Как уволиться по состоянию здоровья без отработки

Содержание

Уход с работы по состоянию здоровья: порядок увольнения, положенные выплаты и компенсации

Как уволиться по состоянию здоровья без отработки

Профнепригодность – одна из причин, по которым приходится проводить увольнение по состоянию здоровья (по инициативе работодателя и по собственному желанию). Расторжение контракта в этом случае имеет определенные особенности. О них нужно знать, чтобы действовать в рамках трудового законодательства.

Что говорится в Трудовом кодексе?

Вопросы прекращения отношений между работодателем и работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК). Расторжению контракта по причине плохого состояния здоровья подчиненного, посвящена статья №83.

В пятом пункте сказано, что увольнение может происходить по обстоятельствам, не зависящим от сторон договора. Например, признание работника полностью недееспособным по медицинским заключениям является поводом для прекращения трудовых отношений.

При увольнении сотрудника по состоянию здоровья директорам компаний стоит руководствоваться и другими статьями ТК:

  • №77. Приводятся общие основания для разрыва трудовых отношений. В восьмом пункте сказано, что увольнение происходит в случае отказа работника от перевода на другую должность;
  • №81. Описываются особенности расторжения контракта по инициативе работодателя;
  • №182. Даются гарантии сотрудникам предприятия при переводе их на другое рабочее место с более низким уровнем заработка;
  • №185. Приведены гарантии работникам, которых направляют на прохождение медицинского осмотра;
  • №254. Описаны моменты, которые касаются перевода на другую работу.

Также необходимо руководствоваться положениями Конституции Российской Федерации, Кодексом об административных правонарушениях и Постановлением Пленума Верховного Суда России №2 от 17 марта 2004 года.

Медицинские показания к увольнению

Все заболевания снижают трудоспособность человека. Но далеко не каждая патология лишает гражданина способности работать. Выделяют три группы инвалидности. Первая считается нерабочей.

Вторая и третья категории говорят о том, что сотрудник утратил способность к труду частично, ему требуется организация работы в соответствии с определенными условиями.

Первая группа инвалидности свидетельствует о том, что в организме человека произошли серьезные нарушения, вызывающие трудности с передвижением, коммуникацией, самообслуживанием и т.п.

Как правило, состояния, при которых дают 1 группу, могут быть вызваны такими патологиями:

  • гематологические болезни;
  • рак;
  • глухота;
  • ампутация конечностей;
  • полная потеря зрения;
  • паралич;
  • немота.

Вторая группа инвалидности характеризуется достаточно ощутимыми проблемами со здоровьем, в качестве примера можно привести дисфункции:

  • ЦНС;
  • ЖКТ;
  • кардиосистемы;
  • мочевыделительной системы;
  • зрительных либо слуховых анализаторов.

Показанием к увольнению выступает невозможность подчиненного по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу или более легкий труд в связи с риском ухудшения самочувствия, травматизма.

Основанием для увольнения является заключение медкомиссии.

Порядок расторжения трудового договора из-за болезни и профнепригодности

У многих работников и руководителей возникает ряд вопросов, когда проводится прекращение производственных отношений по причине профнепригодности. Действовать в рамках трудового законодательства поможет пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям. Алгоритм различается в зависимости от того, кто выступает инициатором разрыва трудового контракта, работник или руководитель.

По собственному желанию сотрудника

Если работник решил уйти с предприятия по причине снижения трудоспособности, тогда ему нужно взять в медучреждении документы, которые подтверждают то, что продолжение труда на прежнем месте невозможно из-за наличия проблем со здоровьем.

Необходимо написать соответствующее заявление. Оно составляется в свободной форме на имя директора фирмы. Требуется придерживаться стандартной структуры и правил. В заявлении указывается причина ухода с работы. Образец написания такого документа приведен ниже.

Генеральному директору ЗАО «Сокол»

Комарову О.А.

мастера сборочного цеха №7

Васильева Евгения Олеговича

Заявление

Прошу уволить меня по собственной инициативе в связи с ухудшением состояния здоровья в соответствии с основаниями, предусмотренными статьей №80 Трудового кодекса Российской Федерации с 3 декабря 2019 года.

Как уволиться без отработки двух недель: кто имеет право, порядок процедуры

Как уволиться по состоянию здоровья без отработки
Общеизвестный факт, что после подачи заявления на увольнение, для обретения долгожданной свободы придется поработать, а вот как реально уволиться без отработки двух недель, известно не каждому.

