронном носителе с помощью ПК.

Прототип используемого сегодня прибора для скрининговой проверки изобрели в 1921 г. калифорнийске полицейские Джон Ларсон и Леонард Килер. И до сих пор США являются лидерами в применении полиграфа (в год там проводится несколько десятков тысяч скрининговых проверок).

А с 1983 г. США начали проводить проверки на полиграфе при приеме на работу отдельных категорий госслужащих (в основном тех, кто допущен к секретной информации).

В Советском Союзе в 1975 г. при КГБ было создано специальное подразделение по использованию полиграфа. В постсоветский период детектор лжи” стал широко применяться для разных целей, в том числе и при приеме на работу.

С помощью полиграфа можно определить такие факты, как:

  • употреблял ли кандидат наркотические вещества и алкоголь;
  • подделывал ли документы;
  • был ли судим;
  • занимался ли незаконным хранением различного вида оружия;
  • имеет ли криминальные связи;
  • и пр.

У полиграфа имеются специальные датчики, которые во время проверки надеваются на человека, они не доставляют неприятных ощущений и абсолютно безопасны.

Метод применения полиграфа имеет очень высокую достоверность – до 90-96%.

Важно понимать, что проверка на полиграфе – это комплекс, состоящий из прибора и полиграфолога (специалиста, проводящего эту проверку). Сам прибор лишь фиксирует результаты (от него эффективность теста зависит только на 10%), а точность их интерпретации на 90% зависит от подготовки и квалификации специалиста, проводящего исследование.

Стоимость одного аппарата примерно 3-5 тыс. долл., а курс подготовки специалиста (примерно 1 год) – 90-100 тыс. руб.

Для чего проводят проверку на полиграфе при приеме на работу?

В резюме и в анкете ни один кандидат не признается в том, что он воровал или передавал конфиденциальную информацию конкурентам работодателя. А проверка на полиграфе может помочь получить эти сведения.

Применение полиграфа при приеме кандидата на работу в некоторых странах (например, в Германии) запрещено даже при наличии его согласия. Исключение составляют некоторые специфические области деятельности.

А в США существует закон о защите работников от проверки на полиграфе. Это объясняется тем, что такая проверка нарушает человеческое достоинство.

В законодательстве РФ использование полиграфа при приеме на работу не закреплено, хотя его применяют и государственные, и частные организации (например, банки и другие финансовые учреждения).

Подобная проверка оказывает положительное влияние на кандидата, который понимает серьезность организации, в которой он будет работать.

Принуждение со стороны руководителя к прохождению проверки на полиграфе при приёме кандидата на работу недопустимо. 

Какие вопросы задают во время проверки на полиграфе?

Специалисты уверяют, что с помощью полиграфа можно выяснить любую информацию, скрываемую кандидатом. Работа с полиграфом предполагает сознательные ответы кандидата. Таким образом, задаваемые вопросы предварительно обсуждаются с кандидатом.

При составлении вопросов полиграфологи руководствуются следующими правилами:

  • содержание вопроса – четкое, ясное, исключающее двойное толкование;
  • вопрос содержит понятную для кандидата лексику;
  • формулировка вопроса краткая, предполагающая односложный ответ («да» или «нет»);
  • ключевые слова в вопросе находятся в конце («Конфиденциальную информацию конкурентам передали Вы?»);
  • вопрос не содержат оскорблений и эмоциональных понятий («нравится», или «любите»);
  • количество тестовых вопросов 4-15 (не более 20), общее количество – до 100;
  • любой тест предъявляется не менее 2 раз и не более 4 раз;
  • все вопросы перед озвучиванием на полиграфе обсуждаются с кандидатом до полного их понимания.

Во время теста на полиграфе задают три основных типа вопросов:

  • нейтральные (используются для фиксирования показателей с датчиков в спокойном состоянии кандидата);
  • контрольные (не содержат информации о явных правонарушениях кандидата, но вводит его в замешательство и эмоциональное состояние);
  • значимые, т.е. имеющие содержание о возможном правонарушении (если кандидат скажет неправду, датчики зафиксируют эмоциональное возбуждение).

Примеры значимых вопросов:

  • Уносили ли вы из офиса компании, в которой работали что-либо дороже 1000 руб.?
  • Обманывали ли вы когда-нибудь людей, которые вам доверяют?
  • Подделывали ли вы документы?
  • Использовали ли вы свой бизнес в ущерб бизнесу работодателя?
  • Играете ли вы в азартные игры?
  • Вступали ли вы в сговор против работодателя с другими сотрудниками?

