Зам директора по развитию должностная инструкция

Содержание

Должностная инструкция директора по развитию

Зам директора по развитию должностная инструкция

Директор по развитию — это категория специалистов, которая относится к спецификации руководителей и заместителей бизнеса. Стоит учитывать, что принимать на данную должность и исключать из нее, может только генеральный директор предприятия.

В случае, если работник получил лист по нетрудоспособности или по другим обстоятельствам, его обязанности в полном объеме, должен выполнять иной сотрудник, который должен быть в курсе проектов, которые запланированы специалистом данной области.

Должностная инструкция директора по развитию бизнеса

Основные обязанности сотрудника по бизнесу:

  1. Задает общую концепцию проекта на данном предприятии, согласно установленной формы и утвержденной руководителем.
  2. Разработка методов достижения быстрых результатов, при минимальных затратах труда и финансов.
  3. Разработка методов достижения целей на производстве и улучшения качества предоставляемых услуг или выпускаемых товаров.
  4. Контролирует рабочий процесс сотрудников, находящихся в подчинении у данного специалиста.
  5. Проводит тщательный анализ рынка предоставляемых услуг или выпускаемых товаров.
  6. В рамках компетенции назначает ответственное лицо и сроки выполнения того или иного задания, в строительстве или в ином, в полном объеме.
  7. Предоставляет отчетность генеральному директору предприятия, в рамках должностной инструкции.
  8. Оповещает руководителя или генерального директора о сбое в работе системы.
  9. Вносит и разрабатывает предложения, которые смогут обеспечить улучшение производственных процессов в полной мере.
  10. Представляет вниманию генерального сотрудника, разработанные собственные проекты, которые повысят производительность труда, дисциплинируют сотрудников на предприятии и совершенствуют систему сбыта товаров.
  11. Представление интересов компании на международном уровне.

Информацию о должностной инструкция коммерческого директора ООО (прилагается образец 2018 года) можно прочитать здесь.

Должностная инструкция директора по стратегическому развитию

Стратегическое развитие предприятия – это переход на совершенно иной качественный уровень организации, с учетом всех целей компании и представление ее на международном уровне или в рамках государства.

Стратегия, представляет из себя открытие и совершенствование новых проектов, целей и планов. В должностные обязанности такого специалиста, входит внесение изменений в структуру самого предприятия, а также в отдельные категории, которые и составляют механизм организации.

Согласно должностной инструкции, данный специалист вправе наделять особыми полномочиями других сотрудников, для улучшения ведения бизнеса, в целом.

Еще стоит прочитать о том, что такое должностная инструкция секретаря-делопроизводителя.

Должностная инструкция директора по развитию в строительстве

Обязанности стратегического развития в строительстве, заместителя по бизнесу и планированию, включает в себя:

  1. Контроль за документами, которые необходимы для развития проекта, а также подразделений и филиалов данной компании. Сотрудник имеет право владеть информацией, которая выходит за рамки организации.
  2. Право подписи, которая распространяется только лишь на его компетенцию.
  3. Взаимодействие с высшими звеньями организации, в том числе и генеральным начальством предприятия.
  4. Улучшение процесса строительства на объекте и внедрение новых технологий, которые позволят совершенствовать систему.
  5. Разработка новых проектов в рамках своей компетенции.
  6. Привлечение новых партнеров, которые потенциально смогли бы улучшить процесс строительства, как на начальном этапе, так и по его завершению.

Еще стоит ознакомиться со статьей про должностные обязанности технического директора.

Должностная инструкция директора по развитию производства

Производство – это не малый механизм, который в обязательном порядке должен включать в себя такую должность, как сотрудник по планированию.

При этом человек обязан:

  1. Осваивать новые направления и проекты в рамках производственного процесса.
  2. Улучшать технологии, методами внедрения новых проектов на производстве.
  3. Контролировать выполнение собственных поручений работниками.
  4. Поручать ответственным лицам реструктуризацию проектов, планов и предложений.
  5. Проводить подробный анализ рыночных систем для сбыта продукции, товаров и услуг.

Должностные инструкции директора по развитию торгового центра

Торговый центр – это организация, которая, так или иначе, предлагает собственные услуги населению.

Сотрудник в этом случае обязан:

  1. Выполнять стратегическое планирование и внедрение новых проектов, которые в будущем расширят клиентскую базу.
  2. Разрабатывать мероприятия, для улучшения качества предоставляемых услуг.
  3. Проводить маркетинговые исследования и анализировать рынок.

