Коллективный договор муниципального предприятия

Содержание

Коллективный договор заключенный в муниципальном унитарном предприятии

Коллективный договор муниципального предприятия

196. Коллективный договор – это:
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

197. Коллективный договор (соглашение) направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение ____________ со дня подписания.
семи дней

198. Коллективный договор заключается на срок:
не более 3 лет

199. Коллективный договор может заключаться в:
организациях всех организационно-правовых форм собственности, их филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях

200. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является .
локальным нормативным актом

201. Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу:
установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений по вопросам социально-трудовых отношений

202. Комиссии по трудовым спорам (КТС) .
избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива

203. Комиссия обязана рассмотреть требования (спор) в срок:
5-дневный

204. Комиссия по трудовым спорам .
формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками

205. Комиссия по трудовым спорам организуется и действует на основании:
Закона об индивидуальных трудовых спорах и ТК

206. Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению:
индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, кроме тех, по которым установлен иной порядок рассмотрения

207. Компенсацию за износ своих инструментов рабочие и служащие, использующие их для нужд предприятия, получить:
могут с согласия на их использование

208. Компетенция характеризуется комплексом элементов:
обязанностями
ответственностью
правами

209. Комплекс способов (приемов) правового регулирования труда относится к понятию:
метод трудового права

210. Конвенции и рекомендации МОТ могут быть классифицированы по следующим критериям:
по контингенту трудящихся, на которых они рассчитаны
по объекту регулирования
по способу обращения к регулированию трудовых отношений
по форме выражения международных норм о труде

Существует вопрос, который волнует участников трудовых отношений (работодателя и работников), которым предоставлено право заключать коллективный договор: обязателен или нет данный документ, можно ли привлечь работодателя к ответственности за его отсутствие.

Общие положения о коллективном договоре

Основные вопросы, связанные с коллективным договором, разрешаются в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, а также заключения, изменения и регистрации и другие положения, в том числе вступление в действие коллективного договора.

Исходя из ст. 40 ТК РФ данной главы, коллективный договор – это правовой акт, регулирующий отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя, заключаемый между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, наряду с:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • федеральными законами и законами субъектов РФ;
  • указами Президента РФ;
  • постановлениями и другими актами исполнительных органов власти;
  • актами органов местного самоуправления;
  • локальными актами организации.

Договор между работодателем и работниками решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. Если таковые присутствуют в договоре, они не должны применяться.

Обязателен ли коллективный договор

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.

Такая инициатива выражается в направлении другой стороне письменного предложения начать коллективные переговоры для разработки и заключения соответствующего договора.

Сторона, которая получила предложение, обязана вступить в переговоры не позднее семи дней с момента получения письма.

В связи с этим ответить на вопрос, обязан ли работодатель заключать коллективный договор, можно следующим образом: обязан, если представители работников выступили с таким предложением.

В данном случае отказ работодателя от заключения колдоговора недопустим и может повлечь назначение административного наказания в виде предупреждения или штрафа в размере 3 – 5 тысяч рублей (ст. 5.20 КоАП РФ ). Также будут признаваться административными правонарушениями:

  • уклонение от переговоров (ст. 5.28 КоАП РФ );
  • нарушение срока заключения договора (ст. 5.28 КоАП РФ );
  • непредоставление необходимой информации (ст. 5.29 КоАП РФ ).

В этих случаях работодателя ждет наказание в виде предупреждения или штрафа в сумме 1 — 3 тыс. руб.

Несмотря на то, что изначально обязанность по заключению коллективного договора у работодателя отсутствует, невыполнение обязательств, предусмотренных колдоговором, который был все-таки заключен, наказывается по КоАП РФ (ст. 5.31 КоАП РФ ) предупреждением либо штрафом в размере 3 – 5 тысяч рублей.

Если же ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

Преимущества заключения колдоговора

Как правило, именно работодателей интересует вопрос, можно ли не заключать коллективный договор. Складывается мнение, что колдоговор создает ограничения для работодателя и расширяет права работников. Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:

  • колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
  • усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
  • работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
  • установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;
  • предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии.

