Как перевести директора на неполный рабочий день

Содержание

Как оформить директора на неполный рабочий день?

Как перевести директора на неполный рабочий день

что б устанавливать неполный рабочий день нужна причина, а иначе котролирующие органы могут вас непонятьименно причина, по которой разрешено устанавливать неполный рабочий день.»..Как отмечено в разъяснении Минтруда от 15.02.2001 г.

№ 10-171, работодатель имеет право установить неполный рабочий день без согласия работника, но при этом он должен соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 32 КЗоТ, то есть об этих существенных изменениях условий труда работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.

Однако изменить существенные условия труда работодатель вправе только при наличии изменений в организации производства и труда. При этом коллективным договором может быть установлена нижняя черта неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме работника на работу, так и в период работы на предприятии, при этом в трудовой договор должны вноситься изменения путем подачи работником соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени….»

Спасибо большое за отклик!!У меня штат небольшой и я уже несколько месяцев начисляю с привязкой к нормо-часам.Хотелось бы знать не является ли это ошибкой ) И как правильно вообще? )

Вы нигде не находили такую информацию?

Page 3

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 4

Quote
realagro
Добрый день! Я начинающий бухгалтер (только после колледжа) Веду бухгалтерию ФОП, мы на 2 группе, подскажите пожалуйста, отчеты по Единому налогу с ФОП и ЕСВ как часто подавать ,ежеквартально?

Отчеты по ЕСВ и единому раз в год,оплата единого налога раз в месяц (за текущий) и ЕСВ плачу раз в квартал,можно разбить и платить ежемесячно.

Page 5

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 6

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 7

Підскажіть будь-ласка які дії бухг..1)Наказ про припинення роботи — підпише засновник.2)Допомога на поховання надає держава і куди звернутись?

3)В податкову, держреєстратору здавати щось потрібно……….

Page 8

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 9

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 10

Шановні колеги, хто як далеко зайшов питанні обліку резерву відпусток?..1. У вас в 1С на рахунку 471 резерв рахується окремо по кожному працівнику чи у загальному?2.

У проводках по нарахуванні відпусток у вас задіяний рахунок резерву (471), чи просто коригуєте його в кінці місяця (кварталу)?Я користувався найпростішим методом, а саме: у Excel розраховував резерв відпусток і ЄСВ окремо по працівникам.

До програми 1С вносив загальну суму резерву відпусток и окремо резерву ЄСВ. за такими проводками:Дт 92 Кт 471 Відпустки вціломуДт 92 Кт 471 ЄСВ вціломуПри нарахуванні відпусток не задіюю рахунок резерву (471).

На наступну звітну дату проводжу новий розрахунок і коригую в сторону збільшення або зменшення за такими ж проводками.

Page 11

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 12

1. НО и штраф по уточненке обязательно нужно оплатить доподачи уточненки прямо на бюджетный счет (не на НДС-счет предприятия)2. будет еще пеня, которая будет рассчитана и отражена на лицевом счете.

Ее также лучше оплатить сразу, т.к. если не оплатите, вылезет в долг.

Расчет пени согласно НКУ 120% учетной ставки НБУ======================================================================

Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

Page 13

Quote
Allueta
… сказали, что пока механизма возврата подсказать не могут: «может еще наработаете на прибыль».

пишіть заяву в довільній формі про повернення або про перекидку.

Quote

102.5. Заяви про повернення надміру сплачених грошових зобов'язань або про їх відшкодування у випадках, передбачених цим Кодексом, можуть бути подані не пізніше 1095 дня, що настає за днем здійснення такої переплати або отримання права на таке відшкодування.

Quote
Стаття 87. Джерела сплати грошових зобов'язань або погашення податкового боргу платника податків…

Сплату грошових зобов’язань або погашення податкового боргу платника податків з відповідного платежу може бути здійснено також:

..