Статья 80 ТК РФ.

Все, что связано с трудовой деятельностью, в том числе и процесс увольнения с работы регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).

По общему правилу, установленному законодательством сотрудник, решивший уволиться обязан предупредить работодателя о своем решении не менее чем за 14 дней, но о том, что после предупреждения надо ежедневно находиться на своем рабочем месте, в кодексе не сказано ни слова.

Если увольняющийся, подав заявление, просто перестанет выходить на работу, могут ли его уволить? Да, непременно уволят за прогулы, но, если он уйдет на больничный или в отпуск, руки начальника, в этом отношении, будут связаны.

В некоторых ситуациях законом прямо предусмотрено, как можно уволиться без отработки. Статья 80 ТК РФ позволяет служащему уйти сразу или в любое удобное время в случае невозможности продолжения рабочей деятельности или нарушения руководством его прав.

Если по общим правилам указывать мотивы не требуется, то при увольнении без отработки надо быть готовым, что начальник потребует объяснений.

А в зависимости от причин может попросить и документальные доказательства:

  1. Выписку из приказа о зачислении в учебное заведение, если обучающийся не может совмещать работу с учебой.
  2. Копию приказа о переводе супруга к новому месту службы, если переезд делает невозможным продолжение работы.
  3. Медицинские или иные документы, если кто-то из родственников требует ухода.

Нарушение со стороны руководства трудовых прав работника, например, невыплата заработной платы, непредоставление отпуска и тому подобное, должно быть юридически зафиксировано. Установить факт несоблюдения закона могут следующие органы:

  • суд;
  • профсоюз;
  • инспекция труда.

А вот если человек увольняется в связи с выходом на пенсию, то доказательства не нужны, достаточно указать эту причину в заявлении.

Разрешает закон уходить сразу после написания заявления или нет, но бывает, что ситуация на работе или в семье делает невозможным дальнейшее продолжение деятельности, а начальник не идет навстречу.

В этом случае лучше заранее выяснить, как уволиться с работы совсем без отработки: какие права есть у определенных категорий граждан (вдруг увольняющийся к ним относиться), и что делать, если нет права экстренного ухода.

В соответствии с ТК РФ круг оснований, за которые наниматель может уволить одинокую мать либо любое другое лицо воспитывающего ребенка без матери, сильно ограничен.

Но при уходе по собственному желанию закон бонусов таким лицам не предоставляет, то есть, увольняться им придется по общим основаниям.

Или после уведомления директора воспользоваться своим правом на дополнительный двухнедельный отпуск (263 ТК РФ).

Уйти на пенсию можно без отработки (80 ТК РФ), но только один раз. При повторном трудоустройстве и последующем увольнении придется соблюдать сроки уведомления начальства.

В отпуске

Можно сообщить руководству о своем решении перед отпуском или непосредственно во время отдыха (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). К моменту выхода на службу кадры и бухгалтерия подготовят соответствующие документы.

Днем ухода будет считаться последний день отдыха. Но следует учитывать, что, если человек передумает, отозвать заявление можно только до начала отдыха.

Поэтому лучше, чтобы отпуск не превышал 14 дней, и была возможность выйти на работу до дня Икс (127 ТК РФ).

На испытательном сроке

Статья 71 ТК РФ.

Не надо отрабатывать положенный срок и сотруднику, находящемуся на испытательном сроке, ему достаточно предупредить руководство за три дня (71 ТК).

Можно ли уволиться без отработки по соглашению сторон, просто поговорив с начальником? Да, если он отпустит, можно уйти в любое удобное время, хоть сразу же после уведомления. Правда, при этом придется учитывать, что на соблюдение формальностей кадрам и бухгалтерии понадобиться время.

По состоянию здоровья

Если приключилась болезнь и состояние человека таково, что продолжение рабочей деятельности становится невозможным (обострение хронического заболевания и тому подобное), можно представив работодателю в качестве доказательств соответствующие медицинские документы, уйти, не отрабатывая двух недель (80 ТК РФ).

При этом следует знать, что если болезнь возникла в связи с профессиональной деятельностью, то не стоит сразу увольняться, можно потребовать от руководства следующее:

  1. Другую работу, подходящую по состоянию здоровья с сохранением среднего заработка.
  2. Компенсации утраченного заработка и расходов, связанных с обследованиями и лечением.
  3. Возмещения вреда, причиненного здоровью.

Но причинно-следственную связь нужно доказать, а для этого пройти комиссию.

