Консультация юриста по трудовому праву в улькане

Содержание

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве – Лидерый рейтинга №1 – цены услуги юриста по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву в улькане

/ Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ»  круглосуточно ☎️ +7(499)649-89-71 !

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы.

В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.

На портале urist-24.com вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Тимур Рязанов

Виктор Паль

Николай Пашенцев

Елена Тимофеева

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

  • необоснованное увольнение;
  • нарушение условия трудового договора;
  • принуждение к заключению дополнительных соглашений;
  • занижение оплаты;
  • необоснованные штрафы;
  • отказ в восстановлении после декрета;
  • невыплата больничных и отпускных;
  • недоплата за сверхурочную работу;
  • отказ в увольнении по собственному желанию;
  • требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника.

Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом.

Консультация адвоката нужна, чтобы:

  • определить правовое поле проблемы;
  • узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
  • получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
  • избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услугиСтоимость
Онлайн устная консультацияБЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношенийот 15 000 руб.
Незаконное увольнениеот 15 000 руб.
Восстановление на работеот 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платыот 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущербаот 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работникаот 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взысканииот 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностямиот 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производствеот 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характераот 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договораот 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дниот 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудниковот 15 000 руб.

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

  • проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
  • устное и письменное консультирование по проблеме;
  • претензионную работу с руководством фирмы;
  • обжалование действий администрации в государственных органах;
  • подготовку иска;
  • представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон.

Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства.

Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

  • заблуждение, что судится долго и дорого;
  • страх перед начальством и возможной местью;
  • нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Порядок предоставления услуги

  1. Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
  2. Определение правовой позиции по вопросу.
  3. Досудебная работа.
  4. Представление интересов в суде.
  5. Результат.

Юридическая консультация по трудовому праву онлайн | Суворов Групп

Консультация юриста по трудовому праву в улькане

Главной проблемой, коснувшейся работника, чаще всего является увольнение на незаконных основаниях. Подобная ситуация в большинстве случаев порождает возникновение споров между начальством и бывшим работником.

У каждого официально работающего гражданина есть трудовые права и обязанности, которые четко определены соответствующими должностными инструкциями, правилами трудового распорядка на предприятии или организации, а также Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Нередки случаи, когда законодательные нормы, правила, и нормативно-правовыми акты нарушаются, причем как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Споры о не заключенном трудовом договоре, невыплате заработной платы и не исполнению служебных обязанностей, возникают на почве человеческих разногласий, носят либо индивидуальный, либо коллективный характер, решение которых предполагает участие компетентного специалиста права.

Задавайте Ваши вопросы, мы постараемся на них ответить и направить вас в требуемую инстанцию, к примеру в трудовую инспекцию или прокуратуру. При этом вы будете готовы квалифицированно заявить о своем трудовом споре и для дачи пояснений в рамках административного производства в отношении вашего работодателя.

Занимаясь поиском компетентного трудового юриста, вы можете обратиться к нам, при этом ознакомьтесь с отзывами наших клиентов и судебной практикой.

Законодательные нормы трудовых споров

Практика показывает, что нарушения трудового права – достаточно распространенное явление. Оно проявляется в незаконных увольнениях, задержании выплат по заработной плате, лишения работника отпуска, его перевода на другую должность, увеличении времени продолжительности труда и так далее.

В соответствии с законодательными нормами по труду Российской Федерации каждый гражданин имеет право трудиться, своевременно получать зарплату и использовать время отдыха на свое усмотрение.

Любые правовые нарушения в сфере трудового законодательства являются причиной возникновения трудового спора, в котором могут принимать участие, в частности, работник и работодатель, работодатель и лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем и так далее.

Обратившись к нам мы поможем Вам в следующих вопросах

1. Консультации по вопросам трудового законодательства;2. Составление трудового договора;3. Изменения в трудовом договоре;4. Анализ договоров, соглашений, трудовых правил;5. Составление исков и претензий;

6. Представление интересов клиента в суде, органах трудового арбитража.

