Консультация юриста по трудовому праву в ангарском

Содержание

Консультация юриста по трудовому праву в ангарском

Консультация юриста по трудовому праву в ангарском

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Ангарске или в Иркутской области, позвоните по номеру 8 (800) 350-83-62 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется ангарский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Ангарске

Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию юриста по труду и трудовому праву. Например, по всем вопросам, связанным с производственными травмами, декретными отпусками и выходными пособями, составлением, заключением и расторжением трудовых договоров, увольнением или наймом сотрудников и т.п.

Наши юристы несколько лет успешно решают трудовые споры в Иркутской области, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом.

  • Незаконное увольнение
  • Невыплата или задержка зарплаты
  • Компенсации за производственные травмы
  • Выплата декретных пособий
  • Отпуск по беременности и родам
  • Компенсация за неиспользованный отпуск
  • Работа по трудовому договору
  • Материальная ответственность работников
  • Дисциплинарная ответственность
  • Оплата больничного
  • Выплаты при увольнении
  • Вопросы по сокращению штата

Адвокат по трудовым спорам в Ангарске

Если вы хотите решить трудовой спор в свою пользу максимально быстро и просто, поручите это нашему адвокату по трудовым спорам. От вас потребуется только подписать доверенность на представление ваших интересов и предоставить адвокату всю необходимую информацию.

Мы выполним всё необходимое, от сбора доказательной базы и подготовки всех документов, до защиты ваших интересов в любом суде Иркутской области.

Всего найдено юристов по трудовому праву: 1

Адвокатский кабинет Прокофьевой О.А. 0.0

1-е место в рейтинге

Ангарск, 59-й квартал, 5

Каждый случай носит уникальный характер. Если хотите узнать как можно решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или по телефону.

Категории

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас

8 (812) 467-35-03
Санкт-Петербург и Лен. обл

8 (800) 350-23-69 доб. 359
Краснодарский край

Юридическая помощь/медиация в Иркутске-Ангарске проводит КОНКУРС РЕПОСТОВ

Решили запустить антикризисную акцию! Ударим правовой грамотностью по бездорожью и разгильдяйству!)

Хочешь 1 год бесплатных юридических консультаций (не более 2 консультаций в месяц)!?
Показать полностью…

Тогда сейчас удачное время и обстоятельства!

Как принять участие? Репостнуть это сообщение. Все)

Потом дождаться 23 сентября, когда мы определим победителя с помощью сервиса //randomus.ru/

Нужна юр. компания, которая может дать правовую оценку ситуации и засветиться в 1 -х строках поиска гугл. Готовятся к публикации на 2-х экологических интернет ресурсах СТАТЬИ по спору инвалида 1 гр. и НК “РН-КНГ”.

Читать дальше:  Документы подтверждающие собственность на квартиру

Безграничные юристы: юридическая помощь онлайн

Проверьте наличие трудовых договоров – в 2015 году увеличиваются штрафы за их отсутствие

С 1 января 2015 года штрафы за неоформление трудового договора, за ненадлежащее его оформление и за подмену его гражданско-правовым договором составят :

– для организаций – от 50 000 до 100 000 руб.;– для ИП – от 5000 до 10 000 руб.;

– для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.

Елена Гаркалина запись закреплена

По общему правилу, в соответствии со ст.

212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)Показать полностью… медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст.

213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, медицинский осмотр лиц, указанных в данных нормах закона, при приеме на работу проводится за счет средств работодателя.

Консультация юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву в ангарском

Консультация юриста по трудовому праву в Новосибирске

Консультация юриста по трудовому праву в Новосибирске

Между работником и работодателем постоянно возникают спорные ситуации. В целях урегулирования этих ситуации граждане обращаются к области юриспруденции под названием трудовое право. Процесс разрешения споров по трудовому праву предполагает обращение к Трудовому кодексу, к федеральным законам и законам субъектов федерации, и к другим нормативно правовым актам. 

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву может оказать существенную помощь в случае разногласий работников и руководства. Профессионал проведет правовой анализ ситуации и предложит решение, которое устроит обе стороны. Консультация юриста по трудовому праву даст Вам возможность оценить ситуацию и пути её возможного разрешения. 

Обратите особое внимание!

Больше 96 % случаев нарушений трудового законодательства происходит из-за незнания трудовых прав и обязанностей сторон. 

