Заявление на увольнение отработка в счет отпуска

Содержание

Как без потерь для работника можно уволиться перед отпуском: рассматриваем возможные ситуации в деталях?

Заявление на увольнение отработка в счет отпуска

Нередки случаи, когда сотрудники вместо компенсации просят предоставить им отпуск перед тем, как будут расторгнуты трудовые отношения. В этом есть свои плюсы:

  • не нужно отрабатывать 2 недели;
  • можно спокойно заниматься поисками новой работы, при этом не оставаясь на мели, т.к. работодатель выплатит отпускные.

Но есть и обратная ситуация: сначала расторжение трудового контракта, потом отпуск. На первый взгляд, это кажется невозможным и даже нелогичным. Как можно предоставить отдых гражданину, который уже не числится в штате?

Этот вид увольнения один из самых нелюбимых для специалистов кадровой службы. Часто такое расторжение контракта сопровождается ошибками, которые исправляются вместе с трудовой комиссией или вообще в судебном порядке.

Как осуществляется расторжение трудового договора перед отдыхом?

Как работнику решить вопрос о том, можно ли ему уволиться перед отпуском? В соответствии со ст. 127 ТК РФ у сотрудника есть выбор:

  • получить компенсацию за неиспользованные отпускные дни в денежном выражении;
  • отгулять накопившиеся дни перед окончательным уходом с работы.

Отпуск с последующим увольнением практически не вызывает вопросов, если отдых наступает для сотрудника по графику. В этой ситуации предоставление отдыха по просьбе сотрудника – обязанность работодателя.

Работодатель вправе, но не обязан, предоставить дни отдыха, если расторжение трудовых отношений связано:

  • с ликвидацией организации;
  • сокращением штатов или должности;
  • с неудовлетворительным аттестатом стажировки;
  • с возвращением на временно занимаемую должность основного работника.

Отпуск не будет предоставлен, если сотрудник увольняется из-за своих виновных действий (прогул, систематическое неисполнение должностных обязанностей, хищение и т.д.).

Расторжение трудовых отношений перед уходом на ежегодный отдых – это практически аналогичная процедура уходу в отпуск с последующим увольнением.

Вместе с тем необходимо выделить разницу между некоторыми вариантами:

Отпуск с последующим увольнениемУвольнение перед отпускомРасторжение трудового договора во время отпуска
Двухнедельная отработкаНе требуетсяТребуется, но в течение того времени, которое остается до выхода на отдыхНе требуется
Последний рабочий деньПеред выходом в отпускОкончание двухнедельной отработки или день перед уходом на отдыхОфициально совпадает с датой увольнения, формально – сотрудник в последний раз работал до ухода на отдых
Дата расторжения трудовых отношенийПоследний день отпускаПоследний день отпускаДата увольнения, указанная в заявлении
Отзыв заявленияДо последнего рабочего дняДо последнего рабочего дняДо окончания двухнедельного срока

Пошаговая инструкция

Весь процесс такого расторжения трудовых отношений производится следующим образом.

  1. Подача заявлений на увольнение и на отпуск.

Важно! Сотрудник вправе подать как два разных заявления, так и одно общее, в которое включается два требование: уволить по собственному желанию и предоставить очередной ежегодный отдых.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, заявление подается за 2 недели до желаемой даты расторжения трудовых отношений. Неофициально этот срок называется отработкой, хотя в действительности сотрудник трудится в обычном оплачиваемом режиме.

Если отдых наступает по графику после увольнения или работодатель дал разрешение его предоставить досрочно, то:

  • сотрудник отработает только тот период, который остался до ухода на отдых;
  • отработки не будет вообще, если отпуск наступает на следующий день после подачи заявления.

Важно отметить, что отдельное заявление на отпуск подается только в том случае, если он не наступает по графику, т.к. такой документ сотрудник уже подавал при составлении отпускной очереди.

Основной документ в расторжении трудовых отношений – это Приказ (унифицированная форма Т-8 или фирменный бланк предприятия), который издается работодателем. С ним сотрудник должен ознакомиться под подпись.

Также руководитель издает Приказ об уходе сотрудника на отдых. Если не используется унифицированная форма Т-6, а за основу берется форменный бланк, то можно использовать единый документ и для увольнения, и для отпуска.

В последний рабочий день (совпадает с рабочим днем перед выходом в отпуск) отдел кадров оформляет и выдает уходящему работнику трудовую книжку по Инструкции, установленной Постановлением Минтруда России № 69.

