Когда лучше выйти на пенсию работающему пенсионеру

Содержание

Уходим на заслуженный отдых с умом: когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру?

Когда лучше выйти на пенсию работающему пенсионеру

В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться. Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых. Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.

Как лучше уволиться с работы: по собственному желанию или соглашению сторон?

Увольнение человека пенсионного возраста является очень непростым вопросом, который сопровождают многие нюансы. Но если встала острая необходимость, то как лучше уволиться работающему пенсионеру?

Прежде чем писать заявление и нести его на подпись руководителю, следует изучить все сложности, дабы не попасть впросак. Как правило, работающий гражданин пенсионного возраста сам принимает решение об увольнении.

Работодатель не может уволить в принудительном порядке или обязать это сделать, поскольку статья Трудового кодекса запрещает такое поведение в адрес сотрудника только на основании достигнутого им возраста. К сожалению, не все граждане хорошо осведомлены о своих законных правах, на чём очень часто и играют недобросовестные работники.

Отдельной темой является «принудительное отправление на пенсию». Это происходит в случаях, когда работающий пенсионер теряет свои профессиональные навыки и коммуникативность, ввиду естественных возрастных изменений организма, но никак не хочет этого признавать.

В этом случае его уровень КПД не превышает 5-10%, а это становится невыгодно, так как компании необходимо оставлять в работе самых перспективных сотрудников, которые принесут ей рост и процветание.

Тогда руководитель имеет право уволить работника за грубые нарушения и ошибки. Но обычно сотруднику просто дают понять, как на самом деле складывается ситуация и тогда увольнение оформляется по согласию сторон.

В трудовом договоре общей практики, увольнение пенсионера по собственному желанию или по соглашению сторон, является равнозначным процессом и не отличается никакой дополнительной выгодной составляющей.

Когда выгоднее уволиться: до или после отпуска?

В отделе кадров работнику обязаны предоставить информацию о дате прошлого отпуска, для того, чтобы знать отрабатывать ему это время или нет. Если нет, то какую-то часть отпускных придётся возвратить. Если же работник не успел сходить в отпуск, то ему выплачивается компенсация.

Важно помнить, что если пенсионер уже в отпуске, то он правомочен написать заявление на увольнение и продолжать отдыхать, без каких-либо последующих отработок. К тому же можно отнести работодателю на стол сразу два заявления — об отпуске и об увольнении.

С какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру? В соответствии с законом Российской Федерации пенсия назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением. Поэтому прекращать трудовой стаж лучше в последних числах месяца.

Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия. Если же работник увольняется с первого числа текущего месяца, то индексация пенсии будет осуществлена только через месяц.

Как правильно написать заявление?

Заявление об уходе пенсионером пишется либо в общем порядке, либо на специальном бланке, выданном отделом кадров. Если гражданин достиг пенсионного возраста во время работы на этом предприятии, то в заявлении,должно быть указано «в связи с выходом на пенсию».

Если же работник устроился в компанию, будучи гражданином пенсионного возраста, то ему нужно писать заявление по собственному желанию.

При написании заявления об увольнении необходимо в обязательном порядке указать причину и свою должность. Дата ставится та, которая будет считаться последним рабочим днём. Руководство не имеет права уклоняться от принятия заявления. Если такое произошло, то работник отправляет заказное письмо с заявлением, на адрес предприятия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Сроки увольнения с предприятия

Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.

Но существует три исключения, при возникновении которых работник имеет право на увольнение в течение трёх дней:

  1. работник желает уволиться во время испытательного срока;
  2. работник подписал специальный договор, срок которого составляет не более двух месяцев;
  3. сотрудник был устроен на время сезонных работ.

Если же работник был принят в штат уже будучи пенсионером, то увольняться он будет, следуя общим правилам Трудового кодекса.

Положенные выплаты

В российском законодательстве не существует отдельных правил по поводу выплат людям пенсионного возраста. Вся причитающаяся финансовая составляющая начисляется в едином общем порядке.

То есть гражданин получает заработную плату за то время, что он успел отработать, и компенсацию за неиспользованный отпускной период. Как с выплатами заработной платы, так и с компенсацией отпуска существуют определённые алгоритмы действий.

Алгоритм расчёта зарплаты:

  • определяется, сколько денежных средств полагается гражданину в месяц;
  • вычисляется общее количество рабочих дней в месяц;
  • рассчитывается величина заработка в день;
  • исходя из расчётов, получается остаток неоплаченных дней;
  • ежедневный заработок умножается на количество неоплаченных дней.

Компенсация отпуска происходит следующим образом:

  • суммируется число неиспользованных отпускных дней;
  • определяется среднедневной заработок — расчетный период за год делится на количество отработанных за это время дней;
  • перемножается число неиспользованных отпускных дней на размер среднего дневного заработка за год — это и будет составлять сумму компенсации.

Вышеперечисленные выплаты являются обязательными в любом случае. Но существуют и те, которые выплачиваются не всегда — это премии и выходные пособия. Выплата премии может быть установлена в коллективном или трудовом договорах.

Если в них это не предусмотрено, то работодатель либо не осуществляет эту выплату, либо производит её по своему желанию. Допустим, в качестве благодарности за долгую и плодотворную работу или поощрения сотрудника.

Оплата выходного пособия совершается только в исключительных случаях, к ним относятся:

  1. ликвидация фирмы;
  2. сокращение штата;
  3. потеря возможности у работника продолжать трудовую деятельность, ввиду каких-либо обстоятельств.

О грядущем сокращении штата или ликвидации, работодатель обязан предупредить своих подчинённых за два месяца.