Обратите внимание на то, что вопросы о личной жизни, политических убеждениях, вероисповедании и/или сексуальных наклонностях не должны задаваться при проведении проверки на полиграфе.

Как правильно оформить проверку на полиграфе при приеме на работу?

При приеме на работу проверку с помощью полиграфа проводят только на основании добровольного согласия кандидата. Такое согласие работодатель получает как в устной, так и в письменной форме. Вместе с тем, наличие подобного согласия не запрещает кандидату в любой момент отказаться от проверки.

Например, в соответствии со ст. 86 ТК РФ персональные данные о человеке могут быть получены только у него самого, при этом требуется письменное согласие на эту процедуру.

Поскольку применение полиграфа является получением персональных данных о кандидате, можно сделать вывод, что тестирование на полиграфе при приеме на работу не запрещено (безусловно, если имеется письменное согласие кандидата).

Следует помнить, что получить результаты проверки на полиграфе при приеме на работу имеет право только инициатор этого тестирования, т.е. официальный представитель работодателя. Такая информация является конфиденциальной и разглашению не подлежит.

Работодателям, которые принимают решение об использовании полиграфа при приеме на работу, следует разработать локальный нормативный акт, закрепляющий порядок прохождения проверки на полиграфе. Также можно разработать специальную форму письменного согласия на проведение проверки на полиграфе при приеме на работу.

Между тем, отказ при приеме на работу по результатам проверки на полиграфе кандидат может оспорить в суде, поскольку согласно ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Проверка на полиграфе при приеме кандидатов на работу должна проходить без посторонних лиц, присутствие которых может помешать проведению проверки и исказить ее результаты.

Кроме кандидата и полиграфолога иногда допускается присутствие руководителя либо его представителя.

Как правило, проверка на полиграфе длится с небольшими перерывами около 2-2,5 часов.

Кандидату предлагается подписать согласие на проведение скрининговой проверки. Затем с ним проводится подробный инструктаж (обсуждаются особенности проведения теста и предоставляется список вопросов для ознакомления).

После этого к телу кандидата (к животу, груди и пальцам) прикрепляются специальные датчики, с помощью которых осуществляется проверка уровня повышения артериального давления, изменений в дыхании, учащения пульса и др.

Далее полиграфолог настраивает оборудование и приступает непосредственно к проведению теста.

Завершающим этапом проверки является итоговая беседа с кандидатом.  

Если кандидат не совершил никаких противоправных деяний, проверка на полиграфе на работе не должна вызвать у него никаких опасений. Поэтому при правильном объяснении кандидату целей и процедуры проверки отказы от прохождения теста на полиграфе бывают нечасто.

Как при приеме на работу пройти тест на полиграфе?

Во-первых, кандидату, который чист перед законом, не стоит бояться проверки на полиграфе. Опытный полиграфолог настроит прибор так, чтобы эмоциональное состояние не повлияло на результат.

Во-вторых, к проверке следует подготовиться: не употреблять алкоголь или другие средства для снятия волнения, надо хорошо выспаться и настроиться на позитив.

В-третьих, до проведения проверки рекомендуется рассказать полиграфологу о негативных моментах на предыдущих местах работы и о ситуациях, в которых имели место какие-либо нарушения.

В-четвертых, во время прохождения проверки на полиграфе не надо ничего скрывать, не следует пытаться обмануть полиграф, поскольку физиологическое состояние выдаст кандидата.

Главное при прохождении проверки на полиграфе – честность, открытость и спокойствие.

Итак, работодателю следует тщательно все взвесить перед тем, как проводить проверку кандидатов на полиграфе.

Преимуществами применения полиграфа являются:

  • высокая вероятность приема на работу кандидата, подходящего требованиям вакансии;
  • быстрое и точное выявление причастности кандидата к совершению противоправных действий;
  • предупреждение незаконных действий со стороны будущего работника;
  • гарантия кадровой безопасности в организации.

У скрининговой проверки есть и недостатки:

  • финансовые затраты на оплату проведения проверки на полиграфе;
  • необходимость получения согласия от кандидата на проведение проверки;
  • возможен риск получения неточного результата и принятия неправильного решения;
  • имеются трудности при проведении проверки на полиграфе излишне впечатлительных и эмоциональных кандидатов.