Порядок оформления трудового договора подразделяется на три этапа:

  • Работник предоставляет сведения согласно статье 65 ТК РФ. В случае возникновения вопросов незамедлительно обращайтесь к юристу по трудовому праву.
  • Составление и подписание трудового договора в соответствии со статьями 57 и 67 ТК РФ.
  • Начало трудовых правоотношений.

Стоит отметить:

Работник освобождается от расходов, связанных с разбирательством дела в суде (от уплаты госпошлины). Согласно статье 393 ТК РФ с работника также нельзя взыскать судебные издержки работодателя.

Чтобы исключить двоякую трактовку действующего законодательства лучше всего сразу же обратиться к юристу по трудовому праву. В распоряжении трудового юриста всегда только актуальные сведения и большой практический опыт.

Наиболее частые судебные разбирательства в сфере трудового права

  • расторжение трудового договора по причинам, закрепленным в части 1 ст. 77 ТК РФ;
  • Взыскание с работника материального ущерба;
  • Признание трудовых отношений, при неофициальном их оформлении;
  • Прекращение трудового договора в соответствии  со статьей 83 ТК РФ, по независящим от сторон причинам;
  • Взыскание не выплаченной (удержанной) заработной платы, надбавок, премий, пособий (зафиксированные в локальных актах премии или иные стимулирующие выплаты);
  • Взыскание компенсации за периоды приостановки деятельности (ст. 142 ТК РФ);
  • Урегулирование вопроса, возникшего в процессе прохождения работником испытательного срока;
  • Оспаривание прав на очередной отпуск, взыскание компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Оспаривание отказа в принятии на работу или в восстановлении на работе, увольнения без объяснения причин;
  • Обжалование постановлений о нарушении трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ);
  • Отмена дисциплинарного взыскания;
  • Представительство в арбитражном суде, как физических так и юридических лиц, по делам предпринимательской или экономической направленности;
  • Сопровождение сделок купли продажи бизнеса;
  • Комплексное юридическое сопровождение бизнеса;
  • Оказание всех юридических услуг юридическим лицам;
  • Другие юридические услуги трудового юриста.

Почему лучше всего обратиться к профессиональному юристу?

Обращаем Ваше внимание:

Около 30% обращений за юридической консультацией к юристу по трудовому праву приходится по проблемам задержки или невыплаты заработной платы.

Безусловно, что многим по душе самостоятельно решать свои проблемы. Однако отсутствие достаточного опыта и необходимых правовых знаний приводит к большим временным и материальным потерям.

Лишь юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для положительного разрешения трудовых споров.

При обращении к нам, Вы будете уверены — любое оспариваемое решение будет принято в Вашу пользу.

Услуги трудового юриста компании Центр Юридической Защиты

  • Проведение консультаций по трудовому праву;
  • Письменное предоставление юридического заключения по вопросам связанным с применением трудового законодательства;
  • Юридический анализ трудового договора и иных штатных документов;
  • Составление необходимого пакета документов для подачи в суд;
  • Представление и защита интересов доверителя в суде;
  • Обжалование решений в вышестоящие инстанции.

Юридическая фирма Центр Юридической Защиты предлагает Вам профессиональные юридические услуги юриста по трудовому праву в Новосибирске. Консультация трудового адвоката ни к чему Вас не обяжет. Более того, с помощью юридической консультации юриста по трудовому праву, Вы вполне сможете решить все свои трудовые права. Позвоните нам или оставьте заявку на сайте и получите ответы на интересующие Вас вопросы. Решение Ваших проблем с учетом нашего опыта и профессиональных знаний — весомый аргумент в защиту Ваших трудовых прав. 

Консультация юриста по трудовому праву в Новосибирске предполагает, что гражданин, которому нужна юридическая консультация по трудовому праву обращается к юристу.

В ходе консультации гражданин рассказывает юристу о своей ситуации которая сложилась в сфере трудовых отношений. Юрист в сфере труда производит анализ ситуации и обозначает возможные пути решения проблемы.

Юрист-консультант, в ходе консультации по трудовому праву предостережет вас от неправильных действий и возможных ошибок.

Какие проблемы поможет решить консультация юриста по трудовому праву в Новосибирске ?

Трудовое право регулирует правоотношения между работодателями и работниками.

Основным нормативно-правовым актом в сфере трудовых правоотношений выступает Трудовой Кодекс Российской Федерации (далее Трудовой Кодекс).