Образец должностной инструкции директора по развитию

Скачать необходимый документ, согласно требованиям документации, можно ниже:

Скачать образец

Должностная инструкция зам директора по региональному развитию

Зам сотрудника обязан:

  1. Ориентироваться во внедренных стратегических проектах.
  2. Контролировать работу подчиненных сотрудников.
  3. Проводить маркетинговые исследования.
  4. Запрашивать необходимую информацию, согласно инструкции заместителя по бизнесу.

Для того чтобы скачать документ зама, следует перейти по ссылке:

Скачать образец

Образец должностной инструкции заместителя директора по развитию

Данный документ можно скачать, если перейти по ссылке, предоставленной ниже:

Образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Должностная инструкция заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию

Зам директора по развитию должностная инструкция

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом генерального директора предприятия.

На должность заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

На время отсутствия заместителя управляющего директора по производству и техническому развитию (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет технический директор предприятия, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное, эффективное и своевременное выполнение возложенных на него обязанностей.

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию непосредственно подчиняется управляющему директору предприятия.

В своей работе заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию руководствуется:

  • законодательными и нормативными актами по производственным вопросам;
  • методическими материалами по выполняемой работе;
  • уставом предприятия;
  • правилами трудового распорядка;
  • приказами, распоряжениями, указаниями генерального и управляющего директоров.
  • Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию должен знать:
  • законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
  • организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;
  • профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
  • перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия;
  • производственные мощности предприятия;
  • технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации;
  • технологию производства продукции предприятия;
  • системы и методы проектирования технологических процессов и режимов производства;
  • технические характеристики, требования и экономические показатели лучших отечественных и зарубежных технологий, аналогичных проектируемым;
  • порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
  • рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  • научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий;
  • основы проектного управления;
  • экономику, организацию труда, производства и управления;
  • основы экологического законодательства;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • виды брака и способы его предупреждения и ремонта;
  • основ систем автоматизированного проектирования;
  • методы анализа технического уровня объектов техники и технологии;
  • современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
  • руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • настоящую должностную инструкцию.

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию:

  • определяет техническую политику и направления технического развития предприятия, пути реконструкции и технического перевооружения действующего производства, уровень специализации и диверсификации производства на перспективу;
  • обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек (материальных, финансовых и трудовых), высокое качество и конкурентоспособность производимой продукции, соответствие выпускаемых изделий действующим государственным стандартам, техническим условиям и требованиям технической эстетики, а также их надежность и долговечность;
  • в соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на долгосрочную и среднесрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства.
  • обеспечивает организацию разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
  • обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого качества продукции в процессе ее разработки и производства;
  • на основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта организует работу по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек;
  • осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор;
  • обеспечивает организацию своевременной подготовки технической документации (конструкторской и технологической документации);
  • при необходимости заключает с научно-исследовательскими, проектными (конструкторскими и технологическими) организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, автоматизированных систем управления производством, осуществляет контроль за их разработкой, организует рассмотрение и внедрение проектов технического перевооружения, разработанных сторонними организациями, составление заявок на приобретение оборудования;
  • принимает меры по совершенствованию организации производства, труда и управления на основе внедрения новейших технических и телекоммуникационных средств выполнения инженерных и управленческих работ;
  • организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта;
  • руководит деятельностью технических и производственных служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях; осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью предприятия;
  • проводит контроль над выполнением производственных заданий, ритмичным выпуском продукции высокого качества.

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию имеет право:

  • действовать от имени технических и производственных служб предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти;
  • запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию;
  • проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства;
  • участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с производственной деятельностью или НИОКР предприятия;
  • взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия;
  • давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам производства или НИОКР;
  • в пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности или НИОКР;
  • самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;
  • вносить предложения управляющему директору о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок;

Заместитель управляющего директора по производству и техническому развитию несет ответственность:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ;
  • за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  • за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ;
  • за разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Должностная инструкция разработана в соответствии с:

  • Трудовым Кодексом РФ с учетом изменений и дополнений.
  • Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.98 г. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» №37.
  • Уставом предприятия.

Смотреть все записи от Admin

Должностная инструкция директора по развитию – образец 2020 года и как ее составить, права и обязанности

Зам директора по развитию должностная инструкция

Любое предприятие нуждается в постоянном продвижении, поэтому во многих учреждениях за позицию компании на рынке отвечает отдельный сотрудник. Чтобы работа ответственного за развитие была максимально эффективной, его должностная инструкция должна быть составлена предельно грамотно и подробно.