29.11.2017

 > О Центре > Публикации

Проверка на полиграфе при приеме на работу

Использование детектора лжи при приеме на работу

Известное выражение «кадры решают все» никогда не потеряет своей актуальности. Да и скорей всего не найдется человека, который будет с ним спорить. По этой причине на подбор персонала любая, даже небольшая компания, тратит значительное количество сил.

Однако, даже в таком случае существует немалый риск принять на работу профессионально непригодного человека, либо того, кто преследует лишь свои, корыстные цели. Этому есть одно простое объяснение – выбор персонала зависит от человека, или правильней будет сказать от человеческого фактора. Даже если кадровик обладает большим опытом, его все равно можно обмануть.

Все это ведет к неприятным последствиям: финансовые потери при столь серьёзных просчетах могут достигать нескольких миллионов рублей, что, мягко говоря, губительно даже для крупной организации. Репутационные потери и вовсе измерить практически невозможно, а ведь они также наносят серьезный ущерб любому бизнесу.

Именно по этой многие работодатели при приеме на работу новых сотрудников применяют детектор лжи. Причем используют его при просмотре кандидатов на самые разные должности: от поиска специалиста на руководящую должность, до работника офиса.

Важно отметить, что данный аппарат скажет работодателю намного больше, чем его резюме, рекомендации или интервью во время собеседования. Проверка при помощи современных технических средств – это дополнительная гарантия того, что у Вас будут работать исключительно профессионалы, которым Вы сможете доверять на все 100%. 

 Компания ФСКБ «Федеральная система кадровой безопасности» предлагает воспользоваться услугой проверка на полиграфе при приеме на работу.Мы располагаем всем необходимым современным оборудованием для прохождения психофизиологических тестов.

Каждый наш специалист имеет профессиональное профильное образование, что позволяет им получить максимально точный результат при проверке на детекторе лжи. Звоните и заказывайте.

Мы поможем не только сохранить, но и приумножить Вашу прибыль за счет подбора исключительно опытных сотрудников и настоящих профессионалов своего дела. «Федеральная система кадровой безопасности» не просто предлагает услугу полиграф при устройстве на работу.

 В нашем лице Вы обретаете надёжного бизнес-партнера. Мы поможем Вам исключить угрозы и риски для Вашего бизнеса, и сократим любые потери до минимума.

Что влияет на судьбу соискателя,

 Что же представляет это чудо-машина, которая открывает все тайны о соискателе? Детектор лжи – это специальный мобильный аппаратный комплекс.

Он позволяет в один момент определить несколько физиологических показателей, к которым относится давление, температура, частота сердцебиения. Современные полиграфы могут определить до 50 физиологических показателей, что позволяет полностью исключить ошибки на предмет выявления лжи.

Все эти показатели измеряют в процессе тестирования, которое проходит в режиме «вопрос-ответ». Все это специально обученный человек (полиграфолог) соотносит с заданными вопросами и полученными ответами.

В основу методики входит то факт, что когда человек начинает лгать, происходят психофизиологические изменения, что в итоге отражается на его состоянии и на физиологических показателях. Данные отклонения и регистрирует аппарат.

 Полиграф, в отличие от людей, которые занимаются подбором кадров, не может ошибиться, не имеет никаких личных симпатий или антипатий, его нельзя подкупить или тому подобное. Более того – он на 100% беспристрастный. В дополнении ко всему, он не устроит на работу «по знакомству», он не приведет родственника или друга, т.е. тех, кто не обладает достаточными профессиональными компетенциями.

И здесь сразу возникает несколько резонных вопросов:

  • насколько правомочны действия работодателя;
  • какая гарантия, что результаты теста на полиграфе при приеме на работу будут точными;
  • насколько итоговые результаты зависят от квалификации полиграфолога.

Использование детектора лжи при приеме на работу

 Законодательно не существует никаких запретов на использование полиграфа при приеме на работу. Трудовой кодекс предоставляет право работодателю получить определенную информацию о кандидате, и это вполне разумное. Методы получения информации выбирает сам работодатель.

Если говорить другими словами, то используя полиграф при просмотре кандидатов, работодатель не нарушает никаких законов. Главное, что при прохождении полиграфа при приеме на работу вопросы во время тестирования касаются лишь профессиональных качеств человека.

Вопросы, которые не входят в профессиональную компетенцию, не задаются.

 Современные приборы максимально чётко фиксируют каждый нюанс тестирования. Любые моменты беседы полиграфолога с кандидатом будут отображаться, поскольку система фиксирует все физиологические изменения, которые происходят с кандидатом.