Наряду с Трудовым Кодексом применяются и Федеральные Законы (например о занятости населения, о социальной защите инвалидов и т.д.). Наиболее распространенными нарушениями закона о труде являются:

  • Незаконный отказ в приеме на работу;
  • Несоблюдение условий труда;
  • Задержка заработной платы;
  • Не предоставление отпуска (не предоставление декретного отпуска);
  • Неправильное начисление зарплаты;
  • Неоплаченная работа в выходные и праздничные дни;
  • Незаконное увольнение;
  • Трудовая дискриминация (дискриминация по трудовому, расовому, социальному, религиозному признаку);
  • Иные вопросу трудовых правоотношений;

Помимо данных нарушений норм трудового законодательства, в процессе трудовых правоотношений нередко появляются споры между работником и работодателем. К примеру по поводам:

  • Оформление при приеме на работу, нарушение трудового договора;
  • Основания для увольнения (увольнение по собственному желанию, увольнение по согласию сторон, увольнение в связи с сокращением, увольнение по результатам испытательного срока);
  • Неверное начисление компенсаций за труд;
  • Дисциплинарные взыскания с работника;
  • Взыскание материального ущерб.

Помните, что около 90 % трудовых споров возникают по банальным причинам — незнания действующего трудового законодательства. В этой связи консультация юриста по трудовому праву будет очень полезна как работнику так и работодателю.

Почему следует обратиться за юридической консультацией по трудовому праву?

Юридические консультации по трудовому праву которые предоставляют юристы Центра Юридической Защиты полезны. Они помогли уже огромному количеству работников попавших в сложную ситуацию. Наши юристы помогли разрешить множество индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Никогда не соглашайтесь с нарушениями трудового законодательства и с ущемлениями своих трудовых прав. Помните, что закон стоит на защите прав трудящихся. И потому у работника всегда имеется право, в случае нарушения его трудовых прав на обращение в соответствующие инстанции (например: в прокуратуру, проф. союзы, суд и т.д.). В том случае если:

  • Вас отказывают в приеме на работу;
  • Вам поступил отказ в восстановлении на работе;
  • Ваши трудовые права нарушены;
  • Вашу работу не оплачивают.

Вы имеете право требования:

  • Восстановление на работе;
  • Оплату за вынужденный прогул;
  • Пеню за не своевременную выплату зарплаты;
  • Пособие по временной нетрудоспособности;
  • Компенсацию морального вреда;
  • Страховые выплаты;
  • Компенсацию расходов на реабилитацию;
  • Возмещение расходов на оплату юридических услуг;
  • Оплату судебных издержек.

Консультация юриста по трудовому праву в Новосибирске

В пользу работника разрешаются около 90 % трудовых споров. Между тем, отсутствие необходимых правовых знаний и навыков, не умение пользоваться законами и отсутствие опыта судебных разбирательств могу  сыграть против вас.

В том случае если ваш правовой опыт не достаточен либо отсутствует вовсе, если у вас нет высшего юридического образования, вы не имеете опыт судебных тяжб. То лучшим решением для вас будет обратиться за консультацией юриста по трудовому праву в Новосибирске.

Ведь юрист по трудовому праву обладает огромным опытом судебных разбирательств, знает все нормы трудового законодательства, и самое главное умеет их применять на практике.

Обратившись к нам вы будете уверены, что ваш трудовой спор или трудовой конфликт будет разрешен в вашу пользу.

Что нужно чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву в Новосибирске ?

Для того чтобы получить консультацию юриста по трудовому праву в Новосибирске достаточно связаться с нами по телефону +7(913)-702-21-90, либо оставить онлайн заявку на получения юридической консультации по трудовому праву на почту zashchita-nsk@yandex.ru

Внимание! Нужна консультация юриста по трудовому праву? Звоните по телефону 8(913)-395-15-03 и записывайтесь на консультацию юриста по трудовому праву в Новосибирске!

Нужен трудовой юрист в Новосибирске?  читайте статью трудовой юрист

Юрист по трудовым спорам – цена в Москве, стоимость юридической консультации юриста по трудовому праву на YouDo

Консультация юриста по трудовому праву в ангарском

Наши преимущества

Только проверенные исполнители

Все исполнители YouDo проходят проверку администрацией сервиса, а так же имеют достоверные отзывы от других заказчиков

Быстро и удобно

Уже через несколько минут после публикации задания вы начнете получать предложения от заинтересованных исполнителей YouDo.