Специалисты Консалтинговой группы Суворов-Групп в разделе «Бесплатные консультации по трудовому праву» предоставляют возможность нашим Клиентам задать любой вопрос из области трудового законодательства, выступающих в качестве работников, так и для представителей работодателя.

Что включает в себя консультация по трудовым спорам

В частности, мы разъясняем обратившимся возможность и необходимость оформления трудовых отношений, порядок и процедуру оформления кадровой документации (трудовые договоры, приказы, положения, инструкции, трудовые книжки, вкладыши, аттестаты, решения комиссий и пр.

), условия труда отдельных категорий граждан, правовое положение иностранных граждан, порядок получения разрешительной миграционной документации (в том числе для граждан стран СНГ, дальнего зарубежья и лиц без гражданства), положений и порядок ознакомления и соблюдения должностных инструкций, приказов, распоряжений, трудовых договоров, их отличия от гражданско-правовых договоров, со всеми вытекающими последствиями для лиц, заключивших их, и иные вопросы, в той или иной степени связанные с трудовым правом.

Также сотрудники Московский правовой центр Малина могут одновременно посодействовать в разрешении вопросов различных выплат, компенсаций, начисления и выплаты заработной платы, отпускных, льготных и премиальных выплат, а именно указать на порядок их начисления, оспаривания незаконности действий работодателя в этой части.

Для представителей работодателей в разделе «Бесплатные консультации по трудовому праву» также можно получить много полезной информации, которая поспособствует избежать конфликтов с работниками и материальной ответственности, привлечь виновного работника к имущественной, дисциплинарной или административной ответственности, возможности возмещения соответствующих затрат на работников из бюджетов, алгоритм поведения с представителями правоохранительных и надзорных органов, органов исполнительной власти по вопросам трудового права.

Послабление финансовой-экономической ситуации на текущий момент, к счастью, а для кого к сожалению, не является основанием для освобождения от обязанностей, возложенных на них трудовым законодательством, и в свою очередь, требует от участников неукоснительного исполнения ими своих полномочий.

При работе мы стараемся не создавать конфликтных ситуаций с ответчиком

Процессы ликвидации, реорганизации и вывода ныне действующих предприятий по всей нашей необъятной стране не снимают ответственности за нарушение норм действующего законодательства.

Юристы правого центра нацелены на разрешение конфликтных ситуаций, связанных с исполнением трудовых отношений путем мирного урегулирования, с наименьшими потерями для работодателей и на выгоднейших условиях для работников.

В Московский правовой центр также обращаются те лица, которые еще не получили статус работника, но намереваются в ближайшее время им обзавестись.

Наши специалисты также разъясняют обратившимся о так называемых территориальных биржах труда, их работе с безработными, проведении курсов повышения квалификации, аттестации либо переквалификации работников.

В общем, обратившись к нам на горячую линию в раздел «Бесплатные консультации по трудовому праву» Вы не пожалеете о потраченном времени, а, возможно, задумаетесь о предоставленных Вам путем бесплатной консультации рекомендаций для успешного разрешения вопроса либо конфликтной ситуации.

Труд должен приносить лишь удовлетворение: моральное и материальное, как для работника, так и для работодателя.

Будем рады ответить на все ваши вопросы и по возможности в кратчайшие сроки, так как понимаем, что в данных ситуациях любое промедление может усугубить положение наших клиентов, а мы рассчитываем лишь на ваши положительные отзывы о нас и рекомендации!

Необходимость помощи по трудовому праву

В случае нарушения норм трудового законодательства и возникновения конфликтной ситуации, резоннее всего обратиться за помощью к грамотному специалисту по трудовому праву.

Естественно, можно самостоятельно изучать Трудовой Кодекс Российской Федерации и заниматься поиском ответов и решений правовой проблемы. Однако согласитесь, изучать законодательные акты и нормы неспециалисту – дело изнурительное и зачастую неблагодарное: теоретические знания без практического применения практически не дают положительного результата.