Зачастую молодой специалист более перспективен в плане продуктивности, чем работник пенсионного возраста, и в этом случае последние более уязвимы при сокращении. В основном увольнение пенсионеров проходит благоприятно. Но тем не менее находятся случаи, когда ситуация настолько сложная, что без вмешательства соответствующих органов справиться с ней практически невозможно.

Однако, опытные юристы советуют по возможности разрешать конфликт внутри компании, поскольку такое громкое дело может быть чревато последствиями.

Имеет ли право работающий пенсионер уволиться, как это сделать? Подача заявления

Когда лучше выйти на пенсию работающему пенсионеру

Выход на пенсию не выступает основанием для увольнения гражданина — человек вправе трудиться на прежних условиях и должности. Однако по своему желанию он может расторгнуть контракт с работодателем в любое время. При этом пенсионеру рекомендуется учесть особенности процедуры увольнения, чтобы выбрать для себя наиболее выгодные условия.

Имеет ли такой гражданин право на увольнение по собственной инициативе?

Согласно ст. 3 ТК РФ работодатель не вправе уволить гражданина по причине достижения им границы пенсионного возраста. Автоматическое расторжение трудовых отношений также не предусмотрено. Но по своей инициативе уволиться в связи с уходом на заслуженный отдых человек может в любое время, уведомив об этом руководство предприятия.

Принудительно расторгнуть договор с пенсионером работодатель может на следующих основаниях:

  1. При ликвидации компании — в этом случае условия увольнения одинаковы для всех сотрудников.
  2. При невыполнении гражданином обязанностей, нарушении трудовой дисциплины — согласно ст. 81 ТК РФ.
  3. По сокращению штата — с выплатой компенсации и выходного пособия.
  4. В связи с несоответствием работника должности из-за утраты профессиональных навыков — должно подтверждаться заключением аттестационной комиссии.
  5. При ухудшении состояния здоровья — при наличии медицинского освидетельствования и отказе гражданина переходить на другую должность с облегченными условиями труда.

Расторжение договора также допустимо по соглашению сторон, когда пенсионер и работодатель договариваются об условиях прекращения отношений. Препятствовать увольнению гражданина, решившего уйти на заслуженный отдых, руководство предприятия не вправе.

В какие сроки может уйти в связи с выходом на пенсию?

Сроки увольнения пенсионера регламентированы трудовым законодательством:

  1. На основании достижения пенсионного возраста гражданин вправе расторгнуть договор с работодателем в любой срок, даже в день написания заявления об уходе, без отработки. Это право предоставляется единоразово, что отражается в трудовой книжке.
  2. Если в заявлении на увольнение не указано основание ухода (выход на пенсию), гражданин должен отработать стандартный срок. Он обозначен в ст. 80 ТК РФ и преимущественно составляет 2 недели. Для руководителей предприятий, тренерского состава этот период увеличивается до 1 месяца.
  3. В некоторых случаях отработка сокращается до 3 дней — при прохождении испытательного срока, работе по сезонному контракту, срочному договору, оформленному на период до 2 месяцев. То есть гражданин выйдет на пенсию через 3 дня после написания заявления по собственному желанию.

При расторжении договора по обоюдному согласию стороны договариваются о дате ухода сотрудника. При увольнении человека при ликвидации фирмы, сокращении штата его информируют об этом не менее чем за 2 месяца.

Гражданин может уйти на отдых непосредственно в день своего рождения (в дату достижения пенсионного возраста) или в другое время без ограничений.

Как правильно по закону оформить?

Увольнение пенсионера по его инициативе проводится по стандартному алгоритму:

  1. Гражданин пишет заявление об уходе по своему желанию и предоставляет его руководству. При личной передаче документа рекомендуется сделать его копию с отметкой о принятии.
  2. На основании заявления формируется приказ, в котором прописывается дата увольнения, его основание. Сотрудник должен ознакомиться с документом, что подтверждается его подписью. Рекомендуется запросить у работодателя копию бумаги. При отсутствии пенсионера на рабочем месте на приказе ставится об этом отметка.
  3. Данные об увольнении вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника (с указанием основания).
  4. В последний трудовой день производится расчет с пенсионером — ему выплачивают зарплату за отработанный период и компенсацию за неотгулянный отпуск.
  5. Уволенному сотруднику выдают документы (трудовую книжку, копию приказа и документы о работе, в том числе и сведения об уплаченных за него страховых взносах на пенсию).

Порядок увольнения по согласию сторон производится по такому же алгоритму, но вместо заявления работодатель и пенсионер составляют и подписывают соглашение.

Какое основание для увольнения лучше писать?

Унифицированной формы для заявления об уходе не предусмотрено — оно пишется произвольно на имя руководителя организации. В бумаге указывается, что сотрудник увольняется по собственному желанию и прописывается основание — в связи с выходом на пенсию.

Указание причины позволяет расторгнуть договор без отработки (по ст. 77 ТК РФ). В этом случае сотрудник проставляет удобную ему дату увольнения — она будет последним трудовым днем.

Если в бумаге не прописано основание (выход на пенсию), день расторжения договора определяется по общему порядку с учетом отработки. Отсчет начинается со следующего дня после предоставления заявления. Поэтому важно не забывать указывать причину расторжения отношений.

Требование работодателя подтвердить основание увольнения незаконно. Сотрудник вправе не предъявлять пенсионное удостоверение или другой документ о выходе на пенсию. Обычно таким способом руководство старается отсрочить уход гражданина, поскольку оформление пенсии занимает определенное время.

Нужна ли отработка или нет?