Любой юрист по трудовым спорам в Москве, представленный на Юду, предлагает самые выгодные варианты сотрудничества. Наш сайт поможет вам найти информацию о том, сколько стоит юридическая помощь в спорах между работником и работодателем, а также заказать (по телефону или онлайн) услуги хорошего специалиста по честной цене.

Раннее обращение к грамотному юристу поможет работнику избежать досадных ошибок, в результате которых привлечение к ответственности недобросовестного работодателя становится невозможным. Также юрист по трудовому праву может помочь и работодателю, который стал жертвой несправедливых обвинений со стороны своих подчиненных.

Чем может помочь профессионал

Юридические услуги по трудовым спорам, которые можно заказать на Юду, охватывают весь спектр возможных трудовых конфликтов, для разрешения которых нужен независимый юрист или адвокат:

  • оказание помощи при незаконном увольнении (во время декретного отпуска, испытательного срока, при сокращении штата в фирме и так далее – почти во всех случаях, где нет заявления об увольнении по собственному желанию)
  • оказание юридической профпомощи при трудоустройстве (анализ должностной инструкции, проверка условий труда и так далее)
  • осуществление взыскания задолженности заработной платы (систематическая задержка в выплатах, неправильное начисление, невыплата заработной платы за проделанную работу, неправильная оплата переработок и прочее)
  • компенсация морального вреда, причиненного работодателем (оскорбления на работе, проявление сексизма, невыплата причитающегося вознаграждения и так далее)
  • разрешение трудовых конфликтов, связанных с получением образования (работодатель не отпускает на сессию, не производит оплату учебных отпусков, отказывает в трудоустройстве по причине учебы и так далее)
  • урегулирование трудовых вопросов, связанных с законным отдыхом работника (не предоставляются или не оплачиваются отпуска, не предоставляются отгулы по необходимости и так далее)
  • оказание профпомощи при опасных и наиболее сложных условиях труда на рабочем месте (предприниматель не соблюдает технику пожарной безопасности, допускает работу в условиях, угрожающих жизни и здоровью работника, не производит оплату лечения, необходимого работнику в результате трудовой деятельности, и так далее)

Это далеко не полный перечень проблем, которые помогают уладить представленные на Юду независимые адвокаты и юристы, чьей специализацией является юридическая помощь по трудовым вопросам. Каждый из них имеет богатую практику и не одно выигранное дело по спорам трудовым в суде, и каждый из них сделает все для того, чтобы защитить интересы клиента – как физических лиц, так и различных фирм.

Следует ли вообще обращаться к профессионалу

Многие трудовые проблемы и споры вырастают из частных ситуаций, которые легко подлежат досудебному урегулированию.

Зачастую между работником и работодателем просто нет взаимопонимания, и нужен третий, независимый, человек, чтобы стороны услышали друг друга.

Решение проблемы в досудебном порядке намного выгоднее и работодателю, и работнику, поскольку экономит не только денежные, но и временные ресурсы, не говоря уже о моральных затратах. Именно для этого и нужен грамотный специалист по трудовым спорам.

Работнику юрист по трудовым вопросам даст консультацию:

  • какие деловые бумаги, договора понадобятся в суде, если до него дойдет дело
  • какие сроки установлены законодательством на подачу искового заявления по частным трудовым спорам
  • в каких случаях возникшую трудовую проблему нельзя будет разрешить в пользу работника
  • какие действия работодателя однозначно незаконны и прочее

 Работодателю специалист по трудовым спорам поможет:

  • разработать стратегию защиты в суде
  • укажет на пути наименьших потерь в случае его прямой вины в возникшей трудовой проблеме
  • своевременно выполнить необходимые по закону действия
  • в оформлении запрашиваемых бумаг
  • с полным представительством в суде.

Одним словом, обращение к специалисту по трудовым спорам – разумный и совершенно необходимый шаг со стороны любого участника выяснения отношений, касающихся трудового взаимодействия – и граждан, и организаций.

