Когда создается служба охраны труда на предприятии

Содержание

Создаем службу охраны труда – Все о кадрах

Когда создается служба охраны труда на предприятии

Несмотря на то что наличие в организациях, где численность работников превышает 50 человек, службы охраны труда обязательно, работодатель не всегда хочет тратить на это силы и средства, и напрасно, поскольку большинство нарушений в области трудового законодательства относится именно к нарушениям в области охраны труда. Даже если организация небольшая, рекомендуем работодателям не экономить на безопасности труда работников и создать свою службу по охране труда. О том, как это сделать, расскажем в статье.

Охрана труда в РФ

Трудовым законодательством установлено, что в каждой организации независимо от формы собственности должны соблюдаться государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные соответствующими правилами и инструкциями.

Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах, иных нормативных правовых актах РФ, законах и других нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти РФ, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

Кроме того, в субъектах РФ периодически разрабатываются целевые программы, направленные на улучшение условий и охраны труда в целях снижения профессиональных рисков работниками всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Поскольку осуществление различных мероприятий по охране труда в организации требует довольно много сил и времени, заниматься этим должны специально обученные люди. При этом от того, какова численность работников, зависит количество специалистов по охране труда в организации. Согласно требованиям ст.

 217 ТК РФ, если численность работников организации превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Обратите внимание! Согласно ст.

 209 ТК РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. В силу ст.

 779 ГК РФ к услугам относятся совершение определенных действий или осуществление деятельности, в том числе в сфере услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных услуг.

Отметим, что в соответствии с ч. 3 ст. 217 ТК РФ в небольших организациях, где численность работников не превышает 50 человек, при отсутствии службы по охране труда или должности специалиста по охране труда эти функции могут осуществлять:

— индивидуальный предприниматель (лично);

— руководитель организации;

— уполномоченный работодателем сотрудник;

— организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовым договорам.

При этом все лица, которые могут заниматься охраной труда, должны проходить обучение по охране труда, установленное Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29. Обучение проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или обучающими организациями. Обучение осуществляется при поступлении на работу в течение первого месяца, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Что касается услуг в области охраны труда, то их могут оказывать только аккредитованные организации. Перечень услуг, для предоставления которых необходима аккредитация, и правила аккредитации утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.04.2010 N 205н .

Численной работников в организациях и должности специалистов охраны труда

Когда создается служба охраны труда на предприятии

Система безопасности предусматривает поддержку жизни и здоровья сотрудников любой формы организации – производственного предприятия, образовательного учреждения и других.

Она содержит юридические, социальные, финансовые, управленческие, восстановительные и другие мероприятия. Для создания комфортных условий следует наладить специальную службу или назначить специалиста по ОТ.

Администрация фирмы должна четко понимать, при какой численности организации вводится должность специалиста по охране труда.

Сколько человек должно быть в организации для учреждения должности инженера по технике безопасности

Ст. 212 ТК РФ утверждает, что работодатель обязан обеспечить безопасность персонала на рабочих местах, учитывая специфику рода деятельности. В ст.

217 ТК для выполнения правил защиты тружеников указано на неизбежность формирования в компании с количеством персонала больше 50 сотрудников отдела по ОТ или назначения ответственного, обладающего соответствующей квалификацией и навыками в этой сфере.

Согласно Письму Минтруда № 15-2/ООГ-213б, единые требования касаются индустриальных отраслей и области услуг.

Завод

Если число сотрудников менее 50 человек, а наниматель не считает нужным (или возможным) организацию специального подразделения или введения штатной должности, то функции по защите безопасности выполняет он сам лично или назначает уполномоченного сотрудника. Помимо этого, руководитель компании может подписать юридический договор с фирмой или частным экспертом, занимающимся оказанием такого рода услуг и аккредитованным в этой области.

Важно! По Приказу № 205н (2010) Минздравсоцразвития аккредитация выдается сотруднику организации с численным составом меньше 50 человек.

