Может ли директор работать без трудового договора

Содержание

Кто имеет право заключать трудовой договор с генеральным директором ООО

Может ли директор работать без трудового договора

Для примера можно взять ООО, единственным участником которого предстает самостоятельный административный орган – генеральный директор.

Он является полноправным сотрудником фирмы и работает в соответствии с трудовым законодательством.

На него возлагается трудовая функция, позволяющая пользоваться общественными и другими выплатами, предустановленными законами.

Однако специалисты спорят над тем, обязательно заключать договор или нет.

Те, кто считает, что работу директора необязательно подкреплять трудовым договором, основывают свои доводы статьей 273 ТК РФ, исключающей при регулировании главы 43 ТК РФ начальников фирм, которые позиционируются как единственные члены (учредители), участники учреждения, владельцы собственности компании.

Опираясь на это положение, сторонники того, что трудовой договор подписывать с директором необязательно, укрепляют свою позицию.

Еще одним аргументом является ссылка на статью 182 ГК РФ, в которой говорится о том, что трудовое соглашение не может быть заключено лицом, выступающим как сотрудником, так и нанимателем.

Основополагающим подкреплением такой точки зрения является статья 56 ТК РФ, в которой заявлено, что подписывание трудового договора совершается между сотрудником и нанимателем.

Но главный управляющий не располагает работодателем.

Нужно осмыслить условия и зафиксировать верную позицию.

Действительно, статья 273 ТК РФ сообщает о том, что положения главы 43 ТК РФ распространяются на управляющего фирмой вне зависимости от ее формы (организационно-правовой и собственности).

Исключением являются эпизоды, когда:

  • управляющий предприятием выступает как собственник его имущества, член предприятия и единственный участник (основатель);
  • на основании договора другая (управляющая) организация управляет предприятием либо этим занимается частный предприниматель (руководитель).

Руководители не попадают под положения главы 43 ТК РФ, но на них влияют также трудовое законодательство и Трудовой кодекс.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ влияние трудового законодательства не распространяется на:

  • комитет директоров (наблюдательный совет) фирм, а точнее их членов. Исключение составляют лица, у которых с этой фирмой имело место заключение трудового соглашения;
  • военнослужащих, которые несут военную службу;
  • лиц, на работу которых действует договор, носящий гражданско-правовой характер;
  • прочих лиц при соблюдении федерального закона.

На основании статьи 20 ТК РФ трудовые взаимоотношения заключаются между сотрудником и нанимателем, где:

  • работник является физическим лицом, которое связывает себя и работодателя трудовыми отношениями;
  • предприниматель может быть как физическим, так и юридическим лицом (организацией), которое связывается трудовыми отношениями с сотрудником.

Следовательно, обязанности работодателя ложатся на плечи самого учреждения, а не директора либо учредителя.

Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту “Заключение трудового договора”, где перечислены документы, необходимые при приеме на работу

Или ТУТ вы узнаете как происходит увольнение директора

Что нового в трудовом законодательстве:

https://legalmap.ru/articles/tp/total/chto-novogo-v-trudovom-zakonodatelstve/

Правильный вид договора

Трудовое соглашение с генеральным начальником ООО должно содержать следующие пункты:

  • ФИО работника (директора) и название организации, выступающей работодателем, которые соглашаются на заключение трудового контракта;
  • свидетельства, требуемые для удостоверения личности работника и сведения о них;
  • от работодателей требуется указание идентификационного номера налогоплательщика;
  • представитель работодателя, который обязался на подписание трудового договора, должен предоставить сведения о себе и основание, которое предоставляет ему соответствующие полномочия;
  • где и когда было заключено трудовое соглашение;

В трудовом соглашении отображаются и обязательные пункты:

  • рабочее место;
  • соблюдение трудовой функции (должностная работа соответствующая штатному расписанию, рассмотрение профессий, указание квалификационных характеристик специальностей; определение точного типа работы, которую поручают работнику);
  • с какого дня начинается работа. Формирование экстренного рабочего контракта учитывает указание сроков действия и обстоятельств, по которым заключается срочный трудовой договор (основанием является Трудовой кодекс либо федеральный закон);
  • как будет производиться оплата труда. Указывается тарифная ставка либо заработная плата (служебный доход) сотрудника, а также размер надбавок, доплат и поощрительных выплат;
  • рабочее время и время отдыха. Устанавливается в случае, когда график этого работника расходится с общими правилами, действующими у работодателя;
  • обстоятельства непременного социального страхования сотрудника (за основу берется Трудовой кодекс либо федеральный закон);
  • прочие моменты, которые предусматривает трудовое законодательство и прочие нормативно-законные акты.
  • Каталог бумаг нужных для заключения контракта с генеральным директором:

    Отсутствие договора приводит к появлению проблем

    Какими последствиями может обернуться отказ единственного участника (учредителя) фирмы, который представляется руководителем, от того, чтобы подписать трудовое соглашение?