Благодаря этому можно в сжатые сроки как-бы «пройтись» по всему его резюме и проверить, насколько оно соответствует действительности. Организовать всё это не сложно. Наши специалисты могут провести проверку на полиграфе на работе, т.е.

приедут к Вам в офис или на предприятие и привезут с собой все необходимое для этого исследования.

 Сразу же стоит отметить, что проверять человека на полиграфе можно только при его согласии, т.е. она проводится на добровольной основе. Заставить человека проходить детектор лжи Вы не имеет право. При этом помните, немотивированный отказ от проверки – весьма серьезное основание, чтобы Вы сделали соответствующие выводы о целесообразности нахождения такого сотрудника в штате.

 Мы окажем быструю и квалифицированную помощь Вашему бизнесу в любой ситуации, которая требует проверки кандидатов. Звоните нам, если Вы хотите усилить работу отдела кадров современными методами получения всей необходимой информации о кандидате. 

В каких случаях рекомендуется проводить тестирование кандидатов при помощи детектора лжи

 В большинстве случаев использование полиграфа при приеме на работу просто необходимо, поскольку человек будет отвечать за денежный оборот, вести важные переговоры, от него будут зависеть те, или иные сделки. Давайте более детально рассмотрим, в каких случаях рекомендуется воспользоваться детектором лжи при просмотре потенциальных кандидатов:

  • выбор сотрудников на ответственные посты, поскольку от их профессионализма и компетентности зависит будущее Вашей компании. К таким вакансиям относятся: ведущие менеджеры, руководители отделов либо определённых направлений и филиалов, директора, главбухи и тому подобное;
  • при наборе сотрудников на опасное производство;
  • при подборе персонала в крупные организации. При большом потоке людей достаточно сложно избежать ошибок, оценивая соискателей. Полиграф позволяет исключить эти ошибки;
  • на работу в банк, поскольку сотрудники будут работать с крупными суммами. Стоит отметить, что вопросы на полиграфе при приеме на работу в банк не будут кардинально отличаться от тех, которые задают при приеме на работу на опасное производство, хотя специфика самой деятельности не имеет ничего общего.

 Конечно, использование полиграфного оборудования потребует некоторых дополнительных затрат. Но, во-первых, наши услуги отличаются своей доступной ценой, которая значительно ниже, чем у конкурентов, а качество оказываемых услуг при этом выше.

Во-вторых, грамотно подобранный персонал все эти затраты окупит достаточно быстро, ведь лицом любой организации, её активами всегда является персонал.

В сегодняшних экономических реалиях победу при такой серьезной конкуренции сможет одержать тот, чей персонал обладает большим опытом, мотивирована на лучший результат, и имеет огромный багаж знаний, высокую квалификацию и безупречную репутацию.

Полиграф при приеме на работу: все вопросы и ответы о кандидатах и соискателях.

 Сегодня довольно часто можно встретить ситуацию, когда компания специально отправляет «своего человека» устроится на работу к конкуренту с целью снизить эффективность, и увеличить финансовые потери фирмы. Многим может показаться, что это кадры из детективного фильма, или киноленты про Уолл-Стрит.

Однако, реальность такова, что таких ситуаций становится все больше, поскольку с каждым годом в любой сфере бизнеса конкуренция продолжает расти. По этой причине многие прибегают и к таким нечестным методам.

Такой человек начинает «сливать» информацию конкурирующим компаниям, занимается промышленным шпионажем, разглашает сведения, которые относятся к коммерческой тайне. Применение полиграфа при просмотре кандидатов на ту, или иную вакансию, позволит избежать таких ситуаций.

Благодаря самому современному оборудованию в рядах Ваших сотрудников будут только опытные люди и профессионалы своего дела, которые будут нацелены на результат.

Как проходит процесс проверки на полиграфе

 Сам процесс тестирования делится на два основных этапа:

  1. Настройка оборудования под конкретного человека. Обычно во время проверки тестируемому задаются вопросы с заведомо очевидным ответом. Это позволяет выявить физиологические реакции на правду и ложь.
  2. Непосредственно само тестирование.

 Многих интересует, какие вопросы задаются на полиграфе при приеме на работу? Давайте остановимся на нём более подробно.

 Всего используется 3 вида вопросов:

  • нейтральные;
  • контрольные;
  • проверочные.

