Консультация юриста по трудовому праву в кизнере

Содержание

Юридическая помощь трудового юриста в Ижевске. Разрешение споров между работником и работодателем

Консультация юриста по трудовому праву в кизнере

Труд человека во всем мире находится под защитой закона. В нашей стране права работника охраняются Конституцией РФ и трудовым законодательством.

Законодатель устанавливает МРОТ, определяет норму трудового времени и условий, определяет социальные гарантии, на которые могут рассчитывать граждане.

Несмотря на это, возникают трудовые споры, нарушаются установленные права граждан, восстановить которые они порой не в состоянии самостоятельно.

Юристы нашей компании (сайт https://yurist.life/, телефон +7(3412) 24-08-77) предлагают своим клиентам реализовать законную возможность (мирно или через суд) восстановить нарушенные права, опираясь на нормы трудового права.

Кому и когда нужен юрист по трудовым вопросам?

Трудовые споры занимают одну из лидирующих позиций в рейтинге правовых споров. Трудовые отношения порождают массу проблемных, спорных ситуаций между работником и работодателем.

  • задержка заработной платы;
  • увольнение без законных оснований;
  • формирование долга по оплате труда;
  • принуждение к увольнению;
  • отказ при официальном трудоустройстве;
  • незаконный отказ при приеме на работу;
  • нарушение процедуры оформления производственной травмы;
  • несоблюдение норм охраны труда.

Часто случается так, что пострадавший от действий работодателя сотрудник уверен, что невозможно восстановить нарушенное право. Одних останавливает неуверенность в своей способности грамотно изложить обстоятельства трудового спора, других отсутствие веры и возможность призвать работодателя к ответственности.

По этой причине на рынке труда складывается благоприятная среда для недобросовестных работодателей и бесправных сотрудников. При подобных условиях единственное решение, которое может предложить работодатель – увольнение. Боясь подобных последствий, сотрудники предпочитают терпеть нивелирование своих прав.

Перечень наших услуг

Наша фирма оказывает помощь для решения индивидуальных и коллективных трудовых споров, предоставляя следующие услуги:

  • анализ трудового спора;
  • экспертная оценка локальных трудовых документов компании;
  • составление искового требования, жалобы, отзыва (возражения);
  • представление интересов на судебном заседании;
  • обращение в надзорные органы;
  • контроль исполнительного производства;
  • представление интересов в трудовой инспекции;
  • обжалование решения суда в вышестоящие инстанции.

Наша компания готова помочь Вам на любой из стадий конфликта – от мирного урегулирования до представления Ваших интересов в судебном заседании и на стадии исполнительного производства.

Какая задача стоит перед трудовым юристом?

Пользуясь правовой неграмотностью сотрудников, работодатель не спешит признавать свою неправоту даже там, где закон однозначно будет на стороне работника. Порой подобное непонимание возникает и по причине правовой неграмотности работодателя.

В подобных условиях наша компания должна решать следующие задачи:

  • доказать обоснованность выдвигаемых требований и достичь мирного урегулирования трудового спора без привлечения суда (ситуации, когда права были нарушены по незнанию);
  • добиться восстановления нарушенных прав и положения работника до их нарушения.

Специалисты нашей компании дадут грамотную оценку сложившейся ситуации. Наши юрисконсульты, опираясь на опыт и знания, подскажут Вам способы решения возникшей проблемы и помогут реализовать право на честный охраняемый труд.

Какие гарантии может дать защитник?

В большинстве случаев человек обращается за помощью к трудовому представителю лишь, когда не имеет веры и возможности самостоятельно справиться с возникшей проблемой, рассматривая юриста, как гаранта успеха.

Но стоит учитывать, что ни одна авторитетная юридическая фирма не станет давать пустых обещаний своим клиентам, гарантируя удовлетворение всех требований.

Единственное, что может сделать хороший юрист – увеличить всеми законными способами шансы на благоприятный исход дела: выбрать позицию, обосновав и доказав её так, чтобы сформировать благоприятное (для доверителя) мнение суда.

Наша компания использует следующие инструменты для достижения положительного исхода дела:

  1. Индивидуальный подход – юрист опирается не только на юридическую практику, но и на обстоятельства конкретного дела, учитывает имеющиеся факты.
  2. Оперативное решение проблемы.
  3. Любые трудовые споры требуют быстрого решения, работа с отдельным клиентом корректируется в зависимости от срока, который дается для восстановления прав, не допуская его истечения.
  4. Значительный опыт юридической практики – важный компонент, предполагающий умелое сочетание теоретических знаний с практическими навыками.
  5. Разносторонняя оценка трудового спора – наши юристы оценивают все факты конкретного дела.
  6. Работа на законных основаниях – мы используем только законные способы урегулирования.
  7. Узкая специализация сотрудников (трудовое право).