По этой причине лучше воспользоваться услугами компетентного и грамотного специалиста по трудовым спорам. Только профессионал в рамках правовых норм сможет объективно оценить создавшуюся ситуацию, подобрать наиболее благоприятный для клиента способ решения проблемы, а также, в случае надобности, представить и защитить интересы клиента в суде.

Возможно, для разъяснения возникшей ситуации достаточно будет только лишь консультационных услуг компетентного юриста.

Специалист объективно оценит Вашу проблему с точки зрения правовых норм, подскажет наиболее оптимальные пути решения вопроса.

К слову, во время обращения за помощью к правоведу по трудовым спорам важно понимать, что сам факт обращения к специалисту не позволит Вам решить правовую проблему, а только лишь укажет Вам правильный путь для действий и поведения.

Услуги юриста по трудовым спорам в Москве

На правовом рынке России действует большое количество организаций, что предоставляют юридические услуги гражданам в вопросах нарушения трудового законодательства. В наше время существует большой спрос на грамотных специалистов по трудовым спорам, деятельность которых подтверждена положительным опытом судебной практики и безукоризненной репутацией в сфере решения трудовых споров.

По этой причине услуги московских правоведов по трудовым спорам пользуются спросом у физических и юридических лиц – это высококвалифицированные специалисты с практическим опытом работы в сфере трудового законодательства и успешного решения трудовых споров различной сложности.

Наши юристы по трудовым спорам в Москве предлагают высококвалифицированную помощь в решении:

  • правовых вопросов с работодателем или государственными учреждениями;
  • помогут составить исковое заявление;
  • представят интересы клиента в суде, органах прокуратуры и Государственной инспекции по труду.

Участие компетентного специалиста в решении правовых задач трудового законодательства не только обезопасит стороны процесса от правовых нарушений, но и существенно ускорит юридическую процедуру разрешения конфликта.

Мы обеспечиваем правовую защиту и индивидуальный подход к каждому клиенту, поскольку заинтересованы в благополучии и безопасности его трудовых будней.

Компетенция специалиста по трудовому праву

Консультация и помощь юриста необходима, если возник вопрос восстановления на работе, незаконного увольнения, невыплаты или длительной задержки заработной платы, необоснованное применение дисциплинарных мер или нанесение вреда здоровью и имуществу работника.

Трудовой спор как юридических факт может предполагать также решение вопроса относительно взыскания вынужденного прогула, исправления неправильной записи в трудовой книжке, возмещения ущерба (морального, материального) и прочие правовые основания.

Наиболее распространенными поводами обращения граждан к услугам правоведа по трудовым спорам являются случаи неправомерного обращения с работником, что был неофициально трудоустроен или, как вариант, находился на испытательном сроке или стажировке.

Очень часто обращаются за консультацией к правоведу относительно грамотного оформления, изменения трудового договора, оспаривания или расторжения трудовых контрактов и так далее.

Адвокаты и юристы по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовому праву в улькане

Компания «Королёв и партнёры» ежедневно оказывает юридические консультации, представляет интересы клиентов в судах г. Москвы, Московской области по следующим категориям споров:

  1. Установление факта трудовых отношений.
  2. Незаконное увольнение.
  3. Восстановление на работе.
  4. Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате.
  5. Отмена незаконного приказа.
  6. Взыскание с работника материального ущерба.
  7. Установление факта понуждения к увольнению или заключению допсоглашения.
  8. Взыскание среднего месячного заработка за время вынужденного прогула.
  9. Возложение обязанности внести изменения в запись в трудовой книжке о приеме на работу.
  10. Взыскание выходного пособия при увольнении.
  11. Расторжение, изменение, прекращение договорных обязательств.
  12. Занижение зарплаты.
  13. Незаконные, необоснованные штрафные санкции.
  14. Отказ работодателя в восстановлении после декретного отпуска.
  15. Невыплата денежных средств за больничный, отпускной и сверхурочную работу.
  16. Требование выполнять функции, не предусмотренные соглашением.
  17. Злоупотребление должностными обязанностями.
  18. Нарушение правил, норм охраны труда, техники безопасности на предприятии.
  19. Взыскание ущерба при несчастных случаях на производстве.
  20. Другие споры.
Цена, от
Исковое заявление2 999
Возражение на иск1 999
Встречное исковое заявление2 110
Ходатайство1 499
Досудебное урегулирование6 420
Взаимодействие с государственной трудовой инспекцией, прокуратурой5 360
Правовое сопровождение деятельности организации7 240
Стоимость разового выезда адвоката на судебное слушание4 999
Взыскание ущерба при несчастных случаях на производстве5 990
Невыплата социальных и иных пособий5 230
Установление факта трудовых отношений6 150
Незаконное увольнение6 430
Восстановление на работе5 970
Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате5 480
Отмена незаконного приказа5 110
Взыскание с работника материального ущерба6 220
Установление факта понуждения к увольнению или заключению допсоглашения7 770
Взыскание среднего месячного заработка за время вынужденного прогула5 440
Возложение обязанности внести изменения в запись в трудовой книжке о приеме на работу4 990
Взыскание выходного пособия при увольнении5 130
Защита адвоката при расторжении, изменении, прекращении договорных обязательств7 450
Занижение зарплаты5 460
Незаконные, необоснованные штрафные санкции5 890
Отказ работодателя в восстановлении после декретного отпуска6 610
Невыплата денежных средств за больничный, отпускной и сверхурочную работу5 740
Требование выполнять функции, не предусмотренные соглашением5 620
Злоупотребление должностными обязанностями6 270
Нарушение правил, норм охраны труда, техники безопасности на предприятии7 380
Участие юриста в апелляционной, кассационной, надзорной инстанциях8 470
Консультациядог.

Скачать: Прайс-лист юридических услуг по трудовым делам .pdf (55.1Kb)

Консультация по трудовым вопросам:

тел.: 8-926-629-16-53

с 10:00 до 23:59, без выходных

Отвечает специалист по трудовым вопросам

— Меня незаконно уволили. На руки выдали трудовую и копию приказа. Сходил в инспекцию, но там ничего толком не объяснили. Куда обращаться?

— Законом предусмотрено восстановление в должности через суд. Срок исковой давности — 1 месяц.

— Вернулся из длительной командировки (3 месяца). Работодателю не понравился результат. Из-за этого он меня уволил задним числом (2 месяца назад). Предоставил акт о том, что я отказался получать трудовую книжку и приказ об увольнении. В трудовой инспекции сказали, что месячный срок обращения в суд пропущен. Есть какие-нибудь варианты?

— Смело обращайтесь в суд. Заявляйте уважительную причину — длительная командировка.

Судья на меня давит и требует подписать с работодателем мировое соглашение. Какие могут быть последствия?

Чтобы ответить на Ваши вопросы, необходимо ознакомиться с материалами дела.

Со мной был заключен срочный трудовой договор. Подходит конец срока, продлевать отказываются. Есть возможность «надавить» на работодателя.

Если Вас не предупредят (письменно) об увольнении за три дня, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

лучших трудовых юристов Москвы

Консультация юриста по трудовому праву в улькане

Юридическая консультация офисе у бывшего судьи 2000 рублей
Консультация в офисе у судебного юриста или адвоката 1000 рублей
Анализ перспектив делаЕсли вам необходим развёрнутый ответ на ваш юридический вопрос в течение 2 часов, опишите здесь подробно ваш вопрос.Если вам необходима онлайн консультация юриста прямо сейчас- обращайтесь в наш онлайн чат, внизу справа.
БесплатноКонсультация по Скайпу – Удобно для жителей России и тех, у кого нет времени ехать к нам в офис.