    Бухгалтерская точка зрения в этой вопросе указывает на отсутствующие социальные обязательства, пособия, заработную плату и исключает возможность учитывать расходы для налоговых служб.

    Если трудовое соглашение не оформляли, то единственным источником дохода является чистая прибыль (дивиденды) компании, которую возглавляет сам руководитель.

    Заработная плата и остальные выплаты должны быть получены руководителем компании, поскольку им осуществляется трудовая деятельность, как и иными сотрудниками фирмы.

    Что будет, когда налоговые органы появятся на пороге фирмы, в которой трудовое соглашение с начальником не оформлено?

    В соответствии с законодательством РФ требуется документальное подтверждение и экономическое обоснование всех расходов фирмы.

    Оплата труда директора должна быть обоснованной для проверки налоговыми органами.

    Такое обоснование и является трудовым соглашением с генеральным директором ООО.

    Отсутствующий трудовой договор приедет к исключению налоговыми органами заработной платы, которую получал генеральный директор, из затрат как налоговой составляющей.

    Контролерами может быть предъявлен пункт 21 статьи 270 НК РФ, который подтверждает, что налогооблагаемый доход не уменьшается за счет вознаграждений, не предусматриваемых трудовым соглашением.

    Трудовое соглашение с руководителем нужно заключать также для того, чтобы была возможность получить пособие, причиной для которого может быть временная нетрудоспособность, беременность и т.д.

    Появление административного штрафа произойдет из-за нарушения законодательных норм о труде (статья 5.27 КоАП РФ), которое будет замечено трудовой инспекцией при отсутствующем трудовом соглашении.

    Должностные лица будут обязаны уплатить от 1000 до 5000 рублей, а юридические лица от 30 000 до 50 000 рублей.

    Может быть административное приостановление работы сроком до 90 суток.

    Рецидив приведет к дисквалификации на период от 1 до 3 лет.

    Оформить трудовое соглашение с генеральным директором ООО несложно, но это помогает обойти стороной указанные проблемы.
    Скачать Образец Решения о назначении генерального директора 

    Скачать Образец Трудового договора с генеральным директором

    Скачать Образец Приказа о вступлении в должность

    Скачать Образец Приказа о приеме на работу

    Может ли директор работать без трудового договора

    Может ли директор работать без трудового договора

    Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя. Она может заключаться в следующем:

    • Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.
    • Отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, что значительно сокращает расходы работодателя.
    • Право в любой момент прекратить трудовые отношения с сотрудником при этом, не соблюдая гарантии, предусмотренные ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
    • Отсутствие конкретных сроков уплаты заработной платы, а также её размеров.

    Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом.

    Может ли директор работать без зарплаты

    Ревизоры из фондов проверили активно работающую компанию. Они выяснили, что в проверяемом периоде ее руководитель выполнял свои функции бесплатно, то есть директор работал без зарплаты. Проверяющие сочти это незаконным. Они доначислили компании страховые взносы исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента.

    Акционеры, участники, бенефициары компании вполне могут занимать в ней какие-либо штатные должности. Как правило, директорские. Так как эти лица обычно получают доход от компании иным способом (например, в виде дивидендов), заработная плата их интересует мало — они вполне могут выполнять свои функции без нее либо за символическую плату — менее МРОТ.

    Работодатель обязан оплачивать труд своих работников в размере, не меньшем МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Нарушения трудового законодательства грозят компании штрафами до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Но на практике некоторые руководители, особенно если они еще и собственники компании, работают без зарплаты, получая доход иным образом. Например, в виде дивидендов.

    Можно ли работать без трудового договора

    Не оформляются в соответствии с трудовым законодательством:

    • люди, исполняющие трудовые обязанности в удобное для себя время и не подчиняющиеся распорядку организации (их также называют «фрилансеры»);
    • граждане, обучающиеся в профильных образовательных учреждениях и проходящие практику в обусловленном месте;
    • те, кто проходит стажировку перед возможным будущим трудоустройством.