Если гражданин в заявлении основанием увольнения указал выход на пенсию, он вправе не отрабатывать обозначенный законом срок.

Подтверждением применения льготы выступает запись в трудовой книжке — «увольнение по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Многие работодатели считают, что такое право предоставляется человеку один раз, то есть повторно на другом месте работы он ею воспользоваться уже не сможет. То есть при повторном устройстве на работу на пенсии и последующем увольнении гражданин должен будет отрабатывать срок, обозначенный законом: стандартные 2 недели, 1 месяц (если должность руководящая) или 3 дня.

Поскольку преференция уже использована, расторжение договора должно происходить по общему порядку. Однако в Трудовом кодексе такого ограничения нет, поэтому работодателю можно пригрозить обращением в Трудовую инспекцию, если он откажется отпускать пенсионера с работы в день увольнения.

В любом случае избежать отработки можно при наличии других весомых оснований. Согласно ст. 80 ТК к ним могут относиться любые ситуации, делающие невозможной трудовую деятельность:

  • переезд в другой город;
  • инвалидность;
  • развитие профзаболеваний и так далее.

Период отпуска или больничного также засчитывается в период отработки. Возможно оформить неиспользованный ежегодный отдых с последующим увольнением. По договоренности с работодателем (например, при увольнении по соглашению сторон) также можно избежать отработки.

Как это сделать быстро, за один день – при подаче заявления?

Гражданин при выходе на пенсию вправе оформить увольнение за один день.

Для этого должно соблюдаться 2 условия:

  • человек достиг границы возраста выхода на заслуженный отдых;
  • решение он принял добровольно, уходит по своей инициативе.

В этом случае порядок действий сотрудника следующий:

  1. Гражданин пишет заявление на имя руководителя с просьбой уволить его по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию. На бланке проставляется текущая дата увольнения и написания бумаги — она будет идентичной. Этот день считается последним трудовым для пенсионера.
  2. Сотрудник передает заявление руководителю или уполномоченному лицу (секретарю, кадровому работнику и т. д.). Рекомендуется сделать копию заявления с отметкой о принятии — это послужит доказательством информирования работодателя об увольнении.
  3. На основании заявления формируют приказ. Сотрудник своей подписью подтверждает ознакомление с ним. По запросу пенсионера ему предоставят копию документа.
  4. Кадровые сотрудники вносят данные в личную карточку и трудовую книжку. Обязательно прописывается, что увольнение произведено по причине выхода на пенсию — это указывает на то, что гражданин воспользовался льготой и ушел без отработки.
  5. С пенсионером производят расчет и выдают ему рабочую документацию. Помимо зарплаты за отработанный период, начисляют компенсацию за неотгулянные дни отдыха. Выходное пособие при расторжении контракта по своей инициативе не выплачивают, если только это не предусмотрено локальными актами работодателя.

    В некоторых фирмах за выход на пенсию доплачивают.

Уволиться за один день возможно также по согласию сторон, алгоритм действий будет тем же. Вместо заявления оформляется соглашение, где проставляется текущая дата расторжения договора. Документ подписывают обе стороны — работодатель и пенсионер.

Когда выгоднее?

Согласно законодательству РФ, пособие работающего пенсионера ежегодно не индексируется. Фиксированный размер выплат сохраняется, пока гражданин ведет трудовую деятельность.

При увольнении пенсионера пособие пересчитывают с учетом всех пропущенных индексаций (ст. 26.1 ФЗ № 400).

Назначение выплаты в увеличенном размере производится с 1 числа месяца, идущего за тем, в котором человек уволился. Пенсионеру выгоднее расторгать трудовые взаимоотношения в последних числах месяца, чтобы получить зарплату в полном размере. Пенсию за месяц, в котором гражданин подал заявление об уходе, ему не проиндексируют.

Следует учесть, что повышенную пенсию человек сможет получить только спустя несколько месяцев после завершения работы, когда сведения об этом поступят от работодателя в ПФР.

Но начисления произведут и за прошлый период, начиная с месяца, следующего за увольнением.

Задержка обусловлена правилом, что неработающим пенсионером считается гражданин, не осуществляющий трудовую деятельность в течение полного календарного месяца.

То есть в фонд должна поступить от работодателя ежемесячная отчетность, в котором отсутствуют сведения о страховых взносах от гражданина. Это указывает, что пенсионер перешел в категорию неработающих. Только после этого пособие подлежит индексации.

Пример. Пенсионер принял решение уволиться в декабре 2019 года. Поскольку уйти он вправе в любой день, лучше это сделать последней датой месяца. На индексацию это не влияет, но зарплату он получит за весь месяц. В течение января 2020 года гражданин не должен работать, чтобы перейти в категорию неработающих.

В феврале 2020 года бывший работодатель направляет отчетность в ПФР за январь. В нем сведений о пенсионере не будет, поскольку он уже не работал. На этом основании в течение марта ПФР производит индексацию пенсии (с 1 января 2020 г.). И только в апреле 2020 года неработающий пенсионер получит проиндексированное пособие с учетом всех индексаций, а также доплат за январь-март 2020 года.

Некоторые пенсионеры для ускорения процесса обращаются в ПФР лично с сообщением о своем увольнении. Однако это нецелесообразно и на срок индексации пособия не влияет, поскольку основанием выступает отчетность от работодателя.

Если пенсионер планирует трудоустраиваться на другое предприятие, рекомендуется пропустить 1 месяц, следующий после месяца увольнения, и только после этого начинать работать. Тогда пособие будет проиндексировано.

В дальнейшем вновь работающий пенсионер будет получать тот размер пенсии, который начислялся на дату, предшествующую трудоустройству.