б) за рахунок помилково та/або надміру сплачених сум з інших платежів (на підставі відповідної заяви платника) до відповідних бюджетів;

Page 14

Quote
KuzyaQuote

nikon\\\\\\\\\\У нас что, выбор есть?\\\\\\\\\\Выбор есть всегда.

Или оформлять кофейки-печеньки как представительские, но оформлять как положено, чтобы не примахались……Или тупо НЕ ПРОВОДИТЬ по банку, и вообще по учёту не проводить.

Хотят сотрудники пить-кушать кофейки-печеньки — скидываются, идут в ближайший магазин и покупают за свои наличные.

А третьего не дано…как по-моему.

, А это не Вы написали? Тогда — большой пардон за мою наглость. Дальше спорить не вижу смысла. Хорошего вечера.1. Ваш «пардон» принят.2. Спорить ? Господь с Вами, ни общаться с Вами, ни спорить с Вами у меня желания нет.

Но всё -таки хотелось бы получить ответ на свой вопрос :»…конкретно укажите, что противозаконного в моих вариантах».

Или для Вас любое мнение, отличающееся от Вашего, есть противозаконным ?Зачем тогда на Форум ходить?Если не хотите или не можете ответить мне, ответьте на этот вопрос себе.

3. …Сошлись и разойдёмся вновь.Была без радостей любовь,Разлука будет без печали.(с)

Page 15

Доброго дня!Буду дуже вдячна якщо підскажете, як правильно заповнити табличну частину РК, коли виправити потрібно лише «код» одиниці виміру р.5,2.

В самій ПН, в р.5,1 вказано лише назву «шт.», а кода немає. (ПН прийнята ДФС).

Page 16

[news.dtkt.ua]Зарплата керівнику за відсутності госпдіяльності — в яких випадках її можна не нараховувати?

У нас пока на фирме есть деньги дир на пол ставки, а потом тоже что-то будем думать как на учредителя перевести все обязанности дира.

Page 17

Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

© 2017 «Дебет-Кредит», український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

Page 18

Quote
Kuzya
Странный ответ исполнительной службы. Они сам процесс выплаты не контролируют вообще никак. у меня работник по почте деньги отправил, мне чек принес. Я приложила копию чека к отчету, в примечаниях указала в отчете, который раз в полгода подаю. И все.

Сверились потом с исполн. службой, все нормально. И у меня в исполнительном листо тоже адрес написан, по которому я деньги направлять должна. Но я с самого начала на карту отправляю барышне на основании заявления от сотрудника с приложенными реквизитами банк. карты получателя.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Как перевести директора на неполный рабочий день

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника. В статье расскажем о порядке оформления перевода (процедуры отличаются в зависимости от того, кто были инициатором: работник или работодатель) и дадим образцы документов.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Изменение режима труда по инициативе работника

У любого человека могут возникнуть обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день.

Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

Как оформляется перевод по желанию работника

Шаг 1. После того как в отдел кадров поступило заявление работника и директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день, составляется приказ.

Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по заявлению работника

Отдел кадров может разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка:

  • шапка, которую можно не заполнять, если распоряжение печатается на бланке. В ее состав входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  • наименование распорядительного акта;
  • текст с указанием причины и основания для его издания. Как правило, работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  • подпись;
  • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Подпись сотрудника об ознакомлении должна быть получена в обязательном порядке.

Шаг 2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0.5 ставки

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Это условие должно быть указано в документах.

Изменение режима труда по инициативе работодателя

Такое тоже возможно, и это довольно распространенная мера в условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений. В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев.

Список необходимых документов при переводе по инициативе работодателя

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны быть тщательно задокументированы.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, также изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему должна быть предложена другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник должен быть уволен по соответствующему основанию. Все документы должны быть выполнены в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  • дополнительное соглашение;
  • приказ.

Образец приказа о неполном рабочем дне директору

Как перевести директора на неполный рабочий день

Приказ об установлении неполного рабочего времени (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации.

Виды неполного рабочего времени

Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов. У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Сократиться время работы может тремя способами:

  • Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
  • Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
  • Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).
  • По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

    Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период.