Есть и другие преимущества. Итак, заключение коллективного договора выгодно не только работникам, но и работодателю, поэтому обязанность последнего заключить такое соглашение по требованию работников не должна восприниматься им негативно.

Статьи по теме

Статус сотрудников, занятых в муниципальных органах имеет отличную от обычного сотрудника специфику. Однако в соответствии со статьей 11 ТК РФ на муниципальных служащих распространяется действие нормы трудового права с некоторыми особенностями.

Законодательство, устанавливающее возможность прописать ряд условий труда в коллективном соглашении, подлежит применению и к сотрудникам муниципальных предприятий. Каким образом составить коллективный договор муниципальных служащих в 2017 расскажем в данной статье. Также уделим внимание специфики коллективных соглашений именно в муниципальных организациях.

коллективного договора для муниципального предприятия

К муниципальным служащим относятся лица, которые работают в муниципальных казенных учреждениях, унитарных предприятиях, а также в администрации органа местной власти. Во всех этих организациях для удобства регулирования труда сотрудников рекомендуется заключать коллективные договоры.

В общем плане коллективный договор муниципальных служащих администрации в 2017 по своему содержанию существенно не отличается от аналогичных актов коммерческих фирм. Коллективный договор может регулировать следующие вопросы:

  1. Формы и размеры оплаты труда. Для прозрачности начисления зарплаты как для служащих, так и для контролирующих структур коллективным договором муниципального унитарного предприятия может устанавливаться конкретный размер оклада для всех должностей сотрудников, работающих в данном учреждении.
  2. Выплата компенсаций. Может быть установлен определенный размер командировочных и условия их предоставления. Или коллективный договор муниципального казенного учреждения может содержать условие о выплате денежной компенсации при уходе муниципального служащего на пенсию при отработке в учреждении более 10 лет.
  3. Случаи и размеры материальной помощи. Например, локальным актом может быть закреплено, что при рождении ребенка у сотрудника и регистрации брака ему выплачивается сумма в размере 10 тысяч рублей.
  4. Порядок и условия выплаты премий. Так, в одном предприятии основанием для начисления премии являются результаты финансово-хозяйственной деятельности. Работники премируются за снижение плановых убытков. Также закреплен предельный размер премии – не более 100% должностного месячного оклада.
  5. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с получением образования. В коллективном договоре администрации муниципального образования может быть закреплено, что сотрудники, получающие образование в государственных вузах впервые имеют право на получение образование за счет учреждения.
  6. Частичная или полная оплата питания работников. Сотрудникам муниципальных учреждений могут выдаваться талоны на питание или предоставляться горячая еда в столовой данного учреждения бесплатно.

Коллективный договор муниципального унитарного предприятия может содержать и иные условия.

Образец коллективного договора муниципального предприятия (скачать)

Процедура принятия коллективного договора для муниципального предприятия

Коллективный договор принимается муниципальными учреждениями самостоятельно с учетом бюджета муниципального образования. В остальном процедура принятия схожа с классической процедурой заключения коллективного договора в организации.

Проект коллективного договора составляется представителем муниципального образования, потом он согласовывается представителем от работников.

Таким представителем может быть либо председатель профсоюзной организации или в случае ее отсутствия — иное лицо, выбранное на общем собрании работников. Далее коллективный договор подлежит регистрации в уполномоченном органе.

Несмотря на то, что в законе прописана обязанность регистрировать договор, никакой ответственности за отсутствие регистрации для работодателя законом не установлено.

Особенности коллективного договора для муниципального предприятия

При принятии коллективного договора муниципальных служащих 2017 необходимо учитывать такой нюанс, что финансирование учреждение получает из местного бюджета.

Поэтому при закреплении дополнительных гарантий необходимо рассчитывать, чтобы выделяемых денежных средств на выплату служащим хватило, и муниципальное учреждение смогло всегда выплатить свои обязательства, закрепленные коллективным договором, перед сотрудниками.

Однако в целях экономии денежных средств следует помнить, что нельзя закреплять в локальном акте положения, противоречащие закону и ухудшающее положение сотрудников. Например, нельзя коллективным договором муниципального казенного учреждения предусмотреть, что плата за пребывание на рабочем месте в ночные часы составляет менее 20% от часовой тарифной ставки.