    Что касается «фрилансеров», то данная категория работников в принципе не имеет работодателя как такового, поскольку эти лица выбирают для себя подходящее время и график, а также условия работы самостоятельно. Они свободны в волеизъявлении касаемо своего труда и его оплаты.

    Учтите! Законодательство РФ не обязывает работодателей заключать трудовой договор с лицами, направленными на практику из профильных учебных заведений. То же самое касается и граждан, которые проходят стажировку перед трудоустройством, которое может и не состояться.

    Работодатель по своему усмотрению может заключить с такими работниками трудовой договор с последующим начислением и выплатой заработной платы.

    Необходимо отметить, что оформление на рабочем месте стажеров в соответствии с трудовым законодательством может быть отодвинуто на неопределенный срок, поэтому следует тщательно обдумать, стоит ли устраиваться в данную организацию.

     Куда обращаться, если работодатель обманывает?

    Это может быть выполнено путем заключения:

    • трудового договора или служебного договора (с лицами, проходящими государственную службу);
    • договора гражданско-правового характера (подряда, агентский и т. д.).

    Последний не является трудовым с юридической точки зрения и не имеет ничего с ним общего. В том числе ДГПХ не является гарантом соблюдения трудовых прав работника. Оформляется такой договор с лицами, которые не состоят в штате организации либо выполняют определенную трудовую функцию в организации.

    Например, в страховой компании может быть много лиц, не состоящих в штате и работающих на условиях агентского договора. Обязанность у них одна: оформление страховых полисов.

    Важно! Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателей оформлять трудовой договор немедленно. Статья 67 ТК РФ дает срок – три рабочих дня, но не более. Это не препятствует тому, чтобы работник приступил к исполнению своих обязанностей на определенных условиях.

    В соответствии с законом считается, что трудовое соглашение является заключенным, если работник выполнял трудовую функцию с поручения и согласия руководства организации.

    Бывает и так, что работодатели не спешат оформлять работников в соответствии с трудовым законодательством РФ, объясняя это прохождением испытательного срока, всяческими проверками в отношении лица, претендующего на определенную должность, и другими необоснованными причинами.

    Нужно ли платить заработную плату руководителю ООО?

    Юридическое лицо может быть зарегистрировано как одним физическим лицом учредителем, так и несколькими. При наличии нескольких организаторов, они коллективно принимают все важнейшие решения, имеющие непосредственное отношение к деятельности производства.

    Решения соучредителей оформляются протоколом общего собрания.

    При организации предприятия (организации) одним лицом, оно оформляет свои распоряжения изданием решения единого учредителя.

    Деятельность какого-либо предприятия (организации) не возможна к реализации при отсутствии главного распорядителя – генерального директора.

    Руководитель может быть выбран учредителями (одним учредителем) из числа лиц, имеющих отношение к организации предприятия или из числа сторонних соискателей.

    Закон не обязует учредителя, являющегося одновременно и директором своей компании, подписывать с самим собой трудовое соглашение. Однако ряд инстанций, например, Прокуратура, Инспекция по труду, Налоговая могут начать разбирательство об отсутствии на предприятии (в организации) трудового договора с генеральным директором.

    Одним из обязательных пунктов трудового соглашения, предусмотренных законодателем и имеющих отношение к существенным условиям труда, является оплата выполненной и закрепленной трудовым соглашение производственной функции.

    При наличии трудового договора оплата труда работника является обязательной и не может быть упразднена ни при каких обстоятельствах.

    Может ли директор ООО, который является учредителем, работать без зарплаты? Нет, не может. Это такой же работник, как и любой другой в штате организации, на него распространяются положения ТК РФ, в числе которых и необходимость оплаты труда – начисление заработной платы.

    Таким образом, независимо от того, кем является генеральный директор – одним из учредителей организации или сторонним лицом, необходимо ежемесячно начислять ему зарплату и выплачивать ее в сроки, установленные ТК РФ.

    Если генеральный директор является единственным учредителем, он может не заключать трудовой договор. В указанном случае будет отсутствовать прямое обязательство работодателя выплатить заработную плату самому себе (генеральному директору).

    Однако суды разъясняют указанную коллизию и акцентирую внимание на необходимости выплаты заработной платы генеральному директору не ниже минимальной границы, установленной в качестве оплаты труда в конкретном регионе России.

    Можно ли не начислять себе единственному учредителю?

    Ситуация, когда роль руководителя на себя берет основатель ООО – учредитель в единственном лице – не редкость. Часто одно лицо создает организацию и ей же руководит. Нужно ли при этом принимать себя в штат организации, оформлять трудовой договор, платить себе зарплату, подавать на себя отчетность, до сих пор однозначно законодательством не определен.

