Коллективный договор заключается на срок не более

Содержание

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор заключается на срок не более

Одним из документов, регулирующих взаимодействие работника и нанимателя, устанавливающих их права, обязанности и ответственность выступает коллективный договор.

В отличие от трудового договора он выступает в роли глобального соглашения персонала и компании, регулирующим общие для всех правила и принципы сотрудничества и не касается каких-то частных, уникальных моментов.

Главное условие его создания заключается в добровольности и обязательном взаимном согласовании интересов обеих сторон трудовых отношений, в связи с чем процедура его подписания имеет свои особенности.

Сущность коллективного договора как нормативного акта

Согласно ст.

40 ТК РФ коллективный договор это обязательный для исполнения внутри компании нормативный документ, определяющий порядок взаимодействия в социальной и трудовой сфере между персоналом и работодателем, заключенный ими на добровольной основе. В нем обязательно находят отражение вопросы регулирования порядка приема, увольнения, условий труда и его оплаты, также различных видов гарантий, компенсаций и льгот.

Документ строится на взаимном учете интересов нанимателя и работников, включение в него каких-либо положений, ущемляющих права последних недопустимо. Если коллективный договор будет содержать пункты ограничивающие права членов трудового коллектива, снижающее уровень их соцобеспечения или допускающие дискриминацию в ином виде, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Законодательство не предусматривает обязательного заключения коллективного договора. Он подписывается только на основе добровольного волеизъявления сторон трудовых отношений. Если ни работодатель, ни трудовой коллектив не инициируют его создание, то он может и не заключаться.

Коллективный договор формируется на основе соглашения между:

      • Работодателем (организация или ИП) и одним или несколькими действующими у него профсоюзами;
      • Нанимателем и представителем трудового коллектива, избранным общим собранием сотрудников.

То есть, наличие профсоюза не является обязательным условием для выработки соглашения между администрацией предприятия и рабочим коллективом, достаточно если последний выдвинет для переговоров своего официального представителя.

В качестве лиц, которым трудовой коллектив делегирует полномочия для переговоров не могут выступать должностные лица, представляющие интересы работодателя, а также организации или органы, контролируемые им или органами местного самоуправления, исполнительной власти (ч. 4 ст. 37 ТК РФ).

Срок действия колдоговора

Коллективный договор заключается на срок до 3 лет с момента его подписания или даты начала его действия, указанной в нем. По истечение трехлетнего период его действие продляется, либо согласовывается и подписывается сторонами новая его редакция.

Важно! Для работодателя подписанный коллективный договор выполняет роль обязательного нормативного акта и если он будет уклоняться от исполнения его условий, то может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.31 КоАП РФ.

Для некоторых случаев действуют специальные нормы определения сроков действия колдоговора:

      • При преобразовании, изменении наименования организации, соглашения продолжают применяться в полном объеме;
      • Если происходит слияние, присоединение, разделение компаний, колдоговор действует в течение всего периода реорганизации;
      • При смене формы собственности соглашение действует 3 месяца, с момента изменения;
      • В случае ликвидации договор применяется до завершения всех процедур, до момента исключения сведений о компании из ЕГРЮЛ/ЕГРИП.

Процедура заключения коллективного договора

Процесс принятия любого нормативного акта, в том числе создания, регистрации коллективного договора состоит из нескольких последовательных этапов. Он включает в себя:

      • Инициирование проведение переговоров со стороны работодателя или членов рабочего коллектива;
      • Формирование комиссии для переговоров;
      • Проведение коллективных переговоров;
      • Урегулирование спорных моментов и разногласий;
      • Подписание коллективного договора и начало его действия;
      • Регистрация коллективного договора в местных органах по труду и занятости.

Предложение о начале коллективных переговоров должно быть оформлено в письменной форме. Обсуждение начинается не позднее чем через 7 дней после того, как одна из сторон получит соответствующее уведомление.

Если работодатель игнорирует предложение работников о проведении совместных переговоров, то ему грозит административная ответственность согласно ст. 5.28 КоАП РФ.

Сторона, получившая уведомление о желании заключить колдоговор должна направить инициатору письменный ответ с указанием перечня лиц, которые примут участи в последующих обсуждениях.