Законодательство категорически не настаивает на непременном выделении инженера по охране труда в качестве его главного занятия. Эту работу можно рассредоточить между несколькими лицами или возложить на одного человека, имеющего подобающую компетенцию. По Приказу Минтруда № 524н (2014), утвердившему профстандарт эксперта по безопасности, работник должен:

  • иметь диплом о высшем профильном образовании;
  • обладать сертификатом о кадровой переподготовке в сфере производственной безопасности;
  • иметь документ об окончании среднего профессионального заведения при условии переподготовки по специальности и наличия практического опыта не меньше 3 лет.

Инженер

В каких случаях обязательно создавать службу охраны труда

Исходя из ст. 217 ТК РФ, формирование специального подразделения безопасности необходимо:

  • на предприятии с числом работающих больше 50;
  • при ведении производственной деятельности.

Справочник специалиста по охране труда: электронный

По ч. 9 ст. 209 ТК, производство представляет собой выпуск и переработку всевозможной продукции с использованием сырья в разных отраслях хозяйства. Нормы касаются и фирм, занимающихся застройкой и оказанием услуг.

Важно! За неимение отдела или штатного сотрудника компания отвечает по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Устройство подразделения и количество специалистов устанавливает администрация с учетом:

  • межотраслевых нормативов;
  • позиции профсоюзов;
  • характера функционирования;
  • категории риска;
  • численного состава персонала компании.

Специалист

При общем числе тружеников до 700 чел. функции охраны труда выполняют профессионалы. Наличие в компании больше 700 трудящихся, или производство содержит вредные условия работы, – требуется формирование отдела ОТ из 3-5 сотрудников.

Разновидности заданий инспектора по ОТ

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Законодательство устанавливает, что служба охраны труда создается в организации с численностью в зависимости от количества работников.

Работа

При числе сотрудников больше 50

На больших заводах существует несколько модификаций оформления инженера по ОТ. Существуют тонкости и особенности кадрового и бухгалтерского оформления и оплаты.

При наличии вакансии есть возможность заключения трудового соглашения по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). При этом человек постоянно занимается другой работой на основе трудового соглашения с тем же нанимателем (внутреннее совместительство) или в иной компании (внешнее). В договоре обязательно записывают:

  • разъяснение о внутреннем совместительстве;
  • круг обязанностей, выполняемых сотрудником;
  • ссылка на должностные указания;
  • установленный срок действия соглашения (или без ограничения).

Полезная информация! Последний пункт записывают в особых случаях: по ст. 288 ТК срочный договор не так просто прекратить в случае изменения статуса специалиста на основном месте работы.

Ст. 60.2 ТК РФ утверждает, что при согласии (в письменном виде) сотрудника, обладающего нужной квалификацией, в соответствии с создаваемым договором одновременно с основной работой на него возлагают выполнение добавочных функций по ОТ за дополнительное вознаграждение в продолжение определенного отрезка времени (смены).

В трудовом соглашении по обоюдному согласию определяется:

  • величина доплаты за совмещение, учитывающая параметры работы (ст. 151 ТК);
  • сроки исполнения деятельности.

Объект

Обе стороны вправе досрочно отказаться от поручения, уведомив об этом за 3 дня.

Полезная информация! В случае большого объема обязанностей функции специалиста делят среди нескольких сотрудников, с каждым из них требуется оформить договорные отношения. Сообразно с ними издается приказ. Обычно вводят в штатный распорядок должность инженера по ОТ или формируют службу.

При количестве сотрудников меньше 50

При наличии в штате вакансии инспектора охраны труда фирма может заключить с сотрудником трудовое соглашение об исполнении им этой работы по совместительству или о совмещении обязанностей по указанной должности. При отсутствии в штате вакансий подобных специалистов в небольшой организации работает:

  • сам руководитель;
  • его заместитель (главный инженер);
  • уполномоченный работник, обладающий нужной квалификацией;
  • привлеченный сторонний аккредитованный инспектор.

Роструд отрицает возможность совмещения без учреждения должности в штатном распорядке.

Безопасность

Формирование службы охраны труда

С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда

Чтобы помочь нанимателям создать службу защиты, было издано Постановление Минтруда № 14 (2000). Оно имеет не законодательный, а рекомендательный характер, содействующий разработке нормативной документации. Методические указания отвечают на вопросы:

  • подчинение отдела руководителю компании (его заму);
  • выполняемые действия;
  • цели и задачи подразделения;
  • полномочия работников;
  • структура управления.