В видео, расположенном ниже, рассказывается, когда работающему пенсионеру выгоднее увольняться:

Что делать, если вынуждают уйти с работы?

Расторжение трудовых взаимоотношений с гражданином из-за достижения им пенсионного возраста противозаконно (ст. 3 ТК РФ). Увольнение допустимо только по веским причинам, обозначенным законодательством: при ликвидации предприятия, сокращении штата.

Если сотрудник из-за возрастных изменений утратил профнавыки, здоровье и не соответствует занимаемой должности, это обязательно подтверждается заключением аттестационной и медицинской комиссии. Без достаточной доказательной базы увольнение признается незаконным.

Если с пенсионером безосновательно расторгли договор, он вправе обратиться в:

  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру;
  • суд.

Пенсионер вправе направить жалобу в несколько инстанций одновременно.

Инспекция проведет проверку предприятия, при этом возможно наложение штрафных санкций на работодателя. При необходимости инспектор инициирует судебное разбирательство.

При обращении в инстанции требуется предоставить доказательства правонарушения — документы, показания свидетелей. Если работодатель принуждает сотрудника уволиться по собственной инициативе, рекомендуется записать разговор на диктофон, камеру, приложить переписку.

В случае признания судом увольнения незаконным, работодатель обязан восстановить пенсионера в должности и выплатить компенсацию за вынужденный пропуск.

Возможно потребовать возмещение морального вреда, предоставив доказательства нанесенного урона (возникновение проблем со здоровьем, тяжелое материальное положение и так далее).

Трудовые права пенсионеров охраняются законодательством РФ. Гражданин не может быть уволен по возрастному критерию и вправе продолжать работать, исходя из своего желания и возможностей. Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе пенсионер вправе в любое время без отработки и без предоставления работодателю подтверждающих его статус документов.

8 ошибок, которые люди совершают перед выходом на пенсию

Когда лучше выйти на пенсию работающему пенсионеру

Многие из нас не смогли сэкономить достаточно денег для выхода на пенсию, но есть немало и других ошибок, которые мы совершаем.

Как можно избежать этих ошибок заранее?

Эксперты уже в течение долгого времени предупреждают нас, что нужно копить деньги для выхода на пенсию.

К примеру, согласно американскому исследованию, представители поколения бэби-бумеров (рожденные в 1946–1964 годах), по-видимому, в пенсионном возрасте должны будут довольствоваться годовым доходом в размере $7000–9000 (для граждан США) – согласно нынешнему уровню их экономии денежных средств (не включая пенсионные выплаты).

И эта ситуация ухудшается – в том числе и в результате многочисленных ошибок в планировании пенсионного периода. Мы представляем вам восемь самых распространенных ошибок – в надежде на то, что вы сможете их избежать. 

1. Решение оставаться дома 

По данным опроса, трое из пяти пенсионеров принимают решение сидеть дома после выхода на пенсию. Но в большинстве случаев это не самое разумное решение. Оплата коммунальных услуг, высокая стоимость лекарств и продуктов могут оказаться не по карману пенсионерам. Более того, родной дом может стать настоящей «темницей» для пожилых людей.

РЕШЕНИЕ: Подсчитайте, сколько денег в среднем вы тратили за последние пять лет, и добавьте к этой сумме 2–5% (инфляция) – так вы сможете подсчитать уровень ваших будущих расходов. 

2. Готовность работать на пенсии 

Еще один опрос, который проводился в последнее время, выявил, что 70% представителей поколения «миллениум» (те, кто родился в 1980–1990 годах) и более половины представителей поколения X (рожденные в 1960–1970 годах), а также треть поколения бэби-бумеров готовятся продолжать работать после достижения пенсионного возраста. Но они не принимают во внимание вероятность того, что их планам могут не реализоваться. Согласно исследованию, 60% людей, недавно вышедших на пенсию, признали, что были вынуждены прекратить работать намного раньше, чем они рассчитывали, – в результате проблем на работе, со здоровьем или семейных обязательств.

РЕШЕНИЕ: Планируйте свою пенсионную карьеру в более молодом возрасте. Приобретайте новые навыки или изучайте дополнительный язык. 

3. Непринятие во внимания трудностей переезда в квартиру меньших размеров 

Многие пенсионеры перебираются в другую квартиру, меньших размеров, чтобы сэкономить на коммунальных расходах. Хотя такая стратегию и способна облегчить им жизнь, но иногда она может привести к новым трудностям. причина – переезд на новое жилье часто требует принятия тяжелых и сложных решений, к которым готов далеко не каждый.

РЕШЕНИЕ: Убедитесь, что вы берете в расчет время и деньги, которые потребуются для переезда на новое жилье, включая комиссию агенту по недвижимости и налоги. 

4. Споры с супругами 

Супруги, которые имеют разные мнения по поводу выхода на пенсию, могут столкнуться с серьезной проблемой. Их споры могут касаться уровня будущих доходов. Почти две из каждых пяти пар, принимавших участие в опросе, не смогли достичь согласия в пенсионных вопросах или вообще решили их не обсуждать.

РЕШЕНИЕ: Коммуникация – лучшее средство для избегания конфликтов. Рекомендуется согласовать планы еще на раннем этапе. Возьмите в расчет непредвиденные обстоятельства вроде увольнения или болезни. 

4. Непринятие во внимание продолжительности жизни 

Одна из причин того, что сегодня пенсии часто оказывается недостаточно, – это возросшая продолжительность жизни. Около четверти людей в возрасте от 65 лет доживут до 90 лет, а десятая их часть – даже до 95 лет. Вы должны спросить себя, хватит ли вам пенсии в этом случае.