  • Время консультации не ограничено;
  • Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи
2000 рублей

Цены на подготовку процессуальных документов

Подготовка искового заявленияот 5 000
Подготовка возражения на исковое заявлениеот 5 000
Подготовка ходатайствот 2 000

Начальная стоимость юридических услуг по трудовым спорам

Средняя стоимость ведения простого дела по трудовым спорам(что входит в стоимость ведения гражданского дела)30 000
Досудебное урегулирование спора с привлечением профессионального переговорщикаот 12 000
Судебная защита (сложное дело)от 60 000
Судебная защита (особо сложное дело)от 120 000

Цены на подготовку жалоб

Апелляционная жалобаот 3 000
Кассационная жалобаот 3 000
Надзорная жалобаот 3 000
Жалоба в прокуратуру на неправомерные действияот 3 000

Цены на подготовку на выезд адвокатов по Москве, Московской области и РФ

Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Москвыот 8 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории Московской областиот 10 000
Выезд в предварительное или судебное заседание на территории РФот 15 000

Цены на различные категории дел по трудовым спорам

Установление факта трудовых отношенийот 25 000
Незаконное увольнениеот 25 000
Восстановление на работеот 40 000
Взыскание с работодателя заработной платыот 30 000
Взыскание с работника материального ущербаот 20 000
Взыскание задолженности с работникаот 50 000
Отмена приказа о дисциплинарном взысканииот 15 000

Юридические услуги по связанным категориям дел

  • Решение вопросов с начислением заработной платы, аванса, льгот и пенсий
  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Обжалование не связанных с уставом организации действий работодателя
  • Представление интересов потерпевшего при встречах с противоположной стороной в присутствии юристов
  • Разрешение трудовых конфликтов между трудящимися
  • Подача жалоб и ходатайств с требованием привлечь виновную сторону к административной или уголовной ответственности
  • Оказание содействия в примирении сторон

Трудовые взаимоотношения в России регламентируются Трудовым кодексом России. Его соблюдение – обязанность как для работодателя, так и для работника. Нарушения же Трудового кодекса, могут повлечь достаточно серьезные последствия для обеих сторон – работника и работодателя.

Уволить без причины или не выплачивать заработную плату сейчас просто так не получится. Подобные деяния влекут достаточно серьезные правовые последствия для компании.

С другой стороны, обычные опоздания или недобросовестное отношение к порученной работе, также могут закончится в лучшем случае выговором, а в худшем, опять же в рамках законодательства, увольнением.

Чтобы научиться всем тонкостям трудового законодательства обычному человека понадобиться много лет.

А вот в случае реального конфликта, только грамотный специалист, юрист по трудовому праву, сможет помочь человеку разрешить проблемы. Наш рейтинг помогает обычным людям найти именного того юриста по трудовому праву, который реально сможет помочь. Просто читайте отзывы на нашем сайте о специалистах, выбирайте лучшего адвоката по трудовому праву.

На нашем сайте уже более 5 000 человек разместили свои отзывы и мнения о специалистах. Мы их проанализировали, сделали определенные выводы и сформировали наш независимый рейтинг юристов по трудовому праву. Вы можете оставить свой отзыв, заполнив окно формы внизу страницы. Ваше мнение важно!

Задайте вопрос официальному представителю портала vse-advokaty

Задайте свой вопрос и я помогу Вам в решении проблемы! — Климова Ольга

Тема вопроса:

Ваш вопрос:

Спасибо, что обратились к нам с вопросом! Ответ на вопрос будет опубликован в течение 30 минут. — Климова Ольга

Вопрос-ответ

«

Нужен хороший юрист по трудовым спорам для защиты в суде

»

Олег12.10.2017 21:04

Ольга Климова13.10.2017 10:12

Ответ

Здравствуйте Олег! Вы можете обратиться за помащью к специалистам юридической группы “МИП”. Записаться можно по телефону 8-499-229-84-78.

Юрист по трудовому праву

Консультация юриста по трудовому праву в улькане

Услуги юриста по трудовому праву: составление и подача жалоб в надзорные учреждения, ведение судебного разбирательства. Получите консультацию адвокат по трудовым спорам по телефону 8 (495) 223-87-76

Наша компания следует закону и предоставляет своим клиентам страхование ответственности специалистов на сумму 5 000 000 рублей. Если трудовой адвокат проиграет дело, вам возместят ущерб в пределах страховой суммы. С нами вы будете уверены в своей победе. Наша компания единственная осуществляет страхование ответственности адвокатов!