Полезная информация! Численный состав входящих в службу экспертов определяется рекомендательным распоряжением Минтруда, содержащим конкретный расчет штата сотрудников в зависимости от их служебных обязанностей.

Для создания подразделения необходимо:

  • определить, кто конкретно назначается ответственным за ОТ;
  • сформировать структуру подразделения;
  • разработать требующуюся документацию;
  • обучить работников и обеспечить аккредитацию.

Резолюция о формировании подразделения оформляется законодательно:

  • вносятся исправления в штатный распорядок;
  • издается приказ о формировании отдела или учреждения должности инспектора по безопасности.

Работодателю необходимо организовать оптимальные условия для функционирования службы ОТ:

  • предоставить изолированное помещение;
  • снабдить инструментами коммуникации и мультимедийным оборудованием;
  • обеспечить обучающими пособиями, иллюстративным и информационным материалом по безопасности (стендами, уголками, плакатами);
  • разработать четкие инструкции деятельности;
  • закрепить за каждым сотрудником конкретные обязанности;
  • организовать регулярное повышение квалификации.

Обучение

Ответственность за отсутствие инструктора по охране труда

По ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в случае несоблюдения нанимателем законодательства по ОТ (отсутствие ответственного сотрудника или специальной службы) на организацию накладывается штраф от 50 до 80 тысяч руб.*

Заключение

Таким образом, законодательство четко устанавливает, при какой численности работников требуется введение в штат инспектора по ТО.

В фирме, не имеющей дела с вредными условиями или с числом персонала меньше 50 человек, не считается обязательным вакансия специалиста по безопасности – достаточно ответственности администрации.

При численном составе работников больше 50, требуется формирование службы или включение в штат инспектора по ОТ.

*Суммы штрафов актуальны на август 2019 г.

Служба охраны труда в организации – кому подчиняется, когда создают, задачи и функции – Центр Про

Когда создается служба охраны труда на предприятии

В каких организациях обязательно должна быть создана служба охраны труда, каковы её задачи и функции? Чтобы ответить на этот вопрос, наши эксперты подготовили для вас подробную статью и онлайн-калькулятор численности СОТ.

Служба охраны труда в организации

Основной критерий для принятия решения о создании СОТ – количество персонала в штате. Служба охраны труда создается в организации с численностью более 50 работников. Не возбраняется создание этого подразделения и в меньших компаниях, это остается на усмотрение работодателя (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Решение должно приниматься, исходя из конкретных условий деятельности предприятия.

Основным нормативным документом по данному вопросу, помимо Трудового кодекса, являются Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные Постановлением Минтруда от 08.02.2000 № 14.

Когда создается служба, отдел охраны труда или департамент

Выбор типа структурного подразделения регламентирован Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденными постановлением Минтруда от 22 января 2001 г. № 10. Согласно этому документу, если размер штата и существующие условия труда требуют наличия 3-5 ставок специалистов, то создается бюро. Отдел имеет в своем штате от 6 человек.

Понятие департамента как вида структурного подразделения, четко не определено, но на практике обычно такой термин употребляется при штате в 15 человек и более. Понятно, что департамент может существовать только на крупном предприятии.

Руководитель компании не обязан создавать отдельное подразделение по ОТ для каждого филиала, так как они не являются самостоятельными юридическими лицами. Однако наличие и расположение филиалов следует учитывать при разработке структуры подразделения и определении численности сотрудников.

Если начальник СОТ считает, что имеющегося в его распоряжении персонала недостаточно для полноценного функционирования, он должен письменно обратиться к работодателю с предложением увеличить штат, и обосновать свои расчеты. Подскажем: для эффективности стоит использовать примеры расчетов штрафов за несоблюдение требований ОТ (а при нехватке штата именно это и произойдет).

Непосредственное руководство СОТ осуществляет сам руководитель организации либо один из заместителей, если на то есть соответствующее распоряжение. Внутри подразделения также существует иерархия: сотрудники подчинены непосредственному начальнику.