 Если же рассматривать, какие конкретно задают вопросы на полиграфе (детекторе лжи) при устройстве на работу, то они имеют следующую тематику:

  • воровство;
  • употребление алкоголя;
  • употребление, хранение и распространение наркотиков;
  • игровая зависимость;
  • наличие судимостей, криминального прошлого, или родственников с криминальным прошлым;
  • наличие кредитов, просрочек по ним;
  • вредоносные намерения по отношению к компании куда тестируемый кандидат устраивается на работу;
  • анкетные данные: фамилия, имя, отчество, образование, место жительства;
  • доходы, полученные криминальным путем;
  • оказание незаконных услуг лицам, имеющим отношение к криминальным структурам;
  • незаконное хранение огнестрельного оружия и боеприпасов;
  • совершение проступков на предыдущих местах работы, которые привели к серьезным проблемам и серьезным финансовым потерям в компании.

 Каждый из этих вопросов, задаваемых при проверке на полиграфе при приеме на работу, имеет определенное содержание и технику обсуждения. Стоит отметить, что данный список может быть расширен в соответствии с особенностями деятельности конкретной фирмы. Каждый вопрос всегда подразумевает, что тестируемый должен дать один из вариантов двоичного ответа: «ДА» либо «НЕТ».

 Доказано, что применение данного оборудования при проверке кандидатов позволило снизить количество краж, и дисциплинировало сотрудников.

Аппаратный метод тестирования при устройстве на работу: гарант точного результата.

 Считается, что детектор лжи всегда дает точный результат, и это так и есть. Ведь в данном случае идет речь об измерении физиологических показателей человека. Полученные результаты анализирует компьютерная составляющая комплекса, которая использует специальные современные программы.

Благодаря этому работодатель точно будет знать: к нему пришел устраиваться высококлассный специалист, либо аферист. Доказано, что ведущие компании, которые предоставляют услугу по проверке кандидатов на полиграфе, получают результат с точностью как минимум в 97%, существенно снижают потери кампании наносимые собственным персоналом.

Что же позволяет получать столь высокие цифры? Ответ прост – квалификация специалиста-полиграфолога.

Значение квалификации и опыта полиграфолога во время проведения тестирования.

 Роль человеческого фактора при проведении исследования с применением детектора лжи трудно переоценить. Психический фактор на сегодня нельзя оценить даже при помощи самой лучшей программы. Однако, следует помнить, что человек с полиграфом, это еще не полиграфолог, он оператор детектора лжи.

Чтобы стать действительно высококлассным специалистом в данной области, нужны глубокие знания в различных областях и большой опыт работы. Подобное сочетание (опыта и знаний) в нашей стране имеют лишь узконаправленные специалисты, да и то их очень мало.

Настоящие профессионалы в области психофизиологических исследований есть лишь в спецслужбах и в компаниях, которые предлагают свои услуги по проверке человека на полиграфе.

 Изначально оператор должен иметь диплом в области психологии. Кроме этого их обучение проходит на курсах повышения квалификации. Данные курсы проходят как минимум 3 месяца.

Важно отметить, что они не могут проходить дистанционно или заочно, поскольку человек должен набраться опыта, ведь стать хорошим специалистом без практики попросту невозможно.

Более того, неправильные выводы неграмотного полиграфолога могут иметь тяжелые последствия не только для испытуемого, но и для работодателя, который инициировал данную проверку.

 Сотрудники компании ФСКБ «Федеральная система кадровой безопасности» обладает всеми необходимыми навыками для проведения проверки на полиграфе при приеме на работу. Они прошли все необходимые ступени обучения, и имеют за плечами многолетний опыт, который позволяет получить максимально точные данные во время проверки.

Почему клиенты выбирают компанию ФСКБ

  • высокая скорость проведения исследований. Получить результаты можно всего за пару часов, при этом она не сказывается на итоговое качество;
  • проводим исследования любой сложности: кадровые проверки , служебные расследования , проверки частного характера;
  • абсолютная конфиденциальность. Информация, полученная во время тестирования, не разглашается независимо от обстоятельств;
  • доступные цены. Мы нацелены на долгосрочное сотрудничество, поэтому предлагаем низкие цены на свои услуги;
  • опытные специалисты. В компании «ФСКБ» работают исключительно опытные и компетентные полиграфологи, которые постоянно повышают свою квалификацию;
  • география. У нас есть представительства в различных городах страны.

 Вместе с нами Вы сможете сохранить свой бизнес, приумножите капитал, улучшите дисциплину. Благодаря компании «Федеральная система кадровой безопасности» Вы можете быть уверены в своих сотрудниках.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->