    Данный вопрос спорный уже на протяжении многих лет. В обсуждении данного вопроса участвуют множество ведомств – трудовая инспекция, налоговая, Минфин, суды.

    Что же делать, если генеральный директор является единственным учредителем в одном лице и при этом не желает начислять и платить себе зарплаты? Обязательно ли это действие?

    Единственный учредитель юридического лица не ограничен в праве назначить решением (протоколом) себя в качестве управляющего лица – генерального директора. При этом обязательства по заключению трудового соглашения с собой в качестве и сотрудника, и работодателя, не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

    Необходимость выплаты работодателем заработной платы директору предприятия за выполненную работу, а также размер такой выплаты фиксируются трудовым соглашением. Соответственно, если принять позицию законодателя, то генеральный директор, являющийся единственным учредителем юридического лица, может выполнять трудовые обязанности без оплаты труда, если трудовое соглашение с ним отсутствует.

    Однако, в связи с выше указанным, во избежание судебных разбирательств, следует заключать трудовой договор с генеральным директором в любом случае, а также начислять последнему заработную плату в соответствии с общими положениями закона.

    Важно! Законодатель не предусматривает минимальных и максимальных границ оплаты труда генерального директора, в связи с чем трудовым договором может быть предусмотрена любая сумма зарплаты, не нижу установленного минимума оплаты труда в конкретном регионе страны.

    Таким образом, правильным решением в данным вопросе будет следующее – заключить трудовой договор и платить зарплату, с которой отчислять необходимые налоги, платить взносы и подавать отчетность.

    Как законно работать без оплаты труда?

    Если трудовой договор с генеральным директором заключен, то без начисления зарплаты работать нельзя.

    По ТК РФ заключение трудового договора автоматически накладывает определенные обязанности на обе стороны и, прежде всего, это оплата труда.

    Единственным способом минимизировать расходы в данном случае является снижение уровня заработной платы руководителя до минимально возможного – МРОТ для региона, где находится ООО.

    При этом нужно следить за уровнем МРОТ в регионе, при его росте нужно издавать приказ о повышении зарплаты директора.

    Несоблюдение данного правила повлечет за собой наложение штрафов для организации, конечно, при выявлении данного факта.

    Можно ли заменить зарплату дивидендами? Нет, получение дивидендов – это право каждого учредителя независимо от того, является ли он директором или нет. Поэтому начисление дивидендных выплат не заменит заработную плату.

    Если с генеральным директором не заключен трудовой договор, то начислять и платить зарплату не нужно. Отчислять с нее взносы и удерживать НДФЛ тоже. Однако, с точки зрения закона, отсутствие трудового договора с руководителем будет воспринято как нарушение.

    Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с директором?

    В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель обязан:

    • расследовать и учитывать происходящие с дистанционными сотрудниками несчастные случаи и профзаболевания;
    • выполнять предписания государственной инспекции труда;
    • осуществлять обязательное социальное страхование дистанционных сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
    • знакомить дистанционных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем для работы.

    Соблюдать другие обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении дистанционных сотрудников (например, обеспечивать спецодеждой, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и т.

    Директор единственный учредитель можно ли: не начислять зарплату (зп) или работать без трудового

    Может ли директор работать без трудового договора

    Российское законодательство довольно запутанно. Поэтому иногда бывает очень проблематично найти ответ на четко поставленные вопросы.

    Более того, зачастую возникают ситуации, когда разные надзорные органы по-разному начинают толковать положения тех или иных статей.

    Совсем недавно Минфин опубликовал документ, согласно которому директор ООО не может сам себе произвести начисление заработной платы. Вопрос об этой должности в очень маленьких компаниях крайне запутан и требует детального изучения.

    Может ли директор работать без трудового договора?

    Для общества с ограниченной ответственностью нет никаких различий между физическим лицами, будь то обычный сотрудник или учредитель. Если владелец компании одновременно выступает ее директором, с позиции трудовых норм является принятым по найму. А так как он обладает всеми функциями работника, у него есть круг прав и обязанностей.

    В Трудовом кодексе четко прописан список лиц, которые подпадают под его действие. Там указано, что отношения между директором ООО и работодателем возникают в результате его избрания. Отсюда прямо вытекает, что он должен осуществлять свою деятельность по трудовому договору.

    В организации, которую открыл один гражданин, и он же одновременно является ее директором, трудовое соглашение может быть подписано им как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Ничего незаконного или неправильного в этой ситуации нет.