Услуги адвокат по трудовым спорам

  • Разрешение конфликтов при приеме на работу
  • Помощь при ущемлении трудовых прав сотрудников
  • Оценка возможности урегулирования спора мирным путем
  • Обжалование действий работодателя
  • Решение вопросов с начислением заработной платы
  • Помощь в составлении жалобы на действия работодателя

Консультация юриста по трудовому праву

Оценка документов, помощь в подготовке исков

Ведение переговоров с противоположной стороной

Участи в судебном процессе по трудовому спору

Каждый адвокат трудовых отношений нашей компании имеет обширный опыт, позволяющий ему уверенно выигрывать самые сложные дела.

В связи с тем, что наши специалисты уверены в своих возможностях, они обязуются вернуть клиентам денежные средства, потраченные на оплату гонорара, в случае неблагоприятного судебного решения.

Также клиенту, воспользовавшемуся услугами юриста по трудовым спорам нашей компании, гарантирована полная конфиденциальность. Это одно из базовых условий, на которых строится наша деятельность.

К адвокату по трудовым спорам необходимо обратиться, если:

  • Действия работника нарушают нормы Трудового кодекса (прогулы, опоздания, халатное отношение к выполнению задач).
  • Работник своими действиями причинил материальный ущерб работодателю.
  • Произошло незаконное увольнение. Речь идет об отсутствии правомерных причин, а также нарушении порядка увольнения.
  • Работодатель не выплачивает заработную плату, отпускные и т. д.
  • Нужно проанализировать содержание трудового договора или разработать его.
  • Гражданин был переведен на другую работу без его согласия.
  • Работодатель нарушает условия трудового договора.
  • Здоровью работника по вине работодателя был причинен вред.

Предлагаемые услуги включают:

  • Консультации правового характера (устные и письменные).
  • Юридическую экспертизу документов, регулирующих отношения между работником и работодателем.
  • Участие в переговорах с оппонентом доверителя с целью досудебного урегулирования спора.
  • Составление процессуальных документов (ходатайств, исковых заявлений и т. д.).
  • Защита интересов доверителя в суде.
  • Обжалование судебных решений в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.
  • Разработка трудовых договоров.

Как найти лучшего адвоката по трудовому праву в Москве?

Найти действительно талантливого и опытного специалиста в области права в Москве можно, обратившись в юридическую организацию, которая дорожит своей репутацией и проверена временем. Таких немного, но они существуют. Одна из них — старейшая в России Московская Городская Коллегия адвокатов, членами которой являются наши юристы.

На протяжении всего периода существования, а это более 140 лет, ею накоплен бесценный опыт по защите прав и интересов доверителей. Он успешно применяется сегодняшними членами компании, благодаря чему им удается одерживать победы даже в сложных, запутанных делах. Каждый юрист по трудовому праву проходит строгий квалификационный отбор.

Такой «экзамен» сдают лишь лучшие из лучших.

Правовая помощь юристов по трудовому праву в Москве

Наши юристы по трудовым вопросам осуществляют юридическое сопровождение своих клиентов, выступая на стороне как работника, так и работодателя. Они занимаются разрешением разногласий юридического характера между сторонами конфликта.

Вы сможете не принимать личного участия в ряде действий, направленных на урегулирование трудового конфликта.

Адвокат по трудовому праву может организовывать экспертизы, составлять документы, общаться с оппонентами доверителя без его присутствия.

Мы реализуем благотворительные программы, ключевым направлением которых является помощь нуждающимся слоям населения. Коллегия финансирует решение проблем, например, оплачивает операции. Также мы оказываем бесплатную юридическую помощь. Мы готовы откликнуться и поддержать всех, кто остро нуждается в финансовой помощи. Решение принимается после глубокого изучения обстоятельств дела.

Доказательством эффективности работы наших специалистов является тот факт, что нашей компании было присуждено первое место в рейтинге адвокатских компаний Москвы.