О том, как сформировать должностную инструкцию директора по развитию предприятия, и какие пункты в ней следует прописать, мы сегодня и поговорим.

Как составить: общие положения

Первый раздел инструкции называется «Общие положения». Здесь необходимо указать основные условия труда руководителя, требования к его уровню профессионализма, необходимые для работы знания и навыки. Там же рекомендуется прописать, какими документами должен руководствоваться сотрудник при выполнении своей работы.

В качестве первого пункта принято указывать категорию работника. Директор по развитию является руководителем. При этом назначается сотрудник на должность и снимается с нее по соответствующему приказу генерального директора организации.

Директор по развитию руководит специалистами своего отдела. Подчиняется он только генеральному директору.

В случае отсутствия сотрудника на своем рабочем месте (по личным или служебным причинам), все права и обязанности переходят его заместителю, который несет ответственность за выполнение задач директора до возвращения руководителя.

Квалификационные требования на данном месте работы следующие: высшее экономическое или юридическое образование, опыт работы руководителем или менеджером по стратегическому планированию не меньше 5-ти лет.

Для работы руководителю необходимо знать:

  • экономику рынка;
  • правила предпринимательства;
  • теоретические и практические знания микроэкономики и макроэкономики;
  • главные принципы маркетинга, менеджмента, банковского дела, распределения финансов, администрирования;
  • правила корректного планирования дальнейшего продвижения компании;
  • инструменты и способы для поднятия прибыли организации;
  • экономическое моделирование;
  • правила управленческой деятельности;
  • технологию производства;
  • способы расчета перспектив новых проектов;
  • необходимые для работы компьютерные программы и средства коммуникации;
  • психологию и социологию;
  • информационные технологии.

В своей работе директор по развитию производства должен руководствоваться:

  • законодательством Российской Федерации;
  • собственной должностной инструкцией;
  • приказами и распоряжениями руководства;
  • внутренними правилами компании;
  • Уставом организации.

Должностные обязанности: на что имеет право директор по развитию и его ответственность

«Должностные обязанности» — это второй раздел служебной инструкции, в котором необходимо указывать ежедневные, еженедельные и ежемесячные задачи сотрудника, а также методы работы и правила исполнения поручений руководства.

Основной задачей сотрудника является развитие и стратегическое планирование производства.

Директор должен:

  • определять направления роста развития предприятия;
  • составлять отчеты (письменные или устные) о целях и выгодах роста в конкретном направлении;
  • разрабатывать действующие стратегии и планы продвижения;
  • диагностировать все процессы организации;
  • готовить действующие программы по улучшению работы компании;
  • находить более выгодные проекты для вложений;
  • проводить мониторинг расходов и доходов по проектам;
  • составлять выгодные предложения развития на новых рынках;
  • предлагать идеи для расширения бизнеса;
  • подготавливать соответствующую документацию по утвержденным проектам;
  • назначать руководителей того или иного проекта и контролировать их работу;
  • анализировать положение компании;
  • разрабатывать запасной план действий в нестандартных и кризисных ситуациях.

В виде отдельного раздела следует прописать права руководителя, ведь правильно обозначенные полномочия помогают сотруднику качественно исполнять поставленные перед ним задачи.

Как правило, директор по развитию предприятия вправе:

  • запрашивать любые сведения и документы, касающиеся его профессиональной деятельности;
  • оформлять и подписывать документы в пределах своей компетенции;
  • закреплять своей подписью приказы, касающиеся продвижения предприятия;
  • требовать от руководства предоставления документов, в которых указаны критерии качества выполнения должностных обязанностей сотрудника;
  • предлагать способы улучшения условий работы и новые методы мотивации;
  • не исполнять задачи, которые не входят в должностную инструкцию;
  • требовать от руководства предоставления должных условий труда.

Чтобы сотрудник понимал уровень важности своей работы, нужно указать виды ответственности за некачественное исполнение трудовых функций. Например, директор по развитию может быть уволен или оштрафован за:

  • ненадлежащее выполнение собственных служебных обязанностей;
  • любые виды правонарушений, совершенных в рабочее время;
  • распространение коммерческой тайны;
  • причинение материального ущерба организации.

В особых случаях директор может быть привлечен к уголовной, административной или гражданской ответственности.

