Как найти среднюю продолжительность рабочего дня

Содержание

Формула средней продолжительности рабочего дня – Юр-консультант

Как найти среднюю продолжительность рабочего дня

Вне зависимости от рода деятельности, каждая фирма или компания желает получать лучший результат взамен приложенных работниками усилий. Для реализации такого стремления необходимо следить за основными показателями, характеризующими процесс труда и его эффективность, в частности, средней продолжительностью рабочего дня, а также за точным исполнением предписанных трудовых норм.

Понятие и сущность формулы средней продолжительности рабочего дня

Средняя продолжительность рабочего дня – это усредненный показатель, который показывает, сколько рабочих часов приходится на одного сотрудника за один день.

Он часто служит основой для определения размеров фонда сменного рабочего времени. Фактически, данный показатель может быть рассчитан, как соотношение выработанных человеко-часов к выработанным человеко-дням за конкретный промежуток времени.

Все необходимые цифры и данные хранятся в базе оперативного учета, например, нарядах, журналах диспетчеров, докладах об эксплуатации оборудования, накладных и доверенностях на получение торгово-материальных ценностей и не только.

Для дальнейшего выяснения функций показателя стоит разобраться в понятии «человеко-день». Выработанным человеко-днем считаются сутки, в течение которых трудоустроенный гражданин появился на рабочем месте и приступил к непосредственному выполнению своих рабочих обязанностей вне зависимости от фактической величины пребывания на упомянутом рабочем месте.

Максимально удобен человеко-день для калькуляции фондов времени, среди которых выделяют:

  • календарный фонд;
  • табельный фонд;
  • предельно возможный фонд;
  • отработанный по факту фонд.

Однако, у человеко-дня есть существенный минус. Этот показатель не учитывает простои рабочего оборудования или неэффективно использованное рабочее время в течение смены. Потому он не может считаться объективной и точной единицей измерения трудовых затрат в организации. Отсюда появляется потребность в таком показателе, как человеко-час.

Как понятно из наименования, данный показатель берется для конкретного человека за один час фактически отработанного времени.

Стоит отметить, что существуют также и такие показатели, как человеко-секунда, человеко-минута.

Но в практике расчетов они встречаются реже и чаще находят свое применение при фиксации рабочего процесса непосредственно путем фото в целях хронометража сложных технологических процессов.

В практике существует разделение на:

  • полную продолжительность рабочего дня (которая включает в себя отработанные сверхурочно часы);
  • урочную (сверхурочное время в расчет не принимается).

Функции и задача формулы средней продолжительности рабочего дня

Отвечая простыми словами на вопрос о необходимости рассматривать упомянутый показатель, стоит подчеркнуть, что без него формировать достоверный и полный отчет об эффективности использования рабочего времени не представляется возможным.

Расчет средней продолжительности рабочего дня является частью абсолютного большинства экономических вычислений, определяющих производительность труда как для отдельных категорий сотрудников, так и для всего штата.

Среди прочего, можно произвести калькуляцию и узнать:

  • усредненный показатель выработки на одного среднестатистического трудящегося в сутки, неделю, месяц;
  • масштабы среднечасовой выработки за одну смену;
  • трудоемкость производительного процесса и многое другое.

Довольно часто руководство фирмы реализует различные мероприятия и способы отслеживания вклада отдельных участников рабочего процесса в общий фонд трудовых затрат.

Сиюминутно получить развернутый и обоснованный ответ на подобный вопрос нельзя, если прежде не был просчитан коэффициент использования рабочего времени, который, опять же, определяется на основании отношения фактической продолжительности к установленной.

В этом заключается важный шаг к определению общей картины эффективности рабочего процесса и правильности проведения кадровой политики внутри организации.

Также стоит обратить внимание на возможность оценить величину потери рабочего времени за определенный период времени. Он просчитывается путем сравнения усредненной продолжительности по факту со средней урочной.

Определив данные категории, управленцу открывается легкий путь к планированию дальнейшей деятельности организации с учетом выбранного курса на минимизацию потерь рабочего фонда, а также повышение его эффективности.