Кто осуществляет контроль за деятельностью службы охраны труда

Огромная ответственность, возложенная на СОТ, требует постоянного надзора со стороны самого работодателя и уполномоченных органов. Общее руководство ведет руководитель организации, либо он назначает ответственного заместителя.

Контроль за работой службы ведет вышестоящая организация (если таковая существует), орган исполнительной власти данного субъекта РФ в области ОТ и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований законодательства.

Кто несет ответственность за деятельность СОТ

Основную ответственность за эффективность и возможные ошибки несет работодатель. Но и сами сотрудники, включая начальника, обязаны помнить об ответственности за свои действия. Все будет зависеть от тяжести нарушения и его последствий, также от того, как составлены должностные инструкции. Практически возможны все варианты: от дисциплинарных взысканий до уголовной ответственности.

С какими организациями взаимодействует служба охраны труда

СОТ не может работать изолированно, основа её деятельности – сотрудничество как со всеми подразделениями организации и профсоюзом, так и с внешними инстанциями. Итак, перечислим их.

Внутри компании:

  • руководитель предприятия;
  • все структурные подразделения;
  • профсоюз либо иной выборный орган, обычно для этого выделяется отдельное уполномоченное лицо;
  • комитет или комиссия по ОТ.

Внешние связи:

  • федеральные органы исполнительной власти;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ в области ОТ;
  • органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований ОТ.
  • Как организовать охрану труда с нуля за пять шагов

Что входит в функции службы охраны труда

Задача, которая ставится перед СОТ, – это обеспечение контроля за безопасностью на рабочих местах. Перечислим лишь несколько основных функций. Это помощь работодателю в разработке инструкций, контроль за наличием средств индивидуальной защиты, участие в проведении СОУТ, расследование произошедших несчастных случаев и аварий, учет и планирование различных мероприятий.

Полный список задач прописан в Рекомендациях по организации работы СОТ. Разумеется, такой объем работы требует и достаточно обширных прав. Специалисты по ОТ имеют возможность свободного прохода в производственные помещения, выдают обязательные к исполнению предписания, могут требовать отстранения работников, нарушающих требования норм и т.д.

Структура службы охраны труда

При составлении структуры необходимо принять в расчет следующие параметры:

От этих факторов зависит численность подразделения. Базовый нормативный документ для работы над структурой – уже упомянутые требования Межотраслевых нормативов.

Сколько специалистов по охране труда должно быть в организации

Для облегчения подсчетов численности СОТ наши эксперты подготовили удобную и простую программу-расчетчик.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Расчетчик представляет собой онлайн-калькулятор, в поля которого вносится информация: общая численность работников, количество занятых во вредных условиях, количество структурных подразделений и расстояние между ними, статистика несчастных случаев за последний год и т.д. Основой для разработки расчетчика стали Межотраслевые нормативы.

Создание службы охраны труда на предприятии

Итак, обязанность работодателя – рассчитать численность и структуру подразделения и выпустить соответствующее распоряжение.

Далее составляется Положение о СОТ, а также должностные инструкции на основе ЕКС, раздела «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области ОТ», утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. No 559н.

Особое внимание уделяется инструкции руководителя службы, так как именно он будет организовывать и координировать всю деятельность.

Нанимают в службу ОТ только квалифицированных специалистов, прошедших необходимое обучение. Конкретные требования собраны в профстандарте «Специалист в области охраны труда», утвержденном приказом Минтруда от 4 августа 2014 г. No 524н.

►Узнайте, как разработать Положение о СОТ>>>

Приказ о создании службы охраны труда: образец

После принятия окончательного решения о создании подразделения по ОТ руководитель издает соответствующий приказ. Как основание указывается ст. 217 Трудового кодекса.

Документ оформляется по всем правилам делопроизводства, содержит данные по численности новых штатных единиц. Обязательно указывается ответственный за исполнение. Как правило, визу, подтверждающую ознакомление, на приказе ставит кадровый специалист.

Кроме того, в приказе отмечается необходимость разработки Положения и должностных инструкций, регламентирующих работу специалистов по ОТ.