По инвалидности

Каких-то дополнительных гарантий для инвалидов при отставке нет, но опять-таки, можно воспользоваться правом на отпуск. И если основной уже отгулян, то в праве на дополнительный без сохранения зарплаты начальство отказать не имеет права (128 ТК РФ).

Беременным женщинам ТК устанавливает множество гарантий и прав, но уволиться без отработки двух недель кодекс как раз не позволяет.

Образец заявления.

Когда окончательное решение об уходе принято, необходимо сообщить об этом директору, написав заявление. Оно обязательно должно быть в письменной форме и желательно содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • ФИО сотрудника – чтобы было понятно от кого принято;
  • основания отставки;
  • причина– если увольнение без отработки;
  • дата ухода – если раньше законного срока;
  • подпись – не оставит сомнений в подлинности документа, если не подано лично;
  • дата написания.

В каких-то случаях передать заявление лично не представляется возможным, например, человек находится в командировке или в больнице, тогда можно отправить его по почте или выписать доверенность на подачу его другим лицом. Однако работодатель вправе отказаться принимать уведомление от третьего лица, так как кодекс четко не предусматривает такой возможности для увольняющегося.

Во многих организациях прежде, чем отдать заявление в кадры, его сначала надо завизировать у начальника, и, хотя закон такого требования не содержит, все-таки лучше соблюсти установленный на предприятии порядок.

Совсем другое дело, если начальник отказывается его подписывать, тогда лучше сначала зарегистрировать его у секретаря или в кадрах. Но коллеги, зная нрав руководителя и боясь навлечь на себя его гнев, могут отказаться помочь увольняющемуся.

Тогда бумаги можно направить письмом с уведомлением, а еще лучше потрудиться составить опись содержимого конверта, заверенную почтовым служащим. Уведомление и опись будут являться доказательствами в случае конфликта.

С момента подачи уведомления и до внесения соответствующей записи в трудовую книжку за увольняющимся сохраняется возможность передумать. Работник может заявить о своем намерении продолжать трудиться следующим образом:

  • устно;
  • представить отзыв в письменной форме;
  • фактически продолжить работать после дня икс.

Объяснять мотивы изменения своего решения не нужно.

Если сотрудник не поменял своего решения, то до момента ухода он должен уладить все рабочие моменты:

  1. Сдать материальные ценности, если он является материально-ответственным лицом.
  2. Сдать отчеты.
  3. Сдать справки о доходах (для муниципальных и государственных служащих).
  4. Подписать обходной лист, если это требуется.
  5. Сдать пропуск, удостоверение, ключи при необходимости.

К последнему дню работы сотрудники службы кадров готовят приказ.

Образец приказа об увольнении.

Основание отставки в приказе должно звучать в строгом соответствии с формулировками ТК РФ, к примеру «увольнение по собственному желанию».

Можно дополнительно указать причину, например, «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию» или «…поступлением в образовательную организацию». Все зависит от того, какую запись хочет увидеть человек в своей книжке.

С приказом увольняющийся знакомится лично, подтверждая этот факт своей подписью, в противном случае составляется соответствующий акт.

Уволенный вправе получить на руки заверенные копии всех документов по личному составу, касающихся работы.

Выплаты и компенсации

Бухгалтерия со своей стороны производит увольняемому причитающиеся ему выплаты и компенсации:

  1. Зарплату за отработанное время.
  2. Компенсации, например, за неиспользованный отпуск.
  3. Иные гарантии, например, если в некоторых районах предусмотрены компенсации за суровый климат или неблагоприятную экологию, они также должны быть выплачены.
  4. Стимулирующие выплаты – премии, материальную помощь.

Увольнение по состоянию здоровья: порядок, заявление и запись в трудовой

Как уволиться по состоянию здоровья без отработки

Проблемы со здоровьем в той или иной степени преследуют большую часть населения, но не каждая болезнь мешает человеку эффективно трудиться.

Реже, но случается, что при очередном профосмотре или внеплановом визите к доктору, медицина выносит вердикт о непригодности работника для дальнейшей работы.

После такого заключения у специалиста и его работодателя остается лишь один путь — увольнение по состоянию здоровья.

Правовые аспекты

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Медицинским препятствием для продолжения работы по выбранной специальности могут стать сразу несколько случаев:

  • болезнь, повлекшая инвалидность с полной или частичной утратой работоспособности;
  • профессиональная болезнь, мешающая выполнять обязанности именно в данной должности (работник вполне может трудиться на менее опасном или вредном поприще);
  • травма или несчастный случай (здесь многое зависит от того, получена ли она на работе или за ее пределами).