Как выполнить расчет средней фактической продолжительности рабочего дня

Требование к организации производить учет фактически выработанного рабочего времени содержится в ч.4 ст. 91 Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако бывают моменты, когда требуется выяснить как четкий временной промежуток, отработанный рабочим за период (месяц, квартал, год), так и усредненное рабочее время в течение рабочей смены.

Наиболее актуальны такие вычисления для организаций, в которых:

  • принят за основу ненормативный рабочий день (юридически определен в ст.101 ТК РФ);
  • для реализации задач, поставленных руководством компании, применяются сверхурочные работы.

Произведение расчета средних показателей такого рода может быть актуально не только в упомянутых ситуациях. Ярким тому примером может служить необходимость просчета эффективности использования рабочего времени в компании.

Средняя продолжительность рабочего дня станет известна, если часы (общее количество отработанного времени) разделить на сумму рабочих дней в определенный временной промежуток.

Для визуализации написанного служит такая формула:

ПРср = Eчч / Дп,

где      ПРср – средняя продолжительность рабочего дня сотрудника;

Ечч – представляет собой сумму фактически выработанных человеко-часов сотрудником;

Дп – исходный учетный период, исчисляемый в днях.

В случаях, когда требуется выяснить аналогичный показатель в масштабах трудового коллектива, а не отдельной штатное единицы, используется несколько иная формула:

ПРср = Eччк / Ер,

где      ПРср – сохраняет свое прежнее значение;

Eччк – сумма человеко-часов, выработанных на предприятии;

Ер – количество сотрудников, работающих в организации.

Дополнительные средние показатели, необходимые для учета в компании

Ранее названные калькуляции позволяют рассчитать среднюю полную фактическую продолжительность.

В ряде ситуаций для оперативной и полноценной экономической сводки потребуются также такие показатели, как:

  • Усредненная режимная продолжительность. Отражает условия требований к длительности рабочего дня в человеко-часах, которые применяются к определенным рабочим подразделениям. Необходим в ситуациях, когда в компании трудятся люди с отличающейся друг от друга длительностью рабочей смены. Этот показатель помогает узнать величину пользы от труда отдельно взятой рабочей группы;

Примером предприятия, для которого она актуальна, может служить горячий цех, экологически-опасные производства, работники которых, согласно ст. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации, обязаны иметь меньший размер рабочей смены по сравнению с сотрудниками, работающими в нормальных условиях.

Средняя продолжительность рабочего времени в неделю у таких сотрудников должна быть меньше, чем у остального персонала.

Например, когда на таком производстве занято 4000 сотрудников, 3800 работают 8 часов в сутки, а оставшиеся 200 обладают льготами и заняты на один час меньше, калькуляция будет выглядеть следующим образом:

(8 * 3800 + 7 * 200) / 4000 = 7,95

  • Усредненная урочная продолжительность. Этот показатель учитывает человеко-часы, выработанные исключительно в плановый период ( день, неделю, месяц, квартал, год) и без учета любых сверхурочных. Для этого используется следующая формула:

СРур = (Ечч – Еччсу) / Дп,

где      СРур – усредненная урочная продолжительность;

Ечч – сумма отработанных человеко-часов;

Еччсу – сумма отработанных сверхурочно человеко-часов;

Дп – длительность периода, исчисляемая в днях.

Табели, используемые в целях расчета средней продолжительности рабочего дня

Для ведения учета человеко-дней, равно как и для учета человеко-часов, используются утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 специализированные формы Т-12 и Т-13. Однако, с недавних пор, стало возможным использование собственных бланков и форм отчетности при условии, что в них обязательно указаны данные следующего характера:

  • наименование документа;
  • дата его составления;
  • наименования компании, где он используется;
  • доклад о мероприятиях, отображаемых в документе;
  • единицы измерения;
  • фамилия, инициалы и подпись ответственного за составление документа работника.

Таким образом, средняя продолжительность рабочего дня – это важнейший показатель трудового процесса в организации, правильный расчет предоставляет возможность для более глубокого изучения эффективности использования трудового потенциала компании. (16 голос., 4,70

Нормальная продолжительность рабочего времени

Как найти среднюю продолжительность рабочего дня

Трудовое законодательство устанавливает предельную величину времени в неделю и месяц, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. Этот период носит название «нормальная продолжительность рабочего времени».