Типовая

С примером типовой инструкции директора по развитию бизнеса вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/OijfQH7d3UMu7x

По организационному развитию

Трудовые функции директора по организационному развитию гостиницы выглядят так: https://yadi.sk/i/5AmLo5qY3UMv9b

Заместителя директора

Образец должностной инструкции заместителя директора по развитию: https://yadi.sk/i/bTIMPAzN3UMvFh

В заключение хотелось бы отметить, что помимо больших полномочий директор по развитию наделен и большой ответственностью, поэтому пренебрегать составлением его должностной инструкции специалисты настоятельно не рекомендуют.

Должностная инструкция заместителя директора по развитию образец бланк

Зам директора по развитию должностная инструкция

От того насколько прибыльным будет производство зависит правильно поставленная работа ответственного сотрудника за расширение горизонтов деятельности компании.

Поэтому, к кандидату выставляются очень высокие требования, но в различных компаниях они могут различаться.

https://www..com/watch{q}v=bKF5fo-Oe5w

Предлагаем углубиться в вопрос и подробно разобраться с нюансами должностной инструкции для кандидатов на вакантную должность.

Образец документа для составления должностной инструкции на любом предприятии разработан в абсолютном соответствии с нормами и требованиями законодательства.

И, поскольку кандидат считается одним из ведущих специалистов на любом предприятии, его относят к руководящей ветке, причем высшего звена.

Согласно должностной инструкции для этой категории он находится в подчинении только генерального директора.

Общие положения

Должностная инструкция директора по развитию бизнеса выставляет особые требования к кандидату:

  • высшее образование по одному из направлений: инженерному, экономическому или юридическому;
  • стаж на руководящей должности от 5 лет;
  • способность к составлению действенного плана по улучшению позиций на рынке;
  • широкие познания в сфере экономики — знать основы макро и микроэкономики;
  • в совершенстве владеть основами предпринимательства;
  • владеть теоритическими и практическими познаниями маркетинга и менеджмента;
  • обладать навыками делового администрирования.

Дополнительно к этому инструкция содержит сведения, согласно которым он обязан разбираться в основах и технологии вверенного ему производства, и в абсолютном совершенстве владеть навыками современных методов управления компанией, а также разбираться в психологии и социологии.

Директор по развитию имеет следующие должностные обязанности:

  • производить всестороннее исследование рынка;
  • анализировать стратегию ведения бизнеса;
  • создавать методики по улучшению работы предприятия;
  • модернизировать организационные и технологические процессы;
  • вести статистику и проводить расчеты рентабельности новых технологий, и/или проводить своевременный анализ эффективности иных сфер;
  • формировать рациональные предложения по расширению и дальнейшему развитию производства, проводить аналитику возможности выхода на другой уровень (охватывать более обширный сектор рынка) и пр.

Самое важное для специалиста такого уровня – умение определить основную концепцию по улучшению рыночных позиций производства.

Функционал сотрудника такого ранга обширен, поэтому в рамках своих обязанностей директор по развитию имеет право давать распоряжения любому сотруднику, целым отделам, и, если позволяют объемы производства, то и филиалам.

В зависимости от концепции, стратегического и регионального направления производства, а также его объемов на эту должность может быть назначено несколько сотрудников, каждый из которых несет полную ответственность за свой сектор.

Должностная инструкция заместителя директора по развитию практически идентична аналогичной форме для самого руководителя по этому направлению, но с добавлением нескольких нюансов: заместитель подчиняется не только генеральному, но и директору по развитию. Он может участвовать во всех процессах наравне со своим руководителем, но все действия обязательно должен с ним согласовывать.

Директор по развитию несет ответственность за должное исполнение своих обязанностей. В случае их нарушения к нему могут применяться санкции вплоть до штрафов или увольнения с негативной рекомендацией.

Также он полностью отвечает за все правонарушения и возможный материальный ущерб.

Некоторые критерии могут корректироваться в процессе заключения трудового соглашения с таким сотрудником, но одно неизменно – все процессы должны подкрепляться и основываться исключительно законодательной базой страны (ТК РФ, КоАП РФ, УК РФ и пр.).

Условия работы

По трудовому праву в РФ сотрудник имеет право на комфортный рабочий график, отдых и прочие моменты, которые подкреплены законами РФ. В случае особых обстоятельств эти моменты могут корректироваться, но такие моменты должны отображаться в документе о сотрудничестве.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • 7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • 7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • 7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Ошибка

Зам директора по развитию должностная инструкция

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция
директора по развитию [наименование организации, предприятия с указанием организационно-правовой формы]

1. Общие положения

1.1. Директор по развитию относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее приказом директора (руководителя) предприятия, которому он непосредственно подчиняется в своей работе.

1.2.