Представленные на Юду юристы по трудовым спорам в Москве помогут:

  • в составлении, оформлении и своевременной подаче исковых заявлений (законом предусмотрены определенные сроки, по истечению которых трудовой спор не может быть рассмотрен в суде)
  • в подготовке документов, необходимых для судебного процесса (договор о найме, рабочие приказы, должностная инструкция и прочее – необходимый для конкретного случая перечень подскажет специалист по трудовым конфликтным делам)
  • в процессе восстановления на работе (специалист по законодательству в области труда поможет в составлении нового договора о найме, защищающего интересы работника, поможет получить компенсацию за причиненный моральный вред, окажет другую правовую поддержку при повторной процедуре трудоустройства)
  • в процедуре взыскания задолженности (специалист поможет в составлении графика выплат, в подготовке соответствующего соглашения между сторонами, в определении и обосновании суммы долга предпринимателя и так далее)
  • в представлении интересов в суде (специалист по трудовым делам предоставит полную адвокатскую защиту)

Почему стоит воспользоваться Юду для найма юриста

Сайт Юду позволяет в короткие сроки найти действительно хороших и опытных специалистов по трудовым спорам в Москве. Их репутация не вызывает сомнений, поскольку ежедневно подтверждается отзывами заказчиков. Профиль каждого специалиста содержит не только оценки их работы, но и рейтинг исполнителя на сайте – чем больше положительных отзывов о его работе, тем он выше.

Помимо наглядного профиля каждого представленного на Юду профессионала в области права, сайт предлагает удобную форму заказа адвокатской или юридической консультации или другой профпомощи:

  • по телефону
  • посредством заполнения формы на текущей странице (где можно указать желаемую стоимость, сроки и другие условия сотрудничества)

Заказчик вправе сам назначить устраивающую его цену за работу, хотя заранее определить точную стоимость участия профессионала в разрешении того или иного спорного вопроса с работодателем – проблематично.

Цена в каждом частном случае – индивидуальна и отличается для физических и юридических лиц. Стоимость зависит от объема работы специалиста по праву и от сложности спора. На расценках может сказываться и известность правозащитника, его успешная репутация.

Однако каталог Юду огромен, поэтому здесь можно найти профессионалов с самыми разными расценками на работу.

Сколько стоят услуги того или иного профессионала, можно выяснить посредством не только телефона, но и внутреннего чата Юду.

Заказчик имеет возможность пообщаться с каждым исполнителем, откликнувшимся на его задание, с помощью электронной переписки – получить консультацию по расценкам, срокам, условиям сотрудничества.

Таким образом, заказчик может сравнить, сколько стоят те или иные виды работ у разных исполнителей, кто из них и какие преимущества имеет, провести другой сравнительный анализ перед выбором специалиста для сотрудничества.

Каждый юрист по трудовым спорам, представленный на Юду, прошел строгую проверку при регистрации и осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с законодательством РФ.

Помощь юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву в ангарском

Трудовые споры между сотрудником и руководством предприятия возникают часто.

Причины, в результате которых возникают конфликтные ситуации, могут быть самыми разными: невыплата зарплаты, увольнение без законных оснований, неправильный подсчет дней отпуска и т.д.

Чтобы защитить свои трудовые права обойтись без помощи юриста по трудовому праву, практически невозможно.

В чем заключается нарушение трудовых прав?

Трудовое право – это одна из отраслей права, что включает в себя систему правовых норм, которые регулируют отношения между работодателем и сотрудником.

Факт трудовых правоотношений должен быть подтвержден заключением трудового договора.

В данном соглашении обязательно прописываются права служащего и его обязательства. Кроме того, в трудовом договоре указываются и санкции, которые должны применяться к сотруднику в случае нарушения условий договора.

Однако пункт об ответственности работодателя тоже необходимо включать, ведь не может быть так, что одна сторона имеет только права, а иная – лишь обязанности.

Однако более подробно правила регулирования трудовых отношений закреплены в Трудовом кодексе. Есть также и ряд нормативно-правовых актов, которые устанавливают правила для трудового коллектива и руководства организаций.

Как показывает практика, чаще всего нарушения прав служащих происходит в отношении не соблюдения сроков выплат или несоблюдения условий труда. Кроме таких категорий дел, споры часть возникают в связи с незаконным увольнением или неправомерным переводом на другую должность.

В какой бы части ваши трудовые права не были нарушены, консультация юриста по трудовым спорам поможет правильно оценить ваши шансы на получение решения в вашу пользу.

Основные виды трудовых споров

Правоведы классифицируют трудовые споры:

  • по субъекту;
  • в зависимости от характера разногласий;
  • в зависимости от вида спорных отношений.

В трудовом законодательстве также выделяют индивидуальные и коллективные споры.