    Составные части

    Приказ об установлении неполного рабочего времени устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:

  • Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
  • Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
  • ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
  • Число, с которого вводится этот режим.
  • Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.
  • Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
  • За кем остается выполнение приказа.
  • Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.
  • Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется. Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы.

    Инициатива

    Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный. В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше.

    Установление неполного рабочего времени по инициативе работника

  • Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
  • Работодатель его рассматривает.
  • Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.

  • Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.

  • При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

  • Если работник осуществляет уход за больным родственником.
  • Если сотрудница беременна.
  • Если у работника есть дети до 14 лет.
  • Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.
  • Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество. Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.

    Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя

    Если особый режим рабочего времени устанавливается работодателем, то он должен соблюдать ряд условий:

  • Издать приказ об установлении неполного рабочего времени минимум за 2 месяца до предполагаемого введения режима неполного рабочего времени.
  • Уведомить работников сразу после издания приказа, не позднее чем за 2 месяца.
  • Убедиться в том, что сотрудники согласны работать по предложенной схеме. Для этого стоит оформить письменные уведомления с предупреждением, что в случае несогласия пишется заявление не позднее конкретно оговариваемого срока. То есть как отказ, так и согласие сотрудника должны быть выражены однозначно и в письменном виде.
  • Такой особый режим не должен устанавливаться более чем на 6 месяцев, согласно 74 статье Трудового кодекса. Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени
  • Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

    Оплата

    Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени. То есть если сотрудник вместо 5 дней в неделю трудится 2,5, то его заработная плата уменьшается ровно в два раза. В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной».

    С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением. Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК). Об этом ясно говорится в 152 статье Трудового кодекса.

    Словом, при составлении и подписании приказа об установлении неполного рабочего времени имеется множество нюансов, которые следует учитывать.

    Неполное рабочее время у генерального директора

    Добрый день.
    Заранее прошу прощения, если мой вопрос уже задавался и не однократно.

    Генеральный директор (он же единственный учредитель) оформлен на полную ставку. В настоящий момент необходимо установить ему режим неполного рабочего времени. Работать будет 4 часа в день. Я правильно понимаю, что он должен издать приказ? если да, то что в нем писать? и какие еще документы должны быть оформлены?

    Цитата («Кадровое дело» Практический журнал по кадровой работе 8 июня 2015): Итак, работа на полставки – это работа на условиях неполного рабочего времени (в нашем случае, полставки – это половина рабочего времени штатной единицы).
    Трудовой договор на полставки Рассмотрим особенности заключения трудового договора при работе на полставки в 2015 году.

    Трудовой договор на полставки по основному месту работы будет содержать следующие ключевые фразы: «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной» — в разделе «Предмет договора» трудового договора на полставки;«Работнику устанавливается неполное рабочее время.

    Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день – 4 часа; начало работы в 11.00, окончание работы в 16.00, перерыв для питания и отдыха с 13.00 до 14.00» — в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора на полставки;«Работнику установлен месячный оклад 25 000 руб.

    Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени — в разделе «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора на полставки. Прокомментируем перечисленные выше положения трудового договора на полставки. Обязательно включаем условие о том, что работа для нашего работника является основной.

    Это важно для определения особенностей трудоустройства. Например, в сравнении с приемом на работу совместителя. Кроме того, в трудовом договоре на полставки необходимо прописать условие о режиме рабочего времени. Он отличается от установленных в организации общих правил (ст. 57 ТК РФ). Поэтому даем информацию о конкретном режиме рабочего времени сотрудника.

    А также указываем условия оплаты труда. Оклад устанавливаем в соответствии со штатным расписанием. Оплачиваем пропорционально отработанному времени.

    Если сотрудник был принят на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, а затем попросился на полставки, потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Как перевести директора на неполный рабочий день

    Как перевести директора на неполный рабочий день

    Очень нужна ваша помощь. Нужно Генерального директора Ооо 1 перевести на неполный рабочий день и сделать совместителем в этой компании. Принять на основное место работы в Ооо 2 заместителем генерального директора. Не увольняя, переводом из одного юр.лица в другое. Я запуталась конкретно. Можно сделать одним днем? Она скоро уходит в декрет.