Узнайте, как спланировать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда>>>

Источник:

Служба охраны труда в организации: основные функции :

Служба охраны труда в организации должна создаваться непосредственно ее руководством, в соответствии с действующим законодательством и Трудовым кодексом. При этом многие руководители не понимают, для чего она нужна.

Зачем это нужно?

Необходимость создания на каждом предприятии службы охраны труда определяется действующим законодательством.

В частности, это предусматривается статьей 217 действующего Трудового кодекса, первая часть которой говорит о том, что должна создаваться служба охраны труда в организации, которая занимается производственной деятельностью и при этом имеет более 100 сотрудников.

Альтернативой такой службе является специальная должность эксперта по охране труда, имеющего особую подготовку, а также опыт ведения такой работы.

Нормативные документы

По вопросам работы действующих служб существует крупная база нормативно-правовых актов, в которой содержится более 2000 документов, указывающих на различные нормативные требования промышленной, санитарно-эпидемиологической, санитарной и пожарной безопасности.

В данную базу входят практически любые документы, с которыми формируется служба охраны труда в организации и другие структурные подразделения.

На сегодняшний день законодательные и другие нормативные правовые акты размещены на официальных сайтах соответствующих ведомств и доступны каждому пользователю.

Создание службы

В процессе того, как формируется служба охраны труда в организации, при ее первоначальном структурировании не требуется особого распорядительного акта.

Если же решение о формировании данной службы было принято после того, как достигнуто установленное количество персонала, а также при использовании уже утвержденной структуры, руководителем организации издается приказ о том, что создается данная служба.

Что дальше?

В соответствии с изданным приказом утверждается соответствующее положение, должностные инструкции сотрудников, а также решается множество других основных вопросов касательно организации ее работы.

После того как были изданы приказы по охране труда, соответствующая служба создается в виде полностью самостоятельного структурного подразделения, которое подчиняется непосредственно руководству компании или же, если было издано поручение, одному из уполномоченных заместителей.

Кто в нее входит?

В штат данного подразделения входят квалифицированные специалисты в данной области.

Приказы по охране труда в основном издаются для формирования службы из лиц, имеющих квалификацию инженера по данной специальности, а также людей с высшим профессиональным или техническим образованием, при этом могут набирать даже экспертов без какого-либо стажа работы.

Помимо этого, могут набирать людей со средним техническим образованием, если их опыт работы на посту техника первой категории составляет как минимум три года, или же он как минимум пять лет проработал на других должностях, которые замещаются специалистами с подобным образованием.

При этом стоит отметить тот факт, что вне зависимости от категории указанных лиц, до того как они непосредственно приступят к своим обязанностям, должны проводиться специализированные обучающие мероприятия, а также выдаваться журналы по охране труда.

Структура

Структура службы, а также общая ее численность определяется руководителем компании в зависимости от того, сколько человек работает на предприятии, от основных условий труда, факторов опасности производства, а также множества других моментов.

Таким образом, к примеру, если среднесписочная численность сотрудников организации достигает 700 человек (если отсутствуют рабочие, которые выполняют свои обязанности при тяжелых или связанных с опасностью или вредом для здоровья условиях), журналы по охране труда могут вестись отдельными специалистами.

В компаниях, где количество сотрудников еще больше, эти функции берет на себя специализированное бюро, и численность работников службы охраны труда в организациях составляет от трех до шести человек (включая непосредственно самого начальника), или же создается отдел, в котором должно быть как минимум шесть человек.

Задачи

В процессе определения задач и функций создаваемой службы, которой будут осуществляться мероприятия по охране труда, работодателям лучше использовать рекомендации, которые были утверждены Министерством труда России постановлением от 08.02.2000 №14. В соответствии с этими рекомендациями, служба выполняет следующее:

  • Организовывает специальные мероприятия по охране труда, главной целью которых является обеспечение выполнения сотрудниками всех соответствующих требований.
  • Обеспечивает контроль за соблюдением сотрудниками действующего законодательства, различных нормативных правовых актов в области охраны труда, а также заключенного соглашения, коллективного договора и прочих нормативных локальных правовых актов компании.
  • Организовывает профилактические работы, направленные на предупреждение риска производственного травматизма, различных профессиональных заболеваний или же тех, которые обусловлены производственными факторами. Также сюда входят различные мероприятия, целью которых является улучшение условий труда.
  • Охрана труда и промышленная безопасность предусматривает проведение консультаций и информирование сотрудников компании, включая ее руководителя, по всем необходимым вопросам в этой сфере.
  • Изучение и последующее распространение полученного передового опыта в сфере охраны труда, а также пропаганда соответствующих вопросов.