Как получить консультацию юриста по трудовому праву?

Чтобы получить правовую помощь и уточнить цену услуг адвоката по трудовым спорам, свяжитесь с нашим специалистом по телефону 8 (495) 223-87-76. Вы также можете записаться к нам на прием, заполнив специальную форму на сайте. Правовая поддержка адвоката по трудовым спорам — хорошая возможность урегулировать конфликт быстро и без потерь, материальных и моральных.

Цены на услуги юристов по трудовому праву в Москве

Услуги Цена Подготовка документов юристом по трудовым спорам Дополнительная помощь юриста по трудовому праву
Консультация юриста по трудовому правубесплатно
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в судОт 4 000 руб.
Ведение дела по защите трудовых прав работника в судеОт 30 000 руб.
Ведение дела по незаконному увольнению сотрудникаОт 20 000 руб.
Ведение дела по задержке заработной платыОт 20 000 руб.
Ведение дела по увольнению во время отпускаОт 20 000 руб.
Разработка мирового соглашенияОт 5 000 руб.
Подача претензии на имя ответчикаОт 3 000 руб.
Экспертиза трудового договораОт 5 000 руб.
Установление факта трудовых отношенийОт 15 000 руб.
Сопровождение дела о незаконном увольненииОт 20 000 руб.
Восстановление на работеОт 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платыОт 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущербаОт 20 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взысканииОт 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудниковОт 15 000 руб.

Обратившись к нам, вы можете воспользоваться рассрочкой или заказать услуги юрист по трудовым вопросам в кредит.

-отзывы

Смотреть все видео-отзывы

Полезные статьи

Как взыскать долги по зарплате?
Что делать, если вас незаконно уволили с работы?

ОТЗЫВЫ:

В моей профессиональной практике случилось так, что меня уволили без правомерных причин. На мои попытки узнать, в чем же заключалось дело, директора просто отмалчивались. Работа специалистов поразила меня с первого же раза. Все было сделано быстро, легитимно и за небольшую плату. Спасибо!

Андрианова Анна

27.11.2019

Столкнулся с ситуацией, когда работодатель систематически не выплачивал зарплату. Пытаясь урегулировать данный вопрос самостоятельно, я так ничего и не добился. Пришлось обратиться в данную адвокатскую контору. Ни разу не пожалел. Вопрос урегулировали быстро и легитимно. Спасибо за профессионализм.

Денис Громов

Юрист по трудовым спорам

Консультация юриста по трудовому праву в улькане

Трудовые споры и порядок их разрешения
Срок исковой давности по трудовым спорам

Нарушение трудовых прав работника влечет применение серьезных санкций к работодателю.

Труд человека охраняется Конституцией РФ и Трудовым законодательством РФ, каждому гарантированы минимальный размер оплаты труда, а также, справедливые и безопасные условия труда, равенство прав и возможностей, справедливая и гарантированная заработная плата, право на отдых.

Исходя из практики можно выделить наиболее распространенные нарушения трудовых прав:

  • Невыплата заработной платы
  • Незаконное увольнение
  • Задержка выплаты заработной платы
  • Невыплата заработной платы на сверхурочные работы
  • Выплата заработной платы «в конверте»
  • Работы без трудового договора
  • Незаконный отказ в приеме на работу
  • Понуждение к увольнению
  • Задержка выдачи трудовой книжки
  • Штрафы и иные незаконные удержания из заработной платы
  • Нарушение работодателем процедуры оформления несчастного случая на производстве
  • Недопуск на рабочее место
  • Нарушение процедуры сокращения штата работников
  • Нарушение работодателем условий труда работников
  • Другие случаи несоблюдения работодателем требований трудового законодательства

Трудовые споры имеют свою специфику, и очень важно, чтобы юрист, защищающий ваши трудовые права, имел достаточный опыт ведения трудовых споров, а еще лучше – узкая специализация юриста именно в трудовом праве.