 На должность директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (экономическое, инженерно-экономическое, юридическое), диплом об окончании программы МВА (Master of Business Administration – Мастер Делового Администрирования): Chicago Graduate School of Business Executive MBA (Чикагская Аспирантура для руководителей, Университет Чикаго, США) или бизнес-школа Fuqua (Университет Дьюка, США) или Stern School of Business New York University London School of Economics и HEC France (альянс трех бизнес-школ: Школа бизнеса, Университет Нью-Йорк, Школа экономики Лондон, Школа бизнеса НЕС Франция), либо других, в том числе российских программ МВА и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее [значение] года).

1.3. В своей работе директор по развитию руководствуется:

– действующим законодательством;

– методическими материалами и рекомендациями относительно сферы и направления деятельности предприятия;

– уставом предприятия;

– правилами внутреннего трудового распорядка;

– приказами, распоряжениями и другими указаниями руководителя предприятия;

– настоящей должностной инструкцией.

1.4. Директор по развитию должен знать:

– законодательные и нормативные акты, определяющие направления развития соответствующей отрасли производства страны, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

– налоговое, гражданское, банковское, административное законодательство, законодательство о рекламе, бухгалтерском учете, рынке ценных бумаг;

– теорию и практику менеджмента, макро- и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела;

– принципы планирования развития предприятия;

– организацию производства, труда и управления;

– основные инструменты финансового оздоровления предприятия;

– рыночные методы хозяйствования и финансового менеджмента, экономического моделирования, основы администрирования;

– современные системы управления предприятием;

– основы технологии производства;

– перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;

– методы обработки информации с использованием современных

технических средств коммуникации и связи, компьютера;

– профиль, специализацию, особенности структуры предприятия;

– перспективы технического и финансово-экономического положения и развития предприятия;

– производственные мощности предприятия;

– основы технологии производства продукции предприятия;

– порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

– информационные технологии;

– основы социологии, психологии;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.5. Директору по развитию подчиняются следующие отделы, структурные подразделения и специалисты предприятия [вписать нужное].

1.6. Во время отсутствия директора по развитию его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке его заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение этих обязанностей.

2. Функции

2.1. На директора по развитию возлагаются следующие функции:

– исследование всех производственных, коммерческих процессов на

предприятии, оценка общего потенциала предприятия;

– выявление негативных и позитивных тенденций в процессах на

предприятии, разработка мероприятий по нейтрализации первых и

стимулированию вторых;

– обоснование цели общего развития предприятия;

– определение общей концепции политики развития предприятия;

– разработка эффективной стратегии развития и основные разделы плана развития предприятия;

– принятие и воплощение стратегических решений и планов по развитию или реструктуризации предприятия. 

3. Должностные обязанности

3.1. Для выполнения возложенных на него функций директор по развитию обязан:

– проводить всестороннее наблюдение, исследование и анализ производственных и коммерческих процессов на предприятии;

– основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов на предприятии осуществлять подготовку конкретных программ развития и реструктуризации предприятия, анализ возможностей финансового обеспечения программ;

– определять приоритеты бюджетирования и проводить мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ;

– составлять расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия;

– выдвигать обоснованные предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков;

– осуществлять разработку проектов технической и административной модернизации предприятия;

– рассматривать перспективы изменения статуса отдельных структурных подразделений (изменение порядка взаимоотношений с другими отделами, возможность расширения или ограничения прав руководителей соответствующих подразделений);

– организовывать презентацию проектов и графиков их реализации руководству, защищать и обосновывать их, отвечать на вопросы руководства по проектам;

– после утверждения проектов организовывать подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений;

– доводить утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до сведения руководящего персонала предприятия;

– назначать работников, ответственных за реализацию проектов, разрабатывать для них общие рекомендации и указания, осуществлять непосредственное руководство и координацию деятельности назначенных работников;

– осуществлять организацию взаимодействия всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия;

– осуществлять координацию работы по реализации проектов на всех этапах, контроль соответствия принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия;

– анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития предприятия;

– разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

4. Права

4.1. Директор по развитию имеет право:

– представлять интересы предприятия в пределах своей компетенции по вопросам развития предприятия во взаимоотношениях с другими организациями, предприятиями, учреждениями, а также органами государственной власти и управления;

– запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов любую необходимую информацию и документы обо всех показателях работы предприятия, в том числе иметь доступ к коммерческой информации предприятия;

– знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

– вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;

– подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции:

издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам реализации планов развития предприятия;

– вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;

– осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб и отделов предприятия;

– контролировать деятельность подчиненных ему структурных подразделений предприятия;

– вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

– требовать от руководства предприятия создания условий для своей деятельности и оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;

– на все предусмотренные действующим законодательством социальные гарантии.