    Без увольнения это сделать невозможно.

    Трудовое законодательство РФ не предусматривает прямого перевода работника с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя.

    Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

    При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

    Таким образом, с совместителем вне зависимости от того, внутреннее это совместительство либо внешнее, заключается отдельный трудовой договор, который обязательно должен содержать указание на то, что работа выполняется по совместительству.

    Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в рассматриваемом случае организации ООО1 следует применять общие нормы о прекращении и заключении трудового договора, поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), а также специальные нормы о работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ).

    Сначала организации ООО1 следует прекратить трудовые отношения с работником по основной работе в порядке, предусмотренном ст. ст. 77, 78, 80 ТК РФ.

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

    Приказ руководителя об увольнении работника составляется по унифицированной форме N Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, далее — Постановление N 1). Далее организации ООО1 следует внести запись об увольнении в трудовую книжку со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и трудовая книжка выдается работнику.

    Принятие работника на работу по совместительству организации ООО1 следует осуществить в следующем порядке.

    Поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, на следующий день после увольнения на основании ст. ст.

    67, 68 ТК РФ между работником и организацией ООО1 следует подписать новый трудовой договор, обязательно указав в нем, что работа является совместительством (ст.

    282 ТК РФ), и издать приказ руководителя организации ООО1 о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением N 1).

    Читать дальше:  Кому жаловаться на капитальный ремонт дома москва

    Инициатива введения неполного рабочего времени исходит преимущественно от работника, и работодатель может удовлетворить его просьбу, если при этом не нарушается производственный процесс.

    Неполный (ненормированный рабочий день может сразу быть предусмотрен новым трудовым договором, а если он уже составлен, т дополнительным соглашением.

    В случаях, когда происходят изменения в организации производственного или технологического процесса, инициатива перевода на работу на условиях неполного рабочего времени может исходить от работодателя, о чем он обязан предупредить работника за 2 мес., поскольку имеется в виду изменение существенных условий труда.

    Что касается принятия работника в организацию ООО2 по основному месту работы, необходимо учитывать следующее.

    Работник представляет трудовую книжку в организацию ООО2, заключает с ней трудовой договор по основному месту работы, и руководитель организации Б издает приказ о приеме работника на работу по форме N Т-1, при этом в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу (ст. ст. 66, 67, 68 ТК РФ).

    На основании ст. 66 ТК РФ по желанию работника организация ООО2 вносит в его трудовую книжку сведения о его работе по совместительству в организации ООО1 на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки может потребоваться в различных ситуациях. Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

    Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника должен быть разработан в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию.

    Но чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна быть оформлена правильно. Об этом и пойдет речь далее.

    Если работник обратился с просьбой о неполном рабочем дне

    Работнику предоставлено право обращения к руководителю с просьбой установить ему:

    • неполную трудовую (рабочую) смену;
    • неполный трудовой (рабочий) день;
    • неполную трудовую (рабочую) неделю.

    Читать дальше:  Как писать исковое заявление о расторжении брака

    Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится:

    • беременная сотрудница;
    • родитель (попечитель или опекун), имеющий ребёнка не старше 14 лет;
    • родитель (попечитель или опекун) ребёнка-инвалида не старше 18 лет;
    • работник, ухаживающий за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения;
    • работник, вышедший в отпуск по уходу за ребенком;
    • обучающийся заочно аспирант.

    В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

    Неполное рабочее время по инициативе работодателя

    Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки. Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время.

    Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого. И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника.

    Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств.

    Сокращенное рабочее время при приёме на работу

    Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время.

    Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

    • не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю;
    • от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю;
    • инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю;
    • чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.

    Приказ о неполном рабочем дне: образец

    Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ.