Каких-либо ограничений по проведению коллективных переговоров в законодательстве не установлено, но документ должен быть окончательно подписан в течение 3 месяцев с момента их начала (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

В ходе разработки проекта документа комиссия может запросить у компании сведения, необходимые для его создания, и они должны быть предоставлены в течение 2 недель с момента получения соответствующего письменного уведомления.

Предполагается, что по истечение 3 месяцев с момента начала переговоров коллективный договор окончательно подписывается. На практике по некоторым вопросам стороны могут не договориться.

В связи с этим по окончании отведенного срока документ подписывается в части пунктов, по которым удалось достичь соглашения, а по спорным моментам составляется протокол разногласий.

Договор подписывается руководителем компании или уполномоченным им лицом и председатель профсоюза или член трудового коллектива, которому делегированы соответствующие права.

Лучше подписывать готовый, всесторонне согласованный документ, так как если не удастся достичь соглашения по спорным моментам, они могут стать предметами коллективного трудового спора (ч. 1 ст. 398 ТК РФ).

В течение 7 дней после подписания коллективный договор передается для регистрации в местный орган по труду. Дата начала его действия указывается сторонами в колдоговоре и не зависит от момента регистрации.

Как изменить и продлить действие коллективного договора

Порядок внесения изменений в коллективный договор идентичен процедуре его создания. Корректировка его условий также происходит путем переговоров и только по добровольному соглашению между нанимателем и коллективом работников.

Коллективный договор может быть продлен на срок до 3 лет. Количество пролонгаций периода действия его положений закон никак не регламентирует.

Однако ограничения на порядок продления срока действия могут быть закреплены непосредственно в самом договоре. На практике продление происходит аналогично процедуре принятия.

При этом комиссия изучает существующие положения колдоговора и принимает решение по их сохранению еще на 3 года путем подписания дополнительного соглашения.

Примерный перечень разделов коллективного договора

Законодательство никак не регламентирует перечень и структуру коллективного договора.

При этом нужно учитывать, что он не должен включать положения ограничивающие права работников и снижающих уровень их социальной защищенности в сравнении с действующим законодательством.

За включение работодателем в договор подобных положений он может быть подвергнут административному наказанию по ст. 5.27 КоАП РФ.

Коллективный договор должен включать в себя следующие положения:

      • Порядок начислении оплаты труда ее формы и размеры;
      • Систему компенсаций и льгот, гарантируемых острожникам;
      • Порядок индексации доходов работника в связи с инфляционными явлениями или достижением компаний определенных показателей;
      • Порядок приема, увольнения, прохождения дополнительного обучения работниками;
      • Режимы рабочего времени, а также положения о периодах отдыха;
      • Порядок организации и обеспечения охраны труда;
      • Возможность предоставления работникам питания;
      • Гарантии работникам и членам их семей в области охраны здоровья;
      • Процедуру контроля за соблюдением колдоговора, а также порядок его продления и изменения.

Указанный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен сторонами по взаимному соглашению.

Специализируется в области трудового права, бухгалтерского учета, экономики предприятия, экономики труда, кадрового дела.
Образование высшее экономическое.

17-летний опыт успешной работы на различных должностях в подразделениях бухгалтерии, финансовом отделе, отделе труда и заработной платы.

В настоящее время работает в должности экономиста по труду и заработной плате в крупной производственной компании.

Коллективный договор заключается на срок не более

Коллективный договор заключается на срок не более

Коллективный ТД — это локальный нормативно-правовой акт, который подписывается между работодателем и коллективом работников в лице их законных представителей с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации.

Такой договор не обязателен к заключению, в отличие от индивидуального ТД, без которого нельзя считать трудоустройство официальным.

https://www..com/watch{q}v=https:tv..com

Сторонами, заключающими КД являются работодатель в лице назначенного представителя (обычно это один из представителей администрации — руководитель, начальник отдела кадров, главный юрист или стороннее лицо) и работники, от лица которых выступает выборный орган. Они и определяют содержание документа.

Такой документ не обязательно заключать со всеми работниками организации, это может быть отдельное структурное подразделение или филиал компании.

В него входят дополнительные обязательства и права сторон, не отражённые в индивидуальном ТД.

Срок коллективного договора – возможна ли пролонгация{q}

Из норм трудового законодательства РФ ясно, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Но как быть, когда требуется продлить трудовые взаимоотношения с персоналом{q} В этом случае понадобится пролонгация контракта – максимум на ближайшие три года. Если же сторонам необходимо изменить условия, можно подписать новый договор.