РЕШЕНИЕ: Воспользуйтесь специальным калькулятором, который можно найти в Интернете. Он берет в расчет личное состояние здоровья и семейную историю. Подумайте о приобретении страхового полиса или о задержке некоторых платежей для того, чтобы можно было увеличить уровень годового дохода. 

6. Отказ от написания завещания

Хотя многие люди и уделяют внимание планированию пенсии, но оказываются не в состоянии справиться с вопросом завещания. У 2/3 американцев нет завещания, согласно опросу, проведенному в 2014 году. Забота о правовых вопросах может оказаться тяжелым бременем для семьи покойного – вдобавок к организации похорон.

РЕШЕНИЕ: Если в вашей собственности есть дома или какое-либо другое имущество и вам важно, кто его получит, то необходимо обратиться к адвокату, который поможет вам составить завещание. Не забудьте также назначить опекуна по вопросам медицинского лечения. 

7. Забываем подготовиться к непредсказуемому 

На пенсии вас также могут ожидать непредвиденные обстоятельства. Газовая колонка может испортиться, автомобиль – поломаться, может произойти и еще много чего…

Даже такие приятные расходы, как свадьба вашего ребенка, требуют предварительного планирования.

Согласно одному из последних исследований, проведенных в США, около 50% пенсионеров не могут позволить себе непредвиденные расходы (а в России и больше), в результате чего вынуждены брать кредиты.

РЕШЕНИЕ: Создайте свой личный накопительный фонд для экстренных расходов. 

8. Помощь взрослым детям 

Безграничная помощь взрослым детям может сильно ухудшить ваше материальное положение на пенсии. Конечно, здесь речь идет не о планируемой помощи, а об оплате долгов, финансировании дополнительного высшего образования, покупке автомобиля и т.д.

РЕШЕНИЕ: При условии, что ваш взрослый ребенок не имеет физической или умственной неполноценности, а у вас нет лишних денег, то проведите с ним беседу такого плана: если я дам тебе денег сейчас, то потом ты должен будешь помогать мне, а потому я вынужден ответить отказом на твою просьбу.

Источник: calcalist.co.il

Как лучше поступить: уйти на пенсию или остаться на работе?

Когда лучше выйти на пенсию работающему пенсионеру

11:44 28.06.2019

Такой вопрос в определенном возрасте появляется у многих. Отвечают на него по-разному: кто-то уходит немедленно и бесповоротно, другие продолжают работать до конца контракта, некоторые даже заключают новый контракт. Myfin.by посмотрел на ситуацию с точки зрения финансов.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Исходя из норм современного законодательства и практики работы предприятий, пенсионер может выбирать не из двух, но сразу из пяти возможных вариантов:

  1. Уйти с работы сразу по достижении пенсионного возраста, оформить и получать пенсию.
  2. Оформить и получать пенсию, но с работы не уходить, до окончания контракта.
  3. Продолжать работать по действующему контракту, но временно отказаться от пенсии ради ее увеличения в будущем.
  4. Оформить и получать пенсию, работать до конца действующего контракта, потому оформлять новый контракт, возможно на новых условиях.
  5. Отказаться от пенсии на время работы, доработать до конца контракта, просить о заключении следующего.

Кто какие решения принимает?

Во всех случаях важно желание самого пенсионера. Удерживать его на работе никто не станет. Но и уволить пенсионера до окончания контракта действующего на момент наступления пенсионного возраста нельзя (так же, как и работника-непенсионера).

Однако продлить контракт или заключить новый возможно только при обоюдном согласии работника и нанимателя.

В настоящий момент предприятия государственного типа чаще страдают от избытка кадров и тяжело соглашаются оставить пенсионера, коммерческие обращают на пенсию меньше внимания.

Каждый пенсионер самостоятельно решает: получать пенсию сразу или на время отказаться от нее ради будущего увеличения.

Теперь посмотрим преимущества и недостатки каждого варианта.

Своевременный выход на пенсию

Тот, кто ушел на пенсию сразу по достижении пенсионного возраста, получает:

  • полную пенсию;
  • право на индексацию пенсии в установленном государством порядке;
  • 50% скидку на проезд в пригородном транспорте с 1 мая по 30 сентября;
  • 50% скидку на нотариальные услуги;
  • право не платить налоги на недвижимость.

Последний пункт действует только в том случае, если с пенсионером не проживают лица трудоспособного возраста.

Единственная потеря при выходе на пенсию – потеря зарплаты.

Получение пенсии и продолжение работы

Чаще всего отечественные пенсионеры продолжают еще какое-то время работать. У этого есть свои плюсы:

  • работающий пенсионер продолжает получать ту же зарплату, что и раньше.
  • работающий пенсионер начинает получать начисленную ему пенсию.
  • у лиц пенсионного возраста нет ограничений при заключении нового контракта.

Однако положение работающего пенсионера кое в чем отличается от положения ушедшего на заслуженный отдых:

  • он лишается перечисленных выше льгот неработающих пенсионеров;
  • часть пенсии, начисленная по коэффициенту выше 1,3 в период работы не выплачивается;
  • пенсии работающих пенсионеров не индексируются, т.е. не растут в связи с изменением уровня цен.

На практике большинство пенсионеров дорабатывают до конца действующего контракта, но имеют небольшие шансы на новый контракт.

Фото носит иллюстративный характер, источник: pixabay.com

Чтобы принять взвешенное решение, рассмотрим преимущества такого шага. В статье 23-1 Закона «О пенсионном обеспечении» они описаны так.