Под индивидуальным спором понимают разногласия о  понижении квалификационного разряда, переводе на иную должность, увольнение, прием на службу и т.д. коллективные же прения могут возникать между коллективом предприятия либо профкомом с руководством предприятия.

Суть коллективных споров может заключаться в несогласии работников с правилами начисления премий, планов развития, со случаями массового увольнения.

Следовательно, в рамках индивидуального спора рассматриваются вопросы, связанные с одним конкретным работником. Коллективный спор – это защита прав всего или части коллектива, прав профкома, который представляет интересы трудящихся по различным вопросам организации труда, проведения мероприятия и т.п.

Спор же может заключаться в установлении нового срока для отпуска, с которым служащий не согласен, или же были внесены измененные (новые) правила в коллективный договор, положения о премировании, в другие организационно-управленческие документы компании.

По виду спорных правоотношений конфликты разделяют на:

  • разногласия в трудовых правоотношениях;
  • споры по поводу повышению квалификации и подготовке персонала. К примеру, если работодатель намерен отправить сотрудника для повышения квалификации в другой регион;
  • споры в связи с трудоустройством: отказом в приеме на работу, выдача незаконного указа об увольнении;
  • споры в сфере контроля и надзора по соблюдению трудового законодательства: санитарных правил, законодательства об охране труда, других видов проверок;
  • споры по материальной ответственности, нанесение ущерба предприятию, порча имущества работодателя и т.д.;
  • споры о несчастных случаях на предприятии, получение повреждений на работе;
  • конфликты всего или части персонала с работодателем;
  • споры профкома и нанимателя в отношении вопросов организации труда, культуры, быта, иным вопросам;
  • юристы также выделяют такой вид спора, как разногласия из социально-партнерских отношений.

Если возникает спор в сфере трудового права, то сначала необходимо верно квалифицировать вид спора. Во время консультации по трудовому праву юрист поможет клиенту разобраться с подведомственностью спора, применении норм трудового законодательства, определит характер нарушений  со стороны работодателя или работника.

Подведомственность споров

По способу разрешения разногласий трудовые споры делят на споры искового и неискового характера. Зачастую, в судебном порядке решаются индивидуальные споры.

В ходе судебных разбирательств сотрудник пытается добиться для себя конкретного права или восстановить нарушенные права.

Однако при нарушении условий труда или оплаты работник не обязан обращаться именно в суд (это лишь его право), он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или инспекцию по труду.

В какой бы орган вы бы не решили обращаться за защитой прав, у каждого гражданина есть право воспользоваться услугами адвоката. К примеру, правозащитник может защищать интересы работника не только в суде, а и в комиссии по трудовым спорам.

Или же юрист по трудовому праву в Москве может подать жалобу в трудовую инспекцию, представлять интересы клиента по доверенности.

Стадии разрешения трудового спора

Любой вид трудового спора состоит из нескольких стадий. Изначально возникает первопричина спора, к примеру, работодатель не выдает зарплату при увольнении сотрудника.

Как правило, сначала работник идет к работодателю и пытается урегулировать данный вопрос путем переговоров.

Если это не принесло результата, то служащему ничего не остается, как направить жалобу в компетентный орган для разрешения спора. Далее спор по существу рассматривается органом, куда была направлена жалоба. Затем выносится решение по спору.

При желании сотрудник имеет полномочия обжаловать вынесенное решение. К примеру, если решение принято комиссией по трудовым спорам, можно обратиться в суд, после обращения в суд первой инстанции – в апелляционный суд. Заключительная стадия трудового спора – исполнение принятого уполномоченным органом решения.

Особенности решения трудовых споров

В данной статье приведены общие правила решения трудовых споров. На практике же каждый вид конфликта имеет свои нюансы и особенности.

Бесплатный юрист по трудовым спорам вряд ли поможет клиенту добиться решения в его пользу. А особенно если спор непростой, то лучше заручиться поддержкой опытного юриста по трудовым делам.

Юрист может предоставлять консультацию, как сотрудникам, так и директору предприятия, ведь работодателю тоже может потребоваться правовая защита.

Особенно помощь юриста работодателю понадобится, если в штате предприятия отсутствует должность юриста. Правовед может помочь гражданам в следующих вопросах:

Юрист по трудовым спорам также может представлять интересы сотрудника в суде, составить и подать иск, подавать ходатайства, жалобы, подбирать необходимую законодательную базу.

Юрист по желанию клиента может заниматься делами не только по обжалованию, но и разрабатывать необходимую документацию для предприятия: правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, трудовых договоров и трудовых соглашений, иных видов юридических документов, которые должны вестись на предприятии.