Юрист по трудовым спорам в Санкт-Петербурге.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

В юридическом центре «ПетроЮрист» работают юристы различного профиля, в том числе узко специализирующиеся в области трудового права, а также в смежных с ним отраслях права, к которым относятся гражданское право, административное право, право социального обеспечения. Безусловно, это дает им преимущество перед юристами общего профиля при разрешении трудовых споров как в досудебном порядке, так и в суде.

Юристы нашего Центра помогут в разрешении следующих споров в области трудового права:

  • Восстановление на работе
  • Признание приказа об увольнении незаконным
  • Изменение формулировки увольнения
  • Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула
  • Взыскание задолженности по заработной плате
  • Взыскание обязательных стимулирующих выплат (премиальных и т.п.)
  • Установление факта трудовых отношений
  • Оспаривание дисциплинарного взыскания
  • Взыскание компенсации за задержку трудовой книжки
  • Другие трудовые споры

Если ваши трудовые права нарушены — обратитесь в Юридический центр «ПетроЮрист»

Обратившись к нам вы можете быть полностью уверены в том, что получите юридическую помощь высокого уровня, соответственно, гарантия успеха работника значительно возрастает.

Наши юристы по трудовому праву могут квалифицированно проконсультировать вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

Трудовые споры. Консультация юриста.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

В компании «ПетроЮрист» можно получить весь спектр услуг в области трудового права.

Услуги юридического центра «ПетроЮрист» по трудовым делам:

  • Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам
  • Составление искового заявления
  • Предъявление иска в суд
  • Составление заявлений, ходатайств, отзывов, возражений, жалоб и др.
  • Представление интересов заказчика в суде первой, апелляционной и кассационной инстанций
  • Досудебное урегулирование спора (составление претензии работодателю, проведение переговоров с работодателем)
  • Ведение дела «под ключ»

Юрист по трудовым вопросам проведет всю необходимую работу, связанную с подготовкой искового материала и грамотно определит необходимую в вашем случае доказательственную базу.

Наиболее удобная для клиента компании услуга – ведение дела «под ключ». В этом случае все действия по урегулированию конфликта берет на себя юрист.

В данную опцию включается:

  • Составление иска и формирование искового материала
  • Помощь в сборе доказательств
  • Предъявление иска в суд
  • Участие во всех судебных заседаниях до вынесения решения суда
  • Получение копии решения и исполнительного листа
  • Составление любых процессуальных документов, необходимых в ходе судебного разбирательства, независимо от сложности и количества таковых

По согласованию с клиентом в данный пакет услуг может быть включено и досудебное урегулирование трудового спора, что предполагает составление мотивированной досудебной претензии и выезд юриста непосредственно к работодателю, а также проведение с ним переговоров, направленных на разрешение конфликта с учетом интересов работника.

Досудебное урегулирование трудового конфликта часто приводит к положительным результатам. Практика наших юристов показывает, что около 30% трудовых конфликтов разрешаются именно на стадии досудебного урегулирования.

Всегда необходимо помнить о сокращенном сроке обращения в суд по трудовым спорам, а потому, в случае нарушения ваших трудовых прав следует не затягивать с обращением в компетентные органы для защиты своих трудовым прав.

Юрист по трудовому праву. Консультация.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Трудовые споры и порядок их разрешения

При нарушении работодателем трудовых или социальных прав работников, неисполнения требований трудового законодательства в тех или иных ситуациях, возникает трудовой спор.

Трудовые споры подразделяются на:

  • Индивидуальные
  • Коллективные

Какие органы вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры:

  • Комиссия по трудовым спорам
  • Суд

Работник, трудовые права которого нарушены, может обратиться в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в соответствующей организации), либо минуя ее сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудового спора комиссией по трудовым спорам не лишает работника права на обращение в суд в случае несогласия с решением комиссии. Суд рассматривает спор и в случае несоответствия решения комиссии действующему трудовому законодательству, в этом случае заявление в суд инициирует прокурор.

Срок исковой давности по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:

  • 1 месяц по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
  • 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
  • 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.

Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам.

Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней.

Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.

Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.

Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->