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?

В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 вышеуказанного свода законов, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.

Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий:

Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ.

На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены.

Как рассчитывается нормальная продолжительность рабочего времени на месяц

Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?

Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой.

За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.

В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается на один год.

Продолжительность рабочего дня по трудовому кодексу-2018

Трудовой Кодекс ничего не говорит о том, сколько по времени должна составлять продолжительность рабочего дня. Поэтому ответ на вопрос: полный рабочий день – это сколько часов, будет зависеть от графика, установленного для той или иной должности.

Исходя из содержания статьи 100 ТК РФ, компании могут иметь разные рабочие графики:

  • Пятидневная рабочая неделя и два дня отдыха. В этом случае полный рабочий день будет равен 8 часам.
  • Шестидневная рабочая неделя с одним днем отдыха. При этом длительность рабочего дня будет равна 7 часов в обычные дни, и уменьшаться до 5 часов в день, после которого наступает выходной.
  • Выход на работу согласно графику. В этом случае продолжительность смены не регламентирована, то есть она может составлять даже сутки, но при этом не должна быть превышена норма 40 часов в неделю.

Работодатель вправе сам определять рабочий режим на предприятии, причем он может использовать сразу несколько графиков, в зависимости от должности и требований работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Когда выполняемая работа не является основной, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать регламентированных величин:

  • Четыре часа в день, если человек занят на основной работе;
  • Полной рабочей смены в день, когда он отдыхает от основной работы;
  • Более половины месячной нормы длительности рабочего времени.

Данные величины предусматриваются статьей 284 ТК РФ.

То есть, совместитель не может быть оформлен более чем на 0,5 ставки, независимо от того, внешний он или внутренний.

Обратите внимание! Если совместитель оформлен меньше чем на половину ставки, то и норма отработанных часов в месяц должна быть уменьшена. Например, если человек работает, на 0,25 ставки, то для него нормальная продолжительность рабочего времени составляет не половину, а только четверть от максимальной величины, утвержденной производственным календарем.

Средняя продолжительность рабочего дня: формула

Средняя продолжительность рабочего дня определяется при бухгалтерских и экономических расчетах рационального использования фонда рабочего времени. Чаще всего она рассчитывается в следующих случаях:

  • При рабочей неделе, которая длится шесть дней;
  • Для должностей, у которых установлен ненормированный график;
  • Для людей, которых часто привлекают к сверхурочной работе;
  • Для должностей, которым установлен график работы посменно.

Средняя продолжительность рабочего дня высчитывается по формуле:

Средняя продолжительность рабочего дня=Норма часов на период/Количество отработанных смен фактически

Обратите внимание! Если человек, работает пятидневную неделю, с обычным рабочим днем, то высчитывать среднюю величину не имеет смысла, поскольку она будет равна фактической рабочей смене, то есть 8 часам.

Законодательство о труде РФ регламентирует, какая продолжительность рабочего времени считается нормальной. Она равна 40 часам в течение недели. Стандартным графиком работы считается пятидневная неделя с 8-часовым рабочим днем и двумя выходными.

Исходя из этого, устанавливается месячная норма рабочего времени. Длительность рабочей смены не регулируется, но работодатель должен учитывать, что каждую неделю у работника должен быть отдых не короче 42 часов подряд.

Для совместителей нормальная продолжительность рабочего времени в РФ сокращена вдвое по сравнению с нормой для полного рабочего дня.

Продолжительность рабочего дня

Как найти среднюю продолжительность рабочего дня

Меню
Авторизация/Регистрация
Экономика Выявление резервов увеличения фонда полезного времени работников фирмы
< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая >

Перейти к загрузке файла

Полная фактическая средняя продолжительность 1 раб. дня рассчитывается путём деления фактически отработанного времени в человеко-часах на фактически отработанное время в человеко-днях.К(3) = К(1) х К(2)Показывается степень использования раб. времени за счёт обоих факторов одновременно – и числа дней работы 1 работника, и продолжительности 1 раб. дня. Показывает потенциальную возможность предприятия улучшить степень использования раб. времени труда работников за счёт снижения невыходов на работу по разным причинам.ПРИМЕР.По данным 2007 года известно:

ПОКАЗАТЕЛИПЛАНФАКТ
Отработано за год (тыс. ч-д)46,21444,5
Неявок на работу (тыс. ч-д)21,522
Отработано за год (ч-ч)14301420
В т.ч. сверхурочные работы (тыс. ч-ч)2,5

Рассчитать вышеприведённые коэффициенты использования раб. времени.