От того, какова степень нездоровья и процент потери трудоспособности, зависит и дальнейший порядок действий работника и работодателя. Когда врачи поставили неутешительный диагноз, который позволяет работать, но специалисту просто физически тяжело продолжать выполнять свои обязанности, то можно сказать, что расчет проводиться по личному желанию заболевшего, ст. 80 ТК.

Если диагноз препятствует работе профессионала уже с точки зрения закона и требований охраны труда, но не запрещает изменить специальность, то увольнение возможно лишь после непростой процедуры поиска компромисса с работодателем. В конце концов, причиной ухода станет отсутствие подходящих вариантов перевода, ст. 81 ТК.

Но может сложиться самая неблагоприятная ситуация, в которой полученное заболевание приводит к абсолютному запрету на работу. Тут уж ничего от желания сторон не зависит. Увольнение будет продиктовано нормами статьи 83 ТК РФ.

Основания

По сути, увольнение по состоянию здоровья возможно лишь после получения справки из медучреждения. Ведь как бы не чувствовал себя сам работник, только врачебная комиссия вправе решать, насколько он в состоянии трудиться на данной должности в частности и способен ли трудиться вообще.

Так если доктор диагностировал тяжелое заболевание, но не запретил работать по специальности, то увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно на основании решения самого работника. В данном случае недуг будет лишь аргументом в разговоре с начальником для получения расчета без отработки. В заявлении упоминание о болезни станет лишь дополнительным обстоятельством (скачать образец).

В случае вынесения заключения о полной потере трудоспособности, заявление на увольнение по состоянию здоровья не пишется. Согласно ст. 214 ТК, работник обязан немедленно известить о получении документа из больницы. Для безопасности работодателя будет лучше, если сотрудник сделает это письменно. После получения сообщения издается приказ об увольнении.

Сложнее обстоят дела в ситуации, когда работоспособность ограничена (временно или постоянно) либо рекомендована смена деятельности. Вычеркнуть такого сотрудника из штатного расписания не получится.

Только в случае его отказа от перевода на другие должности, можно оформить приказ. Но он будет не на увольнение по состоянию здоровья, а в связи с отказом от перевода.

Данная норма действует уже много лет и по состояния на 2020 год не поменялась.

Можно ли уволить по инициативе работодателя?

Если вывод о профнепригодности сотрудника сделали врачи, работодатель не имеет права допустить к работе человека с подобной справкой на руках. Парадокс ситуации состоит в том, что и уволить его на данном основании наниматель тоже не имеет права. Исходя из норм ст. 81 ТК, увольнение по состоянию здоровья не может стать закономерным шагом, как реакция на инвалидность сотрудника.

Для законного издания приказа и мирного расставания с недомогающим работником нужно предварительно приложить максимум усилий для его социализации в изменившихся жизненных условиях. Для этого работодатель обязан найти в штатном все подходящие для человека вакансии.

В первую очередь они должны подходить ему по состоянию подорванного здоровья. Предложить можно даже ниже оплачиваемые должности и с более низкой квалификацией. И только в случае письменного отказа от смены места в кадровой иерархии, можно говорить о том, что руководство выполнило свою обязанность по ТК РФ.

Но даже тогда приказ будет составлен на основании п. 8) ст. 81 ТК РФ.

Сразу уволить специалиста с изъянами в физическом состоянии по инициативе начальства не получится. Сначала потребуется приложить усилия для его перевода, ст. 81 ТК.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Расстаться с нездоровым специалистом чаще всего получается довольно быстро. Но сделать это правильно и без последствий можно, если соблюсти порядок увольнения по состоянию здоровья:

  1. Заподозривший неладное в своем физическом состоянии сотрудник должен обратиться к врачу сам или сообщить о тревожащих симптомах при профилактическом осмотре, ст. 214 ТК.
  2. Врачебная комиссия выносит вердикт и выписывает свое заключение о способности продолжать работу. Именно этот документ станет основой всех дальнейших действий.
  3. Работник предоставляет руководству справку в кратчайшие сроки. Основываясь на выводах медиков, работодатель, прежде всего, отстраняет сотрудника от работы, а затем принимает решение об увольнении или поиске вакансии.
  4. Предложение вакантной должности для трудоспособного специалиста. Отказ или согласие последнего нужно получить письменно либо заактировать нежелание получать предложение о переводе.
  5. Если частично сохранивший работоспособность сотрудник согласился сменить место, то издается приказ о переводе.
  6. Если от перевода человек отказался или согласно справке ВКК трудоспособность утрачена на 100%, то приказ издается уже об увольнении.
  7. На основании приказа об увольнении по состоянию здоровья заносится запись в трудовой. Основанием будет ст. 77 ТК, а пункт зависит от обстоятельств – 8) при добровольном отказе от перевода или 10) при полной неспособности трудиться.
  8. Производится расчет и выплата оставшейся зарплаты, компенсации за недогуленные дни отпуска, выходное пособие, закрепленное в ТК РФ, прочие выплаты, если таковые есть в коллективном договоре.
  9. В последний день выдают трудовую, положенные справки и копии кадровых документов.

При расчете по рекомендации врачей заявление на увольнение по состоянию здоровья, чаще всего, не пишется. Но, если уход мотивирован скорее личным самоощущением, чем требованием закона, то можно за образец взять стандартное заявление или написать его в произвольной форме.

Выплаты и расчет

Если пошатнувшееся здоровье стало причиной ухода с любимой работы, то слабым утешением станет информация о том, какие выплаты при увольнении по состоянию здоровья причитаются работнику:

Обстоятельства, связанные с самочувствием работниковДействия, принятые на основании справки из медучрежденияВыходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, другие выплаты и гарантии
Полная потеря возможности где-либо работать (тяжелая инвалидность)Увольнение, п. 10) ст. 77Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст. 178 ТК.
Трудоспособность сохранена частично, работник согласен продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплатеПриказ о переводе.В течение первого месяца на новом месте сохраняется «старая» зарплата, ст. 182 ТК.
Трудоспособность сохранена частично и может быть восстановлена в ближайшие 4 месяца. Работник не согласен временно продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплатеПриказ об отстранении от работы.Зарплата не начисляется, за исключением ситуации, когда работник не прошел медобследование не по своей вине, ст. 76 ТК.
Трудоспособность сохранена частично, работник не согласился продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате либо вакансии у нанимателя отсутствуют вовсе.Увольнение, п. 8) ст. 77.Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст. 178 ТК.
Трудоспособность утеряна частично, в связи с выполнением служебных функций и может быть восстановлена. Работник согласен на перевод.Приказ о переводе.Средняя зарплата будет выплачиваться либо до улучшения состояния, либо до установления факта полной утраты способности работать, ст. 182 ТК.
Сложности со здоровьем возникли у беременнойПриказ о переводе на «легкий труд».Зарплата сохраняется на прежнем уровне, ст. 254 ТК.

Кроме выплаты выходного пособия, увольнение по состоянию здоровья сохраняет за работодателем обязанность выдать компенсацию за неотгуленный отпуск. Если же сотрудник использовал «лишние» дни отдыха в текущем рабочем году, то удержать уже полученные им отпускные бухгалтерия работодателя не имеет права, ст. 137 ТК.

Уволить беременную, которой рекомендован «легкий труд» нельзя даже, если она отказывается от перевода на найденную ей новую должность, ст. 261 ТК.

Нужно ли отрабатывать?

Исходя из выводов врачей и требований законодательства по охране труда, при полной невозможности исполнять трудовые функции, работодатель не может требовать от специалиста поработать, пока не найдут ему замену. Соответственно, ни о какой отработке и речи не идет.

Но как быть, если врачи прямо не запретили работать или рекомендовали перевод на более легкую должность? Если решение об увольнении сотрудник принимает, основываясь на личном самочувствии, а не на мнение врачей, или на предложение перевестись отвечает резким отказом, то можно расценить это как увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья. В этой ситуации вопрос об отработке становиться более актуальным.

Обстоятельства, дающие право работнику не сообщать о намерении уйти с работы заранее, перечислены в ст. 80 ТК. Список их очень короток и не является исключительным. Фраза «другие случаи» дает сторонам трудовых отношений большой простор для творчества. Часто болезнь также причисляется к ситуациям, когда продолжение работы невозможно и должно быть прекращено немедленно.

Суды часто принимают сторону работника при рассмотрении дел об отказе от отработки, аргументированном ухудшением физического состояния. Но все же, если в справке от доктора нет прямого запрета на труд именно в настоящих условиях, то уважительность причины отмены предупредительного периода будет оценивать руководство. И увольнение, скорее всего, будет оформлено как соглашение сторон, п.

1) ст. 77 ТК.