    Типовой формы такого приказа нет. Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно.

    Текст этого приказа должен содержать:

    • наименование организации (в соответствии с уставом компании);
    • название и номер приказа;
    • дату приказа;
    • правовое обоснование (на основании какой статьи Трудового кодекса);
    • суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.).

    С приказом работник, чье рабочее время меняется, должен быть ознакомлен под роспись.

    ​Скачать образец приказа об установлении неполного рабочего дня

    Оплата неполного рабочего времени

    Оплата труда при условии сокращенного дня производится:

    • пропорционально времени, которое работник отработал;
    • в зависимости от того, какой объём работы успел выполнить сотрудник.

    Работодатель должен знать, что труд на условиях сокращённого времени не может повлечь каких-либо ограничений в правах и гарантиях. Это касается расчёта продолжительности оплачиваемого отпуска, трудового стажа и других трудовых прав.

    Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

    Как перевести директора на неполный рабочий день

    Оформление работника на полставки фактически будет являться переводом его на неполное рабочее время. Есть несколько вариантов перевода на полставки, в каждом из которых будут свои особенности:

    1. Работник только принимается на предприятие.
    2. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по инициативе работодателя.
    3. Работник переводится с полного рабочего времени на неполное по его собственной инициативе.
    4. Работник переводится на другую должность, на которой режим работы будет отличаться от полного рабочего режима.

    Рассмотрим все варианты подробнее.

    Работник сразу принимается на 0,5 ставки

    Когда работник устраивается на работу с предварительно оговоренным условием о неполном рабочем дне, оформляется приказ по форме Т-1. В трудовом договоре сразу прописываются условия труда, согласно должностной инструкции, заработная плата (оклад), права и обязанности сторон.

    Приказ о переводе на 0,5 ставки по форме Т-1, образец

    Скачать

    Работник, оформленный на 0,5 ставки, защищен Трудовым кодексом РФ так же, как и работник, оформленный на полную ставку. С сохранением всех гарантированных прав. Нельзя ограничить длительность его отпуска или изменить получение трудового стажа.

    В трудовом договоре отражают продолжительность работы. Указывают либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Когда указывается неполный рабочий день, работник находится на предприятии 4 часа в день, пять дней в неделю.

    В понятие неполной рабочей недели же входят разные графики работы. Это может быть и четыре дня в неделю по пять часов, и другая временная разбивка. Но отработанное время при этом будет не классические 40 часов в неделю, а 20 часов.

    В договоре прописывают, сколько часов работник проводит на смене. Если договор заключают на полные смены, допускается не прописывать рабочие часы, но отразить количество полных смен в неделю (месяц) с учетом неполного рабочего времени. Обязательно прописывается время отдыха.

    Указываются должностные обязанности работника, длительность его испытательного срока.

    Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

    Обычно такой перевод работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда.

    Некоторые организации практикуют временный перевод работников на 0,5 ставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

    Модернизация предприятия тоже может стать причиной такого перевода, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда работника должно быть зафиксировано.

    Для защиты прав трудящихся в статье 74 ТК РФ прописаны нюансы введения режима неполного времени:

    • законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
    • работодателю нужно будет доказать необходимость перехода на 0,5 ставки из-за изменений условий труда, в приказ заносят подробные сведения об этих причинах;
    • перевод на 0,5 ставки может применяться, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение работников.

    Работник должен быть уведомлен о новом режиме работы. Закон прописывает сделать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход на 0,5 ставки.

    Работника уведомляют заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда.

    Если же работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ст. 306 ТК РФ).

    Уведомление о грядущих переменах работник получает под подпись. В уведомлении указывают, что работник вправе отказаться от перевода. Предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора.

    В случае когда работник отказывается от перевода на 0,5 ставки:

    1. Работнику в письменном виде предлагают другую работу. Она может подходить под существующую квалификацию работника либо это может быть незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа должна учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.
    2. Если работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.

    Для тех работников, которые согласились работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору. И издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Приказ оформляется в свободной форме.