1. рассчитать среднесписочную численность ППП по плану и фактически

Тпл. = явки + неявки (ч-д) = 46,214 + 21,5 = 185 человек

t дней в году 365

Тфакт. = 44,5 + 22 = 182 человек

365

2. рассчитать среднее число дней работы на 1 работающего по плану и фактически

t пл. = 46 214 = 249 дней

185

t факт. = 44 500 = 244 дней

182

3. степень использования раб. времени по числу дней работы на одного работника составляет:

К(1) = 244 х 100 = 98,2% , степень использования раб. времени

249

снижена за счёт роста неявок на работу по прочим причинам

4. рассчитаем продолжительность 1 раб. дня по плану и фактически.

t пл. = 1430 = 7,70 час

185

t факт. = 1420 = 7,80 час

182

5. рабочее время по продолжительности 1 раб. дня было использовано:

К(2) = 7,80 х 100 = 101,3%

7,70

этот результат говорит о том, что было улучшено использование степени раб. времени на 1,3% за счёт проведения сверхурочных работ и сокращения перерывов по разным причинам.

6. рассчитаем урочную продолжительность 1 раб. дня

t ур. = 1420 – 2,5 = 7,79 час

182

Этот результат говорит о том, что мы улучшили использование раб. времени на 0,9 часа за счёт сокращения только перерывов.

7. рассчитать степень использования раб. времени за счёт обоих факторов – и числа дней работы 1 работника в году, и продолжительности 1 раб. дня

К инт. = К(1) х К(2) = 0, 982 х 1,013 = 0, 995 х 100 = 99,5%

К инт. = 182 х 7,80 = 0,995 х 100 = 99,5%

185 х 7,70

Коэф-т говорит о том, что у предприятия есть резерв, потенциальная возможность улучшить степень использования раб. времени за счёт указанных показателей на 0,5%.

Дано данные об использовании времени рабочих за IV квартал (92 календарных дня, в том числе 66 рабочих дней и 26 праздничных и выходных).

Использование рабочего времени

По данным 2008 года определить:

1. Календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени.

2. Среднесписочное число рабочих за квартал

3. Среднее явочное число рабочих.

4. Коэффициент использования числа рабочих дней.

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня с учетом того, что удельный вес рабочих с 36-часовой рабочей неделей составляет 10%, с 40-часовой – 90%

6. Интегральный показатель использования рабочего времени

По таблице 10 определить

7. Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предшествующий и отчетный периоды.

8. Показатели текучести рабочей силы за предшествующий и отчетные годы.

Сопоставить полученные данные и сделать выводы.

Таблица 2

Отчетные данные об использовании рабочего времени на предприятии

Показатели
Отработано чел.дней44500
Целодневные простои11
Очередные отпуска1900
Отпуска в связи с родами330
Болезни1980
Прочие неявки,разрешенные законом550
Прогулы11
Праздничные и выходные19900
Отработано чел.час336000
В т.ч. сверхурочно5400
Внутрисменные простои385

Таблица 3

Отчетные данные о движении рабочей силы

ПоказателиПредшествующий годОтчетный год
Принято на предприятие рабочих3710
Выбыло с предприятия рабочих5114
В т.ч. переведено на другие предприятия10
В т.ч. уволено в связи с окончанием работ и срока договора45
В т.ч. уволено в связи с переходом на учебу1010
В т.ч. уволено в связи с уходом в армию35
В т.ч. уволено в связи с уходом на пенсию2
В т.ч. уволено по собственному желанию2842
В т.ч. уволено за прогулы и нарушения труд.дисциплины28
Среднесписочное число рабочих185200

Решение:

1. Календарный фонд рабочего времени

Таблица 11

Отработано чел.дней44500
Целодневные простои11
Праздничные и выходные19900
Число неявок, в т.ч.
Очередные отпуска1900
Отпуска в связи с родами330
Болезни1980
Прочие неявки,разрешенные законом550
Прогулы11
Итого календарный фонд, чел.дней69182

Табельный фонд

Максимально возможный

2. Среднесписочное явочное количество рабочих

3. Среднее явочное число рабочих

4. Коэффициент использования числа рабочих дней

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня, 36час – 10% ставка, 40 час – 90% ставка

С учетом сверхурочных

7,56час/дни

Урочные

6. Интегральный коэффициент использования рабочего времени

с учетом сверхурочных

без учета сверхурочных

7. Относительные показатели оборота рабочих по приему и выбытию за предшествующий и отчетный периоды.

Оборот кадров по приему:

Текущий год

Предыдущий год

Оборот кадров по выбытию

8. Показатели текучести рабочей силы за предшествующий и отчетные годы.

Предшествующий год

или 11,6%

Отчетный год

или 4%

Вывод: Текучесть рабочей силы за отчетный год меньше, чем за предшествующий на 7,6%. Оба коэффициента текучести указывают на высокую текучесть кадров.

Например, рабочие заготовительного цеха были заняты переработкой сырья в течение 8-часового рабочего дня. Первый рабочий затратил на выпуск продукции 12 мин, второй – 15 мин., третий – 11, четвертый – 16 и пятый – 14 мин. Определите среднее время, необходимое на выпуск продукции.

На первый взгляд кажется, что задача легко решается по формуле средней арифметической простой:

Полученная средняя была бы правильной, если бы каждый рабочий выпустил одинаковое количество продукции. Но в течение дня отдельными рабочими было выпущено различное количество продукции. Для определения количества выпущенной продукции каждым рабочим, воспользуемся следующим соотношением:

все затраченное время

Среднее время, затраченное = ————————————–

на одну деталь количество продукции

Количество продукции, выпущенных каждым рабочим, определяется отношением всего времени работы к среднему времени, затраченному на один продукт. Тогда среднее время, необходимое для изготовления одного продукта, равно:

Это же решение можно представить иначе:

Таким образом, формула для расчета средней гармонической простой будет иметь вид:

Средняя гармоническая взвешенная:

, где Mi=xi*fi (по содержанию).

Средняя геометрическаяприменяется в тех случаях, когда индивидуальные значения признака представляют собой, как правило, относительные величины динамики, построенные в виде цепных величин, как отношение к предыдущему уровню каждого уровня в ряду динамики, т.е. характеризует средний коэффициент роста.

Средняя геометрическаяисчисляется извлечением корня степени и из произведений отдельных значений — вариантов признака х:

где n — число вариантов; П — знак произведения.

Наиболее широкое применение средняя геометрическая получила для определения средних темпов изменения в рядах динамики, а также в рядах распределения.

В ряде случаев в экономической практике возникает потребность расчета среднего размера признака, выраженного в квадратных или кубических единицах измерения. Тогда применяется средняя квадратическая (например, для вычисления средней величины стороны и квадратных участков, средних диаметров труб, стволов и т.п.) и средняя кубическая (например, при определении средней длины стороны и кубов).

Средняя квадратическая простая является квадратным корнем из частного от деления суммы квадратов отдельных значений признака на их число:

,

где x1,x2,…xn- значения признака, n- их число.

Средняя квадратическая взвешенная:

,

где f-веса.

Средняя кубическая простая является кубическим корнем из частного от деления суммы кубов отдельных значений признака на их число:

,

где x1,x2,…xn- значения признака, n- их число.

Средняя кубическая взвешенная:

,

где f-веса.

Средние квадратическая и кубическая имеют ограниченное применение в практике статистики. Широко пользуется статистика средней квадратической, но не из самих вариантов x, и из их отклонений от средней (х — ) при расчете показателей вариации.

Средняя может быть вычислена не для всех, а для какой-либо части единиц совокупности. Примером такой средней может быть средняя прогрессивная как одна из частных средних, вычисляемая не для всех, а только для “лучших” (например, для показателей выше или ниже сред- них индивидуальных).