Одна из самых невеселых причин ухода с работы – увольнение в связи с пошатнувшимся здоровьем. Еще обиднее, когда человек готов трудиться, но запрет врачей становиться на его пути непреодолимой преградой.

Утешением станет лишь напоминание о том, что требования к физическому состоянию работников не взяты с потолка, а обусловлены необходимостью обеспечить безопасность как самому специалисту, так и тем, кто зависит от него в силу выполняемых им обязанностей.

Учитывая это, ответственный профессионал всегда примет взвешенное решение и надет себе применение в смежной сфере.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки

Как уволиться по состоянию здоровья без отработки

Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому.

Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.

И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.

Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без отработки и лишних хлопот?

Договариваемся мирно

Первое, что приходит на ум, мирно договориться с руководителем. Т.е. если у вас не конфликтная ситуация и вы не являетесь незаменимым сотрудником, то работодатель с большой долей вероятности пойдет вам навстречу. Попробуйте провести с ним переговоры, привести аргументы и убедить последнего пойти вам навстречу (по соглашению сторон). Кроме ст. 80 ТК РФ позволяет вам и ему это сделать.

Если переговоры зашли в тупик и компромисс не найден, то смотрим нормы закона, которые официально позволят вам избежать отработки 2 недель. Кто имеет право на такие поблажки, очень подробно описано в той же статье 80 ТК РФ. Давайте постараемся подробнее разобраться в этом вопросе.

Думаем, что здесь все предельно ясно изложено.

Учеба

Поступили в учебное заведение и пора выходить на учебу – пишите смело заявление на увольнение без отработки, и указываете срок выхода. Прикладываете подтверждающую справку, и предприятие будет обязано вас уволить в указанную дату.

И все-таки не забывайте заранее уведомить директора об этом событии, а то получиться как-то неудобно. Вдруг появиться желание вернуться на родное предприятие чуть позже.

Пенсионерам

Уже завтра на пенсию? Просто укажите этот факт в заявлении, и руководитель организации не сможет вам отказать.

Если вы, будучи на заслуженном отдыхе трудоустроились, то этот вариант не считается. Вы будете обязаны поступить, как обычный сотрудник, т.е. заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Это так же относится и к такой категории, как военный пенсионер.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель так же подтверждается ст. 80 ТК (см. выше).

Нарушение ваших прав (нормы ТК, пункты договора) со стороны организации может стать причиной разрыва профессиональных отношений. Устали терпеть это и есть желание расстаться с недобросовестным нанимателем немедленно? Правильно, пишите заявление, требуйте увольнение без двухнедельной отработки, в указанную вами дату.

При этом варианте могут возникнуть определенные трудности. Не всегда предприятие согласиться с тем, что нарушает ваши трудовые права, а доказывать этот факт вам придется в суде. А это уже займет намного больше времени, чем две недели.

Личные обстоятельства (болезнь, переезд, многодетные, уход за инвалидом)

Другие случаи, которые не позволяют сотруднику продолжить работать в организации.

Что под этим подразумевается? Все просто. Любые объективные обстоятельства. Конкретный перечень в статьях ТК не указан и поэтому не всегда работодатель может посчитать ваши причины достаточные для такого решения, вам придется с ним спорить и доказывать свою правоту.

Однако есть ряд оснований, которые упоминаются в подзаконных актах, либо выработаны кадровой практикой. Именно на эти причины мы с вами и будем опираться в своих действиях, направленных на расторжение договора (контракта).

Давайте несколько примеров:

Различного рода семейные обстоятельства, которые не позволяют продолжить работу. Если таковые имеются, то вам придется их подтвердить документально.

  1. Веской причиной для немедленного прекращения сотрудничества работника с предприятием является срочный переезд супруга в другой регион на постоянное место жительства и работы. Возможно, ваш наниматель захочет подтверждение этого факта документально. В связи с этим, будьте готовы к такому развитию.

  2. Если состояние здоровья не позволяют вам продолжить исполнение профессиональных обязанностей, либо для его восстановления требуется немедленно переехать в другую местность, то работодатель, конечно же, обязан пойти вам навстречу и уволить в тот самый день, который вы укажите в своем обращении.

  3. Если у вас большая многодетная семья, и вы воспитываете трех и более детей возрастом до 16 лет (многодетная мать, отец), то вам не нужно заранее извещать своего начальника о срочном увольнении. Причем право на такой шаг распространяется как для матери, так и для отца семейства.