    Важно понимать, что директор ООО без трудового договора работать не может. Именно поэтому актуальным является подписание соглашения одним человеком с двух сторон. Если поступить именно так, то можно быть полностью уверенным, что компании будут не страшны проверки прокуратуры или трудовой инспекции.

    Выплата заработной платы

    Многих при открытии ООО волнует вопрос: если единственный учредитель – он же директор, нужно ли начислять з-п? Платить заработную плату придется в любом случае, так как об этом прямо написано в Трудовом кодексе.

    Более того, придется также следить, чтобы уровень этой самой платы был не менее величины минимального размера. Однако высший предел законом не установлен.

    В субъектах РФ сам размер такой платы может отличаться, поэтому на это тоже нужно будет обратить свое внимание.

    Производить начисление платы нужно, чтобы не получить штраф и не быть привлеченным к административной ответственности по соответствующей статье Кодекса об административных правонарушениях. Даже если дела идут плохо, работа только стартовала или вовсе прекратилась, от вышеуказанной обязанности это ни в коем случае не освобождает.

    Однако есть варианты, когда ответ на вопрос: директор – единственный учредитель, можно ли не начислять зарплату, будет положительным. На самом деле можно начислять зарплату меньше минимального размера. Как это сделать, не нарушая законов? Для того чтобы начислять заработную плату меньше предусмотренного уровня, достаточно перевести директора на неполный рабочий день.

    Более того, можно формально оставить директора – учредителя ООО без выплаты зарплаты. Как сделать, чтобы это было законно? Для этого достаточно отправить его в отпуск без содержания. Длительность такого периода времени законодателями никак не ограничена. Таким образом отдыхать можно очень долго. Пока этот период в действии, заработную плату выплачивать не понадобится.

    Чаще всего директора отправляют в отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

    • фирма зарегистрирована, но деятельность еще не начата, прибыль отсутствует;
    • работа ООО приостановлена по каким-либо причинам, поступлений средств на счет и в кассу не ожидается;
    • деятельность прекращена, производится процедура закрытия ООО.

    С возобновлением деятельности, появлением прибыли и денег в обороте можно опять вернуть директора исполнять свои должностные обязанности.

    На первых этапах, когда фирма только получила свидетельство о регистрации и сама работа по извлечению прибыли фактически еще не запущена, трудовой договор может быть даже не составлен или оставлен лежать в столе неподписанным и не вступившим в силу. Однако если такую ситуацию слишком долго пускать на самотек, то надзорные органы могут начать задавать вопросы и проводить проверки на вопрос соблюдения действующих законов.

    Следует помнить, что за нарушение того или иного правила ТК РФ предусмотрена ответственность, которая указана в кодексе об административных правонарушениях. Размер может быть существенным, особенно для только что открывшейся и молодой конторы.

    Ответственность работодателя за прием на работу без трудового договора

    Может ли директор работать без трудового договора

    Официальное трудоустройство – залог социальных гарантий, наличия отпуска и других преимуществ.

     При устройстве в организацию сотрудник желает быть защищенным от действий работодателя, который не учитывает положения нормативно-правовых актов, нарушает права трудящихся.

    Некоторые предприятия предпочитают работать без заключения договора со специалистами, что освобождает учредителя от уплаты налоговых взносов, отчислений в Пенсионный фонд, обязанности соблюдать интересы работающих в фирме людей.

    Сотрудники, устраиваясь на работу, зачастую не обращают внимания на вид заключаемых договоров между сторонами. Им необходимо проявлять правовую грамотность, так как каждый из типов соглашений предполагает свои условия профессиональной деятельности и последствия неисполнения обязательств руководителем.

    Трудовой или гражданско-правовой договор с работником

    Правовые отношения, складывающиеся между сторонами при трудоустройстве, регулируются законом через положения Гражданского (статья 420) и Трудового кодексов (глава 10-14).

    Согласно каждому из них, юридические и физические лица вправе заключать два типа договоров – гражданско-правовой и трудовой.

    Они имеют существенные различия, но многие организации предпочитают оформлять соглашение первого варианта, так как оно очерчивает отношения с сотрудником, не акцентируя внимание на защите прав работника.