В день перед уходом на отдых, из которого сотрудник уже не вернется, необходимо рассчитаться с ним. Увольнение по собственному желанию предполагает две выплаты:

Справка. Последняя выплата не предоставляется, и в записке-расчете (форма Т-61) будет указана сумма 0 рублей, так как отпускные сотруднику будут выплачены отдельно (записка-расчет по форме Т-60).

Кому предоставляется дополнительный при прекращении контракта?

Трудовое законодательство регулирует дополнительный оплачиваемый отпуск при увольнении, который предоставляется отдельным категориям работников (ст. 116 – 119 ТК РФ, иные нормы трудового законодательства и ФЗ):

  • работающим во вредных или опасных условиях;
  • работающим на территории Крайнего Севера;
  • сотрудникам, получающим высшее образование на ЗФО или ОЗФО (на период сессии);
  • инвалидам (основной отпуск увеличивается до 30 дней) и т.д.

При расторжении или прекращении контракта сотрудник, который решил воспользоваться своим правом на отдых в натуральной форме, может:

  • попросить предоставить отдых полностью (основной + дополнительный);
  • попросить предоставить один из отпусков, а второй компенсировать денежно.

В последнем случае в записке-расчете по форме Т-61 будет указана сумма за неиспользованные дни.

Когда лучше уйти с работы: до отпуска или после?

Выше приводилась разница в увольнении с отпуском при различных обстоятельствах. Увольняемому работнику остается только выбрать, какой способ подходит ему больше, соизмерив плюсы и минусы.

Плюсы:

  • возможность сократить двухнедельную отработку или избавиться от нее вовсе;
  • спокойный поиск работы, ведь отдых оплачен работодателем;
  • перед уходом выплачивают достаточно крупную сумму (оклад + отпускные).

Минусы:

  • заявление можно отозвать только до ухода в отпуск;
  • стаж перестает исчисляться после последнего рабочего дня.

Аналогичные преимущества и недостатки распространяются на отпуск с последующим увольнением.

Плюсы:

  • не нужно отрабатывать 2 недели;
  • до окончания двухнедельного срока можно отозвать заявление;
  • нахождение в ежегодном отпуске засчитывается в стаж, т.е., если сотрудник отдыхал с учетом двухнедельного срока больше 15 дней, то у него накопится 2,33 дня следующего отпуска, которые будут оплачены.

Важно! Минус: есть риск, что отпуск предоставлен сотруднику авансом, а значит, отпускные придется возместить.

Важно также отметить, что есть некоторые виды отпусков, например, по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет, которые не включаются в стаж. Если сотрудница была в отпуске по БиР, то ей компенсируют накопленные дни за этот период.

Часто бывает так, что сотрудники, как следует отдохнув, переосмыслили свою трудовую деятельность и приходят к выводу, что они хотят ее сменить или хотя бы устроиться в организацию с более выгодными условиями. Эти мысли подталкивают их на подачу заявления сразу после отдыха.

Плюсы:

  • ежегодный отпуск входит в стаж (за 28 дней у сотрудника накапливается 2,33 отпускных дня), а значит, к окладу добавится компенсация;
  • остается право на отзыв заявления в течение 2 недель отработки.

Минусы:

  • необходимость отработать 14 дней;
  • риск того, что отдых был отбыт авансом, а значит, часть денег придется вернуть.

Как предоставляется в год завершения контракта?

Отпуск в год увольнения – это ситуация, распространяемая на военнослужащих, служащих ОВД, ФСИН или иных органов, чей срок службы заканчивается в связи с выслугой лет.

Увольнение в счет отпуска

Заявление на увольнение отработка в счет отпуска

Трудовым законодательством РФ предусмотрено право работодателя предоставить отпуск перед увольнением. Заявление на увольнение в счет отпуска подается работником в письменном виде. Работодатель может отказать в оформлении отпуска, выплатив компенсацию служащему. О том, как правильно оформить отпуск перед увольнением, расскажем в статье.

Правовая база увольнения в счет отпуска

Статья 127 ТК РФ предоставляет работнику право отгулять неиспользованные дни отпуска перед увольнением. Однако это право не корреспондирует аналогичной обязанности работодателя — предоставить отпуск; у последнего два варианта действий на выбор: либо выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска, либо все-таки дать работнику отдохнуть и уже затем уволить его.

При этом в ч. 2 ст.

127 ТК РФ законодатель оговаривает, что работник может попросить отпуск перед расторжением в ним трудового соглашения только в том случае, если основание для увольнение не виновные действия служащего, которые предусмотрены п. 5-11 ст.