За каждые 2 месяца работы с отказом от пенсии к ней добавляется 2%. Увеличение по годам больше:

  • 1 год – 6%;
  • 2 года – 8%;
  • 3 года – 10%;
  • 4 года – 12%;
  • 5 и более лет – по 14% в год.

Прибавки по годам суммируются. Отказ от пенсии на 5 лет обещает ее рост более чем в полтора раза.

Что все-таки выгоднее?

Об этом можно судить по расчетам. А можно по поведению пенсионеров.

Начнем с теории.

Средняя пенсия в Беларуси примерно равна 40% от средней зарплаты. Примем среднюю зарплату за 100 каких-то условных единиц, а пенсию за 40 единиц.

Отказ от 40 единиц пенсии в течение 5 лет – это потеря 40х60 = 2 400 ед. Через 5 лет пенсия вырастет примерно в полтора раза. Но возвращать потерянную за эти 5 лет пенсию пенсионер будет почти 10 лет. А потом начнет получать выгоду.

Еще один острый момент – тот, кто не оформит пенсию в этом году, будет оформлять ее в следующем, по новому пенсионному возрасту.

Но лучше всего на этот вопрос ответили сами пенсионеры:

  • по данным 2018 года, примерно 25% всех пенсионеров продолжили работать.
  • отказ от пенсии ради ее будущего роста – редкость.

На практике, с большинства рабочих мест пенсионеры уходят по окончании контракта. Узнать, как долго они желали бы работать и получать пенсию, не представляется возможным.

Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделитееё и нажмите Ctrl+Enter

Пенсия работающим пенсионерам в 2020 году – как начисляется и будет ли прибавка

Когда лучше выйти на пенсию работающему пенсионеру
Время чтения: 5 минут(ы)

Из-за несовершенства пенсионной системы многие наши соотечественники вынуждены продолжать работать даже после выхода на пенсию. При этом законодательство постоянно изменяется, и уследить за такими переменами не всегда бывает просто.

В этой статье вы можете узнать для себя что-то новое о пенсиях для работающих пенсионеров, а также выяснить, как проведение пенсионной реформы сказалось на наших соотечественниках.

ФЗ: где посмотреть текст закона?

Порядок формирования, установления и выплат накопительных пенсий регламентирован Федеральным законом № 400 «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 года, актуальную версию которого можно найти здесь: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156525.

Почему произошла отмена индексации?

В 2016 году ежегодная индексация пенсий работающих пенсионеров была отменена. Причиной тому послужило сложное финансовое положение страны и, соответственно, необходимость экономии бюджетных средств. При этом на государственные (в том числе и социальные) пенсии данное ограничение не распространяется.

Считается, что трудящиеся пенсионеры получают дополнительную финансовую поддержку, которой неработающие граждане не имеют. В связи с этим начать получать выплаты в повышенном размере пенсионеры могут лишь после выхода на заслуженный отдых.

Что нового с пенсиями для работающих пенсионеров: последние новости на сегодня

Ограничение, действующее в отношении индексации пенсий работающих пенсионеров, действует и в 2018 году. При этом Правительство уже заявило о его продлении вплоть до 2020 года.

Будет ли прибавка в 2018 году?

В 2017 году все пенсионеры в качестве компенсации несостоявшейся индексации получили единовременную выплату в размере 5 тысяч рублей. В текущем году такой доплаты не предвидится.

В то же время пенсии работающих граждан будут планово пересчитаны в августе 2018 года за счет дополнительно заработанных пенсионных баллов. При этом в каждом отдельном случае размер прибавки будет рассчитываться индивидуально.

Выгодно ли сейчас продолжать работать на пенсии?

Как показывает практика, продолжение трудовой деятельности на пенсии обладает как преимуществами, так и недостатками.

Основным плюсом работы в данной ситуации является увеличение страхового стажа, так как перечисление страховых взносов положительно влияет на размер будущих выплат. При этом продолжение трудовой деятельности дает пенсионеру мощную материальную поддержку в виде заработной платы.

В то же время уже на протяжении пары лет пенсии работающим гражданам не индексируются, что негативно сказывается на размере выплат (особенно на фоне темпов роста инфляции).

Однако после выхода на заслуженный отдых пособие пенсионера пересчитывается с учетом всех пропущенных индексаций и повышений, поэтому в каждом отдельном случае определять выгоду от выхода на пенсию нужно в индивидуальном порядке.

Работающий и неработающий пенсионер: в чем разница для пенсионной системы?

Основное отличие работающих от неработающих пенсионеров заключается в том, что в бюджет ПФР за граждан из первой категории продолжают поступать страховые взносы. Соответственно, пенсионные права работающих граждан продолжают формироваться, а стаж и размер будущих выплат – увеличиваться.

За неработающих пенсионеров перечислять страховые взносы, соответственно, некому. Но в то же время данная категория граждан лишена заработной платы, а значит, остро нуждается в дополнительной материальной поддержке государства.

В связи с этим индексация пенсий была отменена только в отношении продолжающих трудиться граждан – по мнению государства, в плановом повышении выплат на величину инфляции они нуждаются меньше, чем неработающие.

Стаж

Учет трудового стажа граждан производится с помощью системы персонифицированного учета пенсионных прав. Данный учет ведется Пенсионным фондом России на всех лиц, зарегистрированных в системе ОПС.

На основании поступающих от работодателей данных на лицевом счете каждого застрахованного лица формируются сведения о:

  • местах и условиях работы;
  • периодах трудовой и другой деятельности, являющейся частью страхового стажа;
  • сумме перечисленных страховых взносов;
  • длительности страхового стажа;
  • количестве накопленных пенсионных баллов.