    Приказ о переводе работника на 0,5 ставки по желанию работодателя

    Скачать

    Приказ оформляют следующим образом:

    • в шапке указывают наименование организации и место издания распоряжения;
    • озаглавливают документ «Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени»;
    • далее следует текст с указанием причины, вызвавшей изменение ставки с полной на половинную, побудившей руководителя принять подобное решение; приводится перечень распоряжений — они фиксируют изменение рабочего графика сотрудника и изменение порядка оплаты за труд;
    • указывается дата, когда приказ издан.

    Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен.

    В итоге, чтобы грамотно перевести сотрудника на неполный рабочий день, необходимо оформить следующие документы:

    Если режим работы на полставки введен работодателем, по прошествии 6 месяцев издают приказ об отмене такого режима. Это мера прописана в законодательстве для предотвращения нарушений условий труда.

    Дополнительно рассмотрим, как правильно составить допсоглашение.

    Как правильно оформить дополнительное соглашение

    При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывают изменение продолжительности работы и изменение оплаты:

    • режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
    • оплату труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

    Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

    Работник переводится на 0,5 ставки по собственной инициативе

    Все начинается с желания работника перейти на неполный рабочий день. Он пишет заявление, в котором оговаривает свою просьбу.

    Заявление о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника, образец

    Скачать

    Такое изменение может быть не выгодно работодателю. Особенно если работник толковый и хорошо выполняет нужную работу. Однако несмотря на возможное нежелание, работодатель не имеет права отказать в подобной просьбе следующим работникам:

    • ухаживающим за больным родственником;
    • родителям или опекунам детей до 14 лет;
    • беременным женщинам.

    Эти категории граждан имеют закрепленное трудовым законодательством право на неполный рабочий день (на перевод на 0,5 ставки).

    После того как работодатель подписал заявление работника:

    1. Составляют приказ. Образец приказа о переводе на 0,5 ставки по инициативе работника будет аналогичен приказу для перевода на 0,5 ставки по желанию работодателя, только причиной перевода будет не производственная необходимость, а заявление работника.
    2. Составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируют изменение условий труда и оплаты. Образец допсоглашения к трудовому договору о переводе на 0,5 ставки аналогичен образцу при переводе на 0,5 ставки по желанию работодателя.

    В итоге для перемещения сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работника подготавливают такие документы:

    Работник переводится на 0,5 ставки на другую должность

    В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

    Приказ о переводе на другую должность на 0,5 ставки, образец по форме Т-5

    Скачать

    Со временем администрация и работник могут пересмотреть условия соглашения еще раз и при взаимной договоренности вернуть прежние условия работы. В данном случае речь идет переводе на полную ставку.

    Приказ о переводе на полную ставку, образец

    Просьба о переводе на полную ставку может исходить от работника, а может — от работодателя.

    Как правило, данные перемещения производятся при необходимости осуществить перевод с декретной ставки на постоянную. Причиной могут быть изменения условий труда, увеличение нагрузки и обязанностей (например, когда предприятие расширяется).

    Основанием для приказа является заявление работника за подписью руководителя организации. Приказ можно составлять в свободной форме.

    В приказе обязательно:

    • прописывают, что приказ издается в соответствии с допсоглашением;
    • прописывают Ф.И.О. того, кого переводят, занимаемую должность;
    • прописывают, что осуществляется перевод на полный рабочий день (или полную рабочую неделю);
    • отмечают время для отдыха и питания;
    • датируют, когда приказ вступает в силу (при необходимости прописывают срок действия приказа);
    • указывают, как будет начисляться оплата: оклад согласно штатному расписанию, тарифная ставка и др.

    Перевод на полную ставку, образец приказа

    Скачать

    При переводе на полную ставку оформляют такие документы:

    • дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
    • приказ о переводе на полную ставку;
    • локальный нормативный акт о перемещении на полную ставку.

    Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени. Если переводят на полную ставку на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

      -->