    – Если причиной срочного увольнения является ребенок инвалид, за которым требуется уход, то в этом случае вы так же имеете право расстаться с родной организацией быстро и без дополнительной отработки. Это же правило применимо и в том случае, если требуется уход за тяжело больным родственником или инвалидом 1 группы.

  4. Беременность – еще одна веская причина покинуть вашу работу без предварительных предупреждений.Ну это еще не все.

Есть ряд причин, а точнее норм закона, по которым вы можете расстаться с работодателем через 3 дня, после принятия такого решения. Опять нам в помощь ТК РФ.

1 Случай: Подходит для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Это у нас ст. 71 ТК РФ.

2 Случай: Подходит для тех сотрудников, которые заключили с работодателем трудовой договор на срок менее чем 2 месяца. Ст. 292 ТК РФ

3 Случай: Напоминает предыдущий вариант, только регламентируется ст. 296 ТК РФ. Работодатель нанял вас на сезонные работы, а трудовой договор заключил так же на срок менее чем 2 месяца.

Пишем заявление на увольнение без отработки

Мы разобрали с вами причины, которые помогут вам покинуть предприятие без всяких предупреждений и теперь самое время уведомить своего начальника (садимся писать заявление).

Составляется оно в традиционной форме, на имя руководителя предприятие. Порядок следующий:

  • Название предприятие и данные руководителя, на имя которого пишите документ;
  • Ваши данные (ФИО, должность);
  • Что пишем? Выражаем ваше желание покинуть организацию, и обозначаем причину, по которой нам нужно сделать это немедленно;
  • В конце документа не забываем обозначить дату его подачи;
  • И, ваша подпись.

Предлагаем для ознакомления образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

1. Вариант (в связи переездом)

2. Вариант (в связи с обучением)

В некоторых (конфликтных) случаях, для подстраховки, можно составить 2 экземпляра документа, что бы кадровик завизировал и датировал ваш экземпляр.

Отпуск вместо отработки

Входит ли отпуск в отработку при увольнении? Конечно, можно уйти на отдых и в это время уволиться

Первый вариант: Подать заявление на отпуск (неиспользованный) с последующим увольнением. При таком варианте последний день вашего отдыха и будет днем вашего официального расставания с предприятия. Смотрим, как это сформулировано в новой статье трудового кодекса РФ, читаем.

Еще вариант: Вы уже отдыхаете и вдруг приняли решение разорвать отношение с организацией. Если вы хотите, что бы этот факт был документально оформлен в день выхода на работу, то должны написать заявление ровно за 14 дней до этого дня.

Если вы находитесь в декретном отпуске, то принципы расставания с предприятием аналогичные.

Увольняемся на больничном

Да, действительно, находясь на лечении от недуга, вы можете отправить заявление на увольнение в кадровую службу предприятия. Срок нахождения на больничном входит в срок отработки.

Как вариант, написать заявление, передать менеджеру по персоналу (уведомить за 14 дней) и после этого сразу уйти на больничный. Через 2 недели вы совершенно свободный человек, да и организация оплатит вам этот вынужденный “отдых”.

Автор юрист-кадровик, Аникеев А.А (2018 год)

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Как уволиться по состоянию здоровья без отработки

Жизненные обстоятельства иногда складываются так, что болезнь вынуждает работника покинуть свое рабочее место. Проблемы со здоровьем могут быть настолько большими, что человек больше не сможет осуществлять трудовую деятельность.

В таком случае приходится осуществлять увольнение по состоянию здоровья. Работники задаются вопросом о том, нужно ли им отрабатывать, будут ли компенсации и как вообще оформить заявление об уходе.

Ответы на эти вопросы будут представлены в данной статье.

Значимые причины для увольнения по состоянию здоровья, что говорит закон?

Для осуществления увольнения в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья работающего, необходимо предоставить довольно веские аргументы, подтвержденные документально. Обосновываются причины ухода с работы по состоянию здоровья экспертным заключением, которое производится специальной комиссией.

Всего существует два типа таких комиссий, к которым относятся:

  • клинико-экспертная комиссия;
  • медико-социальная комиссия.

Задачей первого типа комиссии является выдача медицинского заключения, которое подробно раскрывает то, в каком состоянии находится здоровье работника. Кроме того, если дальнейшая трудовая деятельность работника возможно, то КЭК рекомендует условия, при которых она может осуществляться.

МСЭК способна признать человека полным или частичным инвалидом. Задача этой комиссии выяснить, может ли работник продолжать дальше работу или ему стоит прекратить трудовую деятельность.