Перечисленные принципы работы позволяют специалистам нашей правовой компании качественно повысить шанс на благоприятный исход дела.

Участие хорошего трудового юриста — это более половины успеха Вашего дела!

В большинстве дел выгоднее обратиться за консультацией и помощью к юристу. Обычному гражданину зачастую сложно разобраться в перипетиях трудового законодательства.

Даже если сотрудник прав в возникшем трудовом споре, он может проиграть по следующим причинам:

  • неправильно предоставлены имеющиеся доказательства;
  • истек срок подачи искового требования;
  • неправильно сформулированы требования (пострадавший работник ссылается не на те статьи закона);
  • не указаны важные факты в исковом требовании или претензии.

Своевременное обращение к грамотному юристу увеличит шанс выиграть дело. Юристы нашей компании досконально изучат Ваше дело, дадут компетентную оценку, составят претензию и исковое требование, не упустив ключевых деталей, которые могут повлиять на решение инстанции.

Для первичной бесплатной консультации вы можете воспользоваться группой в ВК, задав бесплатно в режиме онлайн свой вопрос: https://.com/yuridicheskie_uslugi_izhevsk.

Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3

Заключение

Таким образом, если сотруднику не удалось самостоятельно мирно разрешить конфликт на месте, на начальной стадии его существования, то нет смысла ждать, что это само произойдет в будущем. Для решения подобных ситуаций придется обратиться в соответствующие инстанции, грамотно изложив все обстоятельства.

Юристы нашей компании помогут Вам на любом этапе трудового спора. Нажав на ссылку, Вы сможете ознакомиться с услугами, которые предоставляет наша компания и их стоимостью.

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Консультация юриста по трудовому праву в кизнере

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Консультация юриста по трудовому праву в кизнере

Консультация юриста по трудовому праву в кизнере

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (Трудовой кодекс Российской Федерации).

При возникновении спора с работодателем или работником вам понадобится помощь профессионала. Найти его невероятно просто – достаточно сообщить нам любым удобным способом о своей проблеме, и ведущие адвокаты предоставят рациональные решения споров, судебных, внесудебных разбирательств, конфликтов различного уровня.

Важные аспекты трудового права

При коллективном обращении к нам для решения вашего трудового спора у нас всегда действуют системы скидок, что делает работу для вас крайне выгодной и удобной.

Что представляют собой трудовые споры? Это разногласия, которые возникают между работодателем и его сотрудниками в процессе трудовой деятельности. Вопросы, которые не могут решить между собой организация и люди, в ней работающие бывают разные:

  • несвоевременная оплата зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • выплата зарплаты не в полном объеме;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • невыполнение трудовых обязанностей;
  • халатность;
  • выполнение трудовых обязанностей не в полном объеме;
  • хищение;
  • необоснованное увольнение;
  • принудительное восстановление в должности;
  • необоснованный отказ в принятии на работу;
  • нарушение организации индивидуальных и коллективных условий труда;
  • нарушение договора о материальной ответственности;
  • и т.д.

Трудовой юрист окажет помощь при написании жалоб в государственные органы, исковых заявлений в суд, составит расчет задолженности по заработной плате, проведет трудовое дело в суде. Юридическая консультация по вопросам трудового права необходима при спорах с работодателем.

Принято считать, и небезосновательно, что последствием любого спора между работником и работодателем становится увольнение «конфликтного» сотрудника.

Незаконно увольняют с работы. Может, Вы просто не нравитесь начальству, и оно ищет любой предлог для увольнения. Но чаще всего увольняют за прогулы. В суде можно доказать, что Ваш прогул был вынужденным, и у Вас была на то уважительная причина.

ООО «Трудовой арбитраж» – эффективный помощник для решения проблем связанных с трудовым законодательством.

Во всех случаях необходимо помнить о сроках, в течение которых можно предпринять какие-либо действия с целью восстановления трудовых прав. Они составляют период от 1 до 12 месяцев. Поэтому, если Вы заинтересованы в защите своих прав, нужно как можно быстрее обратиться к трудовому юристу, чтобы успеть оспорить действия работодателя до истечения срока давности.