Помимо периодов трудовой деятельности в страховой стаж включаются и другие периоды жизни гражданина, а именно:

  • отпуск по уходу за ребенком (до возраста полутора лет);
  • уход за инвалидом I группы/ребенком-инвалидом/пожилым человеком в возрасте старше 80 лет;
  • военная служба по призыву.

Следует отметить, что вышеупомянутые периоды учитываются в страховом стаже гражданина только в том случае, если им предшествовали (или за ними следовали) периоды трудовой деятельности.

В 2018 году для выхода на пенсию по старости необходимо иметь как минимум 9 лет страхового стажа.

Как рассчитать размер и порядок выплаты?

Размер страховой пенсии зависит от множества факторов, в том числе от:

  • суммы уплаченных взносов;
  • длительности трудового стажа;
  • величины индивидуального пенсионного коэффициента.

Формула расчета страховой пенсионной выплаты по старости выглядит следующим образом:

СП = ИПК х СПК + ФВ,

где:

СП — размер пенсии;

ИПК — сумма пенсионных коэффициентов;

СПК — стоимость одного коэффициента на день установления пенсии;

ФВ — фиксированная выплата.

Пенсионные баллы

Повышение страховой пенсии у работающих пенсионеров происходит за счет пенсионных баллов, накопленных от страховых отчислений за прошлый год при условии, что ранее они не были учтены в начислениях и перерасчетах.

Для подсчета суммы выплат с учетом увеличения используется следующая формула:

СП2 = СП1 + (ИПК х СПК),

где:

СП2 — размер выплаты после перерасчета;

СП1 — первоначальный размер выплат;

ИПК — величина индивидуального коэффициента на 1 января года, в котором производится перерасчет;

СПК — стоимость пенсионного балла в день осуществления перерасчета.

В 2018 году стоимость одного пенсионного балла равна 81,49 рубля.

При этом на законодательном уровне максимальное количество индивидуальных баллов, учитываемых во время перерасчета, ограничено следующими значениями:

  • 3,0 — для граждан, у которых пенсионные накопления в текущем году не формировались;
  • 1,875 — для граждан, уплачивающих взносы на формирование накопительной пенсии.

Минимальная пенсия

С января текущего года размер фиксированной выплаты к страховому пенсионному обеспечению был проиндексирован на 3,7% и составил 4 982,9 рубля.

Таким образом, размер минимальной страховой пенсии по старости равен:

81,49 х 13,8 + 4 982,9 = 6107, 46 рубля.

Планируется ли увеличение пенсии работающим пенсионерам?

Как уже было сказано, ограничительные меры в отношении индексации пенсий работающим пенсионерам будут действовать как минимум до 2020 года, поэтому в ближайшее время увеличения выплат за счет индексации не предвидится.

Однако ежегодный перерасчет пенсии в связи с поступившими страховыми взносами отменен не был, а значит у каждого работающего пенсионера 1 августа 2018 года размер выплат будет пересчитан.

Как изменится пенсия при увольнении, и кто считается неработающим пенсионером?

Несмотря на действующие ограничения, работающим гражданам было обещано все пропущенные индексации и повышения компенсировать после увольнения.

Таким образом, с начала текущего года всем пенсионерам, завершившим трудовую деятельность, пенсии будут проиндексированы с первого месяца после увольнения, однако получить выплаты в полном размере граждане смогут лишь спустя три месяца – при этом пропущенный срок будет компенсирован государством в полном объеме.

Неработающие пенсионеры – это получатели пенсии, не осуществляющие трудовую или иную деятельность, в период которой они подлежат регистрации и учету в системе ОПС.

Иными словами, чтобы пенсия была пересчитана, официальное трудоустройство гражданина должно быть прекращено.

Следует отметить, что в случае повторного устройства на работу гражданина размер его пенсионного обеспечения обратно уменьшен не будет.

Когда лучше уходить на пенсию работающему пенсионеру?

В соответствии с принятыми в законодательстве поправками разницы, когда уходить на отдых работающему пенсионеру, практически нет – в любом случае все пропущенные индексации и повышения пенсий ему будут возмещены.

С другой стороны, продолжение трудовой деятельности позволяет увеличить страховой стаж, а значит, и сумму пенсионных баллов.

Таким образом, чем дольше человек трудится, тем большую пенсию он потом должен получить.

Однако на практике продолжение трудовой деятельности только по этой причине не всегда целесообразно, ведь порой результатом года дополнительного труда становится надбавка к пенсии в размере 50 рублей.

Следовательно, когда лучше выходить на пенсию, каждый решает для себя сам.

Какие есть льготы?

В отношении продолжающих трудиться пенсионеров государством разработан целый ряд мер поддержки в виде компенсаций, льгот и других привилегий.

Так, в сфере трудовых отношений пенсионеры обладают такими преимуществами, как возможность:

  • увольнения в любой день, без уведомления работодателя за две недели;
  • расторжения трудовых отношений лишь на общих основаниях;
  • получения дополнительных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Кроме того,пенсионеры обладают правом на повышение своей квалификации или получения новой с помощью услуг службы занятости населения.

Налоговые льготы для работающих пенсионеров ничем не отличаются от льгот для неработающих и заключаются в:

  • освобождении пенсии от НДФЛ;
  • получении налогового вычета на покупку жилья, оплату медицинских услуг и так далее;
  • освобождении от уплаты налога на имущество;
  • региональных послаблениях по земельному и транспортному налогу.

Медицинские льготы для пенсионеров включают в себя прохождение бесплатной диспансеризации и бесплатную вакцинацию от гриппа.