5. Ответственность

5.1. Директор по развитию несет ответственность:

5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.4. [Вписать нужное].

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель структурного подразделения

[подпись] [инициалы, фамилия] [число, месяц, год]

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[подпись] [инициалы, фамилия] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[подпись] [инициалы, фамилия] [число, месяц, год]

Должностная инструкция

00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.)
Структурное подразделение:

1. Общие положения

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора по развитию.1.2 Директор по развитию относится к категории руководителей.1.3 Директор по развитию назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.4 Взаимоотношения по должности:

1.4.1

Прямое подчинение

Директору предприятия.

1.4.2.

Дополнительное подчинение

?

1.4.3

Отдает распоряжения

Работникам предприятия

1.4.4

Работника замещает

заместитель(и)

1.4.5

Работник замещает

?

2. Квалификационные требования директора по развитию:

2.1.

Образование

высшее профессиональное (экономическое, юридическое)

2.2

опыт работы

опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее 1 года).

2.3

знания

Рыночную экономику.

Правила осуществления предпринимательской деятельности.

Теорию и практику менеджмента, макро—и микроэкономики, маркетинга, делового администрирования, биржевого, страхового, банковского и финансового дела.

Принципы планирования развития предприятия.

Основные инструменты финансового оздоровления предприятия.

Методы экономического моделирования.

Современные системы управления предприятием.

Основы технологии производства.

Перспективы инновационной и инвестиционной деятельности.

Методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера.

Основы администрирования.

Информационные технологии.

Основы социологии, психологии.

Законодательство о труде и охране труда Украины.

2.4

навыки

?

2.5

дополнительные требования

3. Документы, регламентирующие деятельность директора по развитию  3.1 Внешние документы:Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Должностная инструкция директора по развитию, Правила внутреннего трудового распорядка.

4. Должностные обязанности директора по развитию

Директор по развитию:4.1. Определяет общую концепцию политики развития предприятия.4.2. Обосновывает цели развития предприятия.4.3. Разрабатывает эффективную стратегию развития и основные разделы плана развития предприятия.4.4. Проводит «диагностику» всех производственных, коммерческих процессов на предприятии.4.5.

Подготавливает конкретные программы развития и реструктуризации предприятия, анализирует возможность финансового обеспечения программ.4.6. Устанавливает приоритеты бюджетирования и проводит мониторинг расходов для обеспечения гарантий финансовой стабильности реализуемых программ.4.7. Организует расчеты эффективности от реализации проектов развития предприятия.

4.8. Готовит предложения по освоению новых направлений бизнеса, освоению новых рынков; разрабатывает проекты технической и административной модернизации предприятия.4.9. Организует презентацию проектов и графиков их реализации высшему руководству, защищает и обосновывает их, отвечает на вопросы руководства по проектам.4.10.

После утверждения проектов организует подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений.4.11. Доводит утвержденные графики проведения работ по реализации проектов до руководящего персонала предприятия.4.12.

Назначает работников, ответственных за реализацию проектов, дает общие указания, осуществляет непосредственное руководство ими и координацию их деятельности. 4.13. Организует взаимодействие всех структур предприятия по реализации проектов развития предприятия.4.14.

Координирует работы по реализации проектов на всех этапах, контролирует соответствие принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития предприятия.4.15. Анализирует экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проектов развития.

4.16. Разрабатывает методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития предприятия, иным неблагоприятным для предприятия последствиям.

5. Права директора по развитию

Директор по развитию имеет право:5.1. На информацию обо всех показателях работы предприятия, на доступ к коммерческой информации.5.2. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов необходимые информацию и документы.5.3.

В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы, издавать за своей подписью распоряжения по вопросам реализации планов развития предприятия.5.4. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.5.5.

Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.5.6. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.6.

Ответственность директора по развитию  Директор по развитию несет ответственность:6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.6.2.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

7. Условия работы директора по развитию

7.1. Режим работы директора по развитию определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии.7.2. В связи с производственной необходимостью директор по развитию может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

7.3. Для решения оперативных вопросов директора по развитию может выделяться служебный автотранспорт.

8. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда директора по развитию определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.9.

3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.Руководитель структурного подразделения   (подпись) (фамилия, инициалы)СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела  (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.

0000  С инструкцией ознакомлен:   (подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.00

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->