Зачастую клиент обращается к нам уже обратившись в контрольно-надзорные органы. Не получив результата, клиент получает ответ, что для защиты нарушенного права требуется обратиться в суд, но срок исковой давности для подачи искового заявления уже пропущен.

Оказываем сопровождение проверок контролирующих органов в Казани. Квалифицированные юристы, с опытом работы в Гос. инспекции труда помогут вам минимизировать потенциальные потери из-за административных взысканий.

В том случае, если вам необходима юридическая консультация по трудовому праву, Москва, найти подходящего специалиста и заказать его услуги по выгодной цене вы сможете на Юду. Чтобы заказать услуги профессионального юриста, заполните на нашем сайте заявку с указанием необходимого типа услуг (консультация по трудовому праву и др.) и описанием вашей проблемы.

Аутсорсинг охраны труда – оптимальное решение для вашего предприятия. Обеспечим вам качественную юридическую поддержку.

Это только один из характерных примеров того, как не просто могут сложиться отношения между работодателем и работниками.

Но оценка перспектив, это гарантированный бонус который Вы получите при обращении к нам и это будет честный бонус.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Так же в рамках консультации, мы гарантировано оценим перспективы дела.

Крайне важно понимать, действительно ли стоит браться за дело? Потому как порой дело не столько проигрышное, сколько бесперспективное, по причине того, что никакой экономической выгоды не принесет.

К примеру есть категория дел, когда на решение вопроса нужно будет затратить 30000 рублей, а по итогу получить 10000 рублей.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

All chat members will see this change.»,»mail_unpin_title»:»Unpin message»,»mail_unread_message»:»Unread message»,»mail_update_photo_red»:»Update chat photo»,»mail_comgroup_invite_link»:»Invitation link»,»mail_comgroup_leave_confirm»:»If you unfollow, you will no longer receive new messages from this channel.

Большинство работающих людей заинтересованы в юридических консультациях по вопросам трудового права. Не каждый может досконально разобраться во всех нюансах, даже если выучит наизусть весь Трудовой Кодекс. В таких ситуациях принято обращаться к юристу. Однако в наше время услуги адвоката по трудовым спорам достаточно дорогое удовольствие.

Бывают и такие ситуации, когда люди пытаются получить выгоду, нарушая при этом трудовое право обдуманно в процессе достижения своих целей. И не всегда это работодатель. Иногда трудовое право нарушают по незнанию непреднамеренно. В любом случае очень часто люди, чтобы решить свои проблемы по трудовым вопросам обращаются к юристам.

To proceed, please confirm that you meet this age requirement.»,»groups_age_warning»:»Warning»,»groups_chats_activity_status»:[«»,»%s member»,»%s members»],»groups_choose_subject»:»Select a category»,»groups_fast_menu_access»:»Add to left menu»,»groups_fast_menu_access_invert»:»Remove from menu»,»groups_left_menu_full»:[«»,»You can add only %s community to the left menu.

Большой Предтеченский пер.,27.Большое разочарование, выброшенные время и деньги на дорогу!Едешь на конкретного многоопытного юриста, а в итоге принимает молодой «специалист», услуги которого оценились в 51200р, вместо заявленных оператором 5000р. за исковое заявление и от 10-13000р, за полное ведение дела о льготной пенсии и имеющимся полным пакетом документов у меня на руках!!!

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Почему лучше обратиться к юристу по трудовому праву?

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест.

Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Каждый адвокат по трудовым спорам на портале «100 юристов» — это опытный и высококвалифицированный специалист, который способен найти выход даже из самых запутанных, сложных и трудноразрешимых ситуаций.

Разработка документов о труде очень важный аспект для любой компании. Грамотно составленные нормативные документы позволят вам эффективно отстаивать интересы вашего бизнеса.

Позвоните по телефону указанному ниже. Звонки бесплатны. Ответим на все вопросы и защитим Ваши права в суде.

Задайте вопрос нашему юристу по трудовому праву и получите полноценную консультацию, на которой вы получите ответ на интересующие Вас вопросы, но так же мы всегда готовы оказать Вам квалифицированную юридическую помощь.

Если вам нужна помощь в сфере трудового права, если вы ищите юриста, который сможет защитить ваши права перед работодателем, профессионально разбирается во всех тонкостях действующего законодательства благодаря узкоспециализированной направленности своей деятельности, то Ваш выбор — Трудовой юрист!

Доказательствами могут служить фото или видеоматериалы, письменные подтверждения, свидетельские показания, экспертное мнение.