  81 ТК РФ. Иными словами, отпуск возможен, если гражданин пишет заявление на увольнение по собственному желанию, прекращение трудовых отношений происходит по соглашению сторон или по иным основаниям, за исключением виновных.

Заявление на увольнение и заявление на отпуск перед увольнением — это 2 разных документа, которые работник должен передать  руководителю предприятия для согласования. Если прекращение трудовых отношений происходит не по желанию сотрудника, а по иному основанию, то он пишет только заявление на отпуск и подписывает документ — основание для увольнение (например, уведомление о сокращении).

В заявлении на увольнение служащий должен указать дату увольнения, в заявлении на отпуск — период отпуска.

При этом работник может не придерживаться сроков, установленных графиком отпусков, так как он в последующем планирует увольняться. В бумаге на отпуск необходимо указать, что он предоставляется с последующим увольнением.

  Например, фраза может звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск с 04.04.2016 на 18 календарных дней с последующим увольнением».

Работодатель при согласии на отпуск перед увольнением должен издать 2 приказа: один на увольнение, другой на отпуск. В одном документе совместить эти 2 факта не получится, так как у законодателя разные требования к заполнению этих приказов. Работник должен быть ознакомлен с этими приказами одновременно. В случае отказа от подписи составляется акт.

Сколько дней отпуска предоставлять работнику?

Согласно положениям ТК РФ, служащий имеет право на отпуск в количестве дней, за которые он отработал на предприятии. В частности, ст. 122 ТК РФ устанавливает правило о том, что отпуск предоставляется за 6 полных отработанных месяцев.

Однако при расчете периода для отдыха, сотрудникам отдела кадров необходимо учитывать то обстоятельство, что если служащий брал отпуск без сохранения зарплаты на срок более 13 суток, то этот период прерывает промежуток работы, который учитывается для расчета количества дней отпуска.

При этом, например, гражданин может сначала взять 13 суток, а в поселяющем, добрать еще несколько. Если это было в течение 1 года, то дни суммируются и вычитаются из периода для расчета отпускных дней.

Может ли сотрудник получить часть отпуска компенсацией?

По желанию работодателя, может, так как это не запрещено ТК РФ. Но в заявлении на отпуск работник должен уточнить количество дней отпуска, которые он желает отгулять.

Оплата отпуска производится за 3 дня до его начала. Если по каким-то причинам работник не присутствовал в это время на предприятии, то выплата производится на следующий день после его обращения.

Как правило, при оплате через кассу, денежные средства в ней могут храниться не более 5 рабочих дней.

Поэтому если работник не пришел за зарплатой в последний день работы, рекомендуем сдать деньги в банк, а после его обращения за выплатами, заказать их и в течение рабочего дня передать гражданину.

Ст. 124 ТК РФ предусматривает случаи, когда отпуск может продлеваться на определенное количество дней. Например, речь идет о временной нетрудоспособности работника и т.д.

Но для случаев отпуска с последующим увольнением эта норма не имеет юридической силы.

То есть работнику, находящемуся в отпуске и решившему затем уволиться, но внезапно заболевшему, не увеличивается количество отпускных дней, но оплачивается больничный лист в полном объеме; то есть он получает отпускные и больничные деньги.

Если работник решает отозвать заявление на увольнение, то работодатель вправе аннулировать и заявление на отпуск. При этом из зарплаты должны быть удержаны отпускные, если они были начислены и при внесении записи в трудовую книжку, она также аннулируется. Давайте более подробно рассмотрим этот вопрос.

Позиция Конституционного суда РФ такова: работник, который написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, может отозвать заявление только до начала отпуска. В противном случае он не вправе реализовать свое право.

И второй момент — отозвать заявление можно только в том случае, если работодатель на его место не успел в письменной форме пригласить нового служащего.

Выдача трудовой книжки производится в последний рабочий день. В данном случае им будет считаться крайний день перед отпуском. В это же время ему выплачиваются все положенные денежные суммы. Если последний день перед отпуском приходится на нерабочую дату, то работодатель обязан выдать трудовую в первый рабочий день.

  По своему желанию служащий может получить документ и во время отпуска.

Что делать в этом случае специалисту отдела кадров? После того, как трудовая не была получена в последний рабочий день, он должен отправить уведомление о необходимости забрать трудовую в ближайшее время, чтобы не навлечь на работодателя штраф за несвоевременную выдачу документа.

Как предоставить отпуск с последующим увольнением гражданину, с которым заключен срочный трудовой договор?