Обязательно ли заключать{q}

Трудовое законодательство (статьи 20, 21 ТК РФ) не обязывает работодателя заключать или продлять коллективный договор, но в статье 36 ТК РФ сказано, что каждая из сторон имеет право быть инициатором проведения коллективных переговоров и заключения такого договора.

Если одна из сторон решает, что составление документа необходимо, она направляет другой стороне письменное уведомление, в течение семи дней после получения которого необходимо создать комиссию и вступить в переговоры.

Предлагаем ознакомиться:  Неустойка по договору подряда проводки

Обычно инициаторами выступают работники, так как чаще всего целью документа является улучшение именно их положения, исходя из экономического состояния организации. Работодатель обязан в этом случае вступить в переговоры и подписать коллективный договор.

Срок коллективного договора – правовые нюансы:

  • Если реорганизация компании осуществляется через слияние, выделение, разделение или присоединение, действие колдоговора сохраняется в течение всего периода реорганизации бизнеса.
  • Если предприятие ликвидируется, коллективные договора признаются действующими на весь период ликвидационных мероприятий.
  • Любая из сторон вправе предложить другой стороне заключить новый колдоговор или пролонгировать старый на срок не больше 3 лет при изменении формы собственности предприятия или его реорганизации.

Срок заключения коллективного договора

  1. После того как стороной было получено письменное уведомление, начинаются переговоры (не позднее чем через 7 дней с момента его получения). В их ходе выбираются представители, и работодатель издаёт приказ о создании комиссии, состоящей из равного количества представителей от каждой стороны.

    На втором этапе переговоров обсуждаются условия, которые должны быть включены в коллективный договор.

  2. Результаты обсуждаются с членами рабочего коллектива, проводится их опрос, анкетирование.
  3. Когда возникают разногласия между представителями сторон, создаются специальные протоколы.

  4. Создаётся проект коллективного договора, с которым также должны ознакомить работников. Если разногласий нет, проект подписывается всеми участниками.
  5. Переговоры могут вестись не более трёх месяцев. Если за этот срок разногласия уладить не удалось, подписывается договор с теми условиями, по которым сторонам удалось прийти к согласию.

  6. Вместе с протоколом разногласий подписанный обеими сторонами документ направляется на регистрацию.
  7. Он считается вступившим в действие с момента подписания или с указанный даты, действует в течение всего указанного срока, если срок не указан, то он действует в течение трёх лет.

Коллективный договор – это правовой акт, регламентирующий различные вопросы трудовых взаимоотношений сотрудников организации и ее руководства. Для того, чтобы заключить соглашение, необходимо провести коллективные переговоры, порядок которых предусмотрен главой 6 ТК РФ.

https://www..com/watch{q}v=upload

Общий срок заключения договора складывается из срока подготовки к проведению переговоров и срока их проведения. Для наглядности представим информацию в виде таблицы.

Этапы, которые входят в срок заключения договораДлительность процедуры
Инициатива по проведению переговоров и направление предложения в другой сторонеСрок с момента принятия решения о проведении переговоров до направления предложения об этом другой стороне законодательно не ограничен
Срок с момента получения одной из сторон предложения о проведении переговоров, до момента вступления в переговорыОдна неделя (дни календарные). Получившая предложение сторона обязана направить ответ, в котором будет содержаться список представителей, входящих в состав комиссии. Комиссия будет разрабатывать проект договора
Срок с момента получения инициатором переговоров ответа, до момента начала переговоровСрок начала переговоров исчисляется с момента получения ответа их инициатором
Срок с момента начала переговоров до момента их окончания, т.е. до подписания договораНе может быть дольше трех месяцев

более , договор , заключаться , коллективный , срок

На какой срок заключается коллективный договор: порядок заключения, пример, срок действия

Коллективный договор заключается на срок не более

В любом трудовом коллективе есть начальник и подчиненные. Руководитель и работники являются сторонами социально-трудовых отношений. На работе, как и везде, где есть факт сотрудничества между людьми, возникают споры, поэтому необходимо заранее обговорить все нюансы, касающиеся трудового процесса.

Рабочие должны четко знать свои обязанности и выполнять законные требования вышестоящего лица. Чтобы не возникало диспутов и конфликтов, целесообразно подписать коллективное соглашение — документ, регулирующий трудовые отношения между шефом и остальными сотрудниками. Коллективный договор заключается на срок до 3 лет с момента подписания его сторонами.