Консультация юриста по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовому праву в ангарском

Немедленная консультация юриста по трудовому праву нужна, если имеется одна из следующих проблем:

  1. Нужно проанализировать трудовой спор;
  2. Составить исковое заявление, касающееся трудового дела;
  3. Проконсультироваться по поводу наложения взыскания или привлечения работника к имущественной ответственности;
  4. Получить консультацию, касающуюся особенностей оплаты работы;
  5. Необходимо получить представительство в суде.

Консультация юриста по трудовому праву

Частные организации и компании преобладают в Москве, именно поэтому вопрос прав наемного работника стоит особенно остро.

Не всегда соблюдают социальные права граждан, помочь прекратить это поможет опытный юрист. Нередки сокращения, при которых не предупреждают работника заранее, отпуска без оплаты или отказ в полной оплате труда.

Не всегда проставляют отметки в трудовой, подтверждающие официальное трудоустройство.

Самое компетентное лицо, способное подсказать, выход из любого спора – трудовой юрист. При этом, стоимость его услуг вполне доступна. Обычно нарушения допускает работодатель. Специалист знает закон, а также разбирается в видах действий, которые можно применить для защиты прав. Консультация юриста по трудовым спорам поможет составить иск или даже коллективную жалобу на действия руководства.

При наличии серьезных сомнений, касающихся привлечения адвоката по трудовому праву, можно обратиться за услугой в интернете, на одном из специализированных ресурсов.

Нужно обязательно выбрать квалифицированного профессионала, который может оказать реальную поддержку по любым вопросам. Вне зависимости от ситуации, специалист подскажет, как урегулировать конфликт. Немаловажны подсказки, касающиеся верного составления документа, помощи в выборе сроков подачи заявления. Юрист располагает образцами главных документов.

Специалист поможет решить дело, не доводя его до суда. Часто, когда работник демонстрирует работодателю собственную юридическую грамотность, а выказывая свое намерение обратиться в судебный орган для доказательства случая нарушения закона, работодатель зачастую идет навстречу и соглашается действовать, не нарушая закон.

Адвокат по трудовым делам поможет клиенту переосмыслить его проблему, определиться с наилучшей линией поведения. При нарушении прав лучше все же подготовить с иск в суд и обратиться к специалисту по вопросам защиты.

Юрист по трудовым вопросам

Основная проблема, с которой сталкивается работник – это незаконное увольнение. Такая проблема практически всегда приводит к возникновению трудовых споров. Часто для решения вопросов подобного рода приходится обращаться в суд.

Юристы по трудовым вопросам смогут помочь в проблеме, связанной с необходимостью взыскать зарплату за отработанный период, ведь невыплата суммы предоставляет работнику право обратиться в суд.

Если был факт неправомерного привлечения сотрудника к ответственности, наложение штрафа, этот вопрос также можно оспорить. Стоимость услуг меньше той, которую удастся получить, когда дело будет выиграно.

Трудовой юрист поможет в следующих делах:

  1. Сопровождение любого трудового спора;
  2. Предоставление рекомендаций, касающихся оформления приема на работу;
  3. Разработка инструкций работника;
  4. Постановка кадров на учет;
  5. Разработка необходимых приказов и прочих документов.

Консультация адвоката по трудовому праву

Консультация может понадобиться по вопросам разного характера. Ее часто просят работодатели, желающие разбираться во всех аспектах. Не в каждом штате есть собственный трудовой юрист, именно поэтому опытный адвокат всегда необходим.

Вопросы, касающиеся регламентирования трудового дня немаловажны, бизнесменам нужно знать все особенности процедуры найма, начисления дополнительных премий и выплат.

Если чем-либо недоволен один работник, возникает индивидуальный спор с работодателем. Такое случается, когда одна сторона не выполняет свои обязанности. При коллективных спорах со всеми трудящимися решаются вопросы, связанные с изменениями условий работы или другими проблемами.

Решить спор с привлечением юриста по трудовым спорам – разумное решение и отличный способ сэкономить время и силы. Начальным этапом взаимодействия с адвокатом является рассмотрение дела, подготовка документов, сбор нужных доказательств.

Петр Романовский, юрист Работает в юридической сфере 16 лет, специализация – разрешение жилищных споров, семейные дела, наследство, земельные споры, уголовные дела

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->