На практике может сложить ситуация, когда служащий пишет заявление на увольнение и просит перед этим предоставить ему отпуск, дата окончания которого выходит за период действия срочного трудового договора. Как быть? Если работодатель принял решение вместо отпуска выплатить компенсацию, то проблем не возникнет.

Но когда отпуск все же предоставляется, вне зависимости от даты окончания контракта с работником, последним рабочим днем будет считаться последний день отпуска; трудовая книжка выдана, и расчет с ним должен быть произведен в крайний рабочий день.

Несмотря на то, что работодатель предупредил за 3 дня до окончания срока контракта рабочего о прекращении с ним трудовых отношений, тот все равно может написать заявление на отпуск.

В последний день работы на предприятии работник также должен получить справку о доходах за последние 2 года (или за период, который он отработал, если тот меньше 2 лет).

Помимо этого, при необходимости оформления иных документов, служащий может подать заявление, просьбу из которого работодатель должен удовлетворить в течение 3 рабочих дней.

Например, речь может идти о заверении копии трудовой книжки и т.д.

Отпуск или отработка при увольнении в счет отпуска

ТК РФ предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о желании прекратить с ним трудовые отношения за 2 недели до события. Включается ли отработка при увольнении в счет отпуска или гражданин должен отработать еще 2 недели до начала отпуска или после его окончания?

Если работодатель принял решение предоставить служащему отпуск с последующим увольнением, вместо компенсации, то, соответственно, 2 недели отработки в данный срок войдут. То есть работника необходимо уволить через 2 недели после написания заявления, вне зависимости от того, на сколько дней был отпуск.

Но на практике может сложиться ситуация, когда работодателю будет некем заменить служащего и он откажет в предоставлении отпуска, заставив гражданина отрабатывать 2 недели до увольнения и выплатив ему компенсацию за отпуск. Еще раз подчеркиваем, что предоставление отпуска перед увольнением это право, а не обязанность работодателя.

А вот выплата компенсации а неиспользованный отпуск – это уже обязанность руководителя предприятия.

Как быть, если работник заболел после увольнения, будет ли ему оплачен больничный лист?

Действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому уволенный работник имеет право на получение выплат по больничному листу при одновременном соблюдении нескольких условий:

  • болезнь должна наступить не позже 30 дней с даты расторжения трудового договора;
  • больничный выписан в связи с заболеванием уволенного, а не по уходу за членами семьи;
  • гражданин не должен быть трудоустроен на новую работу; в противном случае оплатой больничного занимается новый работодатель.

С какого дня отсчитывается 30 суток при предоставлении отпуска с последующим увольнением? Несмотря на то, что многие работодатели начинают считать этот период с последнего рабочего дня, такой подход неправильный. Судебная практика подтверждает, что расчет производится с последнего дня отпуска.

С какого момента работодатель вправе принимать нового работника на место увольняемого?

Последним рабочим днем для отпускника будет считаться крайний день перед отпуском. Но, несмотря на это, трудовой договор с ним будет расторгнут с даты окончания отпуска.

Фактически работника и работодателя никакие юридические отношения во время отпуска связывать не будут, так как трудовую и расчет он уже получил. Кроме того, право на отзыв заявления у него также прекращается в последний рабочий день.

Получается, что нового служащего работодатель может пригласить во время отпуска увольняемого.

Исходя из вышеизложенного, процедура оформления отпуска с последующим увольнением состоит из нескольких этапов:

  1. Сотрудник уточняет в отделе кадров, положен ли ему отпуск вообще.
  2. Гражданин пишет заявление на отпуск (если положен) и на увольнение.
  3. Работодатель принимает решение об отпуске или назначает компенсацию за него.
  4. Если выплачивается компенсация, служащий отрабатывает 2 недели до увольнения (или иной срок по соглашению сторон).
  5. В последний день работы специалист отдела кадров издает приказ об увольнении, вносит запись в трудовую книжку.
  6. Бухгалтерия производит расчет.
  7. Работник расписывается в приказе и забирает трудовую.
  8. Если ему положен отпуск, гражданин отдыхает и больше к работодателю не возвращается.

Отозвать свое заявление служащий вправе до начала отпуска; потом его волеизъявление не будет иметь юридической силы для работодателя. Если по каким-то причинам об этом сроке служащий не знал, то он может отказаться подписывать приказ на увольнение.

В этом случае сотруднику отдела кадров необходимо  привлечением иных сотрудников комиссионно составить акт об отказе в подписи. Приказ в этом случае все равно будет действителен.