Также следует знать, что на муниципальное учреждение распространяются правила территориальных, отраслевых соглашений. Так, например, в учреждении, осуществляющем свою деятельность в сфере лесной промышленности, действуют Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 — 2017 годы.

Условия коллективного договора в такой организации должны соответствовать данному соглашению. Так, в соответствии с данным Отраслевым соглашением для женщин, трудящихся в сельской местности и лесных поселка установлена сокращенная неделя – 36 часов. Также статьей 7 устанавливаются дополнительные гарантии для молодежи.

Нужно ли принимать коллективный договор в муниципальном учреждении?

Некоторые руководители муниципальных учреждений полагают, что коллективное соглашение не нужно их организации. Во-первых, закон прямо не обязывает такие организации заключать коллективные соглашения.

Во-вторых, все условия труда можно прописать в трудовых договорах, поэтому нет смысла разрабатывать другой документ.

Однако, на наш взгляд, существование коллективного договора для муниципального предприятия имеет неоспоримые плюсы:

  1. Коллективный договор обосновывает необходимость осуществления определенных расходов муниципальных учреждений. Например, затраты при оплате командировочных, работы в праздничные дни. Особенно это актуально, если размер таких выплат превышает размеры, установленные законом. Положения коллективного договора учитываются проверяющими органами.
  2. Коллективный договор позволяет существенно уменьшить количество кадрового документооборота. Ведь при отсутствии локальных актов все условия нужно прописывать в каждом контракте с каждым муниципальным служащим

Таким образом, коллективный договор для муниципального предприятия является желательным кадровым документом. В нем муниципальное учреждение может закрепить такие положения, как:

  • особенности оплаты труда,
  • дополнительные гарантии и преференции, предоставляемые сотрудникам данного учреждения.

При составлении коллективного соглашения необходимо руководствоваться нормами трудового законодательства, региональными законами, а также принимать во внимание количество бюджетных средств, выделенных органами местной власти конкретному учреждению.

>>>

Макет коллективного договора – Документы делопроизводства предприятия

Коллективный договор муниципального предприятия

Представитель работодателя –руководитель организации или уполномоченное им лицо_________         __________________(подпись)          (инициалы, фамилия)_______________________________(наименование должности)«___»___________________20__ г.(печать)Лицо, уполномоченноепредставителем работников_________         __________________(подпись)          (инициалы, фамилия) «___»___________________20__ г.(печать)

Коллективный договор

__________________________________________________________________
(наименование организации)

на __________год (годы)

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.    

Настоящий Коллективный  договор  (далее   –   Договор)   является правовым    актом,   регулирующим   социально-трудовые   отношения   в организации  (указать   наименование)   и   устанавливающим   взаимные обязательства   между   работниками   и   работодателем   в   лице  их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Договора являются:      

Работодатель в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя _______________________________________________________

____________________________________________________________________

(Ф.И.О. руководителя организации или уполномоченного им лица)

Работники в лице уполномоченных в установленном порядке представителей ______________________________________________________________

(например, в лице первичной профсоюзной организации или единого представительного органа, созданного первичнымипрофсоюзными организациями обособленных подразделений организации)

1.2. Предмет Договора.

Предметом настоящего  Договора  являются  взаимные  обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,  условий  высвобождения  работников,   продолжительности рабочего  времени и времени отдыха,  улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, (и другим вопросам, определённым сторонами – указать).

Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

2.1. В области оплаты труда стороны договорились:      

2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).

2.1.2. Заработную плату выплачивать не реже чем два раза в  месяц в  кассе  организации (вариант – через уполномоченных цехов,  отделов, структурных подразделений)____  и____  числа  каждого  месяца  либо  по заявлению  работника  перечислять  на его лицевой счёт в банке за счёт работодателя.

2.1.3. В  целях  повышения уровня реального содержания заработной платы производить ее индексацию в связи с ростом  потребительских  цен на  товары и услуги (в организациях,  финансируемых из соответствующих бюджетов,  индексация производится в порядке, установленном законами и иными  нормативными  правовыми  актами).