Что такое коллективный договор

Колдоговор — правовой акт, письменно составленный между работодателем и работниками, целью которого является регулирование социально-трудовых отношений на работе. Начальником может выступить и индивидуальный предприниматель, и представитель работодателя, и глава государственной организации.

При имеющихся разногласиях между руководством и сотрудниками предприятия документ принимают в течение 3 месяцев со дня переговоров. После подписания стороны договора вправе зарегистрировать соглашение в органах управления по труду, на это отводится неделя.

Обязательно ли заключение договора

ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) не обязывает стороны подписывать коллективное соглашение, но тем менее в соответствии с положениями статей: 21, ч. 1.; 22, ч. 1; 36, ч. 2 кодекса, такое право у граждан есть. Документ позволит в дальнейшем не прибегать к крайностям и по законным основаниям урегулировать спорные моменты в коллективе.

Сторона, которая получила предложение принять проект, обязана в течение недели ответить на оферту в письменном виде и указать лиц, которые будут представлять ее интересы, перечисленные работники войдут в комиссию для проведения переговоров.

По поводу права заключить документ делайте следующие выводы:

  • когда глава организации или работники не выдвинули предложение подписать коллективный договор, то, значит, в нем не было необходимости;
  • никто никого не заставляет заключать и регистрировать подобное соглашение, это лишь прерогатива, а не обязанность;
  • обратная сторона медали — наличие договора облегчит дискуссии, возникающие в коллективе.

Если документ был принят, то нормы, указанные в нем, имеют силу до окончания срока соглашения и распространяются на всех участников трудовых отношений.

и структура

Как будет составляться документ, решают стороны соглашения, но обычно в качестве введения пишут, чем занимается организация, где находится, потом подетально описываются права и обязанности работников и работодателя.

Согласно статье 41 ТК РФ, договор может регулировать вопросы, касающиеся:

  1. Системы оплаты — указывается, сколько денег получит сотрудник за труд, при каких случаях дают премию, есть ли компенсации, штрафы, изменится ли зарплата в инфляционный период или при росте цен на продукты.
  2. Обеспечения занятости — будет ли переобучение для работников, высвобождение от труда.
  3. Рабочего времени — устанавливается график труда, обеденный перерыв, уточняем, сколько будет выходных, когда положен отпуск.
  4. Охраны труда — предоставление рабочему всех необходимых для трудовой деятельности условий.
  5. Охраны здоровья — описываем требования к безопасности на рабочем месте, оговариваем возможность получить бесплатную медицинскую помощь, застраховать здоровье.
  6. Интересов подчиненных при передаче госпредприятия или муниципального жилья в частные руки (при приватизации).
  7. Трудовые преимущества лицам, совмещающим работу и обучение — оговаривается размер оплаты во время переобучения, какие льготы будут распространяться в этот период.
  8. Оплаты питания — кто платит за обед, если работник, то частично или полностью.
  9. Забастовок — если начальство выполняет все условия договора, то подчиненные не вправе выдвигать иные, не оговоренные письменно требования, и коллективно прекращать работать.
  10. Предоставления отдыха рабочему и членам его семьи — оговариваем возможность получить путевку в санатории, курорты, при надлежащем исполнении трудовых обязанностей.
  11. Контроля за исполнением норм договора — указываем порядок внесения изменений, дополнений в документ, подчеркиваем ответственность сторон за несоблюдение норм соглашения.

Все, что касается оплаты и норм труда, необходимо обязательно обговорить в договоре.

На кого распространяется

Предписания документа распространяются абсолютно на всех сотрудников организации, даже на тех, кто был принят в коллектив после оформления договора. Работодателем может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Если соглашение принято в филиале организации, подведомственном головному предприятию учреждения, то его условия распространяются на работников отдельного подразделения.

Как вводится в действие

Действие проекта распространяется даже на тех лиц, которые не входят в профсоюз. В большинстве случаев коллективное соглашение подписывается между представителем работодателя и профсоюзным учреждением, но предписания документа касаются всех работников, относящихся к организации.