Обращайтесь в «Трудовой юрист» если Вам нужна профессиональная помощь высококвалифицированных специалистов в области трудового права.

Конечно время играет одно из решающих значений и чем раньше Вы обратитесь за помощью, тем больше шансов решить спор в Вашу пользу. Тем более по определенным категориям трудовых споров сокращенный срок исковой давности. Защитим Ваши права в суде, выходим в зал суда с безупречно подготовленной стратегией и разнообразием вариантов развития событий.

В Кодексе четко приписана ответственность работодателя, злоупотребляющего своим положением и превышающим полномочия.

Уже более 11 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права. Что делать, если вас уволили без вашего согласия? Какие сроки есть у незаконно уволенного работника, чтобы обратиться с иском в суд? Почему не стоит откладывать надолго решение о защите своих прав в суде?

Почему вам следует обратиться в нашу компанию?

В последнее время юридические услуги стали особенно востребованными не только у физических лиц, но и у различных организаций. И на это есть много объяснений. Ведь юридические услуги охватывают практические все сферы нашей жизни и зачастую сложно обойтись без квалифицированной юридической консультации.

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

Как искать свидетелей? Какие требования описать в иске по трудовому праву? Как доказать факт трудовых отношений если:

  1. нет заключения трудового соглашения;
  2. нет приказа о приеме на работу;
  3. нет записи в трудовую книжку (соответственно, не учитывается стаж работы).

Если работодатель нарушил Ваши права, то не стоит пускать все на самотек. Здесь главное собраться с мыслями, позвонить специалисту предварительно подготовив все документы и объяснить ситуацию. Последовательный подход, четкий алгоритм действий, выверенные шаги, помогут решить самый запутанный трудовой спор.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым вопросам: получить помощь юриста по трудовому праву онлайн и по телефону

Консультация юриста по трудовому праву в кизнере

Сфера взаимоотношений работника и работодателя признается одной из самых сложных, поскольку для защиты своих прав лицам нередко приходится обращаться за юридической консультацией по трудовому праву. Большинство сотрудников ИП и компаний сталкивались с ситуациями, когда наниматель игнорирует законные нормы и ущемляет интересы граждан с целью получения выгоды.

Персонал страдает от правовой неграмотности, неспособности отстоять свои интересы и привлечь недобросовестного начальника к юридической ответственности. Получение бесплатной консультации от практикующего юриста позволит осознать комплекс прав и обязанностей, найти основания для защиты прав работодателя или работника.

На нашем сайте «glavny-yurist.ru» можно получить качественную юридическую консультацию по трудовым спорам. Советы предоставляются бесплатно и круглосуточно. Переписка и телефонные беседы с клиентами ведутся анонимно. Гражданину не требуется проходить регистрацию, консультации проходят в режиме онлайн.

Желающие задать вопрос по телефону или онлайн и оперативно получить развернутый ответ могут воспользоваться следующими вариантами связи со специалистами:

  1. Описать проблему в онлайн-чате (справа в нижней части страницы).
  2. Обсудить интересующие моменты по телефону горячей линии:
  3. Задать вопрос в специальную форму (ниже).

Какие нарушения самые частые в сфере трудового права?

Правовой базой для регламентации правоотношений работников и работодателей является ТК РФ и комплекс нормативных актов, принятых на федеральном и региональном уровнях. Законодательство постоянно меняется и обновляется, поэтому только квалифицированный юрист по трудовым вопросам способен четко разъяснить клиенту его права и дать советы по защите интересов.

Анализ обращений показывает, что чаще всего граждане сталкиваются со следующими правовыми проблемами:

  • Необоснованный отказ в приеме на свободную должность;
  • Нарушение условий принятия на работу;
  • Невыплата или длительная задержка заработной платы, компенсации, пособий, больничных, отпускных, премиальных, надбавок;
  • Трудовая дискриминация на основании социальных, религиозных, политических причин;
  • Незаконное увольнение;
  • Нарушение порядка оплаты внеурочного труда, работы в выходные и праздничные дни;
  • Ошибки при оформлении трудового контракта, трудовой книжки и других важных документов;
  • Самовольное назначение дисциплинарных взысканий;
  • Безосновательное наложение взыскания с целью компенсации материального ущерба;
  • Отказ от предоставления законного отпуска или больничного;
  • Удержание средств из заработка;
  • Незаконный перевод на другую должность без согласия физического лица;
  • Принуждение к увольнению;
  • Нарушение условий прохождения испытательного срока;

Юристы, дающие консультации на нашем сайте, отлично разбираются в обозначенных правовых ситуациях. Специалисты помогают гражданам преодолеть возникшие трудности, подсказывая:

  • Правовую базу для защиты прав нанимателя и подчиненного;
  • Основания и порядок привлечения недобросовестного начальника к юридической ответственности;
  • Правила написания заявлений, жалоб, ходатайств, претензий, исков;
  • Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • Принципы взаимоотношений с комиссией по трудовым спорам и другими правозащитными органами;
  • Особенности обжалования решений руководства, государственных органов, суда;
  • Правила по досудебному порядку урегулирования споров по вопросам трудовых правоотношений.