Также если гражданин отказывается забирать свою трудовую книжку, то работодателю необходимо написать уведомление и отправит его почтой с тем, чтобы обезопасить себя от штрафов.

При нарушении работодателем его прав на отпуск с последующим увольнением, работник вправе обратиться за защитой в трудовую инспекцию или в суд. К заявлению необходимо приложить все документы, доказывающие обстоятельства дела.

Заявление на увольнение без отработки образец в 2020 году – в счет отпуска

Заявление на увольнение отработка в счет отпуска

Практически каждый трудоспособный гражданин Российской Федерации хотя бы раз менял место работы. Иногда это происходит по инициативе работодателя, и достаточно часто по желанию работника.

Многие знакомы с таким понятием как «отработка перед увольнением». Такое определение стало популярно в просторечии, но если смотреть на это с точки зрения закона, то под этим термином понимается заблаговременное уведомление работодателя перед фактическим расторжением трудовых правоотношений.

Основная информация

Первым шагом работника, после принятия решения об увольнении, является предоставление работодателю соответствующего заявления.

  Законодательную обязанность отработать 2 недели никто не отменял, и чтобы уволиться одним днем сотруднику предприятия или организации необходимо наличие очень веских причин.

Одного нежелания выполнять трудовые обязанности в оставшийся обязательный период недостаточно.

Трудовое законодательство РФ содержит в себе основание для досрочного расторжения трудовых правоотношений по инициативе трудящегося, но не лишним будет знать правовую процедуру увольнения без отработки.

Определения

Увольнение без отработки — досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника в день подачи заявления об увольнении, при наличии законных оснований.

Важно понимать, что в трудовом законодательстве РФ содержится перечень оснований, при которых возможно увольнение указанный работником день. При наличии документального подтверждения, работодатель не вправе обязать сотрудника принудительно исполнять трудовые обязанности 2 недели.

В некоторых случаях стороны могут договориться о том, чтобы трудовые правоотношения прекратились, по взаимному согласию, в оговоренный день.

Основания для расторжения трудового соглашения без отработки указаны в части 3 статьи 80 ТК РФ.

Указанный перечень причин  досрочное увольнение работника с предприятия или организации не является исчерпывающим

Порядок написания

Для того чтобы  инициировать рассмотрение вопроса  о досрочном расторжении трудового договора работнику необходимо правильно составить заявление. Как и любой первичный документ, уведомление работодателя об увольнении имеет свою структуру, которой необходимо придерживаться.

Структура

Пример заявления на увольнение без отработки и образец  его структуры:

  • шапка — в верхнем правом углу документа необходимо указать:
  • наименование предприятия;
  • полные данные руководителя в родительном падеже;
  • с отступом вниз указывается должность, фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование документа – в центре листа пишется слово «заявление»;
  • содержательная часть документа – в этой части документа сотрудник должен написать прошение об увольнении по собственному желанию с указанием конкретной даты;
  • основание – в заявлении работник обязательно должен сделать ссылку на статью 80 ТК РФ с конкретизацией причины, по которой сотрудник освобождается от обязанности отработать 2 недели;
  • дата увольнения — при указании желаемой даты увольнения не следует использовать предлог «с», а достаточно просто вписать конкретное число, месяц, год;
  • приложение — устного объяснения возникновения причин, по которым работник освобождается от обязанности отработать последние две недели недостаточно, в качестве подтверждения своих слов необходимо приложить документальное доказательство;
  • дата и подпись – в нижней части документа необходимо указать дату составления документа, поставить подпись и Ф.И.О. работника.

Подготовленное заявление работодатель обязан принять и зарегистрировать, о чем будет проставлена соответствующая отметка с указанием даты и регистрационного номера.

Резолюция

На принятом заявлении от работника работодатель должен поставить свою резолюцию в левом верхнем углу возле регистрационного номера.

В резолюции содержится следующая информация:

  • распоряжение со словом «уволить»;
  • отображение основания для расторжения трудового соглашения;
  • фамилия, инициалы руководителя и подпись.

Сокращение сроков по закону

Законом предусмотрены случаи, при которых срок уведомления работодателя о предстоящем расторжении трудового соглашения сокращается до 3 дней:

  • если сотрудник находился на испытательном сроке;
  • работником выполнялись сезонные работы;
  • трудовые правоотношения основывались на срочном договоре, продолжительностью не более 2 месяцев.

В вышеуказанных случаях работник имеет право фактически прекратить исполнять трудовые обязанности по истечении трехдневного срока с момента уведомления руководства. Отказ работодателя от увольнения в указанную сотрудником дату является основанием для обращения с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию.