К другим особенностям действия договора относятся:

  • сохранение положений документа в случае изменения типа собственности предприятия (перехода в частные/государственные руки) — на 3 месяца с этого момента;
  • действенность даже при ликвидации организации — пока юридическое лицо не будет полностью ликвидировано, условия соглашения имеют законную силу;
  • перемена названия организации, увольнение начальника учреждения не влияют на условия документа.

При реорганизации предприятия стороны имеют право направить друг другу предложение оформить новый договор, а прежний остается в силе до момента полной реорганизации.

Когда вступает в силу

Колдоговор вступает в силу с периода подписания сторонами или с даты, специально обговоренной в документе. Например, участники соглашения подписались 10 ноября 2017 года, а письменно решили, что условия договора войдут в законную силу 22 ноября 2017 года, тогда 22. 10. 2017 г. будет датой вступления в силу предписаний документа.

На какой срок заключается

Согласно статье 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет — это максимально предусмотренный промежуток. По истечение этого времени стороны вправе продлить действие соглашения. Законодательство не разъясняет, сколько раз можно продлевать срок документа, но раз в три года его обязательно необходимо официально продлить.

Чтобы продлить договор, придется проделать те же действия, что и при его подписании: создать специальную комиссию, согласовать требования сторон, вести коллективное обсуждение условий.

Лучше всего оформить соглашение заново с учетом сложившейся ситуации в стране, инфляции и остальных нюансов, касающихся социально-трудовых отношений на предприятии.

На какой срок заключается коллективный договор, если говорить о минимальных рамках — жестких ограничений нет, если стороны не хотят оформлять проект на 3 года, то можно указать и значительно меньший срок.

Статья 43 Трудового кодекса

Согласно статье 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет — это максимально предусмотренный промежуток. По истечение этого времени стороны вправе продлить действие соглашения.

Законодательство не разъясняет, сколько раз можно продлевать срок документа, но раз в три года его обязательно необходимо официально продлить.

Чтобы продлить договор, придется проделать те же действия, что и при его подписании: создать специальную комиссию, согласовать требования сторон, вести коллективное обсуждение условий. Лучше всего оформить соглашение заново с учетом сложившейся ситуации в стране, инфляции и остальных нюансов, касающихся социально-трудовых отношений на предприятии.

Автоматическое продление

Возможно, если одна из сторон не предложила подписать новый колдоговор. Автоматическое продление обговаривается заранее: по истечении срока действующего документа соглашение можно продлить еще на 3 года, это условие важно указать в проекте.

Порядок оформления

Первый шаг вправе сделать любая из сторон, однако если инициатива исходит от работников, то они должны выбрать представительный орган или обратиться в профсоюз, чтобы выдвинуть предложение.

Порядок заключения коллективного договора таков:

  1. Одна из сторон в письменном виде направляет другой оферту о принятии документа
  2. Когда инициатором являются подчиненные, то в их обязанности входит оповестить профсоюз о своих намерениях и создать представительный орган, на это дается 5 дней.
  3. Письменный ответ от второй стороны должен поступить в течение недели после получения предложения.
  4. На следующий день стороны имеют право вести переговоры.
  5. Чтобы контролировать процесс, создают специальную комиссию, задачей которой является разработка условий договора.
  6. Если возникла ситуация, когда нужно оплатить труды каких-либо специалистов, все расходы покрывает инициатор.
  7. Стороны должны в течение 14 дней предоставить все требуемые сведения.
  8. При принятии проекта все участники должны ознакомиться с его предписаниями, изучить требования и обсудить их.
  9. Следующим этапом будет подписание проекта представителями сторон.
  10. При возникших социально-трудовых спорах, которые так и не удалось разрешить, придется внести их в договор, указать объект разногласий.
  11. На окончательное принятие проекта отводится 3 месяца.
  12. Подписав, договор отправляют в орган по труду для выявления возможных нарушений, если нет таковых, то документ будет официально зарегистрирован.

Обязательно обратите внимание на образец коллективного договора, пример которого приведен ниже.

Внесение изменений

Для того чтобы вносить дополнения, необходим соответствующий приказ руководства, который подписывается всеми членами комиссии.

Приказ издается согласно следующей инструкции:

  • указываем реквизиты изменяемого проекта;
  • пишем название предприятия;
  • перечисляем всех участников нового соглашения;
  • ссылаемся на причины, побудившие стороны принять новый колдоговор;
  • расписываем поэтапно нововведения;
  • уточняем, когда документ вступает в силу.