    Основными отличиями этих двух форм договоров являются:

    • Установление предмета деятельности – в трудовом договоре им выступает обязательство выполнять вид работ, за что человек получает денежные средства, подчиняется нормам дисциплины, а руководитель обеспечивает условия для реализации функций, а также оплачивать труд по установленным срокам. Гражданско-правовые отношения предполагают получение результата от выполняемой деятельности и соответствующую заработную плату не за рабочий процесс, а за результат.
    • Согласно статье 22 ТК, фирма обязуется выплачивать зарплату равноценно произведенному труду с учетом его квалификации, наличия стажа, сложности работ, качества их выполнения, при этом ее размер не может составлять меньше МРОТ. При оформлении гражданской формы договора человек получает деньги только за достигнутый результат – количество изделий по выработке, качество оказанных услуг и т.д.
    • В трудовом законодательстве имеется представление о финансовой, материальной и имущественной ответственности сторон, граждане и юридические лица связываются возможностью наложения дисциплинарных взысканий, в гражданских же правоотношениях эти пункты отсутствуют, документы составляются только на договорной основе.

    Во всех государственных учреждениях, финансируемых из средств федеральных, региональных, местных бюджетов, заключаются трудовые договоры, так как они подразумевают стабильность и надежность, призваны защитить права той стороны, которая в случае невыполнения условий осталась ущемленной.

    Плюсы и минусы работы без договора

    Трудоустройство без оформления отношений на официальной основе согласно нормам законодательства в большинстве случаев предполагает выгоду для работодателей, ведь в таком случае:

    • на стороны не распространяются законодательные нормы, поэтому фирма не обязана обеспечивать комфортные условия для выполнения работ, может устанавливать сроки выплаты зарплаты на свое усмотрение;
    • учреждение не уплачивает сборы в налоговую инспекцию и Пенсионный фонд, тем самым экономя прибыль;
    • руководство в любой момент может расторгнуть отношения с работником, так как только согласно трудовым нормам он обязан уведомлять его заранее и увольнять лишь по объективным причинам.

    Преимуществами в этой форме устройства для специалиста является:

    • увеличение оплаты труда, так как заработанные им денежные средства полностью могут выдаваться ему наличными (не отчисляются в налоговый орган и Пенсионный фонд);
    • не требуется полный сбор документов, актуальный для официального способа трудоустройства;
    • отсутствие обязательств по уведомлению при увольнении и ответственности за имущество.

    ВАЖНО! Для работодателя работники, поступающие на работу неофициальным образом, могут представлять серьезные риски в виде больших штрафов, особенно при их нахождении на территории страны нелегально, без гражданства.

    Таким образом, плюсы ведения деятельности без контракта важны в основном для юридического лица, а основным минусом считается возможность контролирующих органов привлечь его к ответственности. Для граждан в этом вопросе можно рассмотреть преимущества, но необходимо учитывать и риски правовой незащищенности в случае конфликтных ситуаций, обернувшихся нарушенными правами.

    Можно ли работать без заключения договора с сотрудником

    Прием сотрудника на работу неофициально без договора не разрешается законодательством. Согласно статье 67 ТК, если гражданин допущен руководителем до исполнения должностных обязанностей, контракт считается заключенным. После чего организация обязана оформить его в письменном виде в течение 3 рабочих дней с того момента, как специалист начал выполнять работу.

    Какую ответственность несет работодатель за отсутствие трудового договора

    Существует 2 вида ответственности работодателя за неоформление трудового договора – административное и уголовное наказание.

    К административной ответственности по статье 5.27 КоАП относятся следующие меры воздействия на нарушителей:

    • штраф в виде 20 тысяч рублей для работодателя лично;
    • санкция в качестве 100 тысяч рублей для организации.

    ВАЖНО! Налоговый кодекс (статья 123) в этом случае предполагает право учреждения, занимающегося налогами и сборами, взыскать с фирмы все неуплаченные за период работы человека взносы, а также штраф в размере 20% от их общей суммы.

    Меры воздействия в сфере уголовного преследования возникают в соответствии со статьей 199.1 УК. Они реализуются в таких формах:

    • штрафные санкции от 100 до 300 тысяч рублей либо оплаты труда виновного в течение 1 года;
    • назначение принудительных работ до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
    • арест до 6 месяцев;
    • нахождение в государственном режимном учреждении до 2 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.

    Если эти действия обернулись крупными размерами нарушений (то есть в казну государства в течение 3 лет не осуществлялись отчисления, сумма которых составила более 5 миллионов рублей), человеку могут назначить:

    • штрафные санкции от 300 до 500 тысяч рублей либо в сумме оплаты труда от 2 до 5 лет;
    • назначение принудительных работ до 5 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет;
    • нахождение в государственном режимном учреждении до 6 лет с отстранением от ранее выполняемых функций до 3 лет.