По результатам консультирования с нашим юристом-экспертом клиент принимает решение о необходимости нанять специалиста для оказания практической помощи и представительства.

Почему стоит обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву?

При обращении к нашим профессиональным юристам по трудовым спорам лица могут оценить такие плюсы сотрудничества как:

  1. Безвозмездность. Опытные эксперты дают действенные советы, не требуя оплаты своих услуг. Граждане могут бесплатно получить помощь и рекомендации по любым вопросам, связанным с защитой прав работника и работодателя.
  2. Оперативность. Эксперты дают консультации 24 часа в сутки. Клиент может обратиться со своей проблемой и получить быстрый ответ в любое удобное время.
  3. Строгое соблюдение закона. Все советы юриста полностью соответствуют действующим правовым нормам. Он дает гражданам рекомендации, позволяющие урегулировать конфликт, не выходя за рамки закона.
  4. Решение сложных юридических проблем. Консультации ведутся опытными специалистами, способными разрешить самые запутанные ситуации в пользу клиента.
  5. Конфиденциальность. Мы не запрашиваем у граждан личных данных и не распространяем информацию о предоставленных консультациях.

Указанные достоинства привлекают на наш сайт массу клиентов. Большинство лиц регулярно обращается за рекомендациями профессионалов. Мы не делаем ограничений для наших клиентов. Граждане могут публиковать вопросы и совершать звонки на «горячую линию» любое количество раз.

Часто задаваемые вопросы трудовому юристу и ответы на них

Вопрос №45985 : Как быть, если директор не выплачивает заработную плату в течение полугодового срока? Не отвечает на жалобы от работников?

Ответ: Юрист по трудовому праву поясняет, что сотрудники могут обратиться за защитой к адвокату, в трудовую инспекцию или в суд.

Тяжесть наказания начальника зависит от невыплаченной суммы, наличия растрат, нецелевого использования средств. При наличии оснований работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.

1 УК РФ с наказанием в виде штрафа, принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Вопрос №47975: Студент получил образование в государственном ВУЗе бесплатно на основании 3-стороннего договора с работодателем. В процессе обучения организация, оплатившая образование, обанкротилась. Специалисту предлагают отработать потраченные средства на другом предприятии. Может ли он отказаться?

Ответ: Для дачи четкого и однозначного ответа необходимо внимательно ознакомиться с условиями подписанного соглашения. Если в договоре обозначена возможность трудоустройства работника в любой указанной спонсором фирме, то отказаться от отработки после окончания ВУЗа не получится.

Вопрос№48034: Работница, которая находится в декретном отпуске, получила письмо об увольнении в с связи с ликвидацией предприятия. Законно ли это?

Ответ: Согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены при ликвидации компании.

Вопрос №48187: Гражданина приняли на работу и оформили трудовой договор. При этом работодатель не внес никакой информации в трудовую книжку. Оформлен ли сотрудник официально?

Ответ: Заключение письменного договора означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности на законном основании.

Вопрос№49024: В трудовом контракте с 15-летним работником установили пункт об испытательном сроке длительностью 3 месяца. Законно ли это?

Ответ: По ст. 70 ТК РФ работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для несовершеннолетнего персонала.

Консультация юриста социальному юристу в Кизнере. Онлайн чат

Консультация осуществляется круглосуточно, без выходных.

  • Консультация юриста бесплатно — без гарантии ответа.
  • Если вам нужен ответ без телефона и без звонков, то мы предоставим ответ на почту или в чат.

У нас вы можете получить оперативное решение вашего вопроса, услуги оказывают только опытные реальные юристы.

При появлении любых сложностей, проблем или вопросов из области трудового права в Ижевске или в Удмуртии, позвоните по номеру +7 (3412) 27-74-08 для получения бесплатной юридической консультации. В течение 15 минут с вами свяжется ижевский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы.

После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот — помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->