При смене формы собственности

На практике возникают случаи, когда учреждение из-за преобразования переходит под ведомство другой организации, в которой может действовать иная правовая схема.

Первое предприятие перестает существовать и должно считаться с социально-трудовыми нормами, которые действуют на новом предприятии.

В подобных случаях документ будет в силе еще три месяца с момента преобразования, потом стороны должны принять новый проект.

При реорганизации

Если организация не получает прибыль, несет убытки, перед руководством появились более серьезные цели, то учреждение распускается, и из него создается несколько или одно новое предприятие. Договор имеет силу на весь период реорганизации, как бы она не проходила.

При ликвидации

Изничтожение предприятия подразумевает прекращение обязательств перед работниками, деятельность организации не перейдет к другим лицам. Заключенный колдоговор будет действовать до окончательной ликвидации учреждения, продлить или внести поправки в проект нельзя по закону.

Контроль за исполнением

Начинается с момента регистрации колдоговора в органе, контролирующем трудовые отношения. Если в документе имеются противозаконные предписания, то, соответственно, принят он не будет.

Согласно статье 51 Трудового кодекса РФ, контроль за наблюдением осуществляют стороны договора.

Для эффективной проверки создается специальная комиссия, которая должна извещать всех работников о ходе соблюдений условий соглашения.

Целесообразно размещать на официальном сайте предприятия, освещать в СМИ информацию по контролю, а также проводить собрания, на которых ставить в известность всех сотрудников, как проходит проверка.

Административная ответственность

Нарушение хотя бы одного пункта колдоговора влечет административную ответственность. Провинившиеся будут строго наказаны в соответствии с действующим законодательством.

Нарушения и наказания могут быть следующих видов:

  1. Нежелание вести переговоры, несоблюдение сроков колдоговора — предусматривает штраф в размере до 3000 рублей (статья 5. 28 КоАП).
  2. Невыполнение установленных обязательств — пеня от 3000 до 5000 рублей (ст. 5. 31 КоАП).
  3. Хранение в тайне сведений, необходимых для ведения переговоров, — дисциплинарное взыскание или штраф от 1000 до 3000 рублей (ст. 5. 29 КоАП).
  4. Необоснованный отказ от заключения колдоговора — неустойка от 1000 до 3000 рублей (ст. 5. 30 КоАП).
  5. Уклонение от притязаний, требований, нежелание идти на компромиссы в спорных ситуациях — пеня 1000-3000 рублей (ст. 5. 32 КоАП).

Пояснение для филиалов и зарубежных представительств

Условия проекта распространяются на всех сотрудников компании, но если люди трудятся в филиале или обособленном представительстве организации, и приняли колдоговор, то он будет касаться только этого коллектива.

Иностранные представительства вправе принять собственный вариант, основываясь на положениях ТК РФ и действующего в той стране, где локализуется филиал, законодательства.

В этом видеоролике рассказывается о том, как правильно заключить колдоговор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва)
+7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург)


8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Это быстро и бесплатно!

О коллективных договорах и соглашениях – центральная профсоюзная газета

Коллективный договор заключается на срок не более

Стороны социального партнерства оформляют свои договоренности документально. На локальном уровне – коллективным договором, на остальных уровнях соцпартнерства – соответствующими соглашениями.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 45, 46, 48, 2018;
№ 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 13, 14, 17, 19, 20, 23, 24, 26, 27, 28, 29, 31, 32, 34, 36, 37, 38, 2019

Коллективный договор

Коллективный договор (далее – КД) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП (индивидуального предпринимателя). Заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

Колдоговор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и об- особленных подразделениях. Если согласия между сторонами по каким-то положениям проекта КД нет, в течение трех месяцев с начала переговоров стороны должны подписать КД на согласованных условиях, с протоколом разногласий.

Последние могут быть предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными ФЗ.

и структуру КД определяют стороны (ст. 41 ТК РФ).

В него могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КД; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы для совмещающих работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением КД, порядок внесения изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении КД; отказ от забастовок при выполнении определенных условий КД; другие вопросы, определенные сторонами.

В КД с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями. КД заключается на срок до трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного КД (ст.

43 ТК РФ). При этом стороны имеют право продлевать действие КД на срок до трех лет. Следовательно, можно продлевать КД неоднократно, но в сумме его действие не может превышать 6 лет. Действие КД распространяется на всех работников организации, ИП, а действие КД, заключенного в филиале, представительстве и т.д.