Отказ руководства произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день будет считаться нарушением прав работника. В таких случаях административным законодательством предусмотрена ответственность в виде штрафа, применяемого в отношении недобросовестного работодателя.

Компенсация и выплаты по закону

Помимо трудовой книжки, в последний рабочий день с увольняющимся работником должен быть произведен окончательный расчет.

Сотрудник вправе рассчитывать на получение:

  • заработной платы за фактически отработанный, но не оплаченный период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии или надбавки, предусмотренные коллективным или трудовым договором.

Важно отметить, что увольнение по статье 81 ТК РФ не предусматривает обязанность работодателя выплачивать сотруднику выходное пособие, поскольку инициатором расторжения трудового соглашения был сам работник.

Если работодатель отказывается выплачивать причитающиеся денежные средства сотруднику, то за каждый день просрочки уволенный может взыскать сумму среднего заработка.

Важно помнить, что в последний рабочий день работодатель не только должен окончательно рассчитаться с увольняемым работником, но и выдать трудовую книжку, в которой будет отображена информация относительно даты и основания увольнения.

Заявление на увольнение без отработки по разным обстоятельствам

Под разными обстоятельствами понимается возникновение ситуаций, исключающих обязанность сотрудника отрабатывать 2 недели до фактической даты увольнения.

Такими ситуациями может быть:

  • достижение пенсионного возраста;
  • поступление работника в ВУЗ или иное образовательное учреждение на дневную форму обучения;
  • частичная или полная утрата дееспособности;
  • изменение места жительства работника или его супруги, что делает невозможным продолжение трудовых правоотношений;
  • необходимость увольнения в связи с опекой за недееспособным ребенком, в возрасте до восемнадцати лет;
  • выявление фактов нарушения законодательства при заключении трудового договора;
  • иные случаи, не противоречащие положениям статьи 80 ТК РФ.

Закон позволяет работнику подать заявление об уходе даже находясь на больничном, в декретном или очередном в отпуске. Многие работники, пользуясь нормами трудового законодательства, одновременно с подачей заявления об уходе указывают в документе прошение предоставить очередной отпуск.

Таким образом, сотрудником предоставляется  заявление на увольнение в счет отпуска без отработки, образец которого можно найти по ссылке.

По семейным обстоятельствам

Трудовое законодательство не содержит такого термина как «увольнение по семейным обстоятельствам». Работодатель рассматривает заявление с указанием причин для срочного расторжение трудового договора в индивидуальном порядке. Ситуации, при которых сотрудник вынужден досрочно уволиться по семейным обстоятельствам должны не противоречить положениям 80 статьи ТК  РФ.

Примеры обстоятельств, по которым сотрудник может просить досрочно уволить без отработки:

  • переезд на постоянное место жительства в другой регион, находящиеся на значительном расстоянии от постоянного места работы;
  • перевод одного из супругов на новое место работы в другую местность;
  • болезнь несовершеннолетнего ребенка или близкого родственника, который требует постоянного внимания и ухода;

Иные причины, существенно не влияющие на возможность выполнять трудовые обязанности не могут быть основанием для досрочного расторжения трудового соглашения без предварительного уведомления и отработки.

Отпуск по уходу за ребенком

При указании основания «по уходу за ребенком» для досрочного увольнения без отработки работодатель вправе отказать, если работником не будут предоставлено документальное подтверждение сложившейся ситуации.

В качестве доказательств может выступать заключение медицинской комиссии или выписка из  истории болезни ребенка. Если наступление вышеуказанных обстоятельств было подтверждено надлежащим образом, то работодатель, как правило, идет навстречу сотруднику и расторгает трудовой договор досрочно без необходимости отработать 2 недели.

Пенсионер

Если работник достиг пенсионного возраста, то перед ним становится выбор продолжать трудовую деятельность, либо уволиться без предварительного уведомления работодателя. 

Закон не обязывает пенсионера документально подтверждать руководителю свой статус. Также, работодатель не вправе заставлять такого работника прекращать трудовые правоотношения.

В заявление об увольнении достаточно указать, что сотрудник желает уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а также сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ. Двухнедельная отработка, при таком основании прекращения правоотношений, не требуется.

Неправомерное нарушение

Трудовой кодекс четко регламентирует правоотношения между работником и работодателем. Если норма закона четко указывает необходимость уведомить непосредственного руководителя о намерении уволиться за 2 недели, то по истечении указанного срока никто и ни при каких обстоятельствах не имеет право задерживать сотрудника на более длительный период.