2.1.4. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать с соблюдением процедуры учёта мнения выборного профсоюзного органа организации  (ст. 372 ТК РФ).  

2.1.5. Условия оплаты труда,  определённые трудовым договором, не могут   быть   ухудшены  по  сравнению  с  теми,  которые  установлены Коллективным договором.

2.1.6. Установить с «___»___________:

минимальную месячную тарифную ставку рабочего  I  разряда в размере _____ руб.

минимальную оплату труда рабочего 5 разряда основного вида деятельности в размере _____ руб.

Согласно статье 129 «Основные понятия и определения» ТК РФ тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Соответственно выплаты по районным коэффициентам не включается в минимальную месячную тарифную ставку рабочего I разряда.

2.1.7. Систему оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования  устанавливать согласно приложениям N___ .

2.1.8. При работе в производствах (выполнении работ)  с  вредными и/или  опасными  условиями  труда оплату труда работников производить по повышенным тарифным ставкам (окладам) в соответствии  с приложением № __ .

Согласно статье 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Перечня тяжёлых работ, работ с вредными и  (или) опасными и иными особыми условиями труда согласно  статье  147 ТК РФ, применяются ранее действовавшие перечни производств, профессий и работ с тяжёлыми и вредными, особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда предприятий и организаций соответствующих министерств. При этом данные перечни не могут быть уменьшены. Расходы, связанные с их расширением, относятся на расходы по оплате труда.

2.1.9. При  совмещении  профессий  (должностей)  или  выполнении обязанностей  временно  отсутствующих  работников  без освобождения от своей основной работы производить доплаты.  (Конкретный размер доплаты определяется соглашением сторон трудового договора.)

2.1.10. За каждый час работы в ночное время производить доплату в размере ____   процентов  тарифной  ставки  (оклада) (эти  доплаты  не  могут  быть  ниже   размеров, установленных   законодательством).

Пример:

Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:

  • 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
  • 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.

Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).

Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.

Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях труда.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны  – 35%.

Последний абзац примера приводится для случаев, когда  смену, в которой работал работник, нельзя отнести к ночной смене, но он  часть времени работал в ночное время, тогда за это время ему будет производиться доплата за работу в ночное время.

2.1.11. Устанавливать  отдельным  работникам  надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам)  за  срочность  выполняемой  работы,  за классность,  допуск к государственной тайне и т.п. согласно приложению № ___. 

С кем согласовывается коллективный договор муниципального предприятия

Коллективный договор муниципального предприятия

Закона все условия или положения коллективного договора можно подразделить на две группы, а именно: 1. Договорные условия с взаимными обязательствами сторон по вопросам:

  1. форма, система и размер оплаты труда и другие денежные выплаты;
  2. механизм индексации оплаты труда;
  3. занятость и условия высвобождения работников;
  4. продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
  5. добровольное и обязательное медицинское и социальное страхования;
  6. контроль за выполнением коллективного договора;
  7. улучшение условий и охраны труда работников;
  8. экологическая безопасность и охрана здоровья работников;
  9. соблюдение интересов работников при приватизации предприятия и ведомственного жилья;
  10. льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
  11. отказ от забастовок при своевременном выполнении условий договора.

Составляем и заключаем коллективный договор

Условия деятельности комиссии следует закрепить Положением о порядке ведения переговоров между работниками и работодателем, утверждаемым приказом работодателя и постановлением профсоюзного комитета (или приказом представителя работодателя по согласованию с профкомом). Заседания комиссии, ее решения оформляются протоколами.

Работа комиссии по ведению коллективных переговоров завершается составлением согласованного текста коллективного договора.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатываются совместно с коллективным договором и, как правило, являются его приложением.

Порядок заключения коллективного договора

По ее результатам заявителю должно быть направлено уведомление о:

  • регистрации договора;
  • регистрации договора с указанием на условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством (данные условия считаются недействительными);
  • отказе в регистрации.

7. Договор вступает в силу независимо от факта регистрации. Он начинает действовать на следующий день после подписания или, если в договоре указана дата его вступления в силу, с указанной в договоре даты.