Социальные льготы устанавливаются на региональном уровне и чаще всего представляют собой право бесплатного проезда в общественном транспорте и скидку на оплату коммунальных услуг.

Работающие пенсионеры, являющиеся жителями Крайнего Севера или приравненных к нему территорий, (в отличие от неработающих) лишены права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно.

В то же время работающие военные пенсионеры имеют право на ряд дополнительных льгот, в том числе:

  • освобождение от уплаты земельного и транспортного налогов;
  • внеочередное устройство на работу по гражданской специальности;
  • внеочередное устройство детей и внуков в детские сады, школы и другие образовательные учреждения.

В заключение хотелось бы отметить, что уже сегодня известно об отмене индексации пенсий работающим гражданам вплоть до 2020 года, а значит, повышение размера выплат возможно лишь за счет увеличения страхового стажа или увольнения с работы. В связи с этим, продолжать работать на пенсии или нет — каждый для себя должен решить самостоятельно.

Когда выходить на пенсию и начинать ЖИТЬ на пенсии

Когда лучше выйти на пенсию работающему пенсионеру

По опыту своего окружения знаю, что большинство наших граждан пенсионного возраста  продолжают работать и не собираются выходить на пенсию, жить на пенсии и на пенсию.

К счастью, а может быть, наоборот, к несчастью, уровень их образования, квалификация и местожительство позволяют продолжать работать либо на государство, либо на какого-либо предпринимателя.

В тоже время многие из них «неожиданно» ушли и продолжают уходить в мир иной, так и не дождавшись ЖИЗНИ на пенсии.

Хотя желание то было, но все откладывали – вот решу очередную финансовую проблему, преимущество в интересах своих детей и внуков, тогда, наконец, поживу на пенсии.

Но…

Причины, по которым наши граждане продолжают работать и не выходят на пенсию в основном следующие:

  • болезнь «потреблятства», не позволяющая удовлетворить все возрастающие неразумные потребности;

  • не подготовленность к выходу на пенсию, незнание, чем занять свободное время после выхода на пенсию;

  • не создано своевременно необходимое финансовое обеспечение для жизни на пенсии.

И следствие такого образа мышления:

…люди, вышедшие на пенсию в 50 лет, в среднем доживают до 86 лет, тогда как люди, которые отложили выход на пенсию до 65 лет, в среднем доживают до 66,8 лет.

И вот почему.

Влияние возраста выхода на пенсию на возраст смерти после выхода на пенсию

В книге д-ра Синг Линя (Dr. Ling Sing Lin, Deputy Director of Medical Services Elderly & Continuing Care, Ministry of Health) «Оптимальные стратегии для творчества и долголетия» (к сожалению не переведенной на русский язык) приводятся любопытные данные по зависимости среднего возраста смерти после выхода на пенсию от возраста выхода на пенсию.

Возраст выхода на пенсиюСредний возраст смерти после выхода на пенсию
5086
5583,2
6076,8
6174,5
6271,8
6369,3
6467,9
6566,8

Эти данные – результат актуарных оценок по пенсионным фондам крупных американских компаний.

Статистика свидетельствует, что пенсионеры, которые продолжают работать после 65 лет, как правило, умирают в течение порядка 1.5 лет после выхода на пенсию.

В тоже время, для людей, которые таким образом планируют свою жизнь, что могут выйти на пенсию в возрасте 55 лет или даже раньше (50 лет), средний возраст смерти составляет 83 и 86 лет, соответственно.

Итак, люди, вышедшие на пенсию в 50 лет, в среднем доживают до 86 лет, тогда как люди, которые отложили выход на пенсию до 65 лет, в среднем доживают до 66,8 лет.

Проведенные статистические опросы показывают, что люди в большинстве развитых странах предпочитают выходить на пенсию в возрасте до 60 лет.

Самый низкий желаемый возраст выхода на пенсию – в Словении (52,3) и в Польше (53,5). Вообще жители бывших социалистических стран предпочитают более низкий возраст выхода на пенсию, чем жители “западных” стран.

Позже всех (в 59 лет) хотели бы выходить на пенсию жители Германии, Нидерландов и Финляндии.

Таблица. Статистика: Желаемый возраст выхода на пенсию (%)

Страна Желаемый возраст выхода на пенсию по возрастным группам (%)Средний желаемый возраст выхода на пенсию (%)
До 55 лет56 60 лет61-65 летПосле 65 лет
Словения73.820.34.91.052.3
Польша65.727.95.70.753,5
Румыния70.523.64.81.054.2
Литва52.53S.37.02.254.9
Чехия49.039.69.12.355.4
Австрия46.043.38.02.757.0
Финляндия34.048.814.42.859.0
Нидерланды34.043.018.05.059.1
Германия (зап.)28.649.818.92,759.3
Германия (вост.)25.455,717.11.859.4

Лишь незначительный процент опрошенных высказались за возраст выхода на пенсию более 65 лет.

При всем при этом, как показывают опросы, большинство жителей европейских государств понимают необходимость принятия государством мер, чтобы сохранить пенсионную систему в будущем.

Повышение пенсионного возраста и упразднение программ раннего выхода на пенсию рассматриваются гражданами в большинстве европейских стран как эффективные меры защиты пенсионной системы.

С другой стороны, желательный с точки зрения населения возраст выхода на пенсию не превышает 60 лет ни в одной стране.

Из этого можно заключить, что население европейских стран, Россия не исключение, реально оценивает ситуацию и чтобы иметь возможность ЖИТЬ после выхода на государственную пенсию готово работать дольше, даже вопреки собственным предпочтениям и угрозе сокращения времени жизни.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->