Обязанность по проведению окончательного расчета, заполнения и выдачи трудовой книжки, ознакомления с приказом об увольнении всецело возложена на работодателя.

Нарушение трудового законодательства в этой части влечет к привлечению недобросовестного руководителя организации или предприятия к административной ответственности.

Более того, работник, у которого возникли разногласия со своим руководством, вправе обратиться за защитой своих интересов суд.

Трудовые споры достаточно сложная сфера правоотношений, которая требует тщательного подхода при подготовке к судебному разбирательству. В таких случаях не стоит надеяться на авось, а лучше обратиться к специалистам в этой области права.

Квалифицированная помощь и грамотный подход к судебному процессу позволит взыскать не только полагающиеся суммы, а также восстановить нарушенные права, но и получить дополнительные компенсации за неправомерные действия работодателя.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение без обязательной отработки

Заявление на увольнение отработка в счет отпуска

Как известно, о своем увольнении сотрудник должен уведомлять не менее чем за 2 недели.

Этот срок, прежде всего, необходим  для того, чтобы руководство компании подыскало на свободную должность нового работника.

Однако в трудовом законодательстве есть исключения из правил, когда подчиненные могут уволиться и не работать еще дополнительные 2 недели.

Когда необходима отработка

В ст. 80 ТК РФ закреплено, что при увольнении по собственному желанию руководитель может требовать отработки двух недель перед увольнением.

Это означает, что после подачи заявления об уходе с работы, сотруднику придется, как и прежде, ходить на работу, выполнять свои функциональные обязанности.

Также подчиненному обязательно  следует придерживаться правил внутреннего распорядка.

Иначе, если работник самовольно решит не ходить на работу до даты увольнения, руководитель имеет право уволить сотрудника не по собственному желанию, а уже за прогул.

По соглашению сторон, к примеру, то трудовой контракт может быть расторгнут в любое время, в том числе и ранее двухнедельного срока. Не распространяется это правило и при увольнении по инициативе руководства.

Так, при сокращении подчиненного предусматривается совсем иной порядок: о последующем увольнении руководство предупреждает работника за 2 месяца, должны предложить иные вакантные должности, если они имеются.

Случаи, когда отрабатывать не нужно

Если же служащий намерен уволиться по своему желанию, то в некоторых случаях продолжать работу еще 2 недели не нужно и директор не имеет прав запретить это.

В частности, это такие случаи:

  • если служащий поступил в образовательное учреждение;
  • при выходе сотрудника на пенсию;
  • перевода супруга в другой регион;
  • при нарушении руководством фирмы трудового законодательства, условий трудового договора или колдоговора.

В ст.80 ТК РФ сказано, что кроме вышеуказанных причин могут быть и другие основания, которые дают право на увольнение ранее 2-х недельного срока, главное – чтобы все эти причины были обусловлены невозможностью продолжать далее трудовую деятельность у данного работодателя.

Однако уйти с работы ранее установленного срока можно только в случае, если работодатель посчитает причину увольнения уважительной.

На практике уважительными причинами также признается уход с работы в связи с необходимость ухаживать за ребенком или другими больными членами семьи, беременность работницы и т.д.

Если работник имеет право на увольнение ранее 14 дней, он подает заявление об увольнении с указанием даты, когда он желает уйти со службы.

Однако в заявлении также указывается и причина увольнения, которая дает право на освобождение от отработки. Желательно оставить у себя второй экземпляр увольнения и попросить канцелярию поставить отметку о принятии этого документа.

Если работодатель откажется принять заявление об уходе, подать уведомление необходимо почтой с уведомлением о вручении.

Увольнение ранее 14 дней без уважительных причин

Если же вы увольняетесь не в связи с пенсией, поступлением в ВУЗ и т.д., тогда уйти  с работы без отработки будет довольно сложно.

Но и в таком случае выход есть.

На самом деле, срок в 14 дней дается не на отработку рабочего времени, такой срок дается для уведомления об увольнении руководителя (чтобы он провел расчет, подыскал нового работника и т.д.).

А это значит, что в течение этого срока работнику не обязательно работать в компании. Он может находиться в это время в отпуске или на больничном.

Поэтому если у сотрудника есть нереализованные дни отпуска, то он имеет право взять отпуск с последующим увольнением.

Другой вариант – договориться с работодателем об увольнении ранее двухнедельного срока. Однако разрешить уйти ранее срока или нет, работодатель будет решать самостоятельно.

Увольнение на испытательном сроке

Правило об отработке двух недель не действует и случае, если сотрудник находится на испытательном сроке.