Эта же комиссия, созданная на паритетной основе представителями работников и работодателей, разрабатывает проект соглашения, который затем подписывается представителями сторон. Если согласие не достигнуто в 7-дневный срок, то представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключить соглашение от имени представляемых ими работников.

Для подготовки генерального соглашения и ведения коллективных переговоров на федеральном уровне образована постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений. Правовая основа формирования и деятельности этой комиссии в настоящее время определена Федеральным законом от 1 мая 1999 т. № 92-ФЗ.

Карьера

  • соотношении договора с законодательством и трудовыми договорами (контрактами) работников;
  • порядке разрешения разногласий при коллективных переговорах;
  • процедуре работы комиссии для ведения коллективных переговоров;
  • представителях сторон и гарантиях их участия в коллективных переговорах;
  • регистрации коллективных договоров;
  • контроле и видах ответственности за невыполнение коллективного договора.
  • При этом основным различием коллективных договоров и соглашений, независимо от их видов, закон называет более высокий уровень правовой регламентации социально-трудовых отношений между работниками и работодателями (например, соглашение регулирует эти отношения начиная от уровня района, города до федерального уровня, в то время как действие коллективного договора ограничено пределами предприятия, учреждения, организации).

5. коллективный договор и соглашения

Представители работодателя, виновные в непредставлении необходимой информации при осуществлении контроля за его выполнением несут ответственность в соответствии со ст. 5.29.

Кодекса об административных правонарушениях (КоАП).

Функции контроля также осуществляет комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении обязательств коллективного договора, подвергаются штрафу в размере, установленном ст.5.31 КоАП. Привлечение к ответственности осуществляет государственная инспекция труда (ст. 23.12.

Кто согласовывает коллективный договор если нет профсоюза

Моментом окончания коллективных переговоров является момент подписания коллективного договора.

На период ведения коллективных переговоров — на срок не более 3 месяцев в течение года — лицам, участвующим в них, а также привлекаемым специалистам предоставляются следующие гарантии: освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка; кроме того, представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, которые участвуют в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переводу на другую работу, перемещению или увольнению по инициативе администрации. коллективного договора и структура коллективного договора в соответствии со ст.

13 Закона определяются сторонами, то есть строго законодательством не регламентируются.Инициатором проведения коллективных переговоров, а также подготовки заключения или изменения коллективного договора вправе выступать любая из сторон.

Предложение о проведении коллективных переговоров оформляется в письменном виде и официально, с соответствующей регистрацией, направляется противоположной стороне. ШАГ №3 Ведение коллективных переговоров.

Представители стороны, получившие предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей со своей стороны для участия в составе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.https://www..com/watch{q}v=rWb3YNL8jwA

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

  • В течение недели другая сторона вступает в переговоры (это не право, а обязанность).
  • В течение 3 месяцев после начала переговоров стороны обязаны завершить обсуждение проекта коллективного договора.
  • Если проект согласован, стороны подписывают его, тем самым утверждают договор.
  • Если проект не согласован полностью или в части, стороны составляют протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ) и утверждают те положения договора, по которым нет разногласий.
  • Производится урегулирование разногласий в порядке главы 61 ТК РФ.
  • Подписываются все положения договора, включая согласованные в порядке главы 61 ТК РФ.
  • Договор вступает в силу.
  • Производится уведомительная регистрация договора.
  • Многие считают, что для того, чтобы утвердить коллективный договор, необходимо издать приказ об этом. Однако это не так.

Коллективный договор муниципального предприятия

Коллективный договор муниципального предприятия

Статус сотрудников, занятых в муниципальных органах имеет отличную от обычного сотрудника специфику. Однако в соответствии со статьей 11 ТК РФ на муниципальных служащих распространяется действие нормы трудового права с некоторыми особенностями.

Законодательство, устанавливающее возможность прописать ряд условий труда в коллективном соглашении, подлежит применению и к сотрудникам муниципальных предприятий. Каким образом составить коллективный договор муниципальных служащих в 2017 расскажем в данной статье. Также уделим внимание специфики коллективных соглашений именно в муниципальных организациях.

Образец коллективного договора для жкх

Коллективный договор муниципального предприятия

Дидух Юлия Автор PPT.RU 23 января 2020 Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками.

Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является.

Такие переговоры в силу части 1 должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа. Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по .

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора. Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано.

Разберемся с этими вопросами по порядку. Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент.

Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости.

Макет коллективного договора для организаций ЖКХ

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

  • Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками ______________________________________________,

(наименование юридического лица) от имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (далее – Профком) ________________________ ________________________________________________________________, (наименование профессионального союза) в лице председателя Профкома _____________________________________, (Ф.И.О.) и ____________________________________ (далее – Наниматель), (наименование юридического лица) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя _______________________________________________________________.

(занимаемая должность, Ф.И.О.)

  • Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации и надлежащего уровня оплаты труда работников, соответствующего текущему индексу цен и стоимости жизни, продуктивной занятости работников, безопасных условий труда, других условий, вытекающих из трудовых отношений.
  • Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации
  • Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Макет коллективного договора

5,00 Отзывов:18 79599 5 02.12.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Коллективный договор — официальный документ, основным назначением которого является регулирование трудовых отношений между работниками и их работодателями ().

Законодательство предусматривает возможность его заключения как на уровне всей организации, так и на уровне отдельных подразделений.

Независимо от этого, следует руководствоваться рекомендованным макетом данного документа. Коллективный договор составляется письменно с обязательным его подписанием всеми участниками процедуры. Так как кадры могут периодически меняться, документ от имени коллектива подписывается уполномоченным ним лицом.

Важно! Точное содержание документа оговаривается непосредственно его сторонами, но рекомендации относительно этого всё же существуют — список рекомендованных к рассмотрению вопросов представлен в .

Рекомендованная структура договора: шапка документа, в которой указываются представители сторон с проставлением их подписей; общие положения.

Здесь вносится информация о сторонах и, непосредственно, о предмете договора; оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации; гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости; рабочее время и время отдыха; охрана труда; социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями; работа с молодёжью; гарантии

Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства

____________________________________________________________ (наименование юридического лица или Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя) Представитель работодателя — Представители 1 работников — руководитель или _________ ____________________ уполномоченное им лицо (подпись) (Ф.И.О.) _________ ___________________ _________ ____________________ (подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.

) ______________________________ _________ ____________________ (наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.) «___»________ ____ г. «___»________ ____ г. М.П.

Настоящий Коллективный договор (далее — «Договор») является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в (у) _____________________ и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: ____________ __________________________________________________________________________, (наименование юридического лица или Ф.И.О.

индивидуального предпринимателя) именуем__ далее «работодатель», в лице ___________________________________, действующего на основании _______________________, и работники в лице своих представителей: __________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем__ далее «работники», действующие на основании ст.

Коллективный договор

ДокументПравовой договорРазное — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса.

При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом и структура коллективного договора и структура коллективного договора определяются сторонами.

Коллективный договор для субъектов малого и среднего предпринимательства жилищно-коммунального хозяйства

Тематика документа: Файл текстовой версии: 62,5 кб Сохранить документ: __________________________________________________________ (полное фирменное наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) Представитель работодателя — Представители работников — руководитель или _________ ___________________ уполномоченное им лицо (подпись) (инициалы, фамилия) _________ ___________________ _________ ___________________ подпись) (инициалы, фамилия) (подпись) (инициалы, фамилия) ______________________________ _________ ___________________ (наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия) «__»_______________ ___ г.

«__»_________________ ___ г. (печать) (печать) Настоящий Коллективный договор (далее — Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в (у) ________________________ и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. 1.1.

Сторонами настоящего коллективного договора являются: ____________ __________________________________________________________________________, (полное фирменное наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя) именуем__ далее «работодатель», в лице ___________________________________, действующего на основании _______________________, и работники в лице своих представителей: __________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) __________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

Коллективный договор для муниципального предприятия

Статус сотрудников, занятых в муниципальных органах имеет отличную от обычного сотрудника специфику. Однако в соответствии со статьей 11 ТК РФ на муниципальных служащих распространяется действие нормы трудового права с некоторыми особенностями.

Законодательство, устанавливающее возможность прописать ряд условий труда в коллективном соглашении, подлежит применению и к сотрудникам муниципальных предприятий.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->