    Какую меру применить в той или иной ситуации, решает судебный орган с учетом всех обстоятельств дела.

    Действия работника, если работодатель не хочет оформить трудовые отношения

    Если после собеседования работодатель выразил желание принять физическое лицо в свою организацию, но официально заключать контракт отказывается, это сразу должно насторожить человека, так как он, в первую очередь, сам стоит на защите своих интересов.

    ВАЖНО! Особенно рискованной является ситуация, когда руководитель предлагает поработать в течение испытательного срока без контракта. Тогда специалист в случае увольнения может остаться без работы и оплаты труда.

    Если фирма не желает составлять его, у соискателя имеется несколько вариантов развития событий:

    • не связывать себя отношениями с организацией;
    • настаивать на оформлении всех необходимых данных;
    • начать исполнять функции, но предусматривать возможность сбора информации для отстаивания своей позиции в суде в случае неполучения соответствующих гарантий.

    Каждый специалист самостоятельно принимает решение о своих действиях, которые он будет предпринимать в той или иной ситуации, но они должны соответствовать нормам законодательства и исходить из собственных интересов по защите прав.

    Как доказать факт работы на нанимателя

    Разбор ситуаций, создавшихся в результате конфликтной ситуации в организации, происходит в судебном порядке. Только в этой обстановке специалист должен доказывать свою правоту и факт выполнения работы за определенный период времени у руководителя.

    Сделать это можно несколькими способами фиксации:

    • предоставление документации, касающейся деятельности фирмы – платежные поручения, счета и другие информационные носители, где указаны реквизиты учреждения и фамилия с инициалами гражданина;
    • направление фотоотчета, где запечатлено пребывание работника по месту заработка;
    • с помощью свидетельских показаний, когда другие работники могут подтвердить факт осуществления деятельности.

    Если разбирательство касается взыскания заработной платы, то устанавливается срок исковой давности, который равен одному году с момента ее невыплаты или отказа в начислении.

    Источник

    Могут ли учредители ООО работать без зарплаты

    Может ли директор работать без трудового договора

    Генеральным директором организации может выступать как один из учредителей, так и сторонний специалист.

    У такого работника должны быть соответствующие профессиональные навыки, а также солидный практический опыт работы на руководящей должности.

    Кандидат на должность руководителя компании должен понимать степень ответственности, возлагаемую на него, а также знать:

    • общие нормы действующего законодательства, а также трудового, налогового и экологического права;
    • федеральные и региональные правовые нормы, касающиеся сферы деятельности организации;
    • владеть информацией об обстановке в данном рыночном сегменте, а также о состоянии смежных отраслей;
    • знать и уметь эффективно применять методики управления персоналом и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.

    Гендиректор организации представляет ее интересы, проводит различные сделки, издает приказы и принимает множество решений, соответственно его заработная плата значительно превышает суммы окладов иных сотрудников.

    На практике величину заработка генерального директора согласуют с руководителями компании, однако иногда эта величина определяется им самостоятельно.

    Если расчеты по заработной плате с генеральным директором относятся к числу крупных сделок компании, сумма выплат подлежит согласованию в обязательном порядке.

    Зарплата генерального директора в 2019 году

    Расчет оплаты труда генерального директора в 2019 году осуществляется на основании тех же принципов, что и расчет заработной платы других сотрудников организации.

    Особенности начисления

    Чтобы начислить заработную плату генеральному директору, требуется оформление бухгалтером ряда документов:

    • трудовой договор и приказ о приеме на работе гендиректора, в которых устанавливается величина его заработной платы;
    • внутриорганизационный нормативный документ компании, в котором отражены условия начисления доплат, премий и надбавок генеральному директору;
    • табель учета рабочего времени, в котором показывается, сколько фактически отработал директор.

    После оформления указанных документов в расчетной ведомости (форма Т-51) определяется сумма заработной платы, которая подлежит начислению генеральному директору.

    В ооо

    Если в ООО генеральный директор одновременно является и его учредителем, то зарплата ему также должна начисляться в обязательном порядке.

    Она не должна быть меньше установленного законодательством минимума – МРОТ.

    При этом трудовые отношения с данным учредителем должны быть отражены в трудовом договоре.

    При отсутствии деятельности

    Для того чтобы организация, не ведущая финансово-хозяйственной деятельности и подающая в налоговую инспекцию нулевую отчетность, могла не начислять гендиректору заработную плату, составляются документы об оформлении отпуска без содержания для данного сотрудника.