Например, водитель грузовой машины заболел туберкулезом и теперь может заразить своих коллег. После прохождения профессиональной комиссии обнаружилось, что состояние работника является неудовлетворительным. Работодатель вправе уволить водителя на основании сведений, содержащихся в медицинском свидетельстве.

Медицинскими причинами расторжения трудового договора являются:

  • травма или несчастный случай;
  • болезнь, не позволяющая работнику продолжать дальнейшую трудовую деятельность;
  • частичная или полная инвалидность сотрудника.

Важное значение имеет то, где была получена болезнь или травма: на работе или нет.

Например, если военнослужащий в ходе военных действий получил травму, то армия России выплатит ему денежную компенсацию за полученный работником физический или нравственный ущерб. Если же после диспансеризации работник желает уволиться, то начальник не вправе отказать ему в его требовании.

Таким образом, значимым поводом для ухода с работы в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья возможен только при наличии медицинского заключения, выданного одной из перечисленных выше комиссий.

Основания увольнения

Причиной ухода с работы в связи с несоответствующим состоянием здоровья может быть как инициатива самого работника, так и желание работодателя. Все зависит от того, какой является ситуация и насколько она опасна для сотрудника и окружающих его людей.

Зачастую уволиться по КЗоТу желает сам работник, ведь работодатель редко самостоятельно тщательно отслеживает его самочувствие и предлагает уйти. Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет сотрудникам право уволиться по собственному желанию в связи с состоянием его здоровья.

Важно знать о том, что двухнедельная отработка, которая предполагается по закону, не требуется в случае такого типа увольнения.

Наемщик вправе потребовать работника указать в заявлении об уходе причину увольнения, а также предоставить медицинские заключения, выданные уполномоченной комиссией.

Зачастую наемщик задумывается над тем, как уволить по состоянию здоровья работника, ведь нездоровый рабочий может принести вред не только себе в процессе работы, но и своим коллегам. На самом деле работодатель вправе уволить сотрудника, если на это есть веские причины.

Существует три законных причины, по которым может быть уволен сотрудник:

  1. Медицинское заключение, согласно которому сотрудник признан полностью недееспособным.
  2. Состояние здоровья специалиста стало изменяться в худшую сторону, в результате чего он не в состоянии выполнить те функции, которые представлены в должностной инструкции болезного работника. Это должно быть подтверждено показаниями медицинского освидетельствования.
  3. Ухудшение здоровья сотрудника может повлиять на его дальнейшее самочувствие, принеся вред либо самому работающему, либо людям, окружающим его.

Оформление увольнения по состоянию здоровья: порядок действий, документы

Если увольнение осуществляется по собственному желанию по состоянию здоровья, то работнику необходимо оформить все правильно оформленные контракты.

Первым делом необходимо пройти профосмотр, на котором работнику будут даны противопоказания, или даже работником будет получена одна из категорий инвалидности.

Необходимо собрать перечень медицинских сведений, для того чтобы подтвердить свою нетрудоспособность документально.

После сбора необходимых доказательств необходимо обратиться к начальнику с заявлением, в котором лучше описать причину того, из-за чего его должны сократить.

В структуру документа должны входить данные:

  • о руководителе организации;
  • об увольняющемся сотруднике;
  • заголовок в виде слова «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
  • основной текст, содержащий просьбу об увольнении и причину ухода с работы;
  • дата составления документа;
  • подпись увольняющегося сотрудника.

После подачи данного документа руководитель обязан издать приказ, с которым необходимо ознакомить работника. Работник должен подтвердить свою осведомленность при помощи своей подписи.

После чего необходимо зарегистрировать запись об уходе в трудовой книжке.

Все документы выдаются сотруднику в последний рабочий день, который он указал в своем заявлении об уходе.

Когда работодатель может предложить новое рабочее место, то ему необходимо составить документ о переводе и осуществить внутренний перевод. От сотрудника в такой ситуации требуется только согласие и подпись. Остальной документацией занимается начальствующее лицо и начальник того отдела, в который переводят сотрудника.

Образцы документов: заявление, заполнение трудовой, приказ

Образец заявления об уходе, которое должно быть написано работником:

Директору ООО «Торнадо»

Иванову И. И.

от Федорова А. А.

сотрудник кадровой службы

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас уволить меня в связи с_________________________________________________

(причина увольнения) с __________(дата ухода с работы)

Приложение: медицинское освидетельствование от 20.01.2017 года.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->