На основании проведенного статистико-экономического анализа использования рабочего времени и производительности трудовых ресурсов можно сделать выводы:

-текучесть кадров сильно зависит от заработной платы, за последние годы наблюдается снижение текучести кадров, что может доказать корреляционный анализ;

– из сделанного прогноза уровня производительности труда и учета рабочего времени на 2007-2008 года было установлено, что производительность увеличивается, но увеличиваются потери рабочего времени.

Основные направление повышения эффективности производительности труда, и увеличения рабочего времени(за счет уменьшения времени простоя, а также увеличения фонда рабочего времени) составляет:

– увеличить заработную плату;

– повысить уровень механизации производственных процессов;

-усовершенствовать маркетинговую службу и найти более выгодные каналы привлечения квалифицированного труда;

-улучшить условия труда;

1. А. Д. Батуева, Е. П. Петецкая, М. А. Кокарев Статистика. Учебное пособие 2008 г.

2. Г. И. Просветов Статистика. Задачи и решения. Учебно-методическое пособие 2008 г.

3. И. И. Колесникова, Г. В. Круглякова Статистика Учеб. Пособие для вузов 2007 г.

3. Назаров М. Статистика. Учеб. Пособие для вузов 2009 г

4. Н. М. Гореева, Л. Н. Демидова, Л. М. Клизогуб, С. А. Орехов Статистика в схемах и таблицах Учеб. Пособие для вузов 2007 г.

5. Практикум по теории статистики: Учебное пособие/Под ред. Р.А. Шмайловой. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 416 с.: ил.

Гусаров В.М.статистика: Учеб. Пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 463 с.

6. Ряузов Н.Н. Общая теория статистики: Учебник для студ. экон. спец. вузов. – 6-ое изд., перераб. и доп.-М.: Финансы и статистика, 2002. 423 с.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 2-е изд., испр. и доп. – М.:, ИНФРА-М, 2004 – 344 с.

8. Социальная статистика : Учеб. пособие по дисциплинам экономических специальностей Саранск: Изд-во Мордовского ун-та, 2004

9. Статистика / Под ред. М.Р. Ефимовой. – М.: Инфра-М, 2000

10. Тавокин Е.П. Социальная статистика Учеб. пособие . – М.: Изд-во Рос. акад. гос. службы, Б. г.

11. Чернова Т.В. Экономическая статистика Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006

12. www.gks.ru Официальный сайт Госкомстата

Средняя продолжительность рабочего дня формула

Как найти среднюю продолжительность рабочего дня

В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 вышеуказанного свода законов, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов.

Помимо того, что законодателем устанавливается 40-часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей 110 ТК РФ.

На практике это означает, что каждые 7 дней у человека должен быть отдых не менее указанного количества часов, соответственно выходить на работу 7 дней в неделю нельзя, независимо от того, какова продолжительность смены.

https://www..com/watch?v=ytcreatorsen-GB

Поскольку законодатель оговаривает правила только для рабочих часов в рамках одной недели, а учет рабочего времени в основном осуществляется помесячно, возникает вопрос: какова нормальная продолжительность рабочего времени в месяц?

Эта цифра будет зависеть от количества рабочих дней в том или ином месяце. То есть она будет устанавливаться отдельно на каждый месяц, причем в разных годах эта величина на один и тот же месяц может быть не одинаковой.

За точку отсчета для подсчета необходимой нормы берется пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха.

В качестве законодательного акта, в котором прописаны соответствующие нормы на все месяцы календарного года выступает производственный календарь, который утверждается на один год.

Решение задачи

Наименование
показателя
Базисный год Отчетный год
Отработано
рабочими
204716 199366
Целодневные
простои
2
Неявки на
работу:
ежегодные
(очередные) отпуска
15915 16117
отпуска по учебе 504 450
отпуска по
беременности родам
1115 944
болезни 14275 14087
прочие неявки,
разрешенные законом
2857 352
неявки с
разрешения администрации
876 553
прогулы 448 374
массовые
невыходы на работу в связи с акциями протеста и забастовками
600 800
праздничные и
выходные дни
90112 88157
Отработано
рабочими – всего, чел.-часов
1623072 1587002
в том числе сверхурочно 8743 9382
Установленная
продолжительность рабочего дня, час.
8 8
  1. Определите в базисном и отчетном периодах: а) календарный, табельный и максимально-возможный фонды рабочего времени

    промышленно-производственных рабочих.