    Также иногда указывается заработная плата, но директор оформляется на неполную ставку (например, 1/10 часть), тогда начисления будут минимальными.

    Сотрудники налоговой службы на практике допускают такие варианты, но могут и предъявить претензии.

    Штрафов за данные действия не предусмотрено, могут лишь потребоваться пояснения, либо будет выдвинуто требование о начале выплаты зарплаты руководителю предприятия.

    Единственному учредителю

    В соответствии с пояснениями Роструда единственный учредитель компании, являющийся ее генеральным директором, не должен оформлять трудовой договор с принадлежащей ему компанией, а именно этот документ определяет величину заработной платы.

    Однако эта точка зрения критикуется, так как трудовой договор заключается между физическим лицом и лицом юридическим.

    В Трудовом Кодексе нет пункта, согласно которому заработная плата даже единственному учредителю в должности генерального директора может не начисляться. Заработная плата хотя бы в минимальном размере должна выплачиваться.

    Средний по России

    Величина заработной платы генеральному директору варьируется в зависимости от региона нахождения организации:

    • В 2019 году средний заработок гендиректоров составлял 60 000 рублей.
    • Коммерческим директорам предлагается в среднем 75 000 рублей, а финансовым – 85 000 рублей.
    • Для сравнения: в Чечне и Дагестане представителям данных должностей выплачивается до 300 000 рублей.

    Минимальная и максимальная

    Если генеральный директор оформляется в организации на полную ставку, его минимальная зарплата не должна быть ниже МРОТ.

    С начала 2019 года этот размер составляет 9489 рублей.

    Возможно оформить гендиректору ненормированный рабочий день, установив в качестве оплаты половину ставки или еще меньшую ее часть.

    Ограничений, касающихся максимально возможной зарплаты, нет.

    Для установления высокого уровня заработной платы гендиректора требуется согласовать эту крупную сделку с учредителями.

    Согласование требуется в случае, когда общая сумма выплат генеральному директору за год больше или равна 25 % балансовой стоимости активов организации.

    Это прямые или косвенные расходы организации?

    В связи с тем, что генеральный директор, как представитель АУП, непосредственно не участвует в производственном процессе, расходы на оплату его труда относят к косвенным.

    На каком счете?

    Заработная плата генерального директора отражается по дебету счета 26 «общехозяйственные расходы», предназначенного для обобщения данных об управленческих и хозяйственных расходах, напрямую не связанных с производственным процессом.

    Проводки

    • Основная бухгалтерская проводка «начислена зарплата руководителю»: Дебет 26 Кредит 70;
    • Начисление НДФЛ отражается проводкой: Дебет 70 Кредит 68 (на субсчете «расчеты по НДФЛ»);
    • Начисление взносов во внебюджетные фонды: Дебет 26 Кредит 69 (на субсчетах «расчеты с ПФР», «расчеты с ФФОМС», «расчеты с ФСС РФ»).

    Налоги, страховые взносы и отчетность

    Статья 224 НК РФ предписывает отчислять НДФЛ с заработной платы генерального директора на общих основаниях: по ставке 13 % для налоговых резидентов РФ, 30 % — для нерезидентов.

    В соответствии с главой 34 НК РФ на заработную плату генерального директора, как и на зарплату других работников организации в обязательном порядке начисляются страховые взносы в ПФР, ФОМС, ФСС на общих основаниях.

    Как повысить?

    Для повышения заработной платы генеральному директору компании необходимо последовательно выполнить следующие действия:

    • получение решения учредителей о повышении зарплаты директора;
    • подписание дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором прописываются новые условия оплаты его труда.

    Источник: https://tforeanda.ru/mozhet-li-direktor-rabotat-bez-zarplaty/

    Могут учредители ооо работать без оплаты

    Нарушения трудового законодательства грозят компании штрафами до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Но на практике некоторые руководители, особенно если они еще и собственники компании, работают без зарплаты, получая доход иным образом.

    Например, в виде дивидендов.

    Можно на год отсрочить уплату НДФЛ с дивидендов Схемы с займами стали затратными Как рассчитывается база по страховым взносам, если нет зарплаты В проверяемом периоде компания не выплачивала доходов директору в рамках трудовых отношений и не начисляла их.

    Трудовой договор директор с компанией не заключал. Суд решил, что это свидетельствует об отсутствии у общества базы для начисления страховых взносов (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Судьи сочли, что проверяющие, доначисляя взносы, рассуждали ошибочно.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

      -->