Служба охраны труда в организации

Когда создается служба охраны труда на предприятии
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Общие положения ТК РФ » Служба охраны труда в организации

Данная служба представляет из себя независимую структурную единицу предприятия, в штат которой входят соответствующие специалисты.

Под охраной труда в РФ подразумевается созданная с целью сохранения жизни и здоровья работника на протяжении его трудовой деятельности система, вбирающая нижеследующие мероприятия:

  • правовые;
  • социально-экономические;
  • организационно-технические;
  • санитарные и гигиенические;
  • лечебно-профилактические;
  • реабилитационные и другие.

Организация работы по охране труда возлагается на работодателя. В этих целях им формируется служба охраны труда, находящаяся в непосредственной подчиненности руководителя или одного из его помощников.

Данная служба представляет из себя независимую структурную единицу предприятия, в штат которой входят соответствующие специалисты. Нормативной базой, лежащей в основе деятельности этой единицы, являются законодательные и другие нормативные правовые акты, коллективный договор, трудовое соглашение.

В своей деятельности работники службы охраны должны взаимодействовать с иными службами, с лицами, рекомендованными для охраны труда со стороны профсоюза или трудового коллектива, а еще и с органами управления охраной труда РФ. В качестве основной цели данной службы – создание безопасных условий труда для каждого работника.

Организация работы службы охраны труда

Управление охраной труда считается прерогативой работодателя (руководителя). Для первоначального формирования данной службы особых учредительных документов не нужно.

Но при этом, когда достигается определенное количество сотрудников, а также в то время, когда начинает использоваться утвержденная структура, работодатель издает приказ о создании этой службы.

Согласно этому приказу формируется отдельное структурное подразделение, которое подчиняется руководству компании или одному из уполномоченных заместителей, если на него будут возложены такие функции.

Следовать запросам охраны труда и иметь для управления данным процессом соответствующую структуру – обязанность любого коллектива, где имеются работники численностью от 50 человек и больше.

С этой целью на производстве происходит формирование службы охраны труда или в работу вступает специалист по охране труда, к которому предъявляются требования о соответствующей подготовке или опыте работы по данной специальности.

В случае же, когда численность организации не превосходит 50 единиц, функции охраны осуществляет сам руководитель, имеющий статус индивидуального предпринимателя или назначенное им лицо.

Помимо этого, к данной работе в сфере охраны труда может быть привлечен работник-специалист, оказывающий услуги в этой сфере. Такой специалист приглашается на работу на основе гражданско-правового договора.

Организация, которая предоставляет этого специалиста, обязательно должна обладать аккредитацией.

Численность службы охраны труда

На предприятиях, где среднесписочная численность рабочих не достигает 700 человек и при этом не имеются рабочие, занятые на тяжелых или сопряженных с вредными и опасными условиями работах, функции охраны возлагают приказом на любого специалиста, возможно, юриста или бухгалтера.

В ситуации, когда численность работников предприятия выше указанной, то функции по охране труда могут быть возложены на подготовленных профессионалов.

Для объединений РФ с большой численностью для надлежащего выполнения функций охраны труда создается бюро охраны труда, штатная численность которой состоит из 3-5 человек вместе с начальником бюро.

Кроме того, возможно формирование отдела охраны труда, штатная численность которого может составлять 6 и более человек. Начальник отдела в соответствии с приказом является должностным лицом, которому принадлежит:

  • осуществление планирования и организация работы отдела;
  • разработка должностных обязанностей работников;
  • введение в курс дела новых сотрудников, назначаемых приказом руководителя.

Он должен предоставлять работодателю предложения по подбору кадров, поощрению отличившихся работников или применению дисциплинарных взысканий к работникам, не выполнявшим свои обязанности.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->