, – на всех работников этого подразделения.

КД сохраняет действие при изменении названия организации, типа учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также расторжении трудового договора с руководителем организации. При смене формы собственности организации КД сохраняет действие 3 месяца.

При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения КД сохраняет действие весь срок реорганизации. В обоих случаях любая из сторон вправе направить другой стороне предложения о заключении нового КД или продлении действия прежнего на срок до 3 лет.

При ликвидации организации КД сохраняет действие весь срок проведения ликвидации.

Соглашение

Как и КД, соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования экономических отношений, связанных с трудовыми.

Соглашение заключается между полномочными представителями работников и работодателей в пределах их компетенции на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях соцпартнерства (ст. 45 ТК РФ). По договоренности сторон соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Соглашения, содержащие обязательства, финансирование выполнения которых осуществляется из соответствующих бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих органов власти или органов местного самоуправления – стороны соглашения.

В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться следующие соглашения.

Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне; межрегиональное – на уровне двух и больше субъектов РФ; региональное – на уровне субъекта РФ.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях.

Территориальное соглашение устанавливает то же самое на территории соответствующего муниципального образования. Иные соглашения могут заключаться сторонами на любом уровне соцпартнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. На федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях может заключаться по одному соответствующему трехстороннему соглашению.

и структура соглашения определяются по договоренности между сторонами (ст. 46 ТК РФ). Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия и порядке контроля за выполнением. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по вопросам:

– оплата труда, в том числе установление: размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов); соотношения зарплаты и ее условно постоянной части; составных частей зарплаты, включаемых в ее условно постоянную часть; порядка повышения уровня реального содержания зарплаты;

– гарантии, компенсации и льготы работникам;

– режимы труда и отдыха;

– занятость, условия высвобождения работников;

– подготовка и дополнительное профобразование работников, в том числе в целях модернизации производства;

– условия и охрана труда;

– развитие соцпартнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

– дополнительное пенсионное страхование;

– другие вопросы, определенные сторонами.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного им (ст. 48 ТК РФ). Срок действия определяется сторонами, но не больше 3 лет. Стороны вправе один раз продлить действие соглашения на срок до 3 лет.

Соглашение действует в отношении:

– всех работодателей – членов объединения работодателей, заключившего соглашение, а также входящих в это объединение других объединений работодателей или НКО.

Прекращение членства в объединении не освобождает работодателя от выполнения ранее заключенного соглашения.

Вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения обязан выполнять предусмотренные соглашением обязательства;

– работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили это объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после заключения;

– органов власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. В отношении работодателей – госорганов, органов местного самоуправления, ГУ или МУ, ГУП или МУП соглашение действует также в случае, если заключено от их имени уполномоченными госорганом или органом местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеперечисленными работодателями. Если в отношении работников действует несколько соглашений, применяются условия, наиболее благоприятные для работников.

Соглашение может предусмотреть, что если работодатель не может реализовать отдельные его положения по экономическим, технологическим, организационным причинам, то он и профком или иной законно избранный представитель работников вправе письменно просить стороны соглашения временно приостановить для него действие этих положений.

По предложению сторон после опубликования федерального отраслевого соглашения руководитель соответствующего органа исполнительной власти вправе предложить другим работодателям присоединиться к соглашению.

Предложение должно быть официально опубликовано и содержать сведения о регистрации соглашения и источнике опубликования.

Если работодатели в отрасли в течение 30 дней со дня опубликования предложения не представили в этот федеральный орган мотивированный письменный отказ, то соглашение считается распространенным на них со дня опубликования предложения.

К отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с профкомом его организации. Если работодатель присоединиться к соглашению отказался, руководитель упомянутого федерального органа вправе пригласить представителей работодателя и профкома для обязательных консультаций с представителями сторон.

Порядок опубликования федеральных отраслевых соглашений и предложения присоединиться устанавливаются упомянутым федеральным органом с учетом мнения РТК. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Выполнение колдоговора, соглашения контролируют стороны соцпартнерства, их представители, органы по труду (ст. 51 ТК РФ). Для контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу и органам по труду необходимую для этого информацию не позднее месяца со дня получения запроса.

Автор – заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->