Если, пребывая на испытательном сроке, служащий решит, что ему не подходит должность, он имеет право уволиться, предупредив об этом своего начальника за 3 дня.

Сокращенный срок в 3 дня также установлен и для сезонных работников.

Испытательный срок устанавливается  с целью, чтобы работодатель не имел сомнений в том, что данный сотрудник справится с вверенными ему обязанностями.

Испытание может продолжаться не более 3-х месяцев. В остальном  же сотрудники, которым установлено испытание, пользуются такими же трудовыми правами, как и остальные работники.

Увольнение после отпуска

Если вы должны идти в отпуск и собираетесь после выхода на работу уволиться, то можно уволиться сразу же по окончанию отпуска.

В таком случае в заявлении на предоставление отпуска так и указывается: прошу предоставить ежегодный отпуск с такого-то числа и такое-то количество дней с последующим увольнением по своему желанию.

Таким образом, работать две недели после отпуска не нужно. В это время работник перебывает в отпуске и не обязан отрабатывать еще 2 недели.

Но учитывайте, что заявление о предоставлении отпуска нужно подавать за 1 месяц. При расчете все дни неиспользованного отпуска компенсируются деньгами.

Больничный перед увольнением

Если же во время отпуска служащий заболеет, то срок отпуска продлевается на время заболевания.

Допустим, отпуск дается с 1 апреля по 15 апреля, а сотрудник заболел 3 апреля и оформлен лист нетрудоспособности до 10 апреля, тогда отпуск продлят еще на 8 дней – до 22 апреля (на 8 дней с опозданием).

Тоже касается и если сотрудник заболеет в период отработки.

Если гражданин написал заявление об увольнении и заболел, то срок отработки не продлевается.

Более того, даже если служащий увольняется по собственному желанию, то работодатель должен оплачивать его больничный лист.

Причем служащий, который не успел трудоустроиться, может потребовать от бывшего работодателя компенсацию за больничный лист в течение месяца после ухода с работы.

Отпуск за свой счет перед уходом с работы

Чтобы не трудиться еще 14 дней после подачи заявления об увольнении можно взять отпуск за свой счет на это время, однако такой вид отпуска предоставляется только по согласованию с директором.

Правда, по некоторым основаниям отпуск без содержания предоставляется в обязательном порядке:

  • без сохранения зарплаты отпуск может предоставляться пенсионерам;
  • ветеранам войны;
  • инвалидам;
  • родителям и женам (мужья) военнослужащих;
  • супругам и родителям погибших во время военной службы граждан;
  • для сотрудников, у которых умер родственник;
  • по случаю рождения ребенка;
  • в связи со свадьбой.

Отзыв заявления об увольнении

В период двух недель после подачи заявления об увольнении, сотрудник может передумать уходить.

В трудовом законодательстве закреплено право каждого из работников отзывать свое заявление на расчет.

Исключение в данном случае только одно – если на должность уже приглашен другой сотрудник, которому по закону отказать в трудоустройстве нельзя.

Однако сотрудник, который передумал увольняться, может попросить работодателя представить доказательство того, что его трудовая деятельность не может быть продолжена, а именно трудовое соглашение с новым сотрудником.

Если же работодатель не нанимал на работу нового сотрудника, но не принял заявление об отзыве увольнения, сотрудник может обжаловать решение руководителя компании в суде.

Кроме восстановления в должности, можно потребовать еще и выплаты всех сумм за вынужденный прогул (за период со дня увольнения до вынесения решения суда) и моральную компенсацию.

Расчет при увольнении

При увольнении сотруднику положена выплата заработной платы, неиспользованных дней отпуска (если есть неиспользованные дни), другие выплаты (к примеру, премия).

Все эти суммы выплачиваются в последний день увольнения подчиненного.

Если в последний день своего увольнения расчет не произведен, потому что сотрудник не работал в этот день, все выплаты должны быть перечислены на следующий день после получения требования уволенного работника о проведении расчета.

Также следует уведомить его о необходимости забрать трудовую книжку и получить расчет.

Если этого сделано не будет, то за все дни просрочки выплаты зарплаты, отпускных и т.д., директор компании обязан не только выплатить среднесуточную зарплату, но и компенсировать проценты за задержку выплат.

Задержка выдачи трудовой книжки тоже недопустима. Если служащему отказали в выдаче трудовой книжки в день увольнения, он имеет полномочия обратиться с иском в суд. Однако следует учитывать, что по делам про увольнение с работы установлен срок исковой давности всего в 1 месяц.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    -->