  2. Постройте балансы рабочего времени в человеко-днях в базисном и отчетном
    периодах.
  3. Определите показатели использования календарного, табельного и
    максимально-возможного фондов рабочего времени.
  4. Определите структуру максимально-возможного фонда рабочего времени в базисном и
    отчетном периодах и исследуйте ее динамику.
  5. Определите в базисном и отчетном периодах: а) среднюю фактическую продолжительность рабочего дня полную и урочную; б) среднюю фактическую

    продолжительность рабочего периода.

  6. Определите в базисном и отчетном периодах: а) коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня; б) коэффициент использования рабочего периода; в) интегральный коэффициент

    использования рабочего времени.

  7. Проведите сравнительный анализ использования рабочего времени в отчетном и
    базисном периодах.

Результаты
расчетов представьте в таблице.

Сделайте
выводы.

1) Календарный фонд определяется как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного праздничных и выходных дней, а максимально-возможный фонд меньше табельного на

число дней очередных отпусков.

Баланс рабочего времени в базисном периоде

Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени
Календарный фонд 331420 Фактически отработанно 204716
Праздничные и выходные 90112 Не использовано по уважительным причинам 19627
Очередные отпуска 15915 В т. ч.
отпуска по учебе 504
отпуска по беременности и родам 1115
по болезни 14275
неявки, разрешенные законом 2857
неявки с разрешения нанимателя 876
Потери рабочего времени 1050
В т. ч.
Целодневные пропуски 2
Прогулы 448
Забастовки 600
Максимально-возможный фонд 225393 Максимально-возможный фонд 225393

Баланс рабочего времени в отчетном периоде

Ресурсы рабочего времени Использование рабочего времени
Календарный фонд 321200 Фактически отработанно 199366
Праздничные и выходные 88157 Не использовано по уважительным причинам 16386
Очередные отпуска 16117 В т. ч.
отпуска по учебе 450
отпуска по беременности и родам 944
по болезни 14087
неявки, разрешенные законом 352
неявки с разрешения нанимателя 553
Потери рабочего времени 1174
В т. ч.
Целодневные пропуски
Прогулы 374
Забастовки 800
Максимально-возможный фонд 216926 Максимально-возможный фонд 216926

3) Показателя использования фондов определяются отношением отработанных

человеко-дней к величине фонда рабочего времени.

Использование
рабочего времени
Человеко-дней Структура,
%
Изменение
структуры, п.п.
базисный
период
отчетный
период
базисный
период
отчетный
период
Фактически
отработано
204716 199366 90.8 91.9 1.1
Не
использовано по уважительным причинам
19627 16386 8.7 7.6 -1.2
Потери
рабочего времени
1050 1174 0.5 0.5 0.1
Всего 225393 216926 100.0 100.0

7) Таким образом в отчетном периоде интегральный показатель использования рабочего времени больше, чем интегральный показатель использования рабочего времени в отчетном

периоде – рабочее время в отчетном периоде использовалось лучше.

Показатели Базисный период Отчетный период
Календарный фонд,
человеко-дней
331420 321200
Табельный фонд, человеко-дней 241308 233043
Максимально-возможный фонд,
человеко-дней
225393 216926
Коэффициент использования
календарного фонда, %
61,8 62,1
Коэффициент использования
табельного фонда, %
84,8 85,5
Коэффициент использования
максимально-возможного фонда, %
90,8 91,9
Полная средняя фактическая
продолжительность рабочего дня, ч
7,93 7,96
Урочная средняя фактическая
продолжительность рабочего дня, ч
7,89 7,91
Средняя фактическая
продолжительность рабочего периода, дней
226 227
Коэффициент использования
рабочего дня, %
99,1 99,5
Коэффициент использования
продолжительности рабочего периода, %
91,1 91,9
Интегральный показатель использования
рабочего времени, %
90,3 91,4

Анализируя сводную таблицу показателей можно увидеть, что показатели использования рабочего времени в отчетном периоде лучше показателей использования рабочего